【情報共有】宮城の介護福祉事情4【ブラック撲滅】
駅前のあおば会の老健はやばい施設ですか?
あと障害系になりますが、はげみの会はブラックですか? SOSネットワークってラジオでよく聴くが、あの自宅から外出〜行方不明って、
自宅=サ高住も含まれてるって聞いたがホントなの? >>390
バカは自分がバカなことに気づかない
だからバカ 国から支給された手当をプールしておいて利殖にまわす
帳簿上投資に回す金は違う科目から出す
職員には年一とかの支給にしておいて差益を得る
法律で禁止されてないからシロ?
>>390
オマエぶっ殺してやるからな
ゴキブリ野郎 国の言葉信じたら今月から給与が9000円アップだが、どうなるのか >>412
脅迫だね。
身の危険を感じたので通報しときます。 >>407
現場の人間関係は良好。お局もあたおかも居ない。
但しナンバー2がやばい。あとは、子どもを産みたいと思ってる女の子とか、奥さんと一緒に育児したいって思ってる男の子にはお勧めしない。産休、育休明けの介護員で復職したの10数年で1人しか居ないしそいつも辞めそう スターレイク仙台
どんどん人が辞めていく・・・私は引き留められている・・・ さすがにこれ以上の流出は人欠で減算になるからじゃないの?
どこの施設にしても法人上層部にワンマンなのがいると色々な弊害が出るよね! >>418
上の人たちが、よそから来た人たちで、いずれは元のところに戻る人たちのなので、改善意欲がありません。
満床にさえすれば中身はどうでもいいので、現場は悲惨な状況です。
毎月5人くらい辞めています。 一般常識を備えてて、普通の事を普通に出来る職員が居る職場って無いよね…出来てれば要らぬ苦労もしないで済むか… どこもかしこも退職者が後を絶たないね。
ウチも年末・年明けまでに4〜5人 法人本部が牛耳ってる所ほど、職員の事を考えずに仕事を押し付けたり、現場からは評判が良い人でも本部絡みの奴が気に入らないと退職に追い込む傾向にある。
最近は県外から法人が殆どがだが、オレはあえて選ばない。 青葉福祉会の施設に特別監査が入ったらしいよ。スタッフによる利用者への虐待があったらしいよ。仙台市が動いたらしいからかなりひどかったらしい。 あそこは数年前からボロボロでしょ
特別監査ですか、臨終秒読み、お察しですね草 青葉福祉会の賞与年1回6万3000円
求人広告に堂々掲載は草も生えないわ 普通、特別監査=粉飾決算もしくは虐待の常態化だよね
公表せずに事実隠蔽すれば、静岡のように区長の刑事告発に発展する
腰の重い自治体は疑惑で監査しないから、組織腐敗の末期状態なんだろう 青葉福祉会に特別監査があったのは確定らしいが、詳細は聞かず
青葉福祉会は特別監査が全国報道されるような状況という認識をされているのだろうか
裾野、西興部の事件を見ながら、複雑な気持ちになる 青葉福祉会は優秀な若手と中堅が大量退職した時期が続いた
目に見える泥船の機能不全状態で、中〜長期的な立て直しは不可能に近い
青葉の人に「今回の監査は、運が悪く、変な人を採用しただけ」と言われ、呆れた
あなたがまずは運営責任を果たせ、公表しろとは言わないが、せめて家族への説明は真面目にやれ
それすらしないなら、青葉福祉会は福祉に関わるな、関わるべきではない、ガチだぞ 青葉さんのように歴史があると難しい
管理職員は古参のみ、優秀な人材は退職済み
仙台圏、業界内でも低水準な給与では新しい人材は獲得できない
しがらみだらけの法人で運営管理を0から立て直す…
そんなスーパーマンは青葉福祉会を選びません
既存ハコモノを無力な順から切り捨て、国が率先して特養を潰す時代
別法人に身売りが最善手だけど、あそこは身内経営で、代替わりしたばかり
傘下事業は低利益率のみだから、青葉福祉会の買い手はいないでしょう
おまけに特別監査で法人失格の烙印を押されたわけだからな 基本給が低くて、賞与年2回0.4ヶ月は目を疑う
青葉福祉会の職員はどんな希望をもって働いているんだろう
大手が血眼になって介護職員を奪い合っているのに、この給与ではまともな人材は集まらないよ 仙南地域、特に岩沼から県南の基本給14万スタートって生活させる気ないよな >>437
悲しいけど、都市外の施設はジリ貧だよ
>>436
青葉福祉会の利用者はまとまって法人に情報開示をせまるべきかな
こちらは青葉福祉会との付き合いを見直して、自衛手段をとるしかないな コロナでショート利用者入れられなかったり、入れるとコロナ疑いか陽性者だしな、コロナ蔓延中にショート利用は回転率悪くて赤字だとさ 青葉福祉会の利用者家族のために載せときます
青葉区の障害高齢課の電話番号→022-225-7211
仙台市の施設指導係→022-214-8318
高齢者虐待対応の窓口は基本区役所管轄だけど、施設の運営指導は仙台市管轄
青葉福祉会に特別監査が入ったなら、施設指導係が状況を把握しているはずですよ
市の対応が遅いなら、法人とグルになって隠蔽している可能性があり、警察に要相談です
青葉福祉会の理事長?会長?は県の要職者のはずだから、可能性は捨てきれません
赤字運営で特別監査はありえないから、青葉福祉会が大規模な私的流用もしくは重度な虐待が多発している可能性があります
今調べましたが、宮城県全体で2年ぶりの特別監査ですから、青葉福祉会が異常事態にあることは確実です
あと問題があったのが保育部門か、高齢者部門か、法人全体かはわかりかねます >>440 の追記
特別監査と書かれているので、介護事業の監査と推測できます
保育部門では特別指導監査という名称になりますので 青葉福祉会さんは厳しいでしょう
息子さんに確固たる思想・情熱が感じられず、あれでは周囲が迷ってしまう
仮に新規事業を別法人で立ち上げても、経営層の意識が変わらなければどうにもならない
中途半端におんぶにだっこではなく、親のコネを使い切るぐらいの気概を見せてほしい
あれでは「子離れしなさい、親離れしなさい」と揶揄されてしまう
まともな人材は真っ先に逃げ出すような現状を、青葉さんが真正面から受け取ることが重要でしょう
一番の問題は、法人内部の当事者意識が無く、この現状を受け止めようとする人材がいないこと
特別監査を受けるような惨状を立て直す時間猶予がないことを考えると、完全な手詰まりではあります
内面に目を受けず、体面ばかり整えることにさらにひどいことになりますよ
これを誹謗中傷と受け取るのは勝手ですが、まずは自分自身と戦わないと駄目ですよ 太白区に去年出来た、青森が本拠地の特養ってどんな感じですか?ハロワの求人見たら、10人募集って書いてありました。 社福でも家族経営の所は止めた方がいいよね。
大抵は親父や爺さんが理事長で、息子が施設長ってパターン。
あとは大した下積みや経験もない施設長がいる所も避けるかな。
最悪なのは、上の2つが揃っている所。 息子娘が施設長ならまだマシかも?
たいていは事務長でオモテにも出てこない >>447
施設長のところがあるから言ってんだろうな。
何も知らねーし、使えねーくせに給料だけは一丁前。 黒人の男性の技能実習生女性に声をかけてキッモww
現地妻作りたいだけだろ! ○まんのとある施設で注意すべきなのは、事務員とヘルパーのデブ。 青◯さんのことをマスコミに話すかを迷っています
法人内に自浄作用がないことは明らか、きっちりしたほうがいいかな 青〇さんの不正はきちんと公表されるべき
身内の悪事に向き合わず、何かと理屈をつけて自己保身に走るような時代じゃなくなった
全国の虐待事件、ビッグモーターの不正を見ていて、つくづくそう思うよ
現場は悲鳴ばかり、虐待の監査受けた直後に海外旅行する会長さんはどうお考えですか
業界に実績があれば、何をやっても許されるんですか メイクを取り去るというのはスキンケアの1つだと指摘されています。しっかり考えもせずにメイクを取り除こうとしても期待しているほどうまくいかないので、クレンジング剤にも気を使いましょう。
https://xm636.xyz/the-benefits-of-in-room-massages-on-your-business-trips/ 少ない人数でまわしてるよね。各ユニット3人とかで10人見てる感じ。 1ユニットの配属が3人か4人しかいなくて早番、日勤、遅番、夜勤を回してるって意味だけど多いのか?5人くらいは1ユニットに配属されてないと厳しくないか? そっか、みんな過酷な配置でやってるんだな、すまん。 50代未経験の男では老人介護も障がい者支援も転職は厳しいのでしょうか? 正社員は無理でも非常勤からならほとんどの法人が大丈夫だと思います
上に気に入られる人材でしたら年度替わりに正社員に登用してくれると思います
高齢者業界のほうが正社員にはなりやすいと思います
がんばってチャレンジしてください ああああああイライラするるるるるるー!!!!!!!!!!!
顔見せにくんな!?くそが! 宮城野区のある特養で働いてるが離職率やべぇわ、職員が辞め過ぎて派遣で賄ってるがその派遣たちですらどんどん辞めてくから人が足んないわ 令和5年11月13日
厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会 新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第一部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001166881.pdf カトリック児童福祉会関連の施設はどうなんでしょう? お局に血の遅れって言われた!
言っちゃいけないこというお前の方が頭おかしいんだよ!しね! とにかくやめさせてもらいます。
契約違反でもなんでも。
介護職もこれにて終了。
厄祓い厄祓い 自分も看護師苦手
だから逆に看護師の多い老健で働くことが多い
看護師の人数も多いし相性の良い看護師さんと同じシフトの時に対応してもらう
苦手の看護師と同じシフトの日はなるべく関わらないようにしている 看護師、二人しかいなくて、若い方の看護師人によって態度変えるからやだ。 明日いないし、ラッキーじゃない?
愚痴れば、クソ看護師