パナソニックエイジフリー2020（リテール専用）

**メシア** · 2020/10/30(金) 16:25:05.97

パナソニックエイジフリーのリテール事業部専用のスレッドだよ♫皆さん、日頃の愚痴をぶちまけるだけよう！let's GO！

**メシア** · 2020/10/30(金) 17:10:27.73

上層部へ　
売上減ってるらしいな。俺は直営の営業で、これはJPから聞いた話だが、リテールの売上の柱になってる大型リフォームの件数が減った原因の１つは、会社がエイジフリー従業員の高速道路の使用を制限したからなんだぜ！下道2時間以上運転して提案、工事立会、完工立会とかやってらんねぇからな！高額な工事なんて提案したら後が大変でやってらんねぇもんな、俺がJPなら絶対しねぇもんww　全部コロナのせいにすんじゃねぇぞ？積極的に働く環境より目先の交通費ケチった結果だからな？www

売上足りねぇし、金がねぇのに車にテレマティクス？導入費はもちろん、通信費だって月々いくらかかかってんだろ？そんな余裕あんのか？やんならキッチリ監視して運転中に電話してないか100%見張っておけよ？で、運転中に電話した奴ら全員社内免停にしとけよ？一日鳴りっぱなしのケータイ持って1日何時間も運転してて長時間電話出れねぇようでは現場はまわんねぇし、後から色々大変だぜ？現場では鳴り止まない電話に耐えかねて運転中でも電話出てるんだぜ？社内免停になる前にリアル免停寸前だ、わかっててやってんのか？ww

エイジフリー唯一の黒字部署と言われてるリテールだろうけど、利益出てる部門は更に金稼がせる方向の投資した方がいいんじゃねぇの？監視する機械の金も、違反を見張る人間の人件費も、利益産まないお金だろがww

あ、コンプライアンス何より大事だもんなww
でもコンプライアンスって何のためにあるんだろなww守るの面倒だが結果として会社と従業員守るためにあるもんだと認識してたのだが？短期で見ても長期で見ても負担にしかなってねぇぞウケるww

何より社長、カリスマ性ゼロ。

創業当初から居るレベルの歴が長い社員は、Panasonicグループの社員になって明るい将来思い描いて、どれだけ辛くても必死のパッチで頑張れただろうが、あれから20年。苦労は報われたか？苦労は報われず、ずっと安い給料でコキ使われて、知らぬ間にコキ使われるのが当たり前になって感覚が麻痺してねぇか？

入社間もないヤツらも、まだ夢見てるヤツが多いんじゃねえか？

俺ら中堅になって、賢い奴らは気づくぞ
この会社にいてもなりたい自分にはなれねぇとな

長くなったが、この意見はエイジフリー従業員のイチ個人の見解であって、納得して働いてるヤツらが見ると気分悪くなるかもだが、申し訳ない。

ただ、この会社は大きな変革を求められてる。綺麗事じゃなくてな

会社の中ではこの手の話できねぇだろ？会社を疑うことすら忙しすぎてできねぇだろ？こんな所に書き込みしたところで何も変わらないと思ってるだろ？変えることができるか、できないかはこのスレッド見てるヤツら全員にかかってるんだぜ？

頼むから上層部のヤツら、このスレッド見てくれねぇかな

会社が変わらねぇと良い人間の退職が止まらねぇし、良い人間が入ってこねぇ

いくらパナソニックグループのエイジフリーだから、求人出せばすぐに人は入ってくると思ってても、今はインターネット社会。情報は探せばどれだけでも手に入る時代。いつまでもパナソニックだからって人は入ってこないぜ？

あんま従業員とネットなめんじゃねぇぞ？ww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/10/30(金) 19:54:14.01

うちの会社に落ちて他社に行った人が言ってましたよ。
福サ、モニタリングもろくに出来てない、
パナソニックって名前だけやなぁーって

**メシア** · 2020/10/30(金) 21:22:26.41

時間ねぇからな
誰の為にもならねぇ業務に追われて

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/10/31(土) 22:34:32.65

俺がやめても、変わりはすぐ見つかる。最初はバタバタしても3ヶ月もしたら元通り、喉元過ぎれば熱さ忘れるさ

そーゆー会社だもんな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/10/31(土) 22:40:01.58

鬱病とか過労で体壊して退職してく人が多すぎて、でも各々忙しすぎて倒れていった人達のことを想う時間もなくて、ただ忘れ去られる過去の人になってく

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 08:03:48.92

>>6末端の社員ですがそこまで本社は退職者、休職者が出てるんですか！？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 08:04:00.11

>>6末端の社員ですがそこまで本社は退職者、休職者が出てるんですか！？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 09:40:52.48

退職、休職多いよな。
問題なのは、賢くて優秀なヤツほど退職してくってこと。事情があってまだ辞めてない優秀な奴らも、コロナ不景気回復したら続々辞めるだろ。労働内容、時間、ストレスと貰える給料が割に合わなさすぎるもんな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 12:02:42.95

皆転職出来るもんならしてるよな
この会社に居るメリットある？？
あるなら教えてくれよ
パナソニックってこと以外で

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 12:12:35.35

>>10そこも気になるし、他社で勤務されてた方は、うちは他社と比べてどこが特におかしいかと思いますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 14:53:05.20

電子サインは他社も取り入れているところ多いし、うちと遜色ない
住宅改修は工務店連れてくる他社もいるけど、うちより安い
用住現金で集金できる
営業サポートが手厚い
もうこれだけでも他社がいいよね
うちは営業のやること増やして、足重くさせて、売上取らせて、取ってきても給料安い。こんなの誰が頑張ろうって思う？
頑張れる人は凄いよ、本当に
頑張れない人たちが悪い訳じゃない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 15:03:44.42

お金を稼いできてくれるのは現場の営業社員、つまりは店舗
本社はコストでしかない。
もっと削減出来るところもあるはず。
なのに営業のやる気を削ぐ事ばかりするよね。
後、店長のポストについてる人で、能力不足の人いるよね。あれなんとかしてよ本当に。
人まとめるの下手過ぎて士気売上ともに右肩下がりなのよ。
最後にマラソン部と無駄な飲み会廃止したら？純粋に楽しんでる人は良いけど、昇進目的で行って上に上がった人いるけど、皆ろくでもねーわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 15:27:58.15

2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 16:21:32.76

なんでこんなに残業させられて20万円しかもらえないの？この前計算したらボーナス含んでもコンビニのバイトより時給悪かった。仕事の運転中電話出たら厳しく怒られるのに、休みの日でも電話出ないと怒られる。他社でも休日の電話はあるだろうけど、運転中でも電話出るよね？耳に付けるやつみんなしてるもんね。

飲み会ですら面倒だもんね、マラソンなんて絶対やりたくないです。断れないんですか？

**名無し** · 2020/11/01(日) 17:57:56.83

エイジフリーは、創業以来、赤字で、累積損失が、数兆円なんだな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 18:11:01.28

働いてて、これじゃ確かに儲からないよねってわかるもんね。無駄な仕事に散々時間使わせてくるもんね。P1とか資料準備する時間全くない。日曜日にやるしかない、休みなのに、平日朝早くから夜中まで働いて、ヘトヘトだし洗濯物も溜まってやることいっぱいで本当エラいのに。

本当にこんな会社入るんじゃなかった。家族に会いたいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 18:21:46.61

電工さん大変なんだね、ファイト♫

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 19:21:01.59

はじめまして、私は法律の勉強している者で、勉強の傍ら違法残業に関連した動画を中心にyoutubeにUPしています。まだまだチャンネル登録者数も1万人にも満たないチャンネルですが、この手の案件は動画にすれば企業規模的にかなりの再生回数が期待されると思います。もちろん会社名や個人名が特定されるような動画にはしませんが、どなたか一度お話だけでもさせてもらうことはできないでしょうか？
　お話し合いの結果、コンテンツ作成の流れで合意が取れれば、双方にメリットのある話であると思うのですが....
　我こそは、と手を挙げて下さる方いらっしゃいますか...?

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 21:37:01.58

あと一つ
住宅改修で原価はそこそこ安いのに
いろんな部門が利益乗っけてきて
結局クソ高い金額になるよね
あのシステムどうにかならんの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 21:41:55.10

youtube、時代だね、面白そう！
誰かノッてあげてよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 21:46:33.41

住宅改修、確かに高いよね。
うちのエリアだと相見積もりがルールとして徹底されてるから、指名パターンでもないと住改なんてほぼ取れないよ！他社より倍ぐらい高いからね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/01(日) 22:01:59.67

半端なく面倒な客だけ紹介されてる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/02(月) 00:08:36.33

youtube面白そうですね...
興味あります。
どのように連絡とれば良いのかが不明
おそらく一番コキ使われてますから、良いネタになると思います

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/02(月) 10:58:11.74

相見積もりがルールとかなったら、談合になりそうなもんだけどな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/02(月) 19:14:01.14

楽天銀行

https://youtu.be/ERn23BRyNOI

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/02(月) 22:20:26.50

社長って賢いの？バカなの？どっち？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/02(月) 23:31:48.57

近いうちにこの会社は数億円規模で残業代未払請求をされて、パナ本体から事業撤退を告げられる流れかな。労基署がノンアポで監査きて書類や勤務実態確認して是正勧告して是正されなければ、労基署が刑事訴訟するもの

https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/1794/

情報を得よう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 04:29:54.76

労基署もやるなら徹底的にやってくれよ
どーせこの会社事業成り立ってないんだからさ
この前会社から残業代支払えてないので、払わせて下さーい
今後一切苦情は受け付けませーんっていうのあったけど、あれ以外にも残業未払い残ってるってこと？？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 04:32:07.75

後、外勤手当ての見直しあるらしいから営業の給料今以上下がるっぽいね。
生活できないじゃん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 07:26:58.94

苦情は一切受け付けません？
そんなこと言ってた？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 10:06:09.59

あれって4,5,6,7月分くらいの未払い残業代のことやからそれより前のことについては言及してなかったな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 15:27:41.99

あまりに残業時間長くなると上司から虚偽の勤怠申請をするよう指示があった。そしてその時の音声は当然録音してある笑笑

残業の許可は出していないと会社は言うだろうが、みんなが抱えているのは残業しないと終わらない量の仕事だろ？

違法残業の証拠を集めよう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 18:12:44.18

残業しないと終わらない仕事量です
なのに残業したら怒られる
意味が分からないです
終わってない仕事って本当にやらないといけないことなんですよ。
やってない事業所は業務停止くらうレベルなんですよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 19:14:17.28

みんなスマホぐらい持ってるだろ？
録音機能があるだろ？使えよ、証拠を集めろよww簡単に違法残業やその他法令違反の証拠なんて手に入るよ。特に統括部長級と会話や面談、電話する時は終始録音onが常識だぜ

課長や部長レベルの雑魚の証拠集めても会社は揺らせないからね

各々考えて行動しよう

自分の身は自分で守ろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 20:37:07.14

https://youtu.be/N0JBhysIlzc

↑これに該当

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/03(火) 22:46:01.86

https://youtu.be/gUy3hxcuTfw

違法残業

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 07:14:45.49

今年って年末ボーナスないよね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 07:50:12.62

今年ボーナスあるでしょう
①テレマ
②残業規制
③高速禁止
④店舗改修、車破損部分修理
こんだけ出費と経費削減してんのに
なかったら暴動レベルよ
普通に仕事もしてんのに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 10:11:33.90

この会社、クルマの修理自費なの？汗

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 17:12:04.64

まぁまぁ、文句言わずに働け
オイラは暇なエリアだから一日中サボってゆっくりしてるよ～
社員の働き管理する管理職が忙しすぎて管理行き届いてないから、この会社は楽だぞ～

管理職、死にそうなってるけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 18:49:50.18

毎日、普通のサラリーマンが17時半に仕事終えて同僚と飲みに行く姿を横目に見ながら、現場から事務所に帰って遅くまで仕事

気持ち良く酔っ払ったサラリーマンを横目にみながら、疲れ果てて夜遅く家に帰る

普通のサラリーマンが家族と美味しいご飯を食べて暖かい風呂に入り、フカフカの布団で寝るとき

私はまだ働き、毎日百円おにぎりしか買えず、忙しすぎて何ヶ月も干せてないカビ臭い布団で眠る

満員電車で普通のサラリーマンが、週末何するかな～と考える中、私は売り上げが足りなく上司に叱責をされる心配をする

売り上げが無い自分が悪いし、遅くまで働くのも要領悪い自分が悪い

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 19:16:55.85

2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 22:08:02.83

そんな生活は誰も望んでないです
自分から打破しないとズルズルいきますよ
この会社じゃなくても上手くいくかも知れません。
この会社で身を滅ぼすのは馬鹿げています
早く転職先を見つけるなり、自分なりに工夫してみて下さい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/04(水) 23:10:36.78

コロナで転職先あるか不安です...
仕事に忙殺されて転職活動する余裕がないです涙

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/05(木) 00:28:54.00

外勤手当減るの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/05(木) 06:30:27.03

いつかは分かりませんが外勤手当は見直しがかかると思います。
上がることはまずないので、下がる方が多いかと。
パワハラ社長がおそらくですけど、早くやれと言うと思うので、来年4月には下がる予感がします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/05(木) 09:49:29.65

この会社って退職する何日前に言えば良いの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/05(木) 22:23:30.90

私は1ヶ月前でした

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/05(木) 23:39:29.41

やめたの？私も絶対やめてやる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/06(金) 04:25:13.80

次期社長が、決まったらしい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/06(金) 07:55:20.75

誰なん？
全然期待してないし、今の体制がそうそう変わるとも思えんし、今と一緒

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/06(金) 13:15:29.67

流石にまだ変わらないでしょう？
雇われ社長は自分の任期中は大規模な組織改革を行わず、2～3年は何となくやり過ごすもの。
ただでさえ時代は大きく動いているし、増してやこのご時世。勇気を持って組織大変革に取り組む覚悟がある社長でないと、会社に明るい暗いの是非は問わず未来はない。

ま、エイジフリーの場合は改革とか言う前に会社の存続を判断する時期に来ているし、社長が変わっても未来は無いでしょうね。

人員削減（会社都合ではなく自己都合に誘導した上で）、ライサポ施設売却など着実に行いダメージ最小限での事業撤退が次期社長に課される最大のミッションでは？

従業員はまさに、まな板の上の鯉ですね。これまで散々会社にコキ使われて人生奪われて奉仕してきたのに、利益産むビジネスモデルになっていないが為に全く還元されず、挙げ句の果てには自己都合退職に追い込まれるかもしれないですもんね。あくまで可能性

あくまで可能性の話でしかないですが、確率で言えば高いのでは？これまで何も考えず会社の為に身を粉にしてきた仲間達よ、もはや我々はここまで追い詰められている。かもしれない

事態が好転していく可能性もあるが、誰がどう考えても、好転する可能性はごく低いと感じる。何故なら好材料が何もないから。

銀行でお金借りるなら今のうちですよ。パナソニックグループの社員であることの恩恵は金を借りる時ぐらいしか受けられないですから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/06(金) 20:56:23.16

ライサポは残業代出るけど
リテールさん出てます？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/06(金) 22:00:25.19

リテールの営業は残業代付きます
付きますけど、基本的に付けれない環境にあるのは間違いない。
みなし残業を超えてしまうとその営業マン、店長が上に目をつけられちゃう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/06(金) 23:13:43.05

目をつけられる？意味がわかりません

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/07(土) 09:19:37.00

社長とかLS社のお偉いさん、会社たたむタイミングとしては加盟店に対してコロナを言い訳にできるから、本当近いうちに事業継続について判断してもおかしくないよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/07(土) 16:50:29.94

その可能性ありますよね。
新卒転職組含めて辞めていく人が20人以上はいるみたいです
残された人たちは大変ですよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/07(土) 22:11:47.56

おいおい、流石にそんなに一気に辞められたら本気でヤバいって

多分、下手に上司に相談するとだらだら引き留められるから同期同士で勝手に話して、俺も私もってなるんだろうな

でも、やり方としては賢いですね...

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 00:46:43.31

この会社は引き止めはしないと思うよ
だってパナソニックって名前にあぐらかいて
辞めたら人が来るって思ってるから
もうこねーよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 11:34:42.18

加盟店の人から「エイジフリーさん5ちゃんねる荒れてるけど、ネットはどこまで本当なの？」って聞かれたよ笑　加盟店でもこのスレッド見てる人居るみたいだね。なんのことですか？と伝えたが

いいぞ、ドンドン真実に日の目を当てて、おエラいさんが、無視できない状況にしていこう

これは正義の戦いだ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 11:53:12.72

月曜、1週間ぶりにRNを開いて報告するだけ、見栄え重視で無駄な書き込み時間。。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 11:58:17.31

ランクダウンノートとありがた迷惑メール、各種無駄な仕事に1週間1時間は時間を奪われる。P1なんて対外的にもやる意味ないんだから、無駄な時間使わせるな。みんな終業後や日曜日にヘトヘトになりながら時間作ってるんだよ。暇じゃねぇんだよアホが。使った時間に金払え
強制参加とかさせるな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 12:32:05.89

ランクアップノートもありがとうメールも、あんなに怒る割に社長はやっていないと聞きましたが本当でしょうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 12:40:45.59

社長、ありがとうメールしてないんじゃないかな。してたとしても、益々悪くなる待遇、従業員コケにしたようなあの話しの仕方見てて、感謝なんてしてないのは丸わかり。従業員に喧嘩売るようなあの態度、本当に腹が立ちます。会社トップがその気なら従業員も黙っていられません。5ちゃんねる舐めるなよ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 14:07:16.54

ありがとうメールって何でやってるの？
強制でやらされる意味が分からない
感謝ってのは自発的にやらないと意味ないでしょ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 14:28:54.17

>>66

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 14:32:11.58

始めたMさんは感謝を形にしたそのあとのSさんはそれを昇華させた。今の社長はMさんへの憧れとSさんへの反発心から止める事も変える事も出来ない。ランクアップも同じ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 15:58:37.17

他社のＹみたいにレンタルだけ集中できる環境がほしい、、頑張っても用住なけりゃ全否定なんて酷すぎるだろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 16:12:59.99

元々は住改の会社だからね。レンタル、用品だけだと
パナも自社ブランドでやってる価値はない。加盟店もパナブランド欲しさと面倒くさい住改を丸投げ出来る
本部だけが魅力。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 18:49:15.91

早くこの会社がパナソニックの看板を背負うのに相応しい会社になって欲しいと思います

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/09(月) 23:27:46.54

今日も疲れた～。運転時間長すぎ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/10(火) 09:55:55.14

部外者だが、10年前の書き込みと内容が一緒で笑える。全く成長してない企業も今時珍しいですね。書き込み見る限り、事業のシステムと社員の意識の低さが根本的に問題だと思います。
だとすれば既に企業としての価値はありません。
本体の会社からすれば、損切りのタイミングでしょう。既にそちらの方向に経営シフトしているのでは？まずは不要な社員、施設などの固定費を削減し、身軽にして売り飛ばす。
ここに書き込みしている社員のレベルの低さも笑わせて頂いてます。ありがとう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/10(火) 11:05:15.48

エイジフリー会員って結局どうなったんですか？
お得意の政策やり逃げですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/10(火) 17:57:30.07

愚痴言ったり文句言いながらも会社では低賃金、違法な長時間残業でも手を抜かずに頑張ってきたんだよ。確かに給料は安いけど、やり甲斐のある仕事だって言ってる上司。お前ら全員無能はまま年だけ重ねて他に行く所ないだけだろと思って見てる今の若手が意識高く頑張れるわけないでしょ？親に苦労して大学まで通わせてもらって、地獄みたいな会社入ったこと正直めちゃくちゃ後悔してるし辞めるよ。みんなアホか？目覚ませ、特に若手新卒

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/10(火) 19:54:45.96

若手新卒でこのままで良いと思ってる人なんてごく一部だと思いますよ。
3年真面目に働けば職務経歴書に書ける内容も増えるし、転職先も選べる様になる。
この会社が人財を粗末に扱ったことを後悔する時がきますよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/10(火) 19:55:52.85

社員のレベルが低い？お前何処の会社だ？レベル高いのか？オラはパナソニックエイジフリーだ！底辺企業舐めんなぁごるぁ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 02:56:08.08

社員のレベルが低いとか舐めてますね
この会社の社員は皆福祉の素人ですよ
福祉に関しての基本的なことを何も知らない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 09:22:33.12

職人離れが止まらない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 10:16:36.05

職人さんは頑張ってくれてますよ。
でもその他が全然

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 14:18:40.42

頑張って沢山仕事できる職人ほど、割に合わなくて辞めてくよね。社員もできる人ほど割りに合わないから、辞めてくよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 14:54:31.22

出来る人から辞めていってそうじゃない人が残るパターン
大手病ですね
あ、ここ中小零細でしたね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 19:12:43.05

事務所に居ないと働いたと認定されない謎の仕組み何？合法なの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 19:46:10.26

社長は、いまだにパワハラ三昧なの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/11(水) 22:47:17.17

パワハラ三昧ですよ
早くなんとかしてくださいよ
あの勘違い野郎を

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 06:37:35.58

飲み会で40才以上はどうせ辞めれんだろ、使うだけ使えばいいと部長クラスに言ってた社長だもんな。平社員の俺らの前でよく言うなと思ってた

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 07:23:05.44

やはり社長がクズ過ぎてダメなんですね
後その取り巻き共が
パナソニック本体に言っても意味ないから
大阪の基準監督署にとりあえず色々書類持って行こうと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 07:42:42.59

部長クラスは自分が引っ張り上げた、長年の子飼い達ですからね。
誰も文句は言えないでしょう。
出来るJPなら加盟店で拾ってくれるんじゃない？
私止める時、同じ給料保証するから来て欲しいと言われたよ。結局行かなかったけど、今では大きめのリフォームの仕事の時にアドバイスする関係です。工事は他社使ってるみたいですが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 08:08:38.00

労働基準監督署なんて言っても意味あるの？パナソニックグループだし、ルールは守ってるんじゃないの？事業場外みなし労働時間制と固定残業代の雇用契約してたら、あがきよう無いと思ってました。そもそも事務所戻ってからの時間しか労働時間に含まれない、運転が休憩扱いなのはおかしいと思っていましたが、、、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 09:19:21.23

>>61
それ聞いたら、おまえとぼけてること解るな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 12:50:12.22

運転時間が労働時間でないのは絶対におかしい。
戦えるぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 13:03:49.59

同期が前職辞める時に労働基準局に相談したことあるらしいけど、結構頼りになるらしいですよ。
今回も相談してるみたいですけど、他の方が言うみたいに、個人の裁量で予定決めることが可能だけど、上司や会社が個人の予定を把握できる以上は事業場外みなし労働時間制の適応ができないから、本来であればしっかり本当に働いた時間でお給料が貰える可能性が高いようですね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 20:46:28.86

そんなことより利益だよ！
売上も全体的に下がってきてるし
この調子だとおまんま食べれないよ
なんとかしてよドラえもん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/12(木) 22:35:37.27

大丈夫。サラリーマンだから、売上なんて無くても固定給貰えっから。必死に長時間働いて目標なんて達成しても給料増えないから、頑張るだけ損だぞ。売上の心配するサラリーマン、アホか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 06:28:48.88

>>94
おまえ能書きはわかったから！
で？今月はなんぼやんねん？売り上げいってへんけどどないすんねん？？って毎月言われるんよねー。
貴方も毎月ビビっ出るんでしょ？笑
会議で小さくなってないで、固定給だけで良いから売り上げ少なくても大丈夫です！って堂々と言ったら認めてやる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 11:38:23.74

売上どうするんだって責められるのは所詮、役職付いてる人間。この会社でわずかな手当で役職なんて付けられたら、それこそ体が壊れるまで働かされて死にます。平社員で普通に働いて転職先決まるまでやり過ごすのが賢いよ。by役職者

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 11:39:06.21

売上上げてようと上げてなかろうと
関係ない店舗もありますよ
給料も頑張っても頑張らなくても昇給5000円とかですし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 11:46:03.55

昇給なんてないですよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 14:22:05.82

>>96
じゃあ貴方はは賢くないですね。笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 15:25:05.42

>>99
本当に損だぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 16:07:06.71

命を取るのかお金を取るのか
私なら両方とれる会社に転職します

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 16:09:50.92

>>101
パナソニックエイジフリー、命もお金も危ういです。違法残業に殺されます

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 17:35:00.02

社長も代わるみたいですし
見せかけの高収益劣悪環境の会社からの脱出を
今しかありませんよ
よくなる見込みぜーろー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 22:40:16.89

本体もリストラやし
そろそろ売却ですかね・・・
買い手無いか・・・ばら売りか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/13(金) 23:28:56.37

セグメントで言えば実際、魅力あるのはケアプロぐらいじゃない？介護分野でサービス提供するのがいかに採算取れないか、痛い目見たでしょ。パナソニックはあくまで商人、物売り的な商売しかできないと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/14(土) 08:07:59.52

エイジフリーって赤字出しすぎて成長事業からも外されて救いようのない企業ですよね
パナソニックの足引っ張ってるので、早く撤退するべきですよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/14(土) 08:40:28.12

従業員の多くがこんな会社無くなってしまえと思っている。そんな会社珍しい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/14(土) 10:06:07.43

パナソニック株式会社がもカンパニー製を廃止して持株会社生に以降するらしいぞ。パナソニック株式会社からパナソニックホールディングス株式会社になって、パナソニックホールディングス株式会社が各事業ごとに新設される会社の株主になるんだって。

持株会社について詳しくない人も居るだろうから、ネットの説明貼っておくね↓

「持株会社は子会社の株主ですので、子会社に対してあらゆる決定権を持ちます。子会社は、親会社に与えられた決定権の範囲内で、自由に事業活動を行うことができます。」
※パナソニックエイジフリーが子会社で、パナソニックホールディングスが株主ってこと

「持株会社制の場合、外部（取引先、金融機関）の評価を受け、業績責任もカンパニー制に比較し強くなります。一方、カンパニー制はあくまでも内部の業績評価であり、外部に決算書を提出する義務はないため、責任の重さが異なります。」
※これまではエイジフリーの業績が悪くても既に上場しているパナソニック株式会社の株主から文句言われることは無かったかもしれないけど、これからは外部の目もあるから、赤字事業への目もより厳しくなりそうだね。素人だからよく分からないけど

「事業会社を子会社化した場合、その事業会社の株主は持株会社1社となり、持株会社1社で株主総会を開催すればよく、臨機応変な対応が可能です。また、市場への影響もあり、株価の変動要因となるなど、会社にとっての重要なターニングポイントになります。」
※パナソニックホールディングスの中に低収益企業があると、パナソニックホールディングス自体の株価が下がる要因になるから、やはり外部の目はより一層厳しくなりそう。重要なターニングポイント、色んな意味にとれますね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/14(土) 18:04:22.65

船長は、沈み行く船から手下すら踏み台にし、
この時ばかりは率先垂範で真っ先に脱出する。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 00:26:21.47

Sはこれから大変なツケを払っていくことになるよ
頑張れよS
負けるなS
でも、無理だろうから頑張っても無駄だよS

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 00:57:37.44

自業自得で
周りに味方なんていないからね
全部誰かのせいにして吊し上げる癖、
いい加減にやめたら？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 05:59:07.92

本社では大きい声で怒鳴るみたいだね
やめてほしい
みんな萎縮しちゃう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 07:20:57.54

とある子会社のトップの話。
親会社の目が届かないオフィスなのでやりたい放題。
会議室に呼ばれると恫喝取調べが始まる。
恐怖政治とはまさにこの事。
みんな怯えながらの作り笑顔。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 09:51:23.97

>>113
パナホーム元社長に引っ張られなかった時点で置いてきぼりだよ。
S先輩への対抗心を上手く利用された結果が今のポジション。
本体は引き上げるべき人は既に引き上げ済。
ほんとにこうなったら現社長は出向から転籍で
しばらく社長のままでっせ？
ニュースリリースには21年10月には体制変更と記載されてるね・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 13:33:27.74

本社工場の工員
赤字で年収手取り1/3
52才
全日空リストラ
JR東海大赤字コロナ感染

コロナ感染を心配しているNHKアナ年収2000万円か

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 15:30:46.99

転職考えてるひと～？
私、東のJP職ですがもう我慢なりません
やめまーす

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 16:46:09.87

>>116
どうぞ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 20:03:09.10

今月だけでも正規で10人以上は辞めてるんとちゃいますかー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 20:07:11.68

M社長は中国での実績を買われて本体にすぐ戻ったよね。
S社長が無能過ぎてずっとエイジフリーにいるのが分かるよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/15(日) 21:25:37.24

辞める人居たらPCにメール来ますよね？
10人分もメール来ましたっけ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/16(月) 09:15:55.30

そんなに辞めちゃうんですか？
最後のメール送る人と送らない人いますよね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/17(火) 12:58:12.71

なんか本当に崩壊していってますね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/17(火) 13:30:24.36

出生届けが10%以上減っているらしいな
来年ますます子供が産まれない
コロナワクチンできたら、いっきに人出不足破産激増

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/17(火) 20:11:19.74

アホ社員の書き込みが減ってきたぞw
自分の尻に火でもついたか？w

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/17(火) 21:28:23.85

ブラックが蔓延しててそれどころじゃない
売上なけりゃ、とにかくつくれ
的確な指示もない末端らは疲弊しまくり
ある意味、上のやつらうらやましい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/17(火) 22:01:19.03

この会社は住宅改修なくしたらええんでない？
jPさんはどこかもっと待遇の良い所に異動してもらってさ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/17(火) 23:51:03.89

中身のない無駄な会議、開催することに意味を見出している無意味なP1、いつも理不尽に怒り飴と鞭で怒った後『言ってくれたらフォローしますし、私の責任です』と言うパワハラ嘘つき口だけサンプラザ～

崩壊寸前だよ、残業減らしてよ、なんとかしてよサンプラザ～無能か？管理しろ、統括しろ

残業減らせないならせめて違法残業は無しで給料出してくれ、死にそう

12月に東京に労働基準監督署が入るなら、全部バレるねサンプラザ、誰が原因で残業隠しがあったのかもバレるねサンプラザ

by尻に火がついてヤケクソ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 00:01:12.64

サンプラザは自分かJPとして1番！そもそも管理能力無し。自分は売り上げ作れないクセに良く言えたもんだよな。エイジフリーの住宅改修の責任者なんだから、キッチリ責任取れよ、逃げんなよ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 00:07:26.05

サンプラザ、自己肯定感低いから他を高圧的にパワハラで蹴落としてギリギリやってるよ。自分の責任です、と潔く上の人間に言ってても、現場レベルであのパワハラだもんな、下は誰も内心良く思わねぇよ。下が付いてきてない所みて上も気付くだろ、サンプラザが無能だって

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 05:42:35.19

問題はそこじゃねぇよ。
その上だろ。
子は親の背中見て育つ。
バカ親からはバカな子しか育たない。
バカな上性根腐ってたら救いようないよな。
こんなのに搾取されてると思うと悲しい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 06:56:33.65

>>130
まあ、負け犬のあんたらが遠吠えしたって、勝ち組はさっさと辞めたG原さんてことよ。いやなら辞めればいいじゃん(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 07:25:34.50

いや、サンプラザどう見ても諸悪の根源な

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 08:07:55.64

G原さんは大変そうですが、ここより元気にやっておられますよ。
それに比べてこの会社は相変わらずですね。
利益を重視し過ぎて人材難
新卒の離職率半端ない
そりぁ中堅も辞めるベテランも辞める給料安けりゃそうなりますよね
利益上がってんなら還元せーよ
無能ども

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 08:43:42.66

新卒は離れ離れでもLINEグループで繋がってて、グループが荒れてます。
このままだと何人も辞めて大変なことになりそうです。
正直、仕事も大変で給料も安いので辞めたら良いと思うのですが、このままでは私たち残る人たちが大変になる、現場はまわらないです、、、

誰に相談したら良いですか？LINEグループなんて内容すぎすぎて上司にも見せられません、、、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 21:24:53.16

俺、S岡統括、好きだったな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/18(水) 23:26:13.96

住宅改修の金額が相場より高いけど、ライサポの赤字を補填する為にリテールで利益積む為の作戦ってことでOK？

加盟店はライサポ関係無いから、ただただ不利益被ってる印象？

どう思う？高くない？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 02:41:53.08

>>136
普通は工務店→事業所→利用者だけどエイジフリーは
工務店→本部→事業所→利用者だから一つ余計に入っている分高い。
また下見、設計と見積、請求と分かれているからさらに高い。
加盟店にしてみれば丸投げ文句言いたい放題、責任ないから使い勝手は良いと思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 07:50:39.02

高けぇんだよ！
だれがこんな金額で契約取れんだよ
取れても今後呼ばれなくなるわ
依頼減→売上減→鬼畜仕様→全員退職
ここまでは先読みできる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 08:30:58.87

>>138
契約取れなければ仕事減って楽だから良いんじゃね？高いからって言い訳すれば良いんだからw
高いって言っる人は貴方の取り分も入っていること棚に上げすぎ。客に声かけて見積もり依頼取るだけが仕事じゃない。
パナソニックが工事するんだから3割増しが当たり前位に思わないとダメだね。（貴方の取り分ね。）

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 09:25:03.12

>>138
139の言う通り。これまでは家電と一緒で高くてもパナブランド、日本製だからで
選ばれたけどコロナの影響で家電ほどブランド力がないから。
高いと言われてパナブランドを育ててこなかったツケがきてる。
もっとも家電その他もプライドだけを守るために崩壊した

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 17:14:51.73

Panasonicだから高い理由を、お客さんに納得できるように説明できる人いる？
ユニットバスの相見積もりで、両社同じ工事内容と商材、でも金額3割違いました。
どうすれば良いんだ？
無能が集まってるから高いだけだろ？
少数精鋭でやってる他社は安いし早いし勝てるとこ無い気がするけど。
提案力で勝つって言っても、設備機器は良い提案する為にはグレード上げる必要あるから、予算に収まるよう見積もり作ると馬鹿みたいに高くなるぞ？
まず、自分の家リフォームする時、エイジフリー使う人いる？それが答えだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 19:22:28.18

>>141
色々言いたい事あるけど、そもそもスタートから間違えてますね。エイジフリー関係なく、営業として見積もりの金額の差なんてあるのが当たり前。お客さんに高い理由説明すり必要はありません。お客さんは高いか安いかどちらにお願いしようか判断するだけです。
それでも仕事を取ってくるのが営業の醍醐味じゃないの？どうしても取れないなら、貴方の取り分3割引けば良いだけwそれで同じ金額になっても、きっと貴方は受注出来ないw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 19:35:11.36

>>142
手厳しいですね。でも正しい見方ですよね。
141さん、言いたい事は理解出来ますが内情はともかくパナブランドで最初の扉を開けてもらえるのは間違いない事実です。地場の店舗に転職したら分かります。もっと営業力が問われますよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 19:59:30.25

金額で判断する利用者さんはそれまでですよ。
反省するところは反省して次に行きましょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 20:51:57.38

>>141
デキない営業ほどこういう事言うよね～
きっちり説明するのがアンタの仕事
説明すること無いならそれを社内に求めて
改善するのもアンタの仕事ｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 21:35:44.09

普通、金額で判断するだろ
自分ごとに置き換えてみろバカ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 22:12:14.46

>146
でも、それでも住改取ってくる営業もいる訳で。
他社より高いとかは否定はしないし、無駄な売り詰めしてる間に営業休まして、翌日の営業に繋げろよってのも分かるけど、そう言う稼げない営業が残って、稼げる営業ほど出て行くよな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/19(木) 23:25:10.06

見積って出すまでとんでもない工数。下見、積算、作図、提案、色々人件費かかる。金額高いと受注しないから、100万円超えの見積は半分以上失注する。でも人件費はかかってくる。どこで回収してるの？受注した件名に他なりません？それってお客さんにメリットあるの？関係なくね？ヒイヒイ言いながら無駄な仕事せず、一件ずつ丁寧にヒアリング、現調してプランして最初から適正価格で見積出してたら良くない？そしたら受注率上がるし無駄な時間、工数使わなくて済まない?高級なリフォーム会社なら、どっちがあるべき姿だと思う？見積もり件数バリバリ上げて仕事の質も高めようとしてるなら、間違いなく人材不足が過ぎる。

金額で判断するような客はそれまで？リフォームは完成品を比較して選ぶことできないです。同じ商材でどう他社と比較した優位性アピールできます？エイジフリーなんてレベル大したことないですよね。ヒアリングほぼなし、営業さんに急かされながら手すり現調と同じ時間で100万円以上の現調もしますもんね

高い理由説明する必要ない？
お客さんに聞かれたらどーするの？モゴモゴするの？納得できません＝失注ですよ。そんな心構え、見積出す為に動いた人間に失礼です

ただ、仕入れ努力はするべきで、客出しを抑える為には全ての段階で無駄が無いのか精査もするべき。

パナブランドで門を開いて貰える？
会社名関係なく、多くの場合営業さんの人柄で選ばれてるんじゃないですか？本部の人間が会社名だけをあてにしているようでは、宜しくないです。実績があり、会社名に箔がつきます、会社の名前があって実績が出るわけではありません。介護リフォーム業界の場合、特に。

by手取り年収320万円

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/20(金) 00:38:46.12

>>148
貴方は他所では通用しないので残っていた方が身のためですよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/20(金) 00:54:21.72

>>149
同意w

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/20(金) 01:21:01.91

>>148
貴方面白いですね。
現調、ヒアリング、見積もり、レベル全て否定しながら、失注したら関わった人に失礼となw
それで仕入れは安くしろとなw
そりゃ貴方以外の関わってくれた人達の人件費を削るしかないねw
削られた人はきっと貴方が取ってきた仕事はありがたくないだろうねw
そもそも貴方の仕事はやりたくないからわざと高く見積もり作ってたりしてw
俺ならそうする。

by 工務店

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/20(金) 07:16:03.40

>>148
給料もっと欲しいなら、こんなとこに書き込みしてないで仕事しろ(笑)

by 同業、年収あなたの3倍

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/20(金) 08:27:37.01

>>148
150も151も表現はややキツいけど世の中の正しい考え方です。事務方への感謝、工務店始め下請け業者への感謝、
ブランド力の強みの理解。今ならまだ間に合います。
このままでは出るも地獄、残るも地獄。考え方を改めた方が良いです
by傍観者

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/20(金) 09:23:48.61

せやな！
皆が言うのも正しい！
早く勉強して脱出やで！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/20(金) 09:49:15.65

>>154
それが正解！
大手の問題点、ノウハウ吸収し自分のパワーにしてください。
退社して成功してる人たくさんいます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/21(土) 22:12:55.12

JPですけど、今日他の会社面接してきました！
なんとか転職できそうです、12月入ったら職場に伝えます！ありがとうございます涙

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/22(日) 00:35:38.85

>>156
おめでとうございます。
これまでの苦労が報われて良かったです

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/22(日) 06:56:07.93

>>156
ボーナスGET！してからやな！
他所いってもがんばりや！おめでとう！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/22(日) 09:34:37.43

お疲れ様やで
この会社で学んだ事は多少役に立つと思うから、次の会社でも頑張るんやで
応援してるで

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/22(日) 09:48:31.53

私は内定済みで4月から違う会社に行きます
しっかりボーナス満額もらってから辞めたいと思います。
お世話になりました

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/22(日) 16:10:19.89

>>160
ウソっぽいね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/22(日) 16:43:17.70

前職介護職の人をわざわざ半年近く待ってまで採用するものなんですかね？
すぐに働かせてもらってそっちで賞与もらったほうが高そうだが？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/22(日) 19:24:28.78

また課題図書が復活するんですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 08:25:38.07

営業手当ての見直しって本当ですか？
エロい人教えて

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 15:23:18.69

>>164
ノルマ&歩合にするってよ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 17:11:53.17

あるべき姿になるんですね
歩合になることで新規売上も上がって会社もハッピーになりますね
これは良いことです
離職率も激減すると思います

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 18:15:31.19

>>166
あるべき姿なんだろうけど今やるタイミングなのかな？会社的には逼迫してるから分かるけど、
一気に心が離れていく気がする。営業職はある意味どこでも転職出来ると思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 20:24:20.87

営業職は歩合で給料UP
UPしない人は転職か退職を選択
無能な人は要らないんでふよ
会社としても人件費削減に繋がり
ハッピーはっぴー
心などとっくに離れてますし
ノープロブレム

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 20:51:06.17

>>168
どうせ、給料アップしない程度の歩合で、おけ？ｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 21:52:46.77

天下のパナソニックなのに
羽振りが悪いとか何事ですか？
この会社そんなに悪いのかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/23(月) 23:16:15.39

>>169
きっとそうだよね。でもこのコロナ禍でお客さんもストレス、営業もストレス…もう泥舟だね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 07:46:56.51

変更するにしても今までが全て曖昧基準だったと思うので、ノルマの件数とか明確に提示して欲しいです！
後いくら上がるのかも！！！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 08:19:05.58

会社自体が無くなるかもしれんし、細かい事気にしてもしゃーない。
退職をお考えの人はお早めに…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 08:51:57.92

こんな大手がなくなる訳ないでしょ！
なくなるならとっくに皆転職してる！
馬鹿にするなよ！
パナソニックやぞ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 10:37:30.15

会社のエラい人、このスレッド見てるのかなあ？
見てたとして、気にしてるかなあ？
サンプラザ、反省してるかなあ？違法残業の諸悪の根源。このスレッドが従業員のみんな、自分の人生大切に考えるきっかけになってるかなあ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 10:51:04.95

>>174
お前、スベってるぞ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 11:15:35.23

>>175
確実に見てます。
何も変わりません。
サンプラザは反省しません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 11:33:01.29

>>177
しょうがないね。本体からのプレッシャー、赤字を減らそうにもライサポは
これ以上やると施設崩壊や監査が入る。ケアプロはモノを作らないで目先の支出

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 11:33:54.75

>>178
スマソ、途中で切れた
目先の支出を抑えるだけ。残るは古巣のリテールに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 11:37:39.98

>>179
たびたびスマソ
リテールに頼るしかなく分かりやすく利益確保のために高く売れもっと売れ給与体系見直しして費用抑えろ嫌なら辞めろ…下に当たるしかない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 21:18:40.65

>>168
歩合になったら、ランキング下位の給料減らして浮いた人件費を、上位が総取りする、ゼロサムゲームってことでおけ？w

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/24(火) 21:33:38.56

>>181
勝者なき減額でしょ。下位は減額、上位のすごく頑張った人だけ現状維持。
結果人件費削減して赤字補填

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/25(水) 04:12:44.80

頑張った人が報われる
素晴らしいシステムじゃないですか
頑張らない人にお給料なんて
あげなくて良いんですよ＾＾

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/25(水) 09:07:49.58

手当て廃止で歩合になるって決まったの？
いつからですか？当然説明はあるのだろう？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/25(水) 14:41:02.77

>>184
会社に聞けよバカ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/25(水) 20:01:29.19

>>185
お前も知らないんだなwバカw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/25(水) 23:20:20.04

>>186
知るとか知らないとか疑問じゃないからw
疑問なら聞けよバカって言ってるだけだよ😃
無能っぷり全開ですなw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 08:30:41.05

>>187
同類だよバカw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 08:57:30.69

>>156
おめでとうございます！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 09:28:55.21

ええ加減そんな無能な争いしないで下さいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 10:20:58.50

この会社が利益を出さないのは、コンプライアンスや松下さんの名の下に利益を出さない事や仕事に時間もお金も大量に注ぎ込んでいるから。

無駄な会議、朝礼、P1、研修、課題、E-ラーニング、安全大会、飲み会、ありがとうメール、ランクアップノート、無駄な移動、昔なら読書会。

それぞれ大事な理由は理解できますが、企業にとって何が一番大切ですか？

利益でしょ？
増収増益の目標に向けて必死になってる感じが全くしない。
生ぬるい。
必死に目標目指すなら、利益を生み出すことだけに集中させる環境を作れば良いのに、完全にブレてる。

無駄な仕事、1ヶ月あたりで稼働日のうち累計で言えばきっと2日分は費やしてるよ

たかが2日？労働日20日に占める2日は大きい。

それに気付けアホども

利益を出せ

社員教育、丁寧さ、コンプライアンス重視がパナソニックの強みとよく聞くが、お客様が本当に求めるものにだけ応えれば良いだろ

お前がランクアップノートをしっかり書いてなかろうが、ありがとうメールを送ってなかろうが、社内の書類で手を抜こうが、全部お客さんには関係ない

お客さんの視点に立って考えろ　ばかぐち
そして少しでも良いから　従業員の負担を減らせ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 11:04:19.71

>>191
会社で直接言え、チキン野郎(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 12:11:16.47

でくのぼう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 12:14:18.78

逆じゃないですか？
会社の利益を重視するあまり人件費削減、高速制限、残業規制に繋がってる気がします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 12:33:23.48

>>194
aとbの話してる時にcの話すな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 19:23:27.44

>>191
流石に　ばかぐちは良くないと思うよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 21:08:53.49

早くこの会社潰れないかなぁ～

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/26(木) 22:25:04.60

かなりばかですが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/28(土) 00:38:57.24

お前ら売り上げまとまったのか？
来月の見込みも立ってるだろうな？
終わってない工事売り上げちゃダメだぞ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/11/29(日) 19:30:53.96

早く脱出したいなぁ
転職サイトに登録しよ
どこがええかな～