残業、ましてやサビ残が常態化しているのは良くないよね。しかもパートさんでしょ。管理者は何やってんの？
残業があるというのは適正化が図られていないってこと。業務の見直し、改善は管理職の責務。
今のデイも最初は↑みたくダラダラ残業があったけど、管理者と協力して半年で一気に改善したよ。
非協力的な御局が辞めて人数減ったのに職員の業務は負担が減って残業は無くなった。
何でもそうだけど、やる時は期限決めて集中してやらないとだね。変化を嫌ったり前例主義者には辞めてもらうくらいの勢いも必要。