ニチイ学館について語るスレ6 [無断転載禁止]©2ch.net
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NC桜◯のセンター長によるセクハラ、パワハラ被害かまたでた。 帳票が出来て無く、国保連に請求した段階で不正請求確定 残業禁止解除求む!
手取り13万で残業するなとかクソか >>13
そこなんだよね
本社の通達をどうとらえるか各拠点の管理者次第。人が辞めたら0になる。利益だけ見てると痛い目に遭うのを分かってるかどうか。利益率を20%→30%に上げたところで本社の親族たちの報酬が上がるだけ。
おいらは本社目標より2%くらい少ない利益を狙ってスタッフに仕事を振り分ける。自分ももらう。有給も使い使ってもらう。 有給は取らせてくれて有給取れるだ良い勢とかボーナス20万出るだけマシ勢がいるが
残業禁止で手取り13万のサビ残ありではもはや良いとも言い切れん
もちろん最低でもないわけだが
>>14
日生の保険2万、家賃28000円、光熱費ガス水道10000円Wi-Fi+スマホ料金25000円+食費+カードリボ払い12600円で毎月ほとんど残らないので
仲間と飲みに行くのも財布厳しいわ
カードの支払い5万くらい貯まっているから辞める事もできないし貯金50万くらいしかない これで残業2万でもつけば一気に台所事情が改善するのに カードはリボ払いはやめるべき。
一括払いに変更した方がいいよ
そう、残業は2万つくとだいぶ生活は楽になる。ただスマホは格安シムにして部屋のpcには安いプロバイダー付けて、保険は掛け捨てにすれば4万くらい貯金に回せるぞ 従業員を満足させる事ができない所が顧客を満足させる事ができるとは思えない。 何がターゲットファイブスターだ。職員悪待遇NO1が! 悪待遇NO1はありえないけどサビ残が精神的に良くない
一時期日1時間でも30分でもサビ残になってしまう現実が心を蝕んでいく
ニチイより安くても残業つくから逆転で高くなる中小はほんとに沢山ありそうだ
時給1000円の工場契約社員でも給料25万いくとか言ってたから残業代の力は偉大だ 待遇悪さNo1でしょ。福利厚生は自己負担。駐車場自己負担。
給料平均以下。ちなみにケアマネの全国平均約26万に対し、ニチイ20万。
有給はとれない。休憩なし。休みに書類関係で電話かかってくる。サビ残当たり前というか会社が推進。四月から強制的に居宅に異動。マジありえない。 うちの拠点と大違いだな。
給料はまあやっぱ低めだけど、有給自由に取れるしサビ残もない。
残業が必要な場合はしっかり残業代ももらってる。
地方によって違うのかね。
ちな神奈川県内です。 ケアマネって介護士の倍近く高いとこもあるらしいがここんちはほとんど変わらんからな ざっと見てケアマネが25万円とか高いところは介護スタッフの給料16万とかじゃん 平均がケアマネ25万って安っ。地域差かな。うちらの地域はケアマネ27、28万が平均かな。 人がおらんくせに各々が誰が嫌いコレはしたく無いとかぬかしやがるから一階二階で度々ごちゃごちゃとスタッフ異動させるからイラつく 事務員いらねえ!偉そうに売り上げあげてこいって言って、自分は半日携帯でゲームしてやがる。 人いないのになぜか残業を発生させない優秀なスタッフ達の団結力がニチイを支えております(笑) う〜ん。事務員さん働いてるんだから給料あげていいんじゃね?
とりあえず昨対電気代削減目標達成!とか震災に便乗したもん未だ続けて電気代ケチってケチってケチり続けて得ている収益で残業代つけさらせや >>29
ほんとそう
わがままスタッフに振り回される >>31
ほんとそう
この団結力が近い将来ニチイをダメにする >>33
ほんとそう
事務さんほよっくやってくれてる
削減した分人件費にまわせばと思う 偉そうにしている事務員はいらない。資格ないのに介護に口出し。スマホ触ってるか他の拠点の事務員と電話で雑談。給料少ないってぼやいてるけど、それなりの仕事しかしてない。 事務員に残業代はいらない。人一倍の休憩と半分以下の仕事量。個人情報べらべら言いふらして最悪。ニチイの事務員ってレベル低いね。 事務員が必要っていう奴は能力低すぎじゃねぇ?実際誰にでもできる仕事しかないし。
事務員の給料分仕事したらいいだけじゃん。事務員が頑張ってるんじゃなく、自分が能力ないって言えばいいじゃん。 うちの拠点は半年位事務なしでやってたけど何も問題なかったぞ。
まぁ少し仕事増えるけどその程度よ。
正直事務なしでも問題無いけど仕事減らす為に最近事務入れた。 まあ暇な拠点は事務なしでも行ける
忙しい拠点は事務さんいて大助かり
どの部門も上位拠点は事務員必須
それ以外は事務員いなくても回る
ってことじゃね サービスが集中してる大きい拠点は事務員必須だわな
訪問のみの拠点とかだといらないし邪魔なレベル
ここのみんなは当然、自分のサービス・拠点晒さないから両極端な意見が多くなる
事務員の話に限らず職員の待遇等も同様だあね
意見が一致してるのは施設長・ホーム長・支店が酷く無能ってことくらいかね >施設長・ホーム長・支店が酷く無能
それな
特に支店から上がクソクソアンドクソ NC桜○はセンター長以外みんなまとも。センター長はクズ。セクハラ、パワハラ酷い。 事務員が偉そうにするなんて非常識。そんな事務員はやめさせるべき。 自分が辞めたら他の人に迷惑かかるんで辞められなかったけど
あまりの忙しさに仲間同士もギスギスしてきて
なんか心置なく転職できそうw ケアマネの退職ラッシュです。そのおかげで人事異動が頻繁に行われて大変。 npoでお金悩み相談。
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エスティーエーで検索 【暫定版2017年版世界大学ランキングにおける日本国内順位の総合評価】(団体戦方式)
●:国立大学、▲:公立大学、○:私立大学、先頭数値は順位。
1●東京、2●京都、3●大阪、4●東北、5●東京工業、
6●名古屋、7●九州、8●北海道、9●筑波、10○慶應義塾、
11○早稲田、12●広島★、13●神戸、14●東京医科歯科、15▲首都東京、
16●岡山、17●千葉、18●金沢、19●熊本、20▲大阪市立、
21○東京理科、22●長崎、23▲横浜市立、24●東京農工、25●信州、
26●新潟、27●横浜国立、28●徳島、29○立命館、30●愛媛、
31○順天堂、32○東海、33●群馬、34●山形、35▲大阪府立、
36●岐阜、37○近畿、38●鹿児島、39●高知、40●山口、
41●埼玉、42●富山、43○豊田工業、44▲名古屋市立、45●名古屋工業、
46●一橋、47○日本、48●豊橋技術科学、49●九州工業、50○同志社、
51○上智、52●山梨、53●静岡、54○明治、55●長岡技術科学、
56○東京慈恵会医科、57○中央、58●東京海洋、59●お茶の水女子、60○関西学院、
61○青山学院、62○関西、63●鳥取、64○埼玉医科、65●島根、
66●宇都宮、67●佐賀、68●電気通信、69●岩手、70○芝浦工業、
71●京都工芸繊維、72○昭和、73○国際基督教、74▲国際教養、75○北里、
76●三重、77○東京都市、78●宮崎、79●大分、80▲秋田県立、
81○東京女子医科、82○千葉工業、82○東京電機、84○学習院、85●秋田、
86●福井、87○東京農業、88○法政、89▲兵庫県立、90●弘前、
91○京都産業、92●茨城、93▲会津、94●浜松医科、95○立命館アジア太平洋、
96●東京外国語、97○神田外語、98▲福岡女子、99○東邦、100○南山
対象ランキング(9種):THE-World2016-17、THE-Asia2017、THE-日本版2017、QS-World2016-17、QS-Asia2016、ARWU2016、CWUR2016、BGU2017、AMIU2016
評価方法:2大学間対抗の勝数>同引分数>ランクイン数>国内順位平均
注:オリジナルでは81位にNAIST、82位に総研大があるが、上記はそれら大学院大学を除いて繰り上げた順位。
http://tanuki-no-suji.at.webry.info/201705/article_1.html >>47
電話入れてここ見るように伝えたから毎日チェックしてるといいね! 事務員って残業つける仕事ってある?そんな事務員いたら拠点は大問題だよ。
自分が休みを取りたい理由で前日に残業とかありえないし。
支店は事務員のあり方を見直すべき。一日中PCの前にいるってありえない。 【材料】ニチイ学館が続急騰、今期経常は4.2倍増益へ
12日、ニチイ学館 <9792> が決算を発表。
17年3月期の連結経常損益は14.2億円の黒字(前の期は36.2億円の赤字)に浮上して着地。
続く18年3月期の同利益は前期比4.2倍の60億円に急拡大する見通しとなったことが買い材料視された。
前期は介護事業における人員配置やシフト管理の見直しで採算が急改善したことが黒字転換の要因となった。
今期は介護事業と医療事業が業績を牽引し、5期ぶりの利益水準となる60億円まで一気に回復する見通しだ。
株価は年初来高値を更新した。 実態(中身)と業績(外見)が乖離してる。年明けから外見のために中身を犠牲にし過ぎている。残業を抑制するためにサービス残業を増やしたり。総合職を現場でフル稼働させたり。 手取り13万でサビ残毎日30〜60分の俺に還元しろ
ボーナス20万じゃなくて40万にしろ
マジで まず業績良くなったなら残業禁止令解除だな
これだけは最低限必須だわ 世の中過剰残業が問題にされている中表面上は残業のない優良企業なんでしょうが
残業ねえと切実に独り暮らしきついんだよ 人材不足に退職ラッシュは止まらない。支店内にもうケアマネいない。 >>59
ボーナス20万ってどこの拠点? そんな良いとこあるなら異動希望出すわ。 医療法人の有料に転職したら、基本給24のボーナス50超えて鼻水吹いた
ニチイwwwwって思ったわ >>56
職員の自己犠牲による黒字だけど、還元なんてないだろうな。 職員待遇や介護内容を削ってできた見せかけの黒字
中身がボロボロ肝心の介護の質が骨粗鬆症だもの 組合は見せかけだけ、会社の飼い犬
現場で何が起きようとも見て見ぬふりどころか全く無関心 >>64
はあ?20×2だが他はもっと悪いのか?www
「そんな良いとこ」なんて言われるとは目からウロコだよ! 売上いい部署は加算が付くからそうでない拠点と10万くらい違うって聞いたことがある。私は去年の年末に165000円だった。 医療法人もピンキリだけど市内の一番でかい病院に転職したやつボーナスが全然違うってニタニタしてたわ 株価上がったタイミングで労基に突っ込まれて死んだら笑う >>61なりふり構わない得意の社長号令。一族・番頭・喜び組は当然無傷。 >>55
支店に比べたら拠点の事務員の方が全然忙しいぞ?
支店なんか朝から夕方までずーーーっと雑談 支店とデイの事務はリストラか現場勤務にした方がいい
まじで雑談が仕事になってる ボーナスの額は職位次第でしょ
ケアマスなら20×2は普通 >>72
目からウロコだから拠点名教えて!本当なら異動希望するから >>83
ケアマスターってボーナスも高くて月に16時間業務入ったら処遇改善もらえてるんだよね
年収いくらなんだろう 4年くらい前に居宅のケアマネやっていたけど
半年でやめた。
給料の額面が基本給、6万とかで手当で
額面で21万くらいだったけど・・
ニチイでケアマネやってもボーナスもほかの法人に
比べると少ない。センター長とか以外は臨時ですよね
ニチイで働くメリットを感じない。 センター長とかもボーナス25万で月の手取り20万もないけどね 支店の課長がいちばん楽
大した仕事はないし、拠点への指導と称してダラダラとくだらない長電話してりゃいいだけ まあ支店の人数半分にしても回るし
拠点の事務員減らして事務作業すべて支店ですれば大幅コストカットできるんだけどね ニチイの給料は下の方だから、スタッフが辞めていく一方。スタッフが来てもすぐ辞める。給料がいいと思ってるのはニチイしか知らない奴。業界平均以下って知らないの? >>95
賞与を見て皆逃げ出すんだよ!
満額出るのが1年後の6月だから1年間は騙されて働くw もう辞めたがここは勧めない
技術が無いし変なルールがあるし太鼓持ちしか昇格できないし
まともな会社じゃないよ
業務改善して効率良くしょうとしてもメンツで動くだけだし >>97
というか作業効率をあげるためのシステムがなにもない、皆無といっていい
なので永遠に無駄の多い作業効率で仕事をしてる、新しく入ってきた人間がいじらない限りね 残業できずに帳票いつやるんやって感じ。少し遅れたら電話攻撃、サビ残強制になってしまってる。
偉そうに言うクソ事務員と支店。こんな安い給料で言うこときかそうなんてバカ。 毎日引き継ぎの為に30分早出して
パソコン待ちで1時間サビ残
20日仕事した月は30時間サビ残だね
約3万円毎月ドブに捨ててるようなもん >>99
残業禁止されてるのでできませんと言えばいいよほんと、残業許可くれるかPC増やせてくれたらやりますねと言っとけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています