■ヘルパー■訪問介護員の雑談&質問スレッド44
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【青森】「陰性? 陽性じゃなくて? ほー、そうきましたか」コロナで中傷/温泉旅行に行った女性が職場で被害、やむなく退職 ★3 [nita★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613919627/ ヘルパー同士の伝達ってどうしてます?
(同じ利用者の介護に関することの連絡など) >>73
ホスト狂いで水商売、AV堕ちする人とは雲泥の差のある話 指示する側が利用者からのキャンセルを訪問ヘルパーに伝えていない場合、すでに利用者宅に着いていた時はキャンセル料金を訪問ヘルパーに渡すよね? >>77
他事業所も使ってる利用者の時は伝達用にノート置いてるよ >>81
伝えたかどうかより
基本、当日キャンセルは有償でしょ >>79-80
ノートとライン両方にして、というヘルパーがいて
困っています(同じ事業所で同じ利用者さんのみ訪問)
ノートだけでもいいんじゃないかと思うのですが
(緊急で伝えたいことや重要なことは別) うちはスマホ使えない高齢ヘルパーさん多いから
ノートと電話ですね…
マナーモード解除すらできないし 上レス続き
そのヘルパーは入る回数がすくなく、私は多いのですが
多分、楽に情報を知りたいのだと思うけと
休日も仕事のやり取りをするのは嫌ですし
その人の便利のために私がラインをするのも
釈然としない(ノートがあるんだからね)
こちらがお願いしたことに対する返事はなかったのに
自分は便利に情報を得たいからラインしてといい
従わないと、勝手にグループライン退会するような
人で、参ってるわ〜
その人自身が日勤者から教えてもらうことを
知らされてなかったのも、ラインやノートに
書いてなかった体と思ってるみたいだし
(私はその人が知らないことさえ知らなかった) すみません、下方の行の体ではなく
書いてなかったせい
に訂正
自分が仕事してる上でわかること、リーダーヘルパー
から教えてもらわなかったこと(理由不明)まで
ラインに書かないせいにしてるようで心外w
長々とすみません 単なる愚痴でした、解決の方向へうまく持ってくよう
に自分たちで何とかします
みませんでした 連絡ノートって事務所にあるの?
登録の直行直帰型でたまに事務所に顔出すだけならノートは意味ないよね
訪問前に知っておきたいことだってあるし
メールとかLINEって個人のスマホ?
辞めた後とか個人情報流石に大丈夫かと心配になる
会社の端末貸し出しか、個人の端末使うならLINEよりLINEワークスの方が良いと思う
管理者がメンバー管理するから辞めた後メンバー抹消すれば個人情報残らないし
LINEよりかはセキュリティ対策はしてるしね と言うかヘルパー同士やり取りするのはトラブルになるし、そこは事業所できちんとルール設けないとダメだと思う
それに、楽して上方共有したいのことの何がダメなの?
自分か休みだろうが事業所が営業してるならLINEの連絡くらい休みの日は通知切るとか
自衛すればいいだけ
いつでも素早く一斉に情報共有できるのがメリットなんだから
自分の都合押し通したいなら自分で工夫すればいいのに 普通の休みなら回線開けてるけど、旅行や泊りがけの〇〇なら、仕事の回線切ってるわ。 緊急事態宣言エリア
訪問したら東京から孫が来ていて観光に連れていけと言うから出掛けます
帰宅は15時になります(玄関に張り紙)
13時からの仕事なんですけどねえ……
会社には電話して折り返しの連絡まちですわ このように言われるんだけど…と そのまま事務所に相談したほうがいいんじゃない。
うちはヘルパーへの連絡は事務所へして、基本直接の連絡はしないことになってる。
気の合う人とは自分のケータイNoを教えあって連絡取り合ってるけど、あくまで日常会話用。
ノートがあれば一応書くけど、うっかりして帰る時に気づいたりするし
業務連絡はなるべく事務所へして、社員にも共有してもらうようにする。
連絡不足をこっちのせいにされるよりは、事務所へ一旦預けるほうが自分の為だと思うので。
>>92
利用者からもキャンセル料取って、ヘルパーにも払う案件だよね。
まさか15時に行くとかは有り得ないし。
でも観光に行けるくらい頭がしっかりした人で、メモを残してくれただけまだマシかも。
ボケ始めの人なんて、訪問を忘れてプラプラ買い物して歩いてるから
呼んでも出てこないとなると、ドア叩いて電話してKPに電話してとか大騒動だよ。 ラインの者です
ノートは利用者様のところに置いてあります
重要なこと、すぐ伝えたいこと、社員も共有すべきこと
ノートに書き忘れたことはラインでいいと思うのですが
グループラインで、何か変わったらグループラインして
ほしいというのです
何か、変わったことありましたか?と聞くと、薬の塗布に
ついてだ、と言います
それは、口頭で伝えたしノートにも書いたことなのです
そのような調子です
その方は自分のうっかりや、面倒さをラインからの
情報で埋めようと思ってるみたいなのです
会社を通してルールを決めるべきなのはわかりました
貴重な意見、とても参考になりました >>93
東京の孫(3歳)とニコニコしながら帰ってきたよ、ノーマスクで!!!
とケアマネと責任者がキレてた
2週間訪問なし!ってケアマネが言ってくれたから、ちょっと、スッとした 初任者取りたて未経験。
訪問介護やってみようかと思ったけど、訪問したら亡くなってたって話を聞いてビビッてしまった。
もうこの時点で適性ないんだろうか… 登録ならサ責と相談して看取りのお宅は遠慮
したい旨を伝えればいいかと
生活だけじゃなく身体も可能なら行けるとこ
多くなると思うけど >>98
誰でもビビるでしょ。私だってビビってたし。
でも、そんなことは滅多にないし、どうしても嫌なら独居のお宅には行かないことにしたら?
収入はイマイチになるかもだけど。
おそらく仕事しているうちに気にならなくなるよ。(体験談) 施設の介護でも行ったら死んでたはこれまでに何度も体験してるわ
訪問だと未経験 だんだん慣れてきて、人としての感情がなくなり、楽をするために手を抜くことばかりを考えるようになる 常勤の方休みはどのくらいありますか?
訪問介護って施設と違って、中々休めないですよね >>104
自分ら訪問は雇用の保証が無い事と、利用者都合でのキャンセル時は無給ですから、お互い様で
私用が有る時は休みを取りますし、勿論事業所の都合や人手不足も考慮しますがそれも権利と
思っています。
そんな時は常勤が自分ら登録の代わりに訪問先に行きます。
また常勤は登録の休みに備えて全ての利用者に対応出来る様にあちこち訪しています。
この事からも分かる通り、>>105さんが言われる様に
1.常勤は先ずは長期休みは取れない。
2.土日も支援ある事業所は、土日ほど休めない。
3.予定通りの休みが取り辛い。
4.交代で会社から夜間転送される携帯を持たされる。
5.全ての利用者を断る事が出来ない。
ウチの様な地域密着型の365日稼働している中小の訪問介護事業所の常勤は、本当に
直ぐに辞めてしまい、大概は登録ヘルパーの方が雇用歴が長い。
自分も何度も常勤のお誘いが有りましたが、収入や雇用は安定するも常勤には決して
なるつもりは有りません! >>106
.......。サ責ですが、登録に戻ろうかな 事業所によりけりだと思うなぁ
うちは土日なんて登録頼みで常勤は交代で1〜2名出勤。
その代休はきっちり平日に取って、尚且つ連休も取って、夏季休暇って言葉も漏れ聞いたことあるよ。
常勤は遅くまで仕事はしてるようだけどね。
1訪問当たりの客単価を見て、それ(>>107)を呟いたサ責がうちにも一人いたけどw
登録でも日に5〜6件コンスタントに行けば20万越えてる人がいるし
最初から常勤にはならず、登録で事業所の動向を窺うのが無難かも。
登録→常勤、はよくある話だけど、その逆はねぇ・・
常勤者に対して、登録になってくれませんか?なんて打診された人いないでしょ?
私は2事業所で合わせて8年やってるけど、死んでる利用者に一度も会ったことない。 >>109
知らなかったの?
ヘルパーじゃないのに何でいるわけ? 「20万稼ぐのが難しい」
確かにそうとも言えるんだけど、実際には
扶養だから○万以上になれば困る、好きな曜日や時間だけ
効率よく収入を得たいって人が、登録には多いのよ。
件の20万越えの人も、年齢的に家族の世話に追われることも無く暇だし
真面目に仕事して客ウケが良いのをいいことに、サ責から仕事を突っ込まれ過ぎて
結果的にその金額になってるだけで、体がしんどいからそろそろ減らしたいと言ってる。
でもアテにされてるから、いきなり減らすのってなかなか難しいんだよね。
私も最初の頃は言われるまま仕事したら295,000円の月があったけど、それが頭打ち
あれを越えるのは身体的に無理で、あんな眼の回るような働きはもう出来ない。
10万で5ちゃん見てるほうがいい。 >108
ほんと、事業所によるわよ
私も登録から常勤なったクチだけど
確かに自分が登録の頃は常勤の離職率凄かった
私は今管理者だけど、当時の常勤は誰も居ない
でも登録は家庭の事情とかやむを得ない理由以外で辞めてる人は一人も居ない
このままじゃ自分が潰れると思ったので、自分が出来ない仕事はやらないし登録にも振らない
面倒な利用者請けない、土日は今ある利用者のサービスのみで新規では請けない
平日は管理者業務があるので土日休んでサービスは土日出れる登録任せ
加算も手当も貰ってないので勤務時間外の電話は出れたら出るスタンス
去年から同一賃金同一労働になって登録も常勤と同じ待遇なので>106みたいな考え方のヘルパーは多分うちでは要らない人扱いされて消えてくかも 私のこと?
私は106みたいな考えのブラックな事業所に染まった登録ヘルパーは他の人のモチベーションに関わるから要らないと言いたかったんだけど
言葉足らずでごめんなさいね うちの会社は社員から登録にはなれない。
私は嫌な利用者に行きたくないから登録のままでいるけど20万は毎月超えてるけどな。
最高で26万ちょい。>>111の言うように目が回りそうだった。やはり長い休憩は必要だった。
確かに朝から夕方まで仕事があるけど、適度に長い休憩がある曜日があるから楽。
登録の自由さに慣れたら、もう社員や施設での長時間勤務はできないなぁ。 正社員から登録になれないなら、独身の人が結婚して家庭優先したくて子供持ったりしたら辞めるしか無いって事かしら
嫌だなそんな会社
常勤と言うか、サ責や管理者は人員配置の都合で簡単には戻れないけど
会社がちゃんと代わりの人を採用するなりすればかわれないわけがない
明らかに違法じゃん、そんな雇用契約
仕事内容だって
社員だって自分の体壊してまで働く意味も必要性も無いんだから、そんなに嫌なら断って良いと思う
何で登録ヘルパーは自由に仕事選べて常勤は血反吐吐いてでも働けってなるんだろうね
同じメンタルには変わりないんだから
人一人の精神壊すような利用者一人のために常勤潰すなんて会社には何のメリット無いじゃないと思うわ
登録ヘルパー、常勤関係なくその会社で働く人皆大事に出来ない会社なんてちっとも良いと思わないな 独身の若い女性で訪問介護事業所の正社員って、そう多くもないんじゃないの。
常勤から登録にはなれないといっても、基本はそうでも
それが惜しまれる人材なら、家庭の状況に合わせて契約変更も有り得るかもしれないし
まぁそんな細かいことはケースバイケースで、自分が今所属する会社が良いと思って働けてるなら
それでいいじゃないのw ケアマネ実務研修で同じグループになった訪問介護事業所の男性管理職の介福
10年以上勤めて基本給ほとんど変わらないと言ってた
そもそも上限のある制度だから昇給はあまり望めないのは仕方ない 組織ババア嫌なら辞めたらババアが書き込むとスレチが湧くからスゲー迷惑
ああ、自演か 訪問先で見たくないTV見る羽目になるのが嫌だわ
特に朝や昼のワイドショー
玉川とか坂上とか見たくないのよ! 音声が聞こえるだけでもウザいですよ
耳が遠いから音量でかいし・・・ >>123
見る意思ないのに耳目に入ってきてしまうからこそ嫌なんでしょ >>128
そういうとこは大抵、今までも他のヘルパーが拒否ってきたとこだから
「ちょっと無理です」て言えば「やっぱダメかー」で引いてもらえる
なまじ頑張っちゃうと「もう少し続けてみて」て言われちゃうから
早めに白旗上げた方がいい 普通に断るんだね
まあ行ってみてからやっぱ無理ですって言うより迷惑掛けないと思うしいいよね
どうせ利用者なんて選び放題掃いて捨てるほどいるんだし
別に仕事減らされたら余所行けば良いし
あー登録でよかった なんでこんな事できるの?
小さい事業所ってどこもこんなことしてるの?? >>123
バカをよく使う人ってコンプレックスが強いんだよね。分かる分かるよ。散々馬鹿にされる人生を歩んできたんだろ?
馬鹿な上に性格も悪いオマケに不細工ときたらお前どこに取り柄があるんだ?ガチで。 こんな短レスに激昂して口汚く罵るって明らかに病気
精神利用者かな 今までの自分の経験則だけで見れば、経済力ある人の方が優しい人多いなぁ 暴君タイプの利用者何人かいるけど
そういう人はヘルパーを見下すことで精神バランス保ってるのかなーと思ってる 刺青入った893は優しかった
調理したものはほぼ残さない、どのヘルパーが作っても
作ってくれたもの残せないって言って
穏やかだから新人さんくるとその人で馴れてもらうって感じで新人さんの教育係とか言われてた
亡くなってしまったけれど >>138
うちも暴君いるわー生活保護受けてる独居障害者
ヘルパー怒鳴り散らすことで自尊心保ってるってのは確かにあるかも
排泄も入浴も人の手を借りなきゃならないんだからプライドもへったくれもないもんねぇ
同じ状況でも経済的にゆとりのある人は怒鳴ったりしないってのも確かにある >>139
私も新人の頃、優しい893の利用者さん宅行ってたー
入れ墨バリバリで怖そうな見た目なのに、入浴は他のどの利用者さんより恥ずかしがってたw
懐かしいなぁ 昔話だけど刺青を見ちゃって
違うんですよこれは海軍で入れたんですって若い時の写真見せてくれた
色々話聞けて良い人だったよ わがままばあさんがキツイ。
ボイスレコーダーはだめですか?
暴言がスゴいんですよ 精神殺られますね 有料老人ホームで4ヶ月、訪問介護で8ヶ月、
コロナの中で訪問介護やってきたけど辞めた。
医療従事者になり、今看護助手やってる。
激務だけどやり甲斐がある。
介護職が医療従事者として仕事して行くような感じ。待遇も環境も変わり介護職やって嫌な思いしてきた事もリセットできた。
都内から近県居住地圏での仕事になったしね。 ちなみに有料老人ホームの時の介護記録情報共有は施設内パソコンとiPadと施設内スマホ、
訪問介護ん時は利用者宅にある連絡ノート記載+写メ+グループLINEにあげて共有。 >>143
タブレット便利だよ
録音、画像残せるし
暴言はすぐ録音、責任者に聞かせる
こんなこと言われたって言うより確実だしね
それ使ってどうこうじゃないけど >>148
許可がいるんですか?なら、録音できないですね >>151
暴言は無罪なの?精神疾患になりそうです。 >■結論
>お客様との会話を無断録音しても,「通常」は,プライバシー権侵害にはなりませんし,
その録音の証拠能力も否定されません。
↑ こう書かれたのを見つけました
我々が録音なりをしたことで、弁護士が介入して公判に持ち込まれるところまで行くなんて
ごくまれなことじゃないかとは思う。
ただし、録音するからには「誰かに聴かせたい」から録るわけで
それを聴かされた相手や、もしも当事者に知られたら、その人の心証としてはどうだろ?
ぶっちゃけていうと(この人って隠してこういうことするんだなぁ)みたいな?
つまり自分に対するこれまでの信頼を損ねなきゃいいけどね。
ここで訊くより、せめて事前にサ責の許可を取る(言質を取る)か
サ責に同行して貰い実際の様子を見てもらうのが無難じゃないだろか。 ていうより、そのサービスを降りられないの? 利用者とヘルパーは相性もあるし。 >>151
利用者宅に盗聴器仕掛けたりしたら違法だけど録音自体は問題ないはずだよ
事前に許可取る必要もない
ただし裁判等では無断録音は証拠能力が認められない場合もあるけど
>>143は上司やケアマネに現状を伝えるとかそういう目的でしょ? 弁護士って、30分で5,000円は取られるよ。
録音したブツを使って相手の暴言を止める方法があるならやればいいけど、どうせそんな方法ないでしょ。
思い出に保存したいわけじゃないでしょ?第三者に聴かせた時から罪が始まるんだよ。
こんなひどい目に遭ってるのって訴えて終わるだけなら、しないほうがいい。
この仕事、適当な理由をつけて静かに逃げるが勝ちよ。
精神病むまで行き続ける意味がわからん。 https://qa.okagesama.jp/risk-management/695
これはセクハラ発言についてだけどワガママ暴言も同じ扱いだと思う
担当外してもらうにも正当な理由は必要だし
サ責が同行したらお行儀良くなっちゃう人もいるからね ありがとうございます。弁護士5000円なんですね。考えてみます。 >>161
冗談は顔だけでお願いします。女性はシンママ、離婚歴だらけですよ?
介護は全世代型ジェンダーフリーで負け組です 【社会】女性は結婚相手に「経済力」を求める傾向…今後は「資産形成」が結婚の判断基準になる?★2 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614620916/
【社会】「お金のない」サラリーマンが急増…50代の3人に1人が老後貯蓄ゼロ、「下流老人」「老後破産」へまっしぐら ★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614628786/ 訪問介護も中国人に来てもらおうや
40歳以上のオッサンとかオバヘルも嫌ってるしよ
【京都新聞】介護職の人手不足打開のために、滋賀県が中国湖南省からの人材受け入れ事業を開始 [みの★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614502303/ 質問
使い捨てのグローブって皆どう処理してる?
今まで利用者宅のゴミ箱に捨てても何も言われてなかったんだけど、この前初めて持ち帰れと言われた
人の家のトイレ掃除した手袋持ち歩いてうちで処理したくないけど、皆はどうしてるのかなと ゴミはすべて持ち帰るけど、そのままにしてるヘルパー多いよ じゃあ前の家でウンコついたグローブを持ってお宅に入っていいですか?と言ってやりたいね。
自分の洟をかんだティッシュは自分のゴミだけど
グローブは、そこの家の汚れを掃除したり
利用者の尻をキレイにするために使ったその家のゴミだからそこへ捨てる。
サ責から言って貰ったら。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています