介護事業の経営者23
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経営者への不満や愚痴に関しては下記スレへどうぞ。
介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
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介護事業の経営者22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1607565885/ 変な人はいるけど、辞めた人のことを覚えていて書き連ねられるもんなんだね
毎年いろんな形で退職していく奴いるけど興味もないし思い入れもない
そんなに一人ひとりの退職に神経使ってたらしんどいだろうな いくらでも次に仕事あるからね医療介護は
だから遠慮なくやめのかも
ブラックだったり人間関係がナニだとw ブラックや人間関係悪いと、いい人こそ辞めていくからね
残るのは仕事しない人か、意地悪おばさまばかりとかね 生殺しの飼い方勉強せい
これは介護業界に限った事じゃねーぞ
経営者なら頭使え >603
キミもね。馬鹿言うやつが馬鹿の典型。
俺みたいな馬鹿を批判して優越感に浸るなよ。
俺のはただのストレス解消。なんでため込んどかなきゃいけない。
ストレス発散に付き合ってくれてサンクス！ビバ介護！ >>603
経営者が愚痴言うスレで批判とか
見るのが嫌なら見なければいいしスルーすればいい
マウント取りたかったら従業員からマウント取ったらいい。
匿名掲示板で何やってんだ。 >>609
生殺しの飼い方とは？
従業員は飼うものなのですか？ >>613 言い方は悪いが要は金で飼ってる、金と言う餌与えなきゃ去っていく。
良くもなく悪くもないギリギリのラインで働かせるのも経営手腕 介護の話じゃなくて申し訳ないが、積立型の保険に入ってる介護経営者ってどのくらいいる？
利幅が少ないこの業種で高額の保険に入るのが本当に必要なのか悩んでる。 法人として積立型に入るメリットってなんかあるの？節税にならんし 今更の質問でごめん。
処遇改善加算って、例えば令和２年４月〜令和３年３月に入ってきた分を、令和２年６月〜令和３年５月の間に分配するのもありなの？ >>619
ありがとう！やっぱりそうか！来年度からそういう計画書にするわ。
今まで損してたわ。 損？3月までに無理矢理吐き出そうと一時金とか出してたってこと？ >>616
積立保険は退職金用でしょ
中退共だとクソみたいなやめ方したやつにも払われるからな
積立保険にして解約、会社に入れてクソには払わんのが一番
役員自身の保険はローン返済用くらいだな >>602
こんな誤字脱字が多くてよく経営者なんて務まるな。
まぁ介護の事業主の能力がこの程度と言われたらぐうの音のも出ないが。
しかし恥ずかしい。
介護職員云々言えんだろ。 法人保険節税なるから。
半損ので入って退職金に回せばいいんじゃない。 >>621
もともとうちは処遇改善はベースアップの他に年３回に分けて一時金として支給してて一時金最終支給が３月なのよ。
３月分の一時金に関しては処遇改善加算として入ってくる額を予測して支給してたから、若干配りすぎてしまうことがあったのよ。
配りすぎるって言っても合計で数万円程度だけど、もったいないじゃん。 >593
単に相性が悪いだけかも知れないから先ずは双方の話を良く聞いて事実確認
神経質なだけなら契約解除 >>618
3月分の処遇改善は5月に施設に入金なるから、6月に給与で調整して支払い、7月末までに役所へ実績報告すると1円も損しない。 >>624
半損のは国の指導で使えなくなったろ確か
>>625
なるほどな >>628
あ、６月でも良いのね！
それが一番良いわ！ありがとう！ >>631
令和２年度の計画は４〜３月で支給にしてしまったからもう諦めるけど、来年度の計画からさっそくやってみるよ！
ありがとう！ ここはこんなバカな質問も気軽にできるから助かるわ。
別の介護系の掲示板だと、こんな質問してたら怒られるからなｗ 理屈だけいうと、計画の隙間にあたる４月５月の昇給分は減らしておかないと辻褄が合わなくなるな >>634
それは思った。どうにか調整してみる。それかその２ヶ月分は会社持ち出しにするか。
会社ではこういった指摘をしてくれる人や話題ができる人いないから本当助かる。( ；∀；) どこの企業も、売り上げ以上の給与は払えない。
もっと言えば、売り上げ＞純利益＞運営費＞人件費＞福利厚生費の序列なので
純利益が出ない状態で、ボーナスなんか支払えない。
そこを従業員家畜はわかってないでブーブーいう >>629
それは全損のやつだな。
全額経費で処理して満期が来ると突然帳簿に数字が現れるやつね。 >>622
今回のは役員用の保険なんだが、今まで掛け捨てで入っていたけど、借入増やした関係で追加で入った方がいいと言われていてね。
退職金用とはいえ、高額の積立型に入るメリットがあるのかよく分からなくなってきたんだよ。
安い掛け捨ての方が良いような気がするから、みんなどうしてんのかなと思って。
企業型DCに加入して退職金作りながら掛け捨ての方がいいのかな？ 節税のための積立商品は倒産防止共済が一番良い
うちはもう800万に達してしまったので使えないけど 倒産防止共済がいいってのはよく見かけるけど、800万円まで積立てて、退職時や解散時に払戻してもらいそれを役員慰労金に充てればいいのか >>636
営業みたいな点数つかない仕事だからな
どんどんサボるサボる 倒産防止共済（経営セーフティ共済）について気になった事があったから問い合わせてみた。
納付から40ヶ月以上経過した場合に、一旦解約して満額返金してもらったら改めて加入できるんだな。
てことは、役員退職金として積み立てて一人が退職する時に解約して、慰労金として支払ったらまた40ヶ月積み立てたらいいんだからめちゃいいじゃん。 ツクイなど上場企業が投資ファンドにTOB皆さんどう考えます? >>642
今更感が凄いが、そうだよ。その通り。
但し40ヵ月で800万円も積み立てが出来ればの話だがな >>645
まじかーおつかれさんやで
よければサービス種別教えてくれるかい？ >>645
あちゃー
痛いな…
新しい設備投資でもぶち込んだのか？ 俺も240万をもう三回やっちまったから、
次は80万しか逃がせねえわ お前ら真面目やなあ
うちは介護保険でナマポ独居ジジイ二人囲ってるし、
障害なら支給量の多いガイジたくさんおるから、
こっそりマックスまで支援入ったことにしてるわｗｗｗ
儲かりすぎやでこの商売ｗｗｗ 秘密の銘柄（億様レシピ株）、こちらの株式で紹介される銘柄が当たる。 潜在看護師・准看護師に介護福祉士資格を与えたら
人材不足の解消に少しは役立つと思うのだが… 看護師・准看護師は初任者研修終了とみなされて
いるが、介護職として働きたいナースも多いと思う
そんな時、介護福祉士資格があればためらわず
飛び込むわって人もいると思う 実務者研修の内容は、ナースの学びと被っているように
思えるし、介福資格を与えても構わないと思うけどね
ある程度の、学科実技の研修期間等は必要にしても >>658
だってさ、病院なんかでは介護も看護も両方やっている
から介護もナースの仕事のうちなんだと思うからさ… 看護師が介護福祉士の学びと一緒という点は反論したい
看護師資格持ちの介護士は考え方の視点が違うから介護現場じゃ微妙なことが多いよ
介護福祉士は実務者研修や試験の過程で「自立支援」を嫌と言うほど叩きこまれるけど、
看護師はそういう視点がないから利用者の要望になんでもかんでもしてしまいがちになる
おまけにこれは偏見もあるけど看護師の介護士ってプライド高い人多いから、
他の介護福祉士が「自立支援の妨げになるし、そもそもキリがないので何でもはしないで」
と指導しても「本人がしてほしいと言ってるのに何様？」みたいな感じになるケースがよくある
そういう看護師に「自立支援が」と言ってもほとんど伝わらない
看護師は性質上何でもしてあげるのが仕事
介護士は本人の自立を促す支援を行うのが仕事
実際の仕事内容は同じでも視点が違うことでやり方が全然変わるんだ >>657
初任じゃなくて以前は1級、基礎研修相当とみなされていた。
今はどうなってるんだろ。さすがに実務者相当ではないと思うけど。 実務者研修相当という言い方されている文面は見たことないけど、
看護師でも提供責任者になれるから実質実務者相当かな >>662
こっちの自治体ではむかしの准看が1級扱いの資格もらってた。現在は正准どちらも初任者扱い。しかし看護師に介福もらえるなら基準満たすのに助けになるね。 看護師資格持ってても、介護職として雇用してたら医療行為はやらせたらダメなんだっけ？ >>661
その自立支援を講習で埋めて受験資格を得るのさ！
潜在看護師で(特に准看)、医療畑は自信ないけど
介護畑ならやりたいって人はいる >>665
だめなはず
医療行為は、医療行為が許された施設じゃなきゃ
できないはず、いくらナースでも
(看護師配置のとこはいいはず)
ごめんウロだけど つまり、介護福祉士として介護施設に入ったら
ナースでも介護福祉士さ！ってことさ〜
これ絶対、潜在ナース、施設側も助かると思う >>668
看護師資格所持者の給与も介護福祉士基準でだして良ければ施設側としては別にいいけど。
看護師資格持ってる人からしたら「看護師資格持ってるのになんで介護の給与やねん」ってならんかな？ >>669
はあ？介護職として入ったら介護の給与だよ
実際そうだし
ナースとして入ったらナースの給与
当たり前田のクラッカー そもそもドクター配置とかの施設以外は医療行為なんて出来んやろ
一部の緩和してある医療行為は介護福祉士とかでもやれるし
利用者も家族も病院も、看護婦おるやろ！って無茶振りばかりしてくるけど >>670
当たり前田のクラッカーなんだけど
実際は「え？時給上がらないんですか？看護師なんですけど？」って人とても多い
「介護福祉士持ってないけど、それよりすごい看護師持ってるんだから特定処遇改善はAグループの分をよこせ」みたいなこと言われたこともある
だから看護師の介護職を扱うのは嫌なんだわ
自分が看護職として勤められないのにプライドだけ高い 介護できるのに、介福の資格がないばかりに
初任者の給与ってのが悲しくて、介護畑に
入るの躊躇っちゃう潜在ナースを人材てして
生かすのだ
そもそも、介福に准看の資格を！って話もでたこと
あるくらいだから、看護師・准看護師に介護福祉士
資格を与えてもよかろう そういう変なプライドや歪んでるナースは普通にナース雇用でも多い定期 >>672
だから、介護施設に介護職として入るから
介護の給与だよ
嫌なら看護師として医療施設かナース配置施設の
日勤おやり！ってことさ
現に今でもそうでしょ
派遣で、看護師を介護として派遣してるとこあるよ >>674
そうそう
それで病院や介護施設の看護職としては爪弾きにされて
介護職に流れてくる看護師なんだろう
まともに勤められるなら最初から看護職やってるだろうしな >>675
まぁずっと言ってる主張はわかるけど、こんな場末の掲示板で言っても仕方ない
経営者としては介護福祉士じゃないのに介護福祉士の給与渡すわけにはいかない
保険者にでも要望しなされ もう飽きた
でも数年後か10年後かわからんが
なりそうな気はする >>671
住宅型有料で看護師がいるとことろだったら普通にインスリン皮下注とか経管栄養とかやってるとこあるだろ。
施設での医療行為ってこの程度じゃない？ >>678
みんな薄々気付いてるとは思うけど、こいつ経営者じゃないよね？
それかただの馬鹿 今日も変なのがいるな。
医療行為に施設の種別は関係ありません。
看護職に医師の指示あるかどうか。 看護師も医療法に規定される制度のなかでの動きならOKだろうけど
住宅型とかで勝手に置いてるナースが医療行為していいかっていったら微妙だろ
俺も自分の仕事に差し支えるから言いたくないけど 昨日、派遣の顔合わせで有料に行って、さっき派遣会社から電話きたのよ。
採用になったんだけど、有料運営会社の稟議を通すので、
働き始めるのは２月２８日からになる。
もしかしたら３月１日になるかも
って言われて驚いたんだけど、遅すぎだろｗ
こんなもんなの？
俺は月曜から働けるイメージだったんだが。 経営者っておもいっきりズレてるって事がよくわかるスレ そう言えば コロナ出た人どーなった？
無事再開できたのかな？ 看護師ってプライド高いし、給料高いんだから介護福祉士なんてやらんよ。雇ったことないんか？
介護と同じでなんて言ったらキレてすぐ辞めてくわ 看護師ってキーワードが出ると荒れるな。
よっぽど看護師が嫌いらしい 介護経営者にとって鬼門だよ看護師は
施設内でも看護師と介護士のトラブルはとても多い 看護師の配置基準とケアマネ必須は緩和してほしい
それだけでかなり運営が楽になる いつも盛況なこのスレをストップさせたナースパワー！ >>694
その通りだがコメディカルからすると介護士の余りに低い知識で食ってかかられると腹が立つだろう？
介護士が的外れな余りに低い経営知識で経営者に意見言ってるのと同じ。オバヘルは厄介だよ。 看護師の知識や養成課程よりも、宅建合格の方が断然難関。
その程度の労働者に大金を支払って働いてくださいというのは、
経営者としてのプライドがゆるさんわな
ちな俺の保有資格は、行書・社福士 >>699
保有資格を書くと介護職の僻み妬み嫉みで荒れるぞｗ
資格証ＵＰしろとか言われるぞｗ
俺は看護と社福だけどな 現場の人間からしたら、きちん資格なり知識のある人に会社を任せたいだろうから
社労士、宅建、行政書士、社会福祉士、医師免許もしくは看護師あたりは最低限持ってないと >>701
医師免許ってw
行政書や宅建が介護でなんの役にたつんだ？
どれも難易度が違いすぎるだろw
行政書なんか派遣で行政に数年いりゃ自動付与だし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
