介護職の雑談・質問スレ144
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従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、クアハウス
デイサービス、ヘルパー、小多機等
介護、役所福祉関係部門、国保連、厚生労働省に携わるもんならなんでも参加
禁止事項
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★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★男は社会福祉士所持、女は25歳以下&バストＩカップ以上
※前スレ
介護職の雑談・質問スレ143
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1577200962/ >>825
本来なら各種保険や税金を全額派遣会社が持って、その上で教育やばっくれとかの尻拭い、福利厚生から何から何までケツ持ちする料金だからなあ
現実はそれだけの金取って、派遣社員にも派遣先にもクソみたいな契約突きつけてうまい汁吸ってるんだけど へぇ〜、派遣の求人とか暇だから調べたけどそんなにコストかけて
無資格未経験おｋ♪みたいな感じで書いてるの怖いな
派遣だから会社の研修も受けれないんでしょ・・・
そりゃ現場からいじめられるわなぁ・・・
本来派遣って即戦力の穴埋めだからね あと絶対入居者少ない方が楽これは言える
単純だけどこれが1番、50人以下で人員に余裕を持たせてる施設あったら
相当楽。だいたいが大手の有料だけど・・・ケア２１とか >>828
派遣も松竹梅とランクあっても
会社が雇うのは梅ばかり
即戦力欲しいなら松ですよ >>808
派遣会社ってそんな儲かるもんなんかね
昔の大してルールがなかった時代はそうだったかもしれんけど今は黒取るだけでも結構大変そうな気がする
要は
派遣先が出す金ー派遣やってる人の給料＝派遣会社の利益でそこから派遣会社の人件費や土地代、水道光熱費etc
引いて利益出せるの？って思えてしまうわ >>816
この特例いる？
受けたらだれでも合格できるような試験に受からない奴にそんな温情いる？
頭がボケボケの４０過ぎで落ちる連中はまだ年のせいにしてくるけど
１０、２０代とか年のせいにもできんぞｗ 法改正前に何度も落ちていた60歳のおばさんが
昨年、ようやく実務者研修受ける金ができて受かっていたが 紹介会社は国が関与していないと
しまいには毎月の給料から数%頂きます。とかになるだろうな >>835
例えば自分の時給１５００円で派遣先の取り分が４５０円なんだけど
４５０×２２×８＝７９２００
月８万円だよなー
派遣会社の人件費も考えると派遣会社の社員一人につき最低３人は継続して派遣しないと
人件費も賄えないし
派遣会社そのものの土地や各種経費とかもあるしなーってね
派遣会社の取り分まで払って派遣会社から取りたいところってそんな多いもんなのかね
単純に時給上げて求人欄載せれば来そうなもんなのに >>833
どうせ無資格のアホでも取る必要あるレベルなんだからどうでもええわ
介福取ってて介護しない率の闇に触れてない時点でクソにもなってない 介護はめちゃくちゃ居心地いいか、居心地悪いかの2択だけど極端すぎるよな
居心地いいやつはほんとにずっといるし居心地悪いやつは1年以内にやめる
今の職場が天職のやつもいるだろうしな 介福は学校行ってようが実務経験必須にした方がいいよ。現実を知らずに理想論だけ頭に入れて現場入っても、辞めるだけでしょ 介護なんてこんなもんだろ、楽勝だろって舐めてはいってくるタイプのほうが
続くもんな。皮肉なもんだ 開き直ったり諦めたりする方が適性あるからなあ
あとはほんとジジババとか人間の汚さとかに耐性あるかどうか >>800
派遣は3年いられるよ
今の派遣先のブラック施設の1年以上勤務してる夜専の人、
直雇用にしてもらって、処遇改善貰って今の給料より良くなるようにしてもらえるよう交渉するらしい
確かにブラックだけど人間関係は悪くない
ブラックで人が辞めまくってるから残ってる人の結束力強いのかも？ ぶっちゃけ人間関係よければ労働環境ブラックでも続くでしょ 今の派遣先、入る前はものすごく人間関係悪くて人がいつかないから高時給って情報もらってたけど入ってみたら全然だった。
キツイオバヘルが入れ替わりで辞めたらしいw初日午後から１人立ちさせられたけど、別に経験あれば困るようなことなかったし、むしろすごい業務内容楽でこの時給もらっていいの！？って感じだった。
多分稀にこういったラッキーな派遣先もあるよ。 >>837
家賃なんて必要最低限だろ
どんな箱をイメージしてるんだい
介護で派遣を使うのは短期的な人手不足な会社
派遣に支払う金額で雇い続ける気は無い
でも、人が来ないから高い金を払い続けるw そういやGHの頃往診対応してたんだけど、症状言えばポンポン薬出してくれて、効かなきゃどんどん強くしてくれて、こっちの言い分で好きに処方箋書いてくれてたんだけど、今の施設で看護師と往診医のやり取り見てると医者が絶対なんだよね。
漢方を食後にって言う交渉も即却下されてて、精神薬でヘロヘロになって転倒して食欲減退してるのに減薬も却下されてたり。
GHの往診医ってヤブだったのかなw >>846
労働環境が悪辣だからこそ
やり場のないストレスの吐け口として
立場の弱い新入りが犠牲になって
人員補充できなくなってブラック悪循環に入るんじゃね？ >>849
単に現場の意見重視の医師だったんだろ
そして、介護職の言うこと聞くような医者はクソだと言うような事を言うと
三段論法で介護職もクソかそれ以下という事になる件 施設の利用者の年賀状の抽選番号とか当たってても誰も気づかなければ無効?
切手セットぐらい何人か当たってるけどさ 本人連れて郵便局行ったら？
喜ばれるんじゃないの？ 高度経済成長期は日本総中流意識社会で格差を感じていなっ方が衰退日本社会は４５歳以上正社員が首切り
銀行アパレル家電デパート小売りなどなど合併するたびに去り生涯高給で安泰のはずが半数以上首切り。稼がない男に
存在価値なしと離婚、離婚したところで専業主婦パートレベルおばさんにスキルなし そもそも寿退社…でやってくるのが
介護業界 老人の世話など簡単 がしかしこれがまた困難 心身共にキツイ 生活もあり切れまくり八つ当たりいやみイジメかたや裕福かつ幸せにみえる主婦がいて幸せ格差
に怒りは加速 上級国民と下流国民 特権階級 林先生がテレビで言っていた格差固定社会日本 介護業界も職員が高齢化７０、８０でも働かなければ死ぬ
介護業界はどうなる？想定外の…消滅か？ >>854
介護士を増やすのには限界が来てるのかも？
若い将来のある人間に この仕事を勧められる
だろうか？余程の労働条件を改善しなくては
介護職員の世代交代は無理では？
増税でもして 処遇改善を増やせば 多少は現状を
乗り切ることが出来るかもしれないけど
それにも限界があるよね。なら どうすれば
いいのか？日本も福祉国家を目指して 国の経済
やシステムを根底から変える必要があるのでは(笑) 利益がこんだけあったらその何％は人件費に割り当てなければならないみたいな法律ないとな
人件費が増えなきゃ人は来ないしむしろ人件費が増えれば普通に人は来るよ
販売飲食に比べれば慣れればこっちの方がましだからな
まぁ現状の介護の時給じゃ無理な話だけど
自分も派遣の通常時給＋500ぐらいの時給でようやくこっちの世界に来た感じだし 有料と特養は全然違うっていうけど求人の中身書いてること同じなところばっかですが
何が違うんですか？どっちが簡単？ 介護職の待遇改善=社会保障費増だからね
これ以上はまずいでしょ
むしろ削らないと
安楽死制度はよ
>>857
安かろう悪かろうで許される特養がラク >>857
有料の方が接遇にうるさくて、入居者がお金持ち、入居希望待機者は3、4人程度
だいたい株式会社経営
特養の方がオバヘル多めで、入居者は庶民・生活保護の方もたまにいる、入居希望待機者は200人〜300人程度
だいたい社会福祉法人が経営してる
どっちが楽かで言うと
有料・特養とかより、
通勤時間や公休数や処遇改善や資格手当や職場の人間関係で変わる 強制安楽死制度として外国人介護職を大量に増やすんでしょ？
でもまあ末端職員が起こした事故で責任者が責任追及される制度じゃあね
バカな組織でしか大量採用しなでしょw 今の特養月8休みで夏季冬季休暇が2日づつで年休100日だわ
よくこんな環境で続くわ・・有給あるけど取れねぇし 今は、会社が有給取得者に年５日取らせないと、法律違反で罰せられる（会社に罰金３０万）
これが始まってから、会社が何を勘違いしたのか有給５日取らなかった社員自身に30万請求する事案が発生している 普通の土日を勝手に出勤日にして有給消費させるというくだらない工作してるとこが多い >>864
あれって結局36協定結んでいる事業所は無効化できるんでしょ？ 特養化しないと儲からない仕組みなんだもの
どこもしてますわ
サ高住すら要介護度高い利用者ばかり入れて特養化してるんでしょ
そのくせ接遇はしっかり求められると言う 36協定の内容によっては時間外として実質やらせることはできるね
公休有給入れ替えて有給とったことにして、だけど
それでも割増賃金発生するよ うちはまだ有休に関してなんにもしてないぞ。退職するから関係ないが、、 >>855
介護職に就いてる人の親が介護必要になった時に
国が費用みるくらいすればいいと思う 半年ぶりの二連休だー！と思いつつ嫌な予感しながら過ごしてたら案の定同僚から夜勤代わって電話
まあこの人には以前自分が倒れた時に代わってもらったからそのお返しってことでいいか… 自分がしてもらってんだから快く引き受けたらいいじゃん… 俺なら断るよ
俺も代わりに夜勤やってもらったこと当然あるけどだからと言って断っては駄目ではないよね？ たしかに有料のほうが言葉使い気にしないといけないから
オバヘルと言われてる人には居心地悪いだろうから
有料のほうが多少ましかもしれないね。ありがとう >>873
職場からではなく、同僚から直接ってこと？
直接受けるのは、のちのち面倒なことになるぞ 俺ならたとえ予定があっても変更できる予定なら引き受ける。俺には困ってる人を助けること、しかできないから。 入所者には丁寧な対応ってもねえ
職員同士になるとなんとも言えないからなあ
そっちのほうがネチネチ攻めて来そうだし…
ガラの悪いババヘルのいじめのほうが気が楽かもしれんし… >>872
そうなると、外国人介護士の親が日本で介護を受ける事になる
親の介護無償は日本人限定には出来ないだろう >>879
特養で少しの負担しかしていないのに多くのサービスを求めるタイプいるね
今後はもっと増えるだろうな 移民や外国人労働者を区別してないから、外国人労働者もあとに負債回してるだけだよね シルバー民主主義なんだから当たり前
後のこと考えるようじゃ選挙に勝てません シニア応援とやらに
厳しい規制を付けないと
介護経営者はどんどんおかしな事をしだすぞ 高いところは面接時に適性検査みたいなのさせられるみたいだね・・・ サ高住なんかは介護技術よりも若い頃にやった接客バイトの経験の方が
遥かに役に立つんだけど、緊急時の対応というイベントがあるから
何処かで経験積んでからの方がやはり良い 日中独居になる家族に昼飯、服薬介助のヘルパー頼もうと思うんだが、家に他人をあげるの少し抵抗ある。
見守りカメラを置いてあるんで、それは伝えようかなと思うんだが、カメラがあるとヘルパーは嫌がるもんかな。ヘルパーの虐待やいたずら防止にもなるかなと思うんだが。ヘルパーを頼んでる方いますか？ >>891
緊急時対応やら基本身についてないとそこでガクッと信用や評価落とすからね
それ以外はほんま接客でビジネスマナーとかね叩き込まれてるかどうか ブラックでも適性検査や筆記試験させるてる法人もあるよ >>892
介護「職」のスレね、まぁそんなことどうでもいいけど
別にまっとうな事業所やヘルパーなら気にせんやろ
ただ、近所のおばちゃんみたいなのが来てボチボチやってみたいな訪問に、接客がとか細かい粗探ししてクレーム入れるとかなら嫌がるやろけど 前に介護一筋の小太りのおばさんより
金融関係に勤めていた未経験の同じ年齢のおばさんが採用されていた そうなんか・・・
まあでもわしは新卒を大量にとるところを狙うかな
出会いがあるかもしれんし 大量に採ったって各施設に振り分けられるからそんなに出会い変わらないんじゃないの？ 今どきのサ高住はほぼほぼ介護施設だから
接遇スキルよりも介護スキルがないとキツい >>896
他にも履歴あるやろし大卒と高卒とかの差がある可能性もあるしね
この業界、学歴軽んじられること多いけど同じ給料なら前者取るわ >>865
むしろ自分としては公休日を有休にしてほしいわ
週休３日だからもう休日は十分あるんだよな
それなら公休日を有休にして給料増やしたい 働き方改革とか良い面だけゴリ押しされてるけど、そういうのをガチガチに固められて自由が奪われてんだよなあ
トラックの運ちゃんとか規制入りまくったけど、若いからガッツリ働いて稼ぎたいのに、稼ぐ為に慣れない副業して稼ぎも安いし体壊すとか笑えない話も目にする SNS発達した今の時代にそれやったらヤベーだろっていうレベルの圧迫面接かましてきた有料から何故か採用の電話きた
当然断ったのだが、どうせなら文句の1つでも言ってやれば良かった
というかあんな面接する施設で働けるわけねーだろと ストレス耐性を見ていた可能性高いぞ・・・・
サービス業ってストレスに弱い人向かないからな・・・
飲食の時俺もそういう面接されたわ 介護で働いてて１番役に立ったなと思うバイトって、水商売だわw >>905
採用の電話が甘えた媚びるような口調で「この前は厳しい事言っちゃいましたけどぉ」とかほざいてたし
圧迫面接は多分お前の言うとおりストレス耐性見るための会社の方針とかなんだろうなと思った。
でもそれはそれとしてあんな面接を是とする会社や上司と信頼関係を築ける自信無いから断った >>865
うちは土日なんかないし休祝日働いても休日手当てなんかないし１日８時間以上働いても月168時間超えないと残業にならないし
夜勤=24時間勤務しても深夜時間帯仮眠四時間入れられるから夜勤手当て2時間分しかつかないし
17時間ちょいしか勤務つかないし手取り15前後でほんと最悪なんだが
明け入れれば休みは月12、3日くらいあるが… 初めてここの覗いたけど未経験が就職するならどんな形態の施設が良いんでしょうか 大卒入社で3年目
4月から主任だ。俺に仕事教えてくれた人達が部下になるとかなんかウケる うちはほぼ年功序列だから大卒6年目とかでも役職なんかつかないな 圧迫面接に対するストレスとサービス業で必要なストレス耐性は別物だと思う
これから一緒に働く人からかけられる圧力は嫌だし
客からのストレスはわりとスルーできるって人は多いんじゃないかね
だからこのスレでも利用者へのストレスより職員へのストレスの話が多いんだし
うちの職員ゴミばっかだからストレス耐性ないとダメだよって意味での圧迫面接だったとしたら
拒否して正解だしなｗ 自分は圧迫面接されたらその場で面接打ち切り申し出てるわ
お互いに時間の無駄だもの 職場の人間関係はどこも基本今の時代悪いけどね
介護に限った話ではなくて・・・
大手企業とか新入社員毎日怒鳴られるんでしょ？ >>916
そんなことないよ、単純に人間性の問題
そういう沸点の低い人がいない職場なんていくらでもある
怒鳴ったり怒ったりするってのは仕事しているうえでわりと不要で時間の無駄
お前そいつがした軽い失敗にかかる人件費よりお前が今説教してる時間×２の人件費の方がよっぽど金使ってるぞって思うケース結構多い
よっぽど怒られてる側が反省する気０な奴とかならともかく
失敗した奴が一番分かりきってるんだから
説教なんかで時間使うより今後その失敗をどう生かすかにつなげるべきであって
まぁ介護の場合怒られてる側が反省する気０な奴が多い可能性も大いにある >>906
自分は格闘技習ってて役に立ったかな
ジジババのハエの止まるような攻撃とか全て余裕で避けれる >>908
うちのとこはそこより手取りいいけど公休9だわ
あとロング夜勤なのに夜勤手当4千円 連休の何が嬉しいのかわからん
むしろまた連休かって思ってしまうわ
連休が増える＝連勤が増えるって事なんだぞ 世間一般のホワイトカラーさまは、5連勤からの土日休みだけど
介護職は1日1日の擦り切れ方がやばいから5連勤はしなくないな
ちょっとした不注意で高齢者が死んだら夢見悪いし
つうかそんな心身擦り切れ業務なのに追い討ちをかけるように薄給だからな
キツイ・汚い・危険、プラス給料安いの４kだからそら人集まらんよな
打開策の外国人を騙して連れてくるってのもアホさが突き抜けていてすごいわ >>921
有給入れて年休135日くらいあるから仕方ないんよ
連勤は長くても4連勤まで
4連勤も年1回程度だし >>922
キツいと危険は男の平均的な仕事と比べたら全然安全
そもそも女でもできる仕事だし レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
