時給が高い介護派遣会社 PART6
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調べてみたら29年の4月からは週30時間以上又は、週20時間以上で月に8.8万以上で1年以上勤務できる見込みで社会保険加入みたい。
どれも該当してないですね( ̄▽ ̄;) 初任者研修もっている、実務経験1年(特養常勤)の無職です。
10月で退職するのですが、派遣労働に移ろうと思います。
都内または神奈川県内だと、時給1500円狙えますかね?
それとも、回復持っていないので1400円くらいでしょうか? >>261
訂正。
今は有給消化中なので、11月1日から無職になります。 実際初任者だけなら1500円はかなり難しい1400も多くはない
広告で出てるのはほぼ釣りだし
といっても探せば無くはないから頑張って 直雇パートを3日で辞めました
派遣なら嫌でも契約期間の2カ月はやらなければだめですか? >>264
ダメです
命にかかわる事態でなければ契約期間は続けてください 1日でバックれるのも珍しくないのが介護の派遣。
それでも同じ派遣会社から次の仕事紹介あるくらい介護職は足りない。 生協のグループホームは7時間勤務だから人気がないの 直雇パートでしたが日勤リーダー的なものはやりたくありません
派遣の場合、日勤だとリーダーもやらされますか?
入浴などのサブ的なことやってるほうが向いてます
派遣先の施設での面談でOKが出ればやりたいと思いますが・・・ いわゆる1日のリーダーみたいな奴でしょ?
派遣なら日勤なし契約出来るよ
もしくはユニット特養ならそういうのはない リーダーはやりたくないわ
業務が増えるだけで、手当とか付くわけじゃないんだから 直雇パートだと勤続年数長いBBAパート職員が早番固定になってる場合が多いですね
日勤リーダー逃れでしょう >>264
派遣でもその職場が嫌ならすぐ辞めちゃって大丈夫だよ
ただその派遣会社からは、もう仕事を紹介してもらえないかもしれない場合があるから、その点だけ注意ね
その場合でも派遣会社自体たくさんあるから、別の派遣会社に乗り換えればいい >>269
派遣でも日勤リーダーやらされる介護施設はたまにあります
でも普通は直接雇用の正職員やパートさんが日勤リーダーやるけどね >>261
初任者研修でも時給1500円出す派遣会社はあるから、
はたらこねっとやリクナビ派遣、タウンワークなどのサイトに載ってる
派遣会社に電話かけまくって聞いてみるといいよ >>269
申し訳ないけど仕事できなそう
今の派遣先は雰囲気はいいけど仕事できない派遣は容赦なく更新で切るよ
まあそれでもいいと言うところもあると思うけど それでいいという施設があるならそれでいいじゃん
別に仕事できるできないは関係ない
そういう派遣があるならやりたいと書いてあるだけ
直雇パートでやらされてたんでしょうから… 正社員でも仕事できない奴普通にいますよ
リーダー業務できないから遅番とか日勤フリーばかりシフトになるダメ職員 派遣は即戦力求められるからやる気もない仕事もできないやつは嫌われるのは事実
うるさい条件つけなきゃどこかは次々紹介してはもらえるけどな 契約期間の2カ月間はクビ切られないわけでしょ?
それなら自分は問題ないです >>281
逆に言えば、嫌になっても2ヶ月は原則辞められない
嫌になった現場で2ヶ月はマジきつい 仕事覚えてから嫌になって2カ月ガマンなら良いけど
仕事覚える前にすぐ嫌になって仕事覚えながら2カ月ガマンして働くのはキツすぎるな・・・ >>285
まさに今そんな状態です!
11月下旬で契約満了です
営業の方には更新しない事は伝えています。
11月はシフト減らして貰おうと思います。 >>286勤務数込みの契約なんだから減らせないでしょ? 286さんじゃないけど、勤務数減らすのは可能なのよ
主任やリーダーなどの勤務シフト表を作る人に相談して、その人がOK出せば問題ない
そういうユルい施設は結構ある 派遣で1ヶ月での契約更新とか契約前にできないのかな⁉ 出来るよ
ただどんなに自分が良いと思った施設に巡り会えても契約更新は双方の同意が必要だから、施設側がいらないと言えばそこまで 派遣先にデイサービスは多いですか?
ただデイだと送迎があるので帰りが遅れることもありますよね?
きちんと超勤手当もらえますか? 派遣に送迎はやらせないと聞いたけど実際はどうなんだろうね 派遣先によって違う。
派遣会社での営業との面接と派遣先での面接でやりたくないならできないと明確に言うこと。
それでも人手不足でやらされることもあるが。
ただ介護職の派遣でもデイは時給を安くしたパートでまわしているところが多いから、時給を高く要求する派遣会社に依頼するところは少ない。 派遣形態でもう五年もいろんなとこ歩き回ってるけど介護はほんと転職ありきの世界だな。
つい最近、未⚪倶楽部とかいう超ブラックな施設まわされたが即やめしたわ。
あれなら老健の方が給料いいし、ましだわ。
社員やってるやつらある意味すごいと思ったわ。 デイは夜勤がない分、比較的埋まってる場合が多いからね
それでもこの業界は慢性人手不足だから探せばあるけど
派遣が必要なほど緊急に人が欲しいのは特養、有料のほうが多いかもね 何で有料は人手不足なんですか?
クリアな利用者が多いからですか? >>298
有料だってクリアが多いわけじゃない、全介助やら看取りまでの人もいるし
高い金払ってるからって職員を召使いのように扱う利用者や家族も多い。
入居者からたんまり金とってるからって、職員の給料や待遇が良いわけでもないし。 >>300
> 入居者からたんまり金とってるからって、職員の給料や待遇が良いわけでもないし。
何を子供みたいなこと言ってんの?
個人ではなく法人でやってるんだから、客は誰が相手だろうと
法人の一部として見るに決まってるじゃん
それが嫌ならとっとと辞めて個人事業主にでもなるこった >>299
処遇改善手当は派遣会社じゃなくて、派遣先の介護施設が出すのね
ただ今まで処遇改善手当を出す施設は見たことがない
試しに派遣会社の営業さん経由で、介護施設に処遇改善手当を出すよう交渉してみたらどうかな >>302
>ただ今まで処遇改善手当を出す施設は見たことがない
あ、「派遣社員に」処遇改善手当を出す施設は見たことがない ってことね 風俗で働いた方が金になるぞ。お前らみたいなバカは。でも風俗も指名で金が付くから、要はお前らすべてTHE ENDってことだよ。 >>301
前後の文章も理解できないでとんちんかんなレスして
どっちがガキなんだかw
有料はどうして人手不足なのかって、初歩的な質問に答えただけだろうが 家族がうるさいのは一番嫌ですね
有料への派遣は遠慮します 入居金が安い有料老人ホームは中身が特養みたいな所もあって、そういう施設は家族もあまりうるさくなかったりする >>303
処遇改善で時給に50円上乗せして貰ったことあるけど
報酬としてなら契約外になるから、普通はやらない >>306
どこにでもうるさい家族はいるよ
派遣なら適当にハイハイ聞いてやり過ごす 私は派遣なんでって言いたいけど、法人的にパートも派遣も社員も関係ないんだよって感じだから・・・
利用者にしてはパートも派遣も関係ないかもしれんが、家族に対してはきちんと立場を説明したほうが良いよね・・・
よけいなこと言って問題になっても困るから・・・ パートで入っても雰囲気悪くて長くいられるわけがないと思って1日〜3日で辞めちゃってる
社会保険入れられる前に辞めないとね・・・
2カ月ぐらいなら嫌な施設でもガマンできるから派遣で働いたほうが良いかな
こんな考えじゃ舐め過ぎかな・・・ 介護と看護は精神を病む人が多いから、無理ならすぐに辞めちゃったほうがいいよ
うつ病になってからじゃ遅すぎる すぐに辞めるにしても、いろんな施設形態を試してみるのはいいかもね
特養、老健、有料、グループホーム、デイとかいろいろ試して、自分に合った施設形態を探すのがいいと思う
特養でもユニット型と従来型とかに分かれるしね
有料老人ホームでも高級な施設や格安施設とかね https://www.nhk.or.jp/special/stress/01.html
↑NHKの「キラーストレス」のページだけど読んでみてね
ストレスをためすぎると血管が破壊されて脳卒中や心筋梗塞、
大動脈破裂を引き起こすことがあるから要注意ね
クソみたいな職場でストレスためて脳卒中になったりしたら最悪でしょ
とっとと辞めて、自分に合った施設を探すほうがいい ↑
働いてるとそうなっちゃうよね
自分は今、無職になっちゃってるけど面接行くのも面倒くさい
あー、働いてた方が楽だったなあと思いつつ実際働き出すとまた辞めたくなるんだなあ・・・
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http://2ch-vip.net/tensyoku 契約期間の2カ月間さえ、耐えられずに途中で解消した方はいらっしゃいますか?
あった方は理由も教えてください 電話連絡ではなくパソコンメールでやりとりしたいなあ・・・
登録すると電話攻勢がすごいんですよね?
スマホメールでも困っちゃうし・・・ >>71
今直雇用で辞めて派遣に転身しようか悩んでてこのスレ見てたんだけど正にこれが辞める理由
スッキリしたわありがとう >>311
> 2カ月ぐらいなら嫌な施設でもガマンできるから派遣で働いたほうが良いかな
> こんな考えじゃ舐め過ぎかな・・・
2カ月もガマンできないよ
合わなきゃ次に行きます。
担当が探すのが遅くて困ってる。 夜勤はやりませんぐらいのレベルの派遣希望ならある程度派遣施設はあるのでしょうか?
それともフルタイム(夜勤含む)でなんでもOKでないと派遣先は少なくなってしまいますか? >>325
夜勤やらなくてもたくさんありますよ。
あとは良い派遣会社の担当に会えば良いですね! そうなんですか?
最近パートで何カ所か面接に行ったんですが求人票に夜勤なんて記載もされていないのに夜勤できませんかねえなんて言われちゃう始末
そういう施設は入職してからも苦労しそうなんでお断りしてます
派遣でやってみるのも悪くはないですね >>319
今派遣で三年たったけどほんとにピンキリだから三回勤務でやめたことあるよ。
理由はモンスターが職員と利用者にそれぞれ1人づついた。
あとラバー汚しただけで始末書かかされたからかな。
息がつまるからね、給料高いわけでもないから他に行くわなそりゃ。 直雇用で1〜3日で辞めることは自分も何回かあります
派遣の場合はどういう処理の仕方になるのでしょうか?
直雇だとボラ扱いにしてもらって給料もらわず、給食代は無料なんてことできますが
派遣の場合は給料は?
担当営業が謝罪に行く?
バックレ自分に派遣会社がまた紹介してくれる? バックレ→電話に出て謝罪→正当な理由→次も紹介
→特に理由なし→損害賠償払えと脅迫
→電話に出ない→警察沙汰 派遣会社と派遣先施設に続けるのは無理って伝えてから辞めますけど
その場合(2日で辞めた場合)は給料とかどうなるのかな? 給料は出るけど、派遣会社まで取りに来いと言われるケースが多いんじゃないの
色々引かれるだろうし、交通費も自腹 そもそも、いいなぁと思われてる施設には派遣はいないよ。だから派遣はバカ中のバカって言われるんだよ。 直雇でも良い施設に当たったことないからすぐ施設変えられる派遣も悪くないよ >>334
良い施設はそもそも派遣依頼しないんだよ。だからどうしようもない施設にしか会社も派遣しない。ただそれだけだよ。 派遣のいる施設で働いたことはないけど、派遣いない施設だって糞だよ
だから派遣でも一緒でしょ、2カ月で施設変えられるだけマシだって話し >>335
違うよ。
派遣からブラック認定されている場合もある。
その場合、施設が派遣依頼しても断られる。
結果、その施設には直雇しかいない。 良施設には派遣などいないのは事実なんじゃないの?
むしろそっちの比率の方が高いでしょ。
派遣会社がブラック認定してるってのはよほどの無認可施設では?
一般化できないレアケースをもって物事語るのは無意味。
派遣を入れるということは、今すぐ3:1を維持しないと
認可とりけされて来月から施設営業できなくなるためで
とり急ぎ体裁整えるための最後の手段だよ。 >>338
だったら派遣にならなきゃいいしこのスレも見なきゃいい
なんでいるんだ? 関東近郊で夜勤だと今一番高い日給はどこかな?
ベネッセ系はもう夜勤紹介してくれなくなったから別で。 >>341
もちろんそうだよ
だから何のためにいるのか聞いてんの >>338
>良施設には派遣などいないのは事実なんじゃないの?
>むしろそっちの比率の方が高いでしょ。
あー、申し訳ないんだけど、この認識は間違っています。
今は特に評判が悪くない、普通の特養や有料老人ホームでも直接雇用の求人(正職員・パート)に応募してくる人が少なくて、
時給高めの派遣社員を募集しないと施設運営が成り立たないという状況になっています。
だから派遣社員を雇っている施設が劣っているという訳ではないです。
でも施設全体で20人以上派遣社員を雇っているような施設は、さすがに問題がある場合が多いけどね。 直雇パートに1300円〜1400円払えば済むのにね
派遣だったら全部で2000円以上払っているの?
それでも2カ月で契約キレるから良いのかね?
パートだって6カ月更新にすれば済むと思うがやっぱり直雇はなかなかキリ辛いのかね? パート募集だと時短の主婦ばかりで、早・遅・夜勤が出来る人が来ないって
前の現場の施設長が言ってた
フルシフト出来る人って基準だと、派遣でもいいやってなるんじゃねえの 手のあかぎれが酷くて困ってます
手が痛くて力が入らないです
原因は施設の石鹸とハンドソープ
自分用に石鹸を持参したいくらいです
水絆創膏とか気になってます
使ってる人いますか? >>348
そうそう、しかもパートの主婦は土日休みだから
土日は毎週人手不足になります。 >>349
スレチですが、
石鹸持参してる人は見たことある。水絆創膏は使ったことある。指先が割れたときは瞬間接着剤でしのいだ事もある。
寝る前にハンドクリーム塗って手袋して寝たこともある。 週5フルタイム土日歓迎スタイルでやってるが施設側としてはやっぱり派遣はいらないとか思ってるのかなあ・・・
初年度の正社員の給料より多く貰っててちょっと焦る >>348
それそれ
パート募集すると
旦那の扶養の範囲内で働きたいから
9-17時残業不可で土日祝盆暮れ休みで週3日
とかいう主婦しか応募してこない
で、家の都合とかですぐシフトに穴開けるし使えない そのわりに早番遅番日勤リーダーまでやってくれるパートさんを使い倒すよね
そんでそういう人はすぐに辞めちゃう
やりたい放題のパートには何にも言えず(その代り勤続長くやってくれる)、
真面目なパートには仕事振りまくりで怒らせ半年未満で逃げられる…
もう少し気を使ってあげれば良いのにさ… パートは不平等すぎる
時給が高い派遣でやるしかない
いやなら契約更新せず他の施設に移ろう あと3週間程で2ヶ月縛りが解ける(* ̄∇ ̄*)
次の派遣先はもう少しヌルいとこがいいな 派遣2カ月でもたいへんなんだから
直雇だった場合なら3日以内には辞めないとあとあと面倒なことになりますね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています