NTTグループの労働組合、無能すぎる 8
楽な職場にG2,G3大量在籍
そこにG2,G3の業務があるの
ふざけているの? 参議院
13:00 決算委員会
会議に付する案件
令和四年度一般会計歳入歳出決算、令和四年度特別会計歳入歳出
決算、令和四年度国税収納金整理資金受払計算書、令和四年度政
府関係機関決算書
令和四年度国有財産増減及び現在額総計算書
令和四年度国有財産無償貸付状況総計算書
(外務省、防衛省及び独立行政法人国際協力機構有償資金協力部
門の部)
国家財政の経理及び国有財産の管理に関する調査
質疑者
13:55-14:30 石橋 通宏(立憲民主・社民) >>186
やらせてくれって言ったらまた今度ねって言われたわ 10:00 厚生労働委員会
会議に付する案件
連合審査会に関する件
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案(閣法第五四号)(衆議院送付)
社会保障及び労働問題等に関する調査
質疑者
11:00-11:45 石橋 通宏(立憲民主・社民) 今日は本会議で質疑だ
10:00 本会議
議事日程
○趣旨説明・質疑
出入国管理及び難民認定法等の一部を改正する法律案(内閣提出、衆議院送付)
出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律案(内閣提出、衆議院送付)
・趣旨説明 小泉 龍司(法務大臣)
質疑者
[15分] 石橋 通宏(立憲民主・社民) 君達の生活費は大半が残業で稼いだもの
誰のおかげで残業代が出ると思ってるんだ? 組合サブスク月5000くらいだろ。
年間で6万だもんなぁ。。。
春闘後はほぼナシのつぶてだしな。 >>193
もしかして組合がいるから会社は残業代を支払ってると勘違いしてる?世間しらなすぎでは? >>187
嫌々やってる人がいるくらいなのに
拒否られてて草 >>198
下ネタにマジレスがいかにもNTTらしい ホントに組合が強いのなら組合の行事は有給使わずに済むように交渉してほしいわ 分会のイベントで劇団四季やBBQを組合費使って格安で提供するのやめてくれんかな
なんで特定の組合員だけ利益を得られるんだよ
そんなものに使うのなら毎月の組合費下げてくれ >>203
プロ野球のチケットも安くで提供してくれよ サッカー、野球、ラグビー、さっさと解散・廃止して欲しい 仕事はAIにやらせる
とのことなので
必然的にプレーヤーは不要 サッカー、野球、ラグビーもAIにやらせよう
少なくともフロントはAIにした方が強くなって宣伝効果高くなりそうw >>203
特定の組合員?
別に組合役員だけで行ってるわけじゃなくてちゃんと募集しているんでしょ
だったら参加したら良いだけじゃん 蓮舫さんが東京都知事選挙に出馬するけど、NTT労組は全面的に応援するのかね? 連合は百合子支援に回るという記事もあったけど、どうやろね BU長の送別会に出席しなくていいの?
媚悪なくてもいいの? 昨年度と同じ評価ならG3以上の人は10%以上給料アップ
G4以下は17%以上ダウン
G4以下は死ねという制度 給与の格差拡大でゴマすり推奨会社へと変貌か
おめでとうございます 西では契約社員とエリア社員向けに
新正社員とか言うのが始まるそうだが
何ですかね 契約社員の業務範囲を正社員と同レベルまで引き上げ
同一労働同一賃金の観点から正社員の待遇を契約社員に合わせる
みたいな感じと予想 10:00 厚生労働委員会
会議に付する案件
再生医療等の安全性の確保等に関する法律及び臨床研究法の一部を改正する法律案(閣法第四一号)(衆議院送付)
社会保障及び労働問題等に関する調査
質疑者
11:05-11:40 石橋 通宏(立憲民主・社民) 支部大会代議員の開票結果が届いた
ほとんどの分会役員は不信任1%程度だったが分会長だけ5%超えててワロタ >>232
【恫喝認める】3回も同じ質問をして答えが返ってこない!ただの企業に対する嫌がらせ!【国会中継】【石橋通宏】
www.youtube.com/watch?v=Jwmzqvyhnv4 成果手当支払い基礎額14万2千円と謳ってあるので必然的に相対評価とわかる
M評価が13万8千であるからM評価は平均より下の評価
評価分布は10:20:50:15:5くらいか
ピクニック気分の人で34万1千+13万8千で約48万貰える(M評価)
E評価で34万1千+18万1千で52万2千円強 出社に戻すって雰囲気があるの嫌だな。。給与以外で社員に報いるってのが前の春闘の会社回答だったと思うんですよね。700円を頂いて満足していた組合は戦うのかな? >>242
出社スタンダードにするかは組織長次第。 「利益(原資)は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
「必要な時に必要な人材を投入し、生産性を上げておけるかが重要だ。投資して賃金を上げられない企業は淘汰される時期に来ている」 >>245
うちの会社はフリーアドレスで社員の30%分しか席が確保ないので、出社スタンダードは無理だな 10:00 法務委員会、厚生労働委員会連合審査会
会議に付する案件
出入国管理及び難民認定法等の一部を改正する法律案(閣法第五八号)(衆議院送付)
出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律案(閣法第五九号)(衆議院送付)について
質疑者 ※[]内は所属委員会名
10:25-11:15 [厚労] 石橋 通宏(立憲民主・社民) >>247
ランドロビンで担当ごとに出社曜日決めるかもね。 【石橋ブチギレ】笑って責任放棄する大臣らにブチギレる!お前ら失敗から学べよ!【国会中継】【石橋通宏】
https://www.youtube.com/watch?v=-sUHUWEn7Do つまるところ
特殊思考同志仲良くするしかない
唯一のこみゅにてぃー 子育て・介護手当の再申請がはじまってるけど、
扶養先順位者の変更がもっと柔軟にできるように会社に申し入れしてほしいね
一回決めたら変更できませんとかなんでだよ
さらにパートナーの会社で支給されてるかどうかなんて会社には関係ないだろう 共働きの場合は、ダブルで支給して次世代育成支援すればいいのにね
次世代育成支援のためといいながら、専業主婦家庭だと子供5人とかいないと金額減るという
大幅なコストカットに成功した素晴らしく(セコイ)手当なんだからしゃあないw