職場名や個人名名指しで誹謗中傷してる人に警告
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特定の法人名や個人名を上げて誹謗中傷すると
それが事実であろうとなかろうと
名誉毀損罪や侮辱罪で訴えられて損害賠償請求される。
5chは匿名掲示板だがIPアドレスは保存されているので
訴訟などで裁判所から命令が入れば書き込み者個人は簡単に特定される。
晒したい気持ちになるようなことがあるのはわかるが
晒した所で自分の自尊心満たすだけで何の意味もない。
訴えられるリスクが増えるだけ。
親告罪なので誹謗中傷された側が訴える必要はあるが
例え事実であっても訴えられる。
損害賠償は程度によるが30万円〜100万円。
法人への影響が大きければさらに増えることもある。
公表されていないものも含め、
過去にも多くの誹謗中傷者が訴えられている。
そんなリスクを負ってまで
本当に誹謗中傷する必要があるのか考えて書き込んだ方が良い。
（名誉毀損）
刑法第230条
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、
その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。
（侮辱罪）
刑法第231条
事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。 杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。 杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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犯罪やで。
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前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。 杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
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んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。 杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
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俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
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前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
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犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
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やっている市区町村があったら教えてほしい。 労働基準法守っていなかったことが世間様にばれたらそこの事業所袋叩き
まさしくやぶ蛇
政府から事業停止
大人の事情 杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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マジでヤバいわ。
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杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
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前者の合鍵は特に深刻。
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マジでヤバいわ。
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俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
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マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
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杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
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入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。 杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。
公立の施設の合鍵なんか作ったらあかんで。
犯罪やで。
杉並区のゆうゆう館、10年くらい前に不当解雇になってよかったよ。
俺が勤めていたところ、区の施設であるにも関わらず、出入口の合鍵なんか作らされてさ。普通考えられない。
んで、普通ならこんなことすれば、委託を取り消しになるはずなんだけど、区の高齢者施策課が無能で、その後も委託し続けて現在に至っている。
区が知らないわけはない。
だって俺が不当解雇されたあと、杉並区のホームページの中の「区長への手紙」で、その事を全部ちくっちまったからなwww
さらにもう１つある。まあまとめて１つにするわけだが。
杉並区のゆうゆう館は、第３日曜日は、休館日で、絶対に開けてはならない。さらに館内では飲酒禁止である。にもかかわらず、利用者には「館内では飲酒禁止」とか言っておきながら、運営団体は、2009年11月15日、この日は第３日曜日だが、ゆうゆう高井戸東館において、3館のスタッフ、理事などの関係者で、飲酒を伴う交流会を行った。この事も合わせて報告済み。さらに、この時、スタッフは、働かされているにも関わらず、シフトとしては認められず、タダ働きwww これって労基法違反だよね？
前者の合鍵は特に深刻。
公立の施設では、まずルールを守らないとな。
ところで合鍵を作るって、委託が終了して借りた分だけ鍵を返還した後も、自由にいつでも
入れちゃうわけでしょ？
マジでヤバいわ。
合鍵作っちゃったところに委託し続けるなんて他の市区町村でもやっているのかね？
やっている市区町村があったら教えてほしい。 介護関係では不満を持っている人が多い。介護保険と関係があるので、少しずつ書いていく。 一応理念は、介護を社会全体で支えるだ。実際には嘘だが。 介護保険始まってからは、介護事業所は、介護報酬でやらなければならなくなった。 ところが、この報酬が、低く設定されることになった。 その結果、介護事業所は、常勤が減り、非常勤が増えた。 多くの人が、報酬で不当な扱いを受けることとなった。 介護事業所が不当な扱いを受けていることは社会問題になっていた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
