パナソニックエイジフリー2020(リテール専用)
パナソニックエイジフリーのリテール事業部専用のスレッドだよ♫皆さん、日頃の愚痴をぶちまけるだけよう!let's GO! 忙しすぎて変わる余裕がないっていうのもあるし、歳いってる人は転職できないから居座るまま。ベテランはこのぬるさに慣れてそのまま。新卒は3年くらい頑張って転職。HDになっても大逆転なんてあり得ないし、右肩下がりに売上利益とも減っていって規模縮小。給料も下がるやろ。ほんまこんな会社の何が良いんだか。中おったら組織が腐ってるの分かるやろ。こんなぬるい会社よう存続してるわ >>330
売上に目標はあってもノルマ無いし、どれだけ働いても昇給しないしサービス残業させられるから、大きな見積とか意地でも発生させたくないよねJPさん。下道でテレマティクスに監視されながら何度も現場に行くなんて馬鹿のやる事だもんね。
移動時間、拘束されてるのに残業にならないらしいし、売上上がらない仕組みにしてるのは会社自体だね。
アホみたいな現調数こなしたり、大きな工事の現調したり、素晴らしい業績残そうとしたら、サービス残業強いられて、下手すれば役職付けられて、死ぬまで働かされますやん。
頑張る気が全く起きない仕組み
"ぬるま湯経営"
ぁあ"〜すんごい居心地良き
アホみたいに働かされてる奴ら、もう少し肩の力抜いてリラックスせい 営業は基本自分でモニタリング、現地調査、納品、申請、新規契約、追加契約、領収書返却、未回収回収、社内業務がある。どんなに利用者人数が多くてもこの全てをしないといけない上に集金1万以上は振り込み、ETCは使えないとかアホなん???そりぁ誰だって本気出さずにゆっくりするわ。だってノルマないし。達成しなくてもオッケー。ある程度の給料は保証されてるし。この会社から同業他社に転職していった先輩たちのほとんどが数字に苦労してる。この会社ぬるすぎなのよ。 >>332
収益が見込める事業であれば業務効率化の為に投資(人材、ETC、機器)ができるし、むしろする筈だけど、将来利益生む為に投資するどころかテレマティクスみたいな何の価値も生まない機械に凄いお金使うもんな
エイジフリーは利益生み出せない企業だとゆー諦め宣言にしか聞こえなかった
このスレッドに役職者居たら見て覚えとけよ?
売上ノルマとかゴタゴタ言い出したら即、労働基準局に最終兵器投下すっからな
ネタは上がってるからな諸悪の根源、坂口とサンプラザ 本当それですよ。
これで売上ノルマとか言い出したら流石に限界。限界やっちゅーに。ええ加減にせーよS口よぉ 諸悪の根源がその二人なんですね…
ほんま許されん。こんなに頑張ってるのによぉ どれだけ働いても評価されない、どれだけサボっても咎められない。
これが諸悪の根源
そりゃ楽して決まった給料欲しいよな 皆こんなところで言ってないで仕事しようよ!!!
お給料もらってるんでしょ!
対価のためにしっかり働く!当然ですよ!
働いて会社に貢献しましょうよ! >>338
対価の為にしっかり働く、これ当然ですよね。
お金の出ない残業はしない、これも当然。
頑張っても頑張らなくても給料同じ、であれば頑張らない方が得、これも当然。
会社に貢献って言うけど、もう少し愛社精神を持たせる工夫した方が良いよ?会社が従業員を洗脳した上で雑に扱うから、それに気付き出した多くの従業員が不安や疑問を抱いてるから。みんな今の社長の性格がとても嫌いだから、イコール会社も好きになれない。経営者は嫌われる者とか思うかもしれぬが、嫌われ方の意味が違う。
本当に会社側の立場で会社のことを思うのであれば、組合作って会社と従業員で対話する必要あるよ、本当に。 パナソニックエイジフリーはザコじゃないよ!
何言ってるんだい?
資本金5000万円本体から貰ってるんだよ!
職員も4200人いるんだよ!
新卒の離職率も3年以内なら70%超えなんだよ!
10人いたら7人消えちゃうんだよ!
38時間以上必死こいて働いても38時間に勤怠調整して怒られない様にしないといけない社員想いの会社なんだよ!
これのどこがザコなのさ! けやき荘は、自分が訴えている事を「事実ではない」と言っているけれど
まず第一に、「入居した」のは事実。
「四人部屋の中で無視されていた」こんなのは「自分しか知りえない」どうして「事実ではない」と言い切れるのか。
このような陰湿な虐めがあった結果「感情的になって」警察を呼ばれ経緯をけやき荘職員が把握していないが為に、説明しなかった。
自分は、発達障害で、診断書をけやき荘に郵送するから謝罪してほしい。
ここに「事実ではない事」があるのならば証拠を提出してほしい。
「他人の言い分」を確かめもせず「事実ではない」と言うのならばそれこそ侮辱だ。
もし「自分の言い分」に関しての裏付けの証拠が出てきたら、どう謝罪してくれるんだ。
証拠を見せた上で「自分の発言」を事実ではないと言うべき。
証拠がないのならば「自分の言い分」も「けやき荘の言い分」もどちらが本当なのか分からない筈だ。
まさか「精神疾患者ごときの言い分は誰も信用しない」と言うんじゃあないだろうな。
「けやき荘勤務の人間」ってのは「虚言癖」と「精神疾患」の区別もつかないのか。 けやき荘勤務の「柳沢」ってのは「精神保健指定医は、超能力者ではない」
この程度の事が分からない人間。
例えば、警察が捜査する時証拠もなかったら捜査自体進展しない。
「精神保健指定医」は、超能力者ではないからこそ「何が起こったのか」説明しなければ分からない。
感情的になったという結果の前に原因(虐め)が起こったと説明しなければ、分からない(柳沢は、説明しなくっても分かる、つまり「超能力者」と思っているんだろう。
理由があって起こった事なのに理由を説明しなかった。
説明しないのは「理由がない筈」と決めつけている。
「聞いてもどうにもならない難癖だから言わないで下さい」と自分はあの「咳がうるさい」というような事を職員を介して伝えられた時「職員」に伝えた。
その「伝えた職員自体」が人の言葉が分からない人間(分からないから、言っても(聞いてもどうにもならない内容ばかりだと)
つまり、この職員自体が「発達障害」か「アスペ」か「軽度の知的障害」
そういう人間に対して柳沢は「ここに入居している人間ってのは鬱屈を抱えていて三十代女性でそこそこ見た目を気にする」程度で酷い虐めをする、だから「作十代女性で見た目を気にする」のが入ってきたら「守れ」と職員に教えるべき。
それを怠っているのは「柳沢」の責任。 西落合1−18−18 にある更生施設けやき荘の職員はこちらが「けやき荘で酷い人権侵害を受けた」と訴えているのに「そういう事実はない」と言い切っている。
「そういう事実」とは「入居自体していないという事か」ならば「大泉福祉事務所」にある「けやき荘に入居した書類」を提出する。
それ以外のこちらが訴えている事は自分の正式な診断書「発達障害」これで済む筈。
「発達障害」でも、現在45歳で幼少期(中学生で不登校)に親から精神科に繋がれている場合、当時は「発達障害」という診断名自体この世に存在しなかった(発達障害という病名が一般化したのは2000年代以降自分が精神科に親から繋がれたのは80年代)
為幼少期は誤診を受けてそれ以後も「発達障害の生きづらさから発生する鬱状態」を根拠として「鬱病」と診断を受けて「精神障害二級」となっていたが
実際は、鬱病ではなく「発達障害」だったので正式には「精神障害三級」の障害なのだが、書類上は「二級」と記載してある。
誤診歴の多さから、「警察」(戸塚警察)で誤診を受けた。
又、誤診の原因として「けやき荘職員の職務怠慢から虐めが起こった事実」をけやき荘職員自体が把握しておらず、把握していないから説明せず、これが原因で「誤診」を受けた(把握していないから説明しなかった為に、警察で「ルール違反をしたんだろ」と恫喝を受けて動揺しきちんと説明できなかったのが原因でこちらは誤診を警察で受けた)
これに関して「そういう事実はない」と言うのならば(そういう事実が「虐め」を指しているのならば)
こちらは「苛めを受けた結果」感情的になったと訴えている。
こちらが「苛めを受けていない証拠」を提出してくれれば、こちらは納得する。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢ってのは「精神疾患者が入居する施設の所長」をしていて、精神疾患者からの苦情の場合「正当な苦情」でも
受け付けなくとも「偏見の強い世間の人たち」は、「そのような事実はない」と言いさえすれば納得し(裏付けや証拠がなくとも)
正当な苦情に対して対応する必要もないと知っている。
知っているからこそ「何をやっても民事で訴える事さえできない立場の低い者」と
入居した当初から「入居者」に対して下に見て「こいつら相手には何をしても所詮こんなところに入居してくる人間の訴えは世間のクズは偏見が強いから真に受けない」とたかをくくっている。 数か月前「法テラス東京」に電話を掛けて「けやき荘でされた人権侵害」について相談したところ、としま区民センターの総合なんでも相談を紹介された。
「総合なんでも相談」とは、予約なしで弁護士や司法書士から助言を貰える。
そこで司法書士から、 特別区人事・厚生事務組合 社会福祉事業団に電話かもしくはメールをして「けやき荘でされた事」を訴えれば謝罪して貰える確率があると助言された。
しかし、こちらが電話をしたところ「そのような事実はない」対応するつもりはないとの事だった。
こちらの言い分をそのように頭っから否定するのであれば「証拠」を見せてほしい。
1 けやき荘に自分が入居していない証拠書類(そのような事実が、入居自体していないというのならば、こちらは大泉福祉事務所を介して入居自体はした証拠の書類がある)
2 虐めは起こっていない証拠書類(こちらが虐めを受けた結果感情的になったのに即警察を呼ばれて、虐めに関してけやき荘の過失で把握していなかったがために、けやき荘職員が説明せず、説明しないから誤診を受けた)
その事実がないというのならぱ、少なくとも「虐めは間違いなく受けていない証拠」を見せて下さい。
又、こちらは「発達障害」である正式な書類を提出します。
謝罪して下さい。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘みたいなところに勤めている人間ってのは「クレーマーもクレーム対応」もない、「事実ではない」と言えば入居している人間の社会的立場があまりに低いから世間が納得する。
集団生活で虐めが発生しても対応しないし、対応する必要もなければ「クレーム」対応も存在しない。
掃除は「入居者」にやらせて僅かな事務仕事だけして、後は「入居者」に暴力を振るい文句が出たら「事実ではない」場合によっては「精神疾患ごときの言い分を信用するのか」と恫喝すれば、大抵の人は「あんな連中の言い分信用して申し訳ありませんでした」と謝罪する(それ程「けやき荘」の一方的な言い分を世間は信用する)
こういうところで「醜い女王様」として振る舞っているのが「柳沢」という限度を超えた心と見た目が醜い女。
並外れたブスが統括している、汚い心根の支配する「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」 西落合1−18−18 更生施設けやき荘みたいなところに勤めている人間ってのは「クレーマーもクレーム対応」もない、「事実ではない」と言えば入居している人間の社会的立場があまりに低いから世間が納得する。
集団生活で虐めが発生しても対応しないし、対応する必要もなければ「クレーム」対応も存在しない。
掃除は「入居者」にやらせて僅かな事務仕事だけして、後は「入居者」に暴力を振るい文句が出たら「事実ではない」場合によっては「精神疾患ごときの言い分を信用するのか」と恫喝すれば、大抵の人は「あんな連中の言い分信用して申し訳ありませんでした」と謝罪する(それ程「けやき荘」の一方的な言い分を世間は信用する)
こういうところで「醜い女王様」として振る舞っているのが「柳沢」という限度を超えた心と見た目が醜い女。
並外れたブスが統括している、汚い心根の支配する「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」 けやき荘職員ってのは「入居者」を下に見ているけれど確かに頭が悪い精神疾患の汚い婆さんばかりだけれど「職員」も自分が2016年当時「聞いてもどうにもならない内容ばかりだから伝えないで」と言った言葉も理解できないような人間
だから。
結局「職員」も世間的に見れば「低所得で低学歴」の能力が低い人達。
中には「アスペや発達障害或いは、軽度の知的障害」の職員も居ると思う。
たった数日居ただけだが、「職員の質」も著しく低かった。 会社に都合の悪い、核心ついた投稿が増えるとけやき荘が出てくる。これは意図的なやつかな 遅くまでご苦労様です。
今月も38時間に調整する様に上長から指示ありました。有難うございました。
ここの会社には監査入ってしっかり是正してもらって欲しい。絶対必要帳票類揃ってない。 パナソニックザコパソ◯
マウンテンバイク並みのタイヤの太い電動自転車作れよ。
物は良いがタイヤの太さがダメだ >>351
調整するように言われた?
残業を無かった事にしろと言われたの間違いでは?お前みたいなアホが居るから会社が調子に乗るんだよ。残業を無かった事にするのは立派な犯罪、時間泥棒、万引きと同じだよ >>354
太陽光パネルとエイジフリーは関係あるんですかね? >>355
あほかオマエは?
事業伸長・利益伸長が見込めない事業は撤退や売却されるって事よ。 ということは…
エイジフリーも対象に入りますね。
パナソニックもここまで凋落するとは 一言で介護と言ってもパナは縮小傾向、SONYは拡大傾向。ようは事業の中身だろうね。
パナは頑張って赤字垂れ流してきて損切り。
SONYは投資時期と判断して事業拡大。
どちらが正解なのか?
金融事業を持っているSONYが圧倒的に強いとは思うが…パナは投資センスが無さ過ぎですね… >>356
太陽光事業ですら撤退するんだから、介護事業撤退なんて当たり前ってことですか?勉強なります! 脊髄損傷とか認知症とか16疾病とか、現場であまり遭遇せんし研修だるいねん〜 >>360
わかるけど、それを言っちゃ〜おしめ〜よぉ! >>360
もう研修をする事が目的になってるよね。担当部署の研修をやったという既成事実と自己満足 >>362
現場の厳しさ知らねぇからな、あいつ。存在価値無さすぎるww マニアックな話しは不要だから、リアルタイムで現場に活かせる知識キボンヌ 翁の義理の弟
三洋電気無くなった
家電メーカー半導体中国に負け、鉄鋼はボスコ、デトロイト市破綻
パナソニック凋落、首切り継続で介護は売却
家電がなぜ介護 ほんとそれです。
現場のリアルな情報に基づいた研修をして欲しい。
立場上やらないといけないのは分かるけど、求めてるのと乖離し過ぎてる。 >>365
現場のピリピリした感じ、あの人にはなんも分からないんだろな。1番楽な仕事だな あまり遭遇しないマニアックな疾患、病気の名前だけ覚えてなんの意味があるんやろなw名前聞いたことあるけど、どんな病気かいまいたわかってないw
麻痺の風呂のまたぎとかパーキンソンの入浴動作とか、人とか病気の程度によって違うしな >>367
対外的に3歩進んだ研修内容をアピールしたいんじゃないかな。見えない敵に怯えてるかんし JPで新卒からなんとか今まで頑張ってますけど、なんかこの会社、自分に合わないです、、、
大学の同級生達と全然話が合わない、失敗しました JPとか失敗ですやん。
大型件名こなせるようになってきたとしても工務店に居るような人には到底給料も仕事内容も及ばないし、工事自体トラブル多いから危険だし。
新卒カード無駄にしましたね >>371
大学の同期とか、建築のことすごく好きで楽しそうに仕事の話してますけど、自分は話について行けないですし、建築のこと正直苦手になってきました... 大きな工事の見積すると加盟店からの値引圧力すごいですし、見積修正とか大変で、そんなことばかり頭の中でいっぱいになってしまいます...本当に残念ですし、情け無いです 友達とそういう話ししたいならこの会社は向かないね。この会社は生ぬるくやっていくタイプの会社だから成長はそんなに見込めないよ。皆より遅れてるという自覚が必要だよ。 >>373
今、本当にそう思ってます。普通、毎日あんなに働かされたら給料って沢山貰えないんですかね?他の社会人の普通がわからなくなりました パナソニックザコ
電動自転車モノは良いがタイヤがダメだもっと太くせいや >>375
大丈夫、そんな議論になる前に潰れるから ここの会社のJPさん投資でめっちゃ稼いでるな。
表情変えずにあれだけのトレード出来るのは凄い。どっちが本業か聞いたら、JPですっ!だって。
ありゃ、定年までの給料以上は稼いでるな…
金持ちなのに普通の生活出来る奴って凄いな。 皆さん、この会社の良いところ、悪いところ、教えて頂けますか? 松下首切りすごい
ソニー首切り部屋 追い込んで追い込んで無職 人生崩壊
で今7000憶の黒字
こんなやりかた許されるのか
経済はつながっている
使われるのは税金 血税
官僚の賞与額1000万ではない 良い所たくさんありますよ
ローン組みやすいところ
悪いところは少ないですけど
40時間の超過残業は社長決済なので、必然的にサービス残業になる
ETCカードは一部の人しか使えない
良い成績を残してもその年にランクあがれる数は決まってるので、結局上がれない事が多々ある
頑張っても頑張らなくても給料差は1ー2万程度
後、1番大事なこと
良いエリアを引き継いだ人が最強。 >>382
悪いことの方が圧倒的に多いですね
残業代、社長決済だからつかないんですね
最悪です
誰に決済権があっても残業は残業ですよね ペコペコスリスリがこの会社では大事よね
後は特に必要なものはないよ ペコスリで給料上がるなら良いけどなWWW
住宅改修、加盟店に言われて値引きしてるけど、値引きって良くないよね。だってスーパーで売ってる魚は腐りかけてるから値引きされてるんだもんね。
自分とこの商売が腐ってるとお客さんに言ってるようなもんなかな ここって入社時の健康診断は企業もち?
それとも自腹? >>387
企業持ちです
一旦自己負担するけど後で返金してくれます 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢のように心の底から自分に限らず入居者を「生身の人間」と思っておらず診断書も見た事がない「何病」か知らないのに、決めつけだけで物事を運ぶ「クズ」
あの日けやき荘に居たのは「生活保護受給者の婆さん」
その婆さんたちってのは「そこそこ見た目に気を使っている三十代女」つまりまだ現役と思われる女が憎くってたまらない。
だから職員を介して「咳がうるさい」等の難癖をつけて嫌がらせをしている。
こちらが、この嫌がらせを受けて「三十代の男性職員」に「咳がうるさいなんて聞いてもどうにもならない事は伝えないでくれ」と訴えた。
しかし「その男性職員」は伝えるのを辞めなかった。
「その男性職員そのもの」がそもそも「言葉を理解できない(出来るのならばこちらが聞いてもどうにもならない不快なだけと言ったら伝えない筈だ)
アスペルガー、発達障害、軽度の知的障害のいずれかに該当する人物だった」
普通に働いている人間が「アスペルガー、発達障害、軽度の知的障害」なんてありえない、と思うかもしれないけれど「けやき荘」のような底辺の施設の場合働いている人の中にそのような人物が皆無とは限らない。
2016年のあの日(自分がこれまで貼った「精神保健指定医の不正」関係の記事は2016年のもの、という事は自分が警察を呼ばれた時来た「精神保健指定医」が不正を行った医師である可能性はないとは言えない)
あの時けやき荘に居合わせたのは、この「アスペルガーかもしくは発達障害、或いは軽度の知的障害」が疑われる職員と、「生活保護の中年女」で「まだ現役の女(三十代で見た目に気を使っている)」が入居してきたらメタクソに虐めてやると手ぐすね引いて待っている中年女たち。 けやき荘の書き込みの人、スレッド荒らすのやめてくれませんか?
エイジフリーに都合が悪い書き込みが増えると出てくるな
精神異常者になりすました会社の人間か?笑 心配で仕方ないんですけど、会社、潰れたりしないですよね? パナソニックエイジフリーの人間は「発達障害」を「精神異常者」と思っているんだね、分かった。
後でどっかに書き込んでおく。
ここで働いている人間の差別意識は異常とミクシーのコミュあたりに書き込んでおくわ。 私の事を「精神異常者」と思うのならば、あなたは「発達障害」という病名を「精神異常者」と捉えているんですね、結構。
今時「発達障害」を「精神異常」なんて言ったら提訴されますよ。
私は、けやき荘で酷い扱いを受け「法テラス、福祉サービス運営適正化委員会、社会福祉法人 特別区人事・厚生事務組合 社会福祉事業団、
第三者委員会」全てに問い合わせたが、証拠が少ないとの事で解決しなかった。
証拠が少ない理由は当時(2016年)けやき荘に居たそもそもの理由が「生活困窮」だった為にスマホを所有しておらず「映像証拠や音声証拠」
」を保持する事ができず、その為提出できず、できないから解決しない。
自分がここに書き込んでいる意図は、自分がけやき荘に電話をすると「業務妨害」と名乗っただけで言われて取り合ってもらえない。
ここに書き込んでいる人達ってのは「自分」から見ると社会的地位が高いエリート。
ここに書き込んでいるエリートたちの一人がけやき荘(電話番号 03-3953-8555)
に電話をして「謝罪さえしてくれれば、書き込みを辞めると言っている、謝罪だけでもしてやってくれないか」と電話を掛けてくれれば書き込みは停止する。
そういうつもり(電話をしてくれる)がないのならば一切書き込みに反応しないで下さいよ。 パナソニックエイジフリーで働いている人間は「発達障害」を「精神異常者」と思っているんですね。
文字だけの書き込みでどう見えようが、自分の診断名は「発達障害」ですから。
ミクシーの「発達障害」のコミュニティに「パナソニックエイジフリーに勤めている人間は「発達障害」を精神異常者と思っているから、この会社にはどういう形であれ近づくな」と書き込んでおきますね。 >>394
毎回長すぎて伝わらんて笑
そーゆー意図なら仲間やねんから、荒らしみたいにするのやめて、わかりやすく会社の問題点ポイントしぼって書いてよ。多分誰も読めてない、長すぎて >>394
けやき荘ってパナソニックエイジフリーなの? 自分としては「法テラス、福祉サービス運営適正化委員会、社会福祉法人 特別区人事・厚生事務組合 社会福祉事業団、
第三者委員会全てに問い合わせましたが「証拠が少ない」との理由から却下されてしまいました。
証拠とは「映像証拠、音声証拠」がよかったようですが、当時けやき荘に入居したそもそもの理由が
「自宅を退去となり、生活困窮状態」だった為スマホを所有しておらずそのような証拠を提出する術はなくこの書き込みの意図は「けやき荘に対する報復とされた事の拡散」
にあるので反応しないでくれませんかね。
尚、当方としては「けやき荘に謝罪してもらえれば書き込みはしない」との考えですからけやき荘の電話番号
03-3953-8555にここを読んだ人間が掛けて下さって、けやき荘が自分に対して謝罪してくれれば
書き込みは即刻停止します。 >>400
けやき荘ってパナソニックエイジフリーの施設なんですか? >>400
わかりました。私からけやき荘に電話して、あなたに謝罪するような指示を出します。あなたのお名前を教えていただけますか? この会社で落ちこぼれのやつはどこいってもダメだよ。世の中そんなに甘くない 名前は教えられないが、この板に書いてある概要を説明すれば誰なのかは、けやき荘職員は分かる筈。
東京都福祉保健局に電話して、けやき荘の件に関して相談してそこの人がけやき荘に電話してくれたらしく、自分にけやき荘に電話を掛ければ今回はきちんと話を聞いてくれる筈と言われた。
しかし5年間も電話を用事があって掛けると(この件に関して話す為)業務妨害と言われて取り合って貰えなかった。
又、社会福祉法人 特別区人事・厚生事務組合 社会福祉事業団に連絡しても「事実ではない」と言われた。
もう信用できないので、掛ければ出る対応すると言われても、けやき荘に自ら電話を掛ける気は起こらない。
人権ホットラインに電話を掛けるか、としま区民センターの「総合何でも相談」(予約なしで弁護士、行政書士が相談に載ってくれる)に相談する。
「けやき荘職員」の良心は一切信用していない。 こんなところで名前なんて名乗る筈が無い。
善人ぶっているけれど、この手のタイプが一番裏がある悪人。 >>404
けやき荘と、パナソニックエイジフリーは関係のある施設なのですか? >>404
5行で事の経緯をざっくり説明できますか?あなたの、話は長すぎて理解不能です。伝える気で書いてるのであれば、ボリュームから考えましょう。 この業界、レッドオーシャンすぎて辛いよね。
たかが手すり数本で相見積もりだもの
高速道路使って遠方まで行って何人も人を使って見積作って、高い金額で負けて
儲からないし大変だ 最近、従業員と会社の隙間、もう埋まらないぐらいに開いてない?と思うのは私だけでしょうか 埋まらないのは前からですよ。
もう社員の限界は近づいてます。
Xデイがいつになるのか楽しみです
この会社で働いてる社員は早く転職先探した方が良いですよ 今の経営者、
介護か経営のどちらかだけでも。。。
残念でならない。 全てが遅過ぎた
離職者が多過ぎて採用も追いつかない
育成も中途半端
こんな会社に誰がお願いしたいの
よっぽどの物好きかな >>415
全てお金がない事、儲からない事業を作ってしまったことが現況ですよね。会社の体制が変わっても、儲からないから人にも物にも投資できないですもんね。今からどんな手を打っても無駄ですよね。利益出たとか喜んでるけど、どれだけ現場に無理させた結果かわかってないと。持続可能ではない テレマティクス導入は相当悪手だったと思う
これで従業員と会社の隙間は
確実に埋まらない物になってしまった テレマよりもバックモニター先につけて欲しかったな。後、導入するんやったらテレマで運行管理せーよほんま。手書き+入力て面倒極まりない
毎月高い金払って運用してるねんから、結果出せよな導入したやつ テレマティクス取付した理由、従業員が自家用車に会社の給油カード使ったり、プライベートで社用車使ったからでしょ?
テレマティクス取付にイライラする理由。そいつらがクビになってないからだな。
横領は重罪だから見せしめにしたり、罰与える為にクビにしなきゃならんが
人が足りないからなのか?野放しとは。そのかわりに大部分は真面目な社員の車に監視カメラとは
やることなす事お門違い、センスがねぇ
今の社長、カリスマ性ゼ〜ロ〜 >>419
それな。
社長の器じゃ無い奴が
社長になって従業員が疲弊する
典型的パターン。
Ryuちゃんカムバ〜ック(T-T) てっちゃんはこの会社潰してーって上から言われとるんちゃう
じゃないとこんなひどいこと出来ないよ普通 >>423
どうやって事業撤退するか道浦さんから指示受けてそうですよね。 >>423
どうやって事業撤退するか道浦さんから指示受けてそうですよね。 >>423
どうやって事業撤退するか道浦さんから指示受けてそうですよね。 人のせいにするのは天下一品やからなぁ。
自分の無能さは棚に上げて、責任は全部もういない奴らになすりつける。