【自分に優しく】仙台市消防局【他人に厳しく】
私にとって仙台市消防局とは月に一度金をくれる所であって、それ以上でもそれ以外でもないのである。 消防士が救急搬送者の娘に“合コン誘う”LINE
NO.4525866 2016/02/01 18:10
救急搬送者の家族に「合コンしますか?」などと私用で「LINE(ライン)」などを使い連絡をとったとして、
兵庫県の西宮市消防局は1日、瓦木消防署甲東分署の男性消防士長(44)を停職1月の懲戒処分にしたと発表した。
市消防局によると、消防士長は昨年8月23日、市内の40代女性を救急搬送する際、
同乗した娘(20代)の携帯電話番号を聴取。
聞き取った番号を自分の私用携帯電話にも登録し、6日後に「お母さんは大丈夫ですか」
「私のことを覚えていますか」などとショートメールを送ったという。
その後も無料通話アプリ「LINE」などを使って「学生さんですか?社会人ですか」
「消防士と合コンしますか」など、9月上旬まで計6回にわたって連絡をしたという。
相談を受けた知人男性が市に通報して発覚。
消防士長は既婚者で、「不安を与えてしまい、軽率だった」と反省しているという。
【日時】2016年2月1日 16:05
【ソース】神戸新聞
あらぁ?似たような話色々聞きますが、どうして仙台市消防局は処分しないで揉み消すのかな? 無断欠勤 勤務中にスマホゲーム 北九州市職員を停職処分
北九州市は正当な理由がなのに欠勤を繰り返したうえ、勤務時間中にスマートフォンでゲームをするなどしたとして、50歳の男性職員を停職6か月の懲戒処分にしました。
懲戒処分を受けたのは、北九州市の市民文化スポーツ局に勤務している50歳の男性職員です。
北九州市によりますと、男性職員は、去年11月から先月にかけて正当な理由がないのに3回にわたって欠勤を繰り返し、あわせて14日間欠勤したということです。
また、去年10月には、上司から注意されていたにも関わらず、勤務時間中に職場を離れてスマートフォンでゲームをしていました。
さらに、去年12月には、同僚の女性職員に「あのババァ」「生意気だ」などと発言するなどほかの職員への暴言を繰り返したということです。
北九州市は、こうした行為は地方公務員法の服務義務違反にあたり職員の信用を失墜させたとして、男性職員を4日付けで停職6か月の懲戒処分にしました。
北九州市は「職員への信頼を損なうことになり大変申し訳ない。
問題の職員への指導をさらに徹底し、組織一丸となって信頼回復に努めていきたい」としています。
【日時】2016年2月4日 18:46
【ソース】NHK
ほらほらほら〜仙台市消防局もちゃんと処分しなきゃ〜 「自ら考えて行動する職員を育てる」 →「ゴマスリを育てイエスマンしか昇任させません」
「前例踏襲を封印する」 →「前例のないことはやらせません」
「連携する組織を目指す」 →「各部署同士の足の引っ張り合いが大好きです」
「風通しのよい職場をつくる」 →「耳の痛いことを言う奴は干し上げます」
こんな風に仙台市役所は人材育成の方針を打ち立てている訳ですが、市役所の一部局である消防局は全くこれに逆行することばかりしてますよね? 車でヘルメット踏んづけたってどこの消防本部の話だ?東北唯一の政令指定都市の仙台市消防局でそんなことがあったら県内外の消防に示しがつきませんので気をつけないと。不祥事でクビになるならこういう初任科生でもしないミスを犯す奴もクビにするべきだ。本当に反省してるんなら自分らの恥晒す意味を込めて隊長含め全署所に挨拶回りするのが筋なんだけどな。いつからか消防も変わってしまったな。 自分を守ってくれるものを粗末に扱ってはダメだな。
ロープは絶対に踏んではいけないとか知らない奴がいるのには呆れを通り越してしまうけどな。 良くしてやった事はすぐ忘れるくせに、怒られたり厳しくされた事は忘れることなくいつまでも恨み節をネチネチ言う奴が多すぎる。 ブラジャーを盗んだ消防士を再逮捕 「やってません」と再度、否認【福井・永平寺町】
今年8月、消防署内の女性用仮眠室で女性用下着1枚を盗んだ疑いで逮捕された35歳の消防士の男が13日、7月にもブラジャー1枚を盗んだとして再逮捕されました。男は容疑を否認しています。
再逮捕されたのは永平寺町消防本部の消防士、福田竜大容疑者(35)です。
福井警察署によりますと、福田容疑者は7月6日から16日の間、勤務する永平寺町消防本部の女性用仮眠室でブラジャー1枚を盗んだ疑いが持たれています。
福田容疑者は8月にも、永平寺町消防本部の女性用仮眠室で女性用下着1枚を盗んだ疑いで逮捕されています。関係先や被害者への調べを進めたところ、今回の犯行が明らかになりました。
福田容疑者は前の逮捕時と同様、容疑を否認しています。
永平寺町消防本部は再逮捕を受けて「ご迷惑をおかけしてお詫び申し上げます。捜査の状況を確認し厳正に対応したい」とコメントしています。
【日時】2023年09月13日 15:41
【ソース】福井テレビ ブラジャーを盗んだ消防士を再逮捕 「やってません」と再度、否認【福井・永平寺町】
今年8月、消防署内の女性用仮眠室で女性用下着1枚を盗んだ疑いで逮捕された35歳の消防士の男が13日、7月にもブラジャー1枚を盗んだとして再逮捕されました。男は容疑を否認しています。
再逮捕されたのは永平寺町消防本部の消防士、福田竜大容疑者(35)です。
福井警察署によりますと、福田容疑者は7月6日から16日の間、勤務する永平寺町消防本部の女性用仮眠室でブラジャー1枚を盗んだ疑いが持たれています。
福田容疑者は8月にも、永平寺町消防本部の女性用仮眠室で女性用下着1枚を盗んだ疑いで逮捕されています。関係先や被害者への調べを進めたところ、今回の犯行が明らかになりました。
福田容疑者は前の逮捕時と同様、容疑を否認しています。
永平寺町消防本部は再逮捕を受けて「ご迷惑をおかけしてお詫び申し上げます。捜査の状況を確認し厳正に対応したい」とコメントしています。
【日時】2023年09月13日 15:41
【ソース】福井テレビ 「指導の一環だった」飲み会の席で部下を殴る…消防司令補を1か月の停職処分に【新潟・新発田市】
懇親会の席で部下を殴るなどしたとして、新発田消防署の41歳の男性消防司令補が1か月の停職処分を受けました。
9月15日付で1か月の停職処分を受けたのは、新発田消防署に勤務する41歳の男性消防司令補(係長)です。
消防司令補は今年4月中旬に開催された職場の懇親会で、複数の部下職員の腕や肩、胸、腹などを殴ったり肘打ちしたりするなどの暴力行為を行い、身体的・精神的な苦痛を与えました。
このうち一人が左腕に全治1週間の打撲を負いました。
消防本部によりますと9月にまとめられた来年度の異動希望の中で、被害を受けた職員から今回の行為に関する報告があり、本人や関係者に確認をしたところ暴力行為が判明。
消防司令補は当時酒を飲んでいて「指導の一環だった」と話しているということです。
また同じ懇親会に参加していたにもかかわらず、部下の暴力行為に気づかずに未然に防ぐなどの対策をとらなかったとして、上司にあたる新発田消防署の50歳の男性当直指令も9月15日付で文書注意処分となりました。
これを受け椿芳行消防長は「地域住民のみなさまの安心安全を守るべき消防職員がこのような事態を発生させ、信用を失墜させてしまいましたことに対し、心からお詫び申し上げます。今後、このような事案が再び起きないよう、ハラスメントに関する相談体制の見直しや職員研修を実施するなど、良好な職場環境作りに向け、組織を挙げて取り組んで参ります。」とコメントしています。
【日時】2023年09月15日(金) 16:38
【ソース】NST新潟総合テレビ 仙台の消防署職員って暇な人多いんですかね.頻繁に休むし17時前にはすでに帰宅着(マイカー通勤)してますが. 緊急車両の進路妨害になるので路上駐車するなってか?そこの消防職員.あなたですよ.あなた. 職場の人が何度も「タバコ休憩」に行きます。タバコ臭いですし、その分の給与をもらう権利はないと思うのですが、実際に給与が差し引かれることはあるのでしょうか?
9/19(火) 11:20配信
職場の人が何度も「タバコ休憩」に行きます。タバコ臭いですし、その分の給与をもらう権利はないと思うのですが、実際に給与が差し引かれることはあるのでしょうか?
仕事中、タバコを吸うために離席する「タバコ休憩」。タバコを吸わない人からすると、仕事をしていないにもかかわらず、タバコ休憩をする人を「ずるい」と感じるのではないでしょうか。
そこで、本記事では、たばこ休憩中も給与が支払われるものなのかを解説していきます。あわせて、タバコの臭いへの対策も紹介しましょう。
労働時間とは?
労働時間とは「使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことをいいます。そのため、指示があれば、すぐに仕事に取りかかれるように待機している時間も労働時間に含まれるのです。
ちなみに、この時間のことを「手待ち時間」といいます。例えば、飲食店では客がいないときも接客スタッフは店内におり、客がきたらすぐに接客できる状態です。この場合、実際に接客していなくても、手待ち時間であると見なされ、労働時間に含まれるのです。
以上を踏まえて考えると、タバコ休憩の場合、労働時間に含まれるケースと含まれないケースがあることがわかります。
北大阪労働基準監督署長事件(大阪高判平21・8・25)の判例では、店内で喫煙していて、仕事の指示があればすぐに対応できる状態であったため、労働時間と見なされました。
一方、泉レストラン事件(東京地判平26・8・26)の判例では、仕事場と喫煙場所が離れていて、往復するのに相当の時間がかかるため、仕事の指示があればすぐに対応できる状態ではありませんでした。そのため、タバコ休憩は労働時間とは見なされなかったのです。労働時間と見なされない場合、給与からたばこ休憩分の賃金は差し引かれることになります。
例に挙げたタバコ休憩をする職場の人の場合、仕事の指示があればすぐに対応できる状態かどうかによって、給与から差し引かれるかどうかが分かれるでしょう。
臭いが気になる場合は?
タバコの臭いが気になる場合、本人に注意するという方法があります。しかし、注意することで職場の人間関係が悪くなるかもしれません。タバコを吸う人との関係性によっては、直接の注意は避けたほうがよいでしょう。
自分自身でできる対策としては、卓上型の空気洗浄機や無香の消臭剤といった「消臭グッズ」をデスクに置いておくという方法があります。また、消臭・脱臭効果の高い「活性炭入りのマスク」をつけるといった方法もよいでしょう。
このほか、上司や人事・総務に相談するといった方法もあります。昨今、企業は「スメルハラスメント(略してスメハラ)」に敏感です。スメハラとはタバコや香水、柔軟剤の臭いなどで周囲に不快感を与えるハラスメントを意味する言葉です。タバコの臭いに悩んでいることを相談すれば、何らかの対処をしてもらえる可能性があるでしょう。 タバコ休憩=労働時間と見なされるかはケースバイケース
タバコ休憩分の賃金が給与から引かれるかどうかは、仕事の指示があればすぐに対応できる状態かどうかがカギになります。
タバコの臭いが気になる場合は「卓上型の空気洗浄機や無香の消臭剤といった消臭グッズをデスクに置いておく」「消臭・脱臭効果の高い活性炭入りのマスクをつける」「上司や人事・総務に相談する」といった方法があります。タバコの臭いから身を守るようにしましょう。
出典
厚生労働省 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
厚生労働省 岡山労働局 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
執筆者:FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー 正式な試験受けないで入ったんだから昇進できないんだってさ.よく言うよアイデアマンさん. 消防の幹部というのは、自分の得になると思えば人を都合よく使い、いらなくなると、ポイっと捨てる人種です。 蛇口締めまくっただろボケナス
北海道の間欠泉どうしたか聞け ここにきてM署の話が出ないのは何故だ?知らないだけ?それともあえて避けてる? >0295
完全に酒気帯び 先輩に呼び出されて宅蝦蛄で飲み会したもの やっぱ暇なんだね 今日もいないもの 北区したそうです
やっぱ暇なんだね 今日もいないもの 北区したそうです
は従業員をパワハラで琵琶湖へ自殺に追いやった。
滋賀の消防団の奴らははみんな知ってる。
覚醒剤やってハイになってたんや。
それがどうした???
077-537-4624 iphoneが熱暴走で操作受け付けなくなって
勝手に緊急通報ダイヤルにかけました
その節は海上保安庁の方ありがとうございました 「お前なめているのか」「まじで殴るぞ」後輩に威圧的な言動何度も パワハラと公用車の車検切れ 市原市、消防局職員2人戒告
市原市は11日、パワーハラスメント行為と公用車の車検切れで、消防局の職員2人をそれぞれ戒告の懲戒処分にした。
消防総務課によると、40代男性副主査は昨年7月〜今年1月、日常の訓練などの際に、後輩の職員2人に対し「お前なめているのか」「まじで殴るぞ」などの威圧的な言動を複数回発し、精神的な苦痛を与えた。
60代男性副主査は、昨年9月29日〜10月20日、当時、所属長として公用車を管理する立場だったのに十分確認せず、防火指導業務などに使う軽自動車を車検切れの状態で部下に15回使用させ、計154キロの距離を走行させた。同月の点検で車検切れが発覚した。
佐藤伸一消防局長は「より一層、ハラスメントの撲滅やコンプライアンスの徹底に取り組む」とコメントした。
【日時】2023年10月12日(木) 11:59
【ソース】千葉日報 あれれえ?!京も途中抜け。きのうもシラっといつのまにか不在。権利意識強すぎ。後輩にあらぬ知恵つけてるわりに自分だけ特別会? 職員1人1人を大事にする組織は職員からも好かれる。
仙台市消防のように自分ばかり大事にする幹部が使い捨て感覚で部下を切り捨てる組織は最悪。 百田尚樹
@hyakutanaoki
もし、女性が完全に男と同じ条件のもとに置かれたら、その厳しさに悲鳴を上げるだろう。そして「肉体的ハンデがあるのに同じ条件は差別だ!」と言い出すに違いない。
要するに女性たちの言う男女同権とは、庇護された上で、下駄を履かせろというもの。 面接なんてやったって口が上手いかどうかしかわからないだろが 面接なんてやったって口が上手いかどうかしかわからないだろが 40代男性に「働きもしないで、プー太郎男」などと言った男女3人を名誉棄損の疑いで逮捕「真実を言っただけで名誉を棄損するつもりはなかった」容疑一部否認 宮城・登米市
10/18(水) 19:22配信
tbc東北放送
40代男性に「働きもしないで、プー太郎男」などと言った男女3人を名誉棄損の疑いで逮捕「真実を言っただけで名誉を棄損するつもりはなかった」容疑一部否認 宮城・登米市
東北放送
今年7月、宮城県登米市内のスーパーマーケットの駐車場で、40代の男性に「働きもしないで、プー太郎男」などと言ったとして名誉棄損の疑いで男女3人が逮捕されました。
名誉棄損の疑いで逮捕されたのは、登米市に住む76歳の無職の女と東京都に住む74歳の無職の女、それに、自営業の47歳の男の3人です。
警察によりますと、3人は今年7月27日、登米市内のスーパーマーケットの駐車場で県北部に住む40代の男性に対し「働きもしないで、プー太郎男」「お前たち泥棒なんだよ」などと言い、男性の名誉を棄損した疑いがもたれています。
男性と逮捕された3人は以前からの顔見知りで男性が、刑事告訴したことから警察が捜査を進めその結果、逮捕に至りました。
取り調べに対し3人は「真実を言っただけで名誉を棄損するつもりはなかった」などと容疑を一部否認しています。警察が当時の状況を詳しく調べています。
根も葉もない噂話ばかり吹聴している消防職員は気をつけろよ 噂話を本人に確認もせずに人事やら昇任にまで影響させるから面倒くせーんだよな >>264
マジで、全ての不祥事とか突いてほしい。
そうすれば、2期目3期目も後押しするよ。 今日改めて分かったけど、この組織、物事を良くしようと頑張る人達とゴミカスの両極端しかいないかもしれない。
で、圧倒的に多いのはゴミの方。 誰かの足を引っ張りはじめたら、それは自分が腐ってきたサイン 早稲田卒のくせに田舎消防に来た奴いたなー
生意気で使えないクソガキや!ってオッサンが言ってたなー
ここの奴らって人間性がゴミカスばっかw
ジジイもクソガキも民間企業じゃ通用しないクズ集団 早稲田卒のくせに田舎消防に来た奴いたなー
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ジジイもクソガキも民間企業じゃ通用しないクズ集団 早稲田卒のくせに田舎消防に来た奴いたなー
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ここの奴らって人間性がゴミカスばっかw
ジジイもクソガキも民間企業じゃ通用しないクズ集団 早稲田のはいじめられて消えたやろ
仙台ってか東北の田舎者は陰湿なのばかりだよな
クソしかいない まさか自分が生きているうちに「あの」オーストラリア人たちに日本の人たちが、
「日本? あんな国落ちぶれるに決まってるじゃん。
だって、あいつら仕事する『ふり』しているだけで、仕事しねえもん。おれは日系で働いたことあるから、よく知ってる」
なあんて言われるようになるとは思わなかった 火事がなければ何もしなくてもいいんだろ?なんて考えの奴らが志望してくるんだから推して知るべき クズとキモイ奴ばっかWW火消は自衛隊のが良いなww クズとキモイ奴ばっかWW火消は自衛隊のが良いなww 「targeted community(標的にされた地域社会)」と「危機管理としての人文学」
2020年、国連の人権機関(OHCHR)では「拷問等禁止条約」を背景として、拷問・虐待に関する意見募集が行われました。その結果、世界各地に蔓延する「ギャングストーキング」についての情報が多数寄せられ、精神上・身体上の深刻な被害の実態が浮かび上がってきました。「ギャングストーキング」とは、集団で一人の人間を対象に様々な嫌がらせを行う拷問・虐待的犯罪の一種で、「コミュニティーストーキング」「オーガナイズドストーキング」とも呼ばれます。その嫌がらせ行為は狭義のストーキングに収まらず多岐に渡るため、総称的に「targeted individual(標的にされた個人)」とも呼ばれます。最終的に被害者は死に至ることもあります。
https://www.shudo-u.ac.jp/research/doors/furukawa.html
社会人の皆さん御存知ナチスな集団ストーカーのお知らせです📣
反社会性パーソナリティ障害の傾向がある方は集団ストーカー軽視する傾向があるらしいですAIでもナチス類似する判定出ますので未だ御存知無い方は先ず上記のURLの方見てみて下さいm(._.)m パワハラ野郎共、おまえら公務員で良かったなぁ、安楽みたいにクビにならないでのうのうと定年まで、いや年金貰える年までしがみついていられんだからぁ… ■1回10分、1日8回のタバコ休憩は1年で有給40日分に相当
判例ではありませんが、タバコ休憩が職務専念義務違反にあたるとして公務員が懲戒処分を受けた事例もあります。
大阪府財務部の職員が、14年半で計4512回(計355時間19分)職場を抜け出して喫煙した事例です。この職員は、6カ月の減給処分に加え、職務専念義務違反にあたるとして144万円分の給与を返還することになりました(2023年3月20日付 毎日新聞)。
給与の返還なんて、大げさ過ぎるのではないかと思う方も多いでしょう。
仮に月給30万円の人が1時間に1回10分間のタバコ休憩を行っていたとしたら、1日80分のタバコ休憩を取っていることになります。この時間を給与に換算すると1日約2500円分、1カ月約5万円分の給与ドロボーをしている計算になります。これが1年積み重なると、有給休暇にすると実に40日分(60万円)に相当します(1日8時間労働、月20日勤務想定)。
これは非喫煙者からすると見過ごせない金額ではないでしょうか。
タバコ休憩の頻度があまりにも多い、1回あたりの時間が相当長いなど、明らかにモラルに欠けている喫煙者には職務専念義務の観点から注意や指導を行うことが可能です。会社として適切な対処やルール作りを検討しましょう。 ■「タバコ休憩」には明確なルール作りが必要
前述したように、タバコ休憩を休憩時間とみなすかどうかは、状況により判断が分かれ明確な線引きはできません。
ただ、法律で明確な線引きや罰則がないからといって、タバコ休憩の扱いをあいまいな状態のままにしておくことは危険です。
タバコ休憩への根本的な不満は「タバコを吸うこと」ではなく「社員間の労働時間に関する不公平」にありますので、以下のように明確かつ平等なルールを作成し、その回数や取り方などを明確にしておくことが大切です。
(1)非喫煙者にもタバコ休憩のような「休憩」を与える非喫煙者にも喫煙者と同様の休憩を与えるという方法です。
社員の集中力を保ち効率を維持する目的で、例えば、午前と午後に10分ずつ「リフレッシュ休憩」を設けます。喫煙者も喫煙は「リフレッシュ休憩」中にしてもらい、それ以外の時間の喫煙は禁止してしまう、といった方法です。業務時間中に適度な休憩時間があったほうが、仕事がはかどり業務効率が上がることも期待できます。
(2)喫煙者には休憩を分割して取得してもらう1時間以上の休憩を与えることは難しいという場合は、休憩を分割して取得してもらう方法があります。1時間のお昼休憩を午前中に10分、お昼時間に40分、午後に10分と分割取得してもらいます。そして喫煙は分割した休憩時間にしてもらいます。
ただし、あまりに細かく休憩を分割すると、心身の疲労の回復を目的とした休憩時間の趣旨に反しますので、十分に休息できる範囲での分割とし最低限の配慮を行うようにしましょう。
(3)タバコ休憩を「休憩時間」とみなし給与控除するこの方法は、前述したとおりタバコ休憩が「労働時間」にあたらない場合に可能な方法です。
喫煙所が離れた場所にあり、喫煙して戻ってくるまでに10分程度の時間を要するような場合に検討できます。その間、労働から完全に解放されることを保証し会社から指示を行わないようにしましょう。
タバコ休憩を「休憩時間」として給与控除するケースでも、その回数や頻度についてルールを定めルール違反が起こらないように周知しておくのが重要です。
■「喫煙者」という理由で解雇や処分はできない
(4)喫煙者は採用しない企業には「採用の自由」があるため、採用条件は一定の制限(不合理な差別)を除いて企業が自由に設定できるのが原則です。「非喫煙」を条件にすることは、不合理な差別にあたらないとされているため法的には可能です。
喫煙者を採用しない場合は、トラブルにならないためにも採用面接時に喫煙を禁止する合理的な説明を行い、社内ルールを説明するなど応募者に会社の意図をきちんと理解してもらう必要があります。また、採用後に喫煙者であることが発覚したとしても、それをもって解雇することや、喫煙に対して処分することは違法になります。
作ったルールは、就業規則に定め従業員に周知徹底するのが大事なポイントです。
あわせて、ルールを守らない従業員には注意指導を行いそのルールを徹底運用する責任が会社にはあります。ルールを作っただけで運用が徹底されていないと、裁判で無効だと判断されるリスクがあるため、ルールを作る際は専門家に相談してください。
■タバコ問題は会社全体の士気にも影響する
喫煙者と非喫煙者の間でたびたび論争となる、職場での「タバコ」に関する問題は、放置しておくと不平不満が大きくなり会社全体の士気にも影響します。
また、1回数分のタバコ休憩でも回数が積み重なればかなりの時間になり、結果として年間数万円分の賃金、何日分もの有給休暇に匹敵する休暇になってしまいます。
非喫煙者との間の不公平感を解消するためには、会社側がしっかりと対策してルールを整備することが大切です。現在、何の対策も行っていない企業は一度タバコ休憩の在り方を見直してみてはいかがでしょうか。 飲酒運転の千葉市消防士免職 ビール・ハイボール10杯、テキーラ5杯… 消防全職員12月末まで禁酒中 「飲み足りず記憶なくすまで飲んだ」
千葉市消防局は7日、11月11日に道交法違反(酒気帯び運転)の疑いで現行犯逮捕された花見川消防署の美濃勝騎消防士(22)を免職の懲戒処分にした。管理監督者責任として同署の男性署長(57)も消防長口頭注意処分とした。同局は、再発防止に向け今月末まで職員約960人で禁酒を行っている。
美濃消防士は11月11日午後0時50分ごろ、同市中央区の国道357号で酒気帯び状態で乗用車を運転。信号待ちの乗用車に追突する事故を起こし発覚した。
同局人事課によると、非番だった10日夕から、同署の同僚5人と市内居酒屋で飲酒し、翌朝にタクシーで帰宅。その後、車内に忘れた携帯電話をタクシー会社に取りに行った帰りに事故を起こした。
同課の聞き取りに対し、同僚との飲み会でビールやハイボール計10杯を飲み、さらに解散後も1人で別の居酒屋に寄り、サワー6杯とテキーラ5杯を飲んだと説明。免許証も居酒屋で紛失し、逮捕時に携帯していなかった。「飲み足りず記憶をなくすまで飲んだ。アルコールが残っている自覚がなく運転してしまった。迷惑をかけ申し訳ない」と話しているという。刑事処分は決まっていない。
白井一広消防局長は「職員一丸となって再発防止に取り組み市民の信頼回復に努める」とコメントした。
【日時】2023年12月07日(木) 16:21
【ソース】千葉日報 東京消防庁は、消防署に勤務する職員がエスカレーターで女性のスカートの中を複数回、盗撮したとして、停職の懲戒処分にしたと発表しました。
懲戒処分を受けたのは、世田谷消防署に勤務する37歳の消防士長です。
東京消防庁によりますと、職員はことし4月、東京・渋谷区の商業ビルのエスカレーターで、複数回にわたってスマートフォンで女性のスカートの中を盗撮したとして、7月に都の迷惑防止条例違反の疑いで書類送検されていました。
聞き取りに対し、「訓練で自分の思いどおりにいかないことがあり、仕事のモチベーションもわかずストレスを感じていた」と説明したということで、東京消防庁は30日、停職5か月の懲戒処分にしました。
世田谷消防署の高橋典之署長は「あるまじき行為であり被害者の方をはじめ、都民の皆さまに深くおわびします」とコメントしています。