【祝/呪】SOMPOケア 【統一スレ】 Part2
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2018年7月1日をもってSOMPOケアメッセージ、ネクスト、ラヴィーレの各スレは合併することに決定しましたのでお知らせします。
なお、当スレは完全合併を対象とする組織再編であるため、開示事項・内容を省略して書き込みする必要は一切ありません。思う存分語ってくれ。
※前スレ
SOMPOケア ラヴィーレ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1489294522/
アミーユ(7) byブラックコレクター損保ジャパン(´._ゝ`)フ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/
そんぽの家(8)
https://2ch.live/cache/view/welfare/1470759952
※DAT落ちして見れない可能性あり。
【祝/呪】SOMPOケア 【統一スレ】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1529498553/ カスな人材は辞めさせて奴隷のように働くやつだけ最低限残す
これで人件費を削れる 平成30年度介護従事者処遇状況等調査の概要
https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000500361.pdf
介護職員処遇改善加算(I)~(V)を取得(届出)している事業所における介護職員(月給・常勤の者)の平均給与額について、平成29年と平成30年の状況を比較すると、10,850円の増となっている。
平均給与額:300,970円
うち、基本給:181,220円
うち、手当:71,330円
うち、一時金(賞与等):48,420円
全 体 (平均勤続年数 :7.6年): 300,970円
1年(勤続1年~1年11か月) :270,740円
10年以上:334,140円 説明と同意とかしてたら1日何時間あっても業務が終わらないな 1つの場所に長く勤めるのはいい事なんだけど、ここしか知らない奴は、他も経験したほうがいい
効率悪すぎだわ 今回の給与で基本給上がってないって事は昇給ナシってこと?
退職金ポイントも増えてないんだけど。これは来月増えるのか? >>671
元SVからです。今は転勤していないけど。 >>672
退職を止める為の元SVの嘘だよ。
正式に決まってないから誰も貰えるかは分からない。 >>674
とりあえず、10月までは様子見です。退職はそれからかんがえます。 でも、ここに勤めてて次に時給上がる所に移れるのかな。 >>680
移る能力がないから、ここで文句を言いながら
不確定な処遇改善を10月まで待つとか言ってるんだろ。
能力ある人は移ってるよ。 >>681
いや、確かにまだ時期尚早だよ。
それは例えば家電を買って不具合出て文句言ったら
嫌ならもっと高い家電変えよ。貧乏だからだ。稼げないからだ。努力しなかったからだ。ハイ自己責任。と同じ論法だし。 職場を移るってのは、余裕のない人間にはそうそう簡単な事ではないんだよ。で、まさにそういう余裕の無い人間の受け皿が介護業界なんだし、それで成り立ってる事実がある。
ただまあそういう事情に関係なく義務がありながら履行しない企業を責めるのは純然たる正義だよ。
能力が無いからあるから、ってのは関係無い。 >>681
こちらは、処遇改善関係ない職種なので。 この時期まで来ると特殊な事情がなけりゃ辞めずに残る方が賢いわ。
少なくとも10月までは。
そこで条件確認してから判断する方が賢い。
上司や先輩からイジメられてるならサッサと撤退する選択も良いと思う。
あと特別能力あって処遇改善なんか話にならんほど高待遇の職場が確約されてるならもう転職すれば良いと思う。
一応SOMPOだし最低限の改善はやるでしょ、現場の期待とはズレがあるだろうからあとは許容できるかどうか、
出来なきゃそこから転職するために情報収集始めたらいい。
あと大事なことはちゃんとボーナス取って辞める、有給も完全消化。
辞めるのはいつでも出来るしちゃんと貰うべきもの貰う辞め方しないと損。 >>681 >能力ある人は移ってるよ。
あの〜
能力ある人なら、始めから来ないんですけど
普通で真面目に働く人で満点だよ 派遣やれば1500〜(介福持ちなら1800〜)だよ
残業もなし
正社員辞めてとりあえず派遣やるのがオススメ
正社員に戻りたきゃ派遣先で正社員にいつでも戻れる 椅子取りゲームに負けた奴がさらに一段下で椅子取りゲームするだけだよ 辞めたいやつは辞めればいいし
続けたいやつは続ければいいよ
実際辞めたとして「やっぱり続けときゃよかった」なんて後悔することなんか絶対ないから
たとえ残ってたら給料が上がっていたとしてもね >>695
だよね、後悔する事は一切なかった!
むしろメリット方が多いはず(^-^) >>695
10年以上も介護現場で働いてる処遇改善の対象者は
確実に貰える事が決定してる会社を調べて転職した方がいい。
貰えない事が分かってから転職活動すると、その期間分を損する。 勤務時間中は禁煙にして下さい
1.喫煙がサボリの温床になっています
2.利用者さんからタバコ臭いのクレーム多数あり >>702
今は禁煙のところ多いよ
ライバル会社の東京海上日動とかさ
そういう別のところ行けばいい ここは不倫やりたい放題なのになぜ?
植○○ではかつて50代男と40代女が夜勤密会、管理職黙認
男の方は解雇されたけど、女は働き続けている。
そして辞めたのをいいことに不倫継続ww ハゲ&ババア、どうでもいいぜ
吐き気がするぜ ゲボー 全業種平均で3年で3割離職
若いヤツは直ぐ再就職できるよ
ハゲやオバタンは知らん >>711
本部の人員も削減されてSVも現場降格の会社だからな。
昔だったら新卒は本部に行けたけどもう無理。
20代を棒に振って腰壊して人生終わり。 管理職から上がダブついてるのは確かに末端管理職や新卒にとって悪い状況だわな
今更旧svも辞めないだろうし >>715
表面的に利益が出ているから、中間管理職以上のリストラが出来ないかもしれないが現場スタッフの待遇改善を本気で考えてなら中間管理職以上のリストラをしない限り待遇改善はあり得ない。
顧客から家賃値上げやサービスプラスの料金倍増等料金アップで待遇改善分を賄おうと考えているようだが、考えている人は算数が出来ない人のようだ。
賢く上を目指すなら、早めにこの会社を見限った方がいい。 とりあえずある程度コンプライアンスが守られてるならどこでも良いんだけどね。利用者の扱いとか郷に従えでどうでもいいし。ここは駄目か? もっと人件費削って利益出すと宣言してる決算に夢見ちゃいけない >>718
SOMPOホールディングスが、保険の売り先としてSOMPOケアが持つお客様情報を活用して保険商品が売れれば良いと思っているだけのような気がするから、何かの拍子で売り時と感じたら手放すかもしれない。 >>717
コンプライアンスが守られてるところ探すの大変だよ
介護の会社ってどこも親会社は一流どころだけど
ことごとく買収されただけの会社だし >>720
まあ、ある程度です。職員の行動に制限かけまくってる様な所は御免ですね、 テレビで介護の人、墨入りだった
ここ、墨入り働けるの? 人には必ず補うものが与えられて生まれてくるので、心がけと努力次第です。食事はよく噛み、味わって食べること。病気になったときは、好きなものや郷土料理を食べたいだけ食べるとよい。すべては顔に書いている、
と言われるように顔がおたふくの様に福相でなく、顎がつぼみや細くとがっているような人は、一見きれいには見えますが、貧相なので、細菌が増えやすいので、食は医食同源の考え方で、小食とよく噛むことを心掛け、
特にお茶と乳酸菌を取り入れる必要があります。クエン酸サイクルで、陰陽五行を整えることです。すべての病気が改善します。頭がよくなり、奇麗になります。kokoro-karada-seishinをすべて参照してください。
学問をするのは窮して苦しまず、憂えて意衰えないためである。決して通のためではない。人間は心の成長が第一義です。社会貢献が第二義です。一義と二義が逆転すると、悪になります。真心が第一です。
警視庁と黒山署と堺市が田中淳也に作らせた桃ネットにはありとあらゆる犯罪が書いています。
目が悪いのは病気の兆候です。視力、握力、柔軟性が平均以下の場合、病気の兆候です。目は心の窓です。 まごはやさしい、さしすせそが食の基本であり、とくに酢です。基本が一番大切です。
挨拶がが礼儀の始まりです。参ることが一番美しい姿です。墓参りが一番が人の恥じるをしる姿です。外科と臓器とつながっている歯科は調和が崩れるのですればするほどアセチルコリンが減りマイナスです。天に棄物なし、つまり体に無駄な部分などありません。
ツムラの飲み方 命数が気の番号、年齢が血の番号 一番が水の番号 命数は計算で出せます。命数は占いでも出せます。気血水を整えればよい。命数は松柏木等です。 個人持ちのスマホで記録付けるようにするみたいな紙来てたけどマジで言ってんのかな フジテレビのザ・ノンフィクションって番組だよ。
ヤクザを辞めて人生やり直して介護の仕事に就いたのやってたよ 5月から職員が一人足りなくなるんだけど
他のSOMPO施設だと人手不足すぎて管理者がずっと夜勤やってるみたいな話聞いて恵まれてる方だなと思った SOMPOは介護業界でも金も人も持ってる
トップを争っている企業
それで給料やボーナスもアレで
人手不足が当たり前とかじゃあ何に使ってるんだよ
って話だからな
ギリギリで回して評価されるのも管理者以上であって下っ端は負担になるだけ
有給も消化出来ず何十日分も破棄して >>731
社用スマホはケチって
それで情報漏洩したら普通に職員の責任になりそうなのが笑える >>734
人手不足で介護シフトや夜勤にも入りながら残業してしてる管理者も多いけどな。
残業代が発生する下っ端は定時で帰らせて管理者が援助に入ってる。 >>734
選択肢は二つ
1.管理職になる
2.辞める
ネットの声
Aさん 管理職になる素養はないみたい
Bさん 転職しても同じような不満言っているよ >>736
そりゃ自分の評価に関わる部分だしね
出費削って利益上げるのは管理者の役目で評価のポイントだから当然だね
彼らのような管理者以上はその結果リターンがある
まあコンビニ店長がシフトに入ってるとか珍しくともなんともない
俺は一時的な人手不足でないなら素直に人増やすべきだと思うけれど >>737
「会社はこう言う問題があって良くする余裕もあるはずだ
みんなの待遇を改善できるはずだ」と言う話に
辞めれば良いとかもっと上に行けば良いとか
なんの解決にもならん事を言い出す無能
しょうもない嫌がらせ妄想も付け加えてくる。
本当に仕事や生活が充実してたらこんなところでそんな事してないから
ネットの声は実体験かな? SOMPOはケア以外の職種が豊富すぎるから人件費がかさんで結果的に給料が低くなる
給料30万↑のところは一部事務所の仕事もやったり
掃除洗濯は自分たちでやるところが多い >>741
現場に降格させられた無能な元SV。
現場に来ても役に立たない。 30代前半、Fラン中退、転職4回、介護未経験です
就職できますか?寮とかありますか? 寮も住宅手当もないんですか
パチや除染でも寮がりましたが
それはきついな 東京都介護職員宿舎借り上げ支援事業があるじゃないか ここ寮あるよ
民間のアパートを借り上げてるだけの寮だけどね 寮は新卒向け
新卒を縁のない土地に赴任させることで無理矢理寮に住ませて
辞めにくくする 10連休、10連休って、テレビ消した
2連休もねぇ
なんとかしろクソ組合 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています