介護職を辞めたい人 76人目
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【雇用】介護人材１万人受け入れ ベトナムと合意
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1532500690/
政府はベトナム政府と同国からの介護人材の受け入れ拡大で合意した。
政府は１年以内に3000人、2020年夏までに１万人の数値目標を設け、ベトナム側もこれに協力する。
期限と受け入れ数を掲げ、環境整備を急ぐ。
介護分野の人手不足は深刻で、今回の数値目標方式をインドネシアなど他国にも広げ、介護人材を確保する。
政府の健康・医療戦略推進本部（本部長・安倍晋三首相）がベトナムの労働・傷病兵・社会問題省と６月に…
2018/7/25
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO33346320U8A720C1MM8000/ いっそ精神異常者だらけのオバヘル辞めさせて外国人ばかりにすればいい 訪問看護に入職しましたが、所長いれて他2人のスタッフがいましたが、
看護師の平均年齢が高く、一人ははっきりものを言う人、もう一人は
昔ながらの看護師という感じで、入ってまもなく業務的なことを覚えるの
も大変なのに、患者の情報収集が甘い、全体像を捕らえていないと何回
もいわれました。 利用者様のところに行って把握できることもあるの
ですが、行きの同行の車の中でギャンギャンいわれるのでイライラしま
した。 訪問看護の経験はあるのですが、初回から利用者の説明もして
もらえず、自分で情報収集して新しく入ってくるスタッフへの気配りが全く
感じられないところでした。 コーヒー、紅茶など飲んでいいので、コップ
をかしてくれたのですが、余ってるコップだと思い数日自分のコップを
持って行くのを忘れたのですが、突然今まで社会的常識ないって言わ
れたことない？ときかれないですけどと答えたらあのコップ誰々さんの
なんだよねと言われ、だったら先に言っといてくれれば、すぐに準備した
のにと思いとてもストレスがたまりすぐに辞めました。新しいスタッフへ
の愛情のかけらのないところでした。
札幌ひばりが丘病院
https://imgur.com/c76masu.jpg 辞めるって伝えたら暴言吐かれたわ・・・
録音しといて良かった 申し送りに名前すら知らなかった理事長が現れて夏祭りやります宣言
何言ってんだコイツと思ったらローカル局の中継があるんだと
そんなことのためにイベントなんて利用者の誕生日に特別食出すくらいしかやらねー施設で露店8も出して男はソーラン節踊って女はフラダンスやるんだってさー
馬鹿じゃね
まぁ俺は来月ほぼ全部有給消化でその日いないからいいけど >>6
辞めるからこそ思う存分仕返しができるってもんだよｗ 有休 一言もなしに勝手に削られる
8月頭にもう一度退職話しよ 有給が発生する程度の期間働いてる人に対して
ドタキャン薦めるあたりさすが介護職員だなって >>14
有休勝手に削られるってブラックこえて不正の域じゃね？
ドタキャンか、まあ、今日で辞めるわってなさけで言って帰るかだな。 >>11
本人が申請してないのに勝手に有給消化するのは明らかな労働基法違反
介護業界の常識は世間の非常識だから
労働基準監督署に言ってもいい >>11
もう辞めたけど同じことされたし他にも多々あるから今からでも労基に全て言ってやろうかと思ってる やまざきれいこ
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@Apismiel
7月27日
その他
なぜマスコミがこのくらい言えないのか。情けない→ 「差別を禁じた憲法を遵守す
べき国会議員が、自ら差別との自覚をもてないまま発言したことに驚きを禁じ得な
い。直ちに発言の撤回と謝罪を求める」→ 自民党のＬＧＢＴをめぐる発言について >>11
ただ有給の計画給付について労使間で合意が取れている場合は
5日を超える部分だけ使用者側で期日を指定できるよ
退職する前に職場の36協定を確認してみては？ 11に書いたものです
これ以前に 有休を支配されてしまい
辞めてやるって思って 8月にもう一度話し合いし辞めます
有休も大事な時に使うんだよって言われ
有休3日連続はくれない…… 【人手不足】特別養護老人ホーム（特養）の6割超が介護人材不足 空床あるのに受け入れ制限
６割超の特別養護老人ホーム（特養）が介護人材の不足に陥っており、
そのうち１割は利用者の受け入れを制限している――。
そんな調査結果を独立行政法人福祉医療機構が２７日、発表した。
調査は今年２〜３月、全国の特養３３０４施設を対象に、インターネットで実施。
有効回答数は６２８施設（１９・０％）だった。１月１日時点での施設の要員の過不足について尋ねたところ、
回答した施設の６４・３％にあたる４０４施設が「不足」と回答した。
不足と回答したうち５０施設（１２・４％）が、特養本体の施設や併設するデイサービスや
ショートステイで「利用者の受け入れを制限している」と答えた。
特養本体で受け入れ制限をしていると回答した２０施設では、１施設あたり平均１１・１床が空いていた。
また、アンケートに回答したうちの１０３施設（１６・４％）が外国人の職員を
「雇用している」とし、平均は２・６人だった。
介護需要が高まる中、人材不足が改めて浮き彫りになった調査結果について、同機構は
「働きやすい環境作りによって人材不足を解消し、既存施設の十分な活用が必要だ」
とコメントしている。
7/28(土) 15:14配信 朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180728-00000050-asahi-soci
/ >>21
施設なら三日連続の有給取れるとこなんてほぼ無いよ
取れるとしたら新婚旅行とかくらい 冠婚葬祭の時や病気になった時用に残しとけと言われ
8年間無取得三十路に >>24
いや、とれないんじゃない、とるんだよ。
会社のルールに従って申請すれば必ずとれる。
必ずだ。 会社側には時季変更権ってのがあって有給申請を拒否することもできるんだけど
この権利はよっぽどの理由がないと行使できなくて大抵職員側の主張が通る
盆暮れ正月を外せば5日くらいの連休申請は余裕 有休はな、会社のルールがあるだろ、その通りにすればとれるんだよ。会社のルールは法律のもとにキチンとしている。問題はそのあとだ、いろいろ理由をつけられ自分で有休をとらないようにしてるわけだ。
会社の責任ではない、自分の責任だ。
ルールに従い、キチンと申請し、なにを言われても休む、出世はできないがクビになることはない、ちゃんと休もう。 >>29
悪化しませんよ。
有休はあなたの権利です。
利用者がケツを拭いてもらうのも権利です。
まったく同じことです。 >>31
なんで断言できるの？
悪化しないかもしれないし悪化するかもしれないのに うちでは連休を取る職員には周囲の人間の理解を得て調整するように薦めているよ
「有給を取るのが当たり前」って共通認識を持つことが大事やね 皆が行ってる施設では不審者対策どうしてる？
今日夜勤ワンオペ終わった後そのままミーティングで話し合いしたが、刃物持った相手に数人で立ち向かい利用者を守るのはまだいい
夜勤で一人の時そんな奴が来たら？となり、俺は正直に逃げると言ったら利用者見捨てんな！と怒られた
後数年で死ぬ奴等のために命を張れ？ 馬鹿かよ >>34
通常、不審者に対して「闘え」という指示をだす会社は少ない
なぜなら職員が怪我をしたときに指示をだした責任を問われるから
もうちょっと突っ込んで文書化させると面白いかも >>32
しないね。なぜなら有休をとるのは当たり前のことだから。 さすまたおいてあるしカード入れたら窓開けたらALSOK来るしただししかしながら窓のアラートは実は窓の右上にある
白い棒が離れたらALSOKが来るから窓を割って入られたらゲームオーバーさすまた訓練はやったけど俺弱いんだよね喧嘩 銀行強盗などに悪用されかねない知識だから書いていいのかわからんが >>36
当たり前のことが出来ないのが介護業界だろ
おまえと話しても時間の無駄だな
勤務表作ったことも無さそうだし あと、地味に開けっ放しでアラートが鳴りALSOKよく電話してくるけどぶっちゃけ俺は確認せずに利用者が開けやがりましたって言うからぶっちゃけ本当に悪人が入って来たら死ぬ自信がある
これも裏話過ぎて言っていいのかわからんが >>34
警備員や警官ならともかく、何で介護士が不審者と命懸けで戦わないといかんの？
地震や家事で利用者を避難させるのは義務だがそんなイレギュラーにまで責任取れないだろ
そもそもこれが子供ならまだしも爺婆を命懸けて守る気が一ミリもわかない
職員の安全無視な施設だから辞めちまえ いい忘れたがなぜそえなるのかは環境問題でありなぜならALSOKが来てしまった結果がこうなる
1報告書置いていかれる
2コピーして引き継ぎしなきゃいけない
3自分のミスならばバレるし報告書書かなきゃダメ
4馬鹿にされる
ALSOKが来なければ報告書置いていかれる1がなくなり継続的に2、3も不要で何事もなかったことになり4がない当然の話だけと
何かあったら困るから平時のことは許す気持ちが無い馬鹿ばかりだから本当にヤバいか確認せずできる限り揉み消しになる
自衛隊で言えば中国空軍が領空侵犯に気づいたらレーダーの人が怒られるから
中国空軍が爆撃しに来た時レーダーの人が気付かないふりをして日本に爆弾が落ちるようなもの
リスクしかない >>39
出来ないのは自分のせいなんだよね、介護業界とか関係ないよ。
どの業界にも有休とれないって奴はいるけど取らないだけ。
給料くれないんだよねって奴はいないでしょ？
給料はいってないと一大事だよね？
有休はね、給料と同じレベルなんだよ、連休とろうよ。
問題ないから、問題おきないから、休もうよ。 >>42
それな
我々は兵では無く技術者だから戦争に動員されたら負け戦 >>46
そりゃ君のことだ、スルーしとけばいいものを。 >>48
ワイも3年くらい前まで有休は悪だと思ってたんだよ、でも違うんだよね。
今の時代、市長とかが有休を率先して取ったり、当たり前の権利を当たり前にとる時代がきてる。
で、実際に有休とってみると気持ちの解放というか仕事にも力がはいるよね。
あぁ有休って当たり前なんだ、給料くださいってくらい当たり前なんだって思考になると、とりたい時にとるし、仕事、プライベートともに充実してきたよ。 メールで辞めますと送っただけで、退職は成立するけどな
有給が14日以上残っていれば有給14日使うこともメールで伝えて
14日後を退職日にしておけば立派に正式退職となる
相手の合意は必要ない
合意が必要なのは即日退職とか、退職伝えてから14日未満で退職する場合のみ 体調不良で欠勤したと思ったら、そのままフェイドアウトってヤツも多い。 何も伝えずにフェイドアウトだと施設から電話がかかってくるからめんどくさい
退職の意思と有給のことだけ伝えておけば、電話かかってきても無視でOK
しつこいようなら労基、家に来たら不審者として警察に通報すればOK >>30
こんな底辺業界で出世目指してもしょうがないしなw 出世と言ってもリーダーとかだろ
あんなの最悪じゃん
仕事と責任が無駄に増えるだけで給料もたいして変わらん
しかも辞めにくくなるし 資格取っても大して待遇変わらんのに面倒な係りばかり任されてもう嫌だわ
何が拘束解除に向けて取り組めだよ肝心の本人が頭パーなのに無理に決まってんだろ… 一度 辞めますと相談
引き止められた が
再度相談しても 引き止められたら
代行使ってでも 辞めよ 行かなきゃいいだけ
書類は全て自宅へ郵送させる
それが出来ないなら丸め込まれ続け我慢して
奴隷として一生仕え続ける覚悟で奉仕しなさい >>59
ひき止められてそのまま帰ったの？辞める気あるんか？ 正職員→基本給12万÷166=時給
非正規→時給950×166=基本給
よってうちは夜勤やった場合非正規のがコスト高いから非正規に夜勤はない 自分パート
だんだん慣れてきて「（人手不足だったけど）これからは利用者に今まで出来なかった支援が出来るようになるな。がんばってくださいよ。」
みたいなこと言われたわ・・・
あんまり張り切らないでほしいんです
あと２カ月以内には辞める気マンマンなんですから…
半年持つどころか３カ月〜４カ月の予定です… 介護職員全員にこれを義務付けろ
特に無能雇われ施設長と管理職は必須な
【AI】ＡＩが「コミュ力」採点、ＮＴＴデータ 富国生命などが採用検討
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1532880696/ 介護福祉士の復職支援不発…
人材登録利用、1割以下
国の担当者は「嫌気がさして辞めた人を登録させるのは難しい」と頭を抱えている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180731-00050039-yomidr-soci
一度介護の現場を知ったら、さすがにまた介護はないわ。 国は移民政策にシフトしてるだろ。我々日本人福祉職の待遇を良くするなんて眼中にないんだよ。あとわ言わなくてもわかるよな。 【人手不足】介護福祉士の復職支援不発…人材登録利用、離職者の1割以下 国の担当者「嫌気がさして辞めた人を登録させるのは難しい」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533029614/ 【人手不足】介護福祉士の復職支援不発…人材登録利用、離職者の1割以下 国の担当者「嫌気がさして辞めた人を登録させるのは難しい」★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533055156/ 引き止めのしつこさ
引き止めるぐらいなら、職員の待遇をどうにかしろボケ 辞めるっつったら昇給させるから辞めるとか簡単に言うなって言われて
翌期から時給約3円上がって給料上げてやって約束守ったのにお前は反古にするんか？ってあやふやにされたわ 派遣より 正社とか大事にしてほしいわ
有休は削ってくれるし 給料も安すぎ >>71
強い意思でやめたほうがよい。
時間の無駄だぞ +から来た
奴隷の分際で生意気だな
介護奴隷しか出来ないゴミのくせに人間ぶるんじゃねーぞ
死ぬまで働け 派遣と正職
派遣4h正職8h日当だけ見りゃ大体同じ
雀の涙のボーナスと短い長休でババアパートからいじめられるのも正職
あほくさい >>74
いちいち糞板から来たとか自己紹介しなくていいぞ 夏の風呂の介助は辞めるきっかけに十分なりうる
それだけしんどい ,．- ‐── ‐- ､
,r'´ `ヽ､
,ｲ jﾄ お前ら誰のおかげで給料もらってると思ってるんだ！
/:.:! 団 塊 i.::::ﾞ, 他業界で使えない役立たずのお前らに俺の世話させてやってるおかげだ！
i:.:.:| ＿,, ,､--､ !:;;;;| 薄給、重労働なうえリスク高くて書き物が多いだと？
|;;;;j ,r''"二ヽ r'⌒ヽ !;;;! 腰痛？それがどうした その程度で文句言うな！入浴介助が暑いだと？甘えるな
,ﾍ;;i! ,,_r ･,ﾝ.:! {〈･_,>､,, jﾍi! 老人の言うことは何でも聞け！従え！暴言や叩かれたぐらいで泣くな！
〈 j>j､ "´, ｲ `ヽ ,':::〉!
`ゝ.｀, ﾉ､__,入 j::rソ どうした、お前ら元気ないな
｀ﾞi / ,r===ｭ, ｀, '.:〔_ なぜ俺のケツを拭いてウンコ取るのが嫌なんだ？
}! ! i.:::::::::::.:! ;! .!::::j::｀` ー----─r- ､
, ｲ.:ﾄ､ ﾞ===='′ ,ｲ!:::::!::.:.:.:. ﾞ, `ヽ 最近の男女はいい年して結婚すら出来ない
_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´ ,ﾘ::::.:!:::.:.. i. ＼ 自立も出来ない一生お一人様孤独死まっしぐらばかりだ
,.r'´ /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´ /ノ.:.:.:.:.::!:.:. | ! ほんとお前らは恥ずかしいクズばっかりで どうしようもないな！
／ .:|.:.:.:::ﾄ､ ﾘ ／ !:. ! |
／ l , へ＼! /'7ヽ |: j |
. / l／^ヾ:::ﾄ､! j! l 〉､ | | . |
/ i .::| i| j! | / `ｰ'′ ! j! ! 委託給食業界でパートしてます
現場は福祉施設等ではなく、工場の社員食堂です
人間関係最悪ですが
普通に仕事してれば人様の生命を脅かすことはないのでその点はいいです
介護職は下手したら介護対象者の生命を脅かすことになりますよね
食堂のおばちゃんやってる方がストレスは絶対に少ないかな 所詮は肉体労働しかやる事がない奴隷の仕事
嫌なら他の肉体労働をすれば良い
工場奴隷、土木作業員、飲食奴隷、接客奴隷、清掃奴隷
好景気でよりどりみどりだろう >>45
技術者だ？はははは何を言ってるんだ奴隷の分際で技術者？ふざけるな
技術者とは理系の大学を院まで出てそれなりの企業に入り
機械や電気や化学などの専門知識を産業の第一線で活用している人間の事だよ
人間にすらなれない奴隷如きが技術者を愚弄するとはけしからん 腰が痛くなってきたなあ…
たまになるんだよなあ…
もう癖だから仕方ないね… 【お局の特徴・定義 】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・男に甘く、女に厳しい（気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ。）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない（バブルを引きずった髪型・服装・メイク等）
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・男日照り、もしくはくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家にパラサイト（高齢母の手作り弁当持ち）
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い >>90
トランプ総統閣下に期待するしかない
猛烈ドル安になれば中小零細がバタバタ死んで奴隷が増える
まあ安倍ちゃんの奴隷輸入よりは期待出来るな こんな事件ばっかだしさ もうベトナム人雇えばよくね？
女性触る行為で介護施設職員解雇 08/02 11:37 NHK
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20180802/0004844.html
大阪・解雇されたのは、堺市西区の社会福祉法人「障友会」が運営する知的障害者向けの介護施設に勤務していた３０代の職員の男。
法人によりますと、職員はおよそ３年ほど前から利用者の６０代の女性を介護する際、
服の上から胸を触る行為を同僚の職員からたびたび目撃されていた。
施設では、本人に繰り返し注意していましたが、改善が見られないことから
施設を運営する法人が先月３１日付けで、この職員を諭旨解雇の処分。
調査に対して、元職員「コミュニケーションのつもりで続けていた」
この職員は、ことし５月にも服についてる飾りひもで女性の腕をしばる行為を目撃されていて、
法人はこうした一連の行為を市に報告している。
吉川喜章理事長「こうした行為があったことは残念で申し訳ない。改めて研修などを行い、再発防止に努めたい」と話しています。 人手不足なのは分かるけどさー
未経験2ヶ月の人をはじめての遅番を一人でやらせるあたりが考えられない
分からない事誰に聞けばいいの？
早番は、半年と1ヶ月、数日の人だけだよ？
事務所にいるはずの施設長とケアマネは会議でいないし
あとは休み
半年、2ヶ月、1ヶ月、数日のヘルパーで入居者80人見るとか危ないでしょ
誰がこの人数でレストランで入浴待ってる人見守りするの？
オムツ交換も早くしろってさ何十人ものオムツ交換を2ヶ月の人が時間内に一人で終わらせられないよ！
看護婦もさすがにこの状況に苦笑しか出てこなかったよ？
マジでやめたくなってきた >>70
先に次のとこ内定取ってから辞めたらいいよ
俺はそうした >>95
そんな事言いながら辞めない奴が多いから変わらないんだろうね Economic Trends 医療・介護の人手不足は一層深刻な局面へ 〜就業者数が頭打ち
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/macro/2017/hoshi180116.pdf
「医療・福祉」の雇用は景気と逆相関の関係
総務省「労働力調査」によれば、2017年１〜11月の「医療福祉業」の就業者数の平均は813万人、前年１〜11月の平均は811万人だ。これまで「医療・福祉業」の就業者数は増加が続いてきたが、足もと増加が止まりつつある。
医療・福祉の就業者数（前年[同期]との差）
http://or2.mobi/data/img/207262.jpg
同統計で、現産業分類での比較が可能な2002年以降の産業別就業者数の増加幅をみると、「医療・福祉業」の就業者数は20万人/年ほどのペースで増加が続いてきたことがわかる。背景にあるのは、言うまでもなく高齢化の進行である。
国内全体でみた就業者数の増加傾向は現在も続いている。代わって増加が加速しているのがその他の産業であり、「卸・小売業」や「専門技術サービス業」、「製造業」や「建設業」などの就業者数が増加している。
医療・福祉業への労働需要が減少したのか、というとそうではないだろう。医療サービスや介護サービスの求人数増加の中で、労働需給は他産業に比べて引き締まった状態が依然続いている。
他産業において人材の引き合いが強まる中で、医療・福祉業が新規雇用を確保しづらくなっている。
過去の推移をみると、「医療・福祉業」の雇用は景気と逆相関の関係があることを示唆している。つまり、景気悪化時の方が雇用が増えやすく、景気回復時には減りやすくなる。 >>97
いや、結構辞めてるよ
自分が入って２ヶ月の間に6人は辞めてるよ 真面目に仕事する人間から辞めてくからねえ
欠陥のある人間ばかりが居座る ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
