【報酬制カード】DUELEAGUE【デュエリーグ】01
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358 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/18(火) 12:25:18.48 ID:YahAKSnR.net[7/18]
インド人を雇用するときのポイントは、その優秀さよりも
・話を聞かない奴が多いので、方針の勝手な暴走を抑制すること
・カースト制度をハナから信じきっている自称エリートを引き当てないこと
が重要と思われ。　韓国人や中国人が持つ、日本人に対する慢性的敵意よりはマシだけど。

インドでは２０年程前から教育、特に数学の証明問題をくどいほど力を入れている
インド国立工科大学（たしかこんな名前）は２０万人受けて、合格者は２５００人。
世界ランキングは６位。
インドは高等学校などがインド数学を引っ張っている。
教科書は証明問題、例題、問題がかなりある。説明もいい。
四則演算の規則を破って計算するとどうなるか、などなど数学科のやつなら泣いて喜びそうな内容ばかり。
ラマヌジャンは数学やっている奴は知っているだろうけど神の領域の人。
彼が子供のころ見た本はただの公式集。それを証明することで数学を身につけていく。
彼の残したノートは数式の山。まだ全部解読できていない。理由は彼の凄まじい類推力によるものだから。

Yahoo設立者もインドだった
ホットメールもインド人
NASA勤務者の36%、IBMの28％､インテルの17％、ゼロックスの13％がインド人
アメリカの医大生の１割もインド人だし・・・・・天才多すぎるからインドは。
あとマイクロソフトのエンジニアの34％がインド人だ。
世界で３番目の金持ちにインド人のミタルが入りやがった。
仏教もカレーも大学も数字もチェスもインドの発明だしな

インド人は非常に親日国であり、インドとの友好関係を強化して中国の膨張を牽制しなければならない。
これは非常に重要なことだがあまりにも政治が鈍感だ。


◆UxQ8uxJMok