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メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート2
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0001名無しさん
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2019/10/22(火) 23:12:27.29ID:rsk8dgU9
引き続きどうぞ
0002名無しさん
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2019/10/22(火) 23:21:20.90ID:3LmtAlA8
これからは自分の身は自分で守る時代。
我慢して廃人になったら取り返しがつかない。
これ以上はヤバイと思ったらメンタルクリニックへ行き
休職診断書を貰い上司か総務系課長または組合に出して休みましょう。
数ヶ月休んだらメンタルクリニックの医師から残業禁止などの条件付き復職許可診断書を貰い提出しましょう。
0003名無しさん
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2019/10/22(火) 23:24:04.78ID:3LmtAlA8
休んでも傷病手当金で収入はカバーできます。
自立支援制度を使えば上限額付で処方もカウンセリング、リワークデイケアも受けられます。
0004名無しさん
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2019/10/23(水) 18:52:28.39ID:0XyceX4B
二つスレ出来てしまいましたね
0006名無しさん
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2019/10/24(木) 03:10:25.50ID:EQOh0BrY
3ヶ月の復職観察期間は長いよな。
交通費も出ないし。
0007名無しさん
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2019/10/25(金) 22:34:50.37ID:IE0OyW7w
風呂に入るのも面倒なのはうつ病だよね
入るのに気合い入れてもうかれこれ10年になるわ
仕事は出来てるけど
0008名無しさん
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2019/10/26(土) 02:07:22.22ID:b2gY7fst
鬱病って治らないんだよねぇ
0009名無しさん
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2019/10/26(土) 06:07:29.30ID:+V8j61Dc
>>8
一度なったら治らない。
躁鬱は厄介
0010名無しさん
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2019/10/26(土) 09:18:34.47ID:+V8j61Dc
>>7
うつ病の特徴の一つではあるけどね。
薬もらってる？
0011名無しさん
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2019/10/26(土) 09:46:29.98ID:Y/jxKun6
>>5
フツーのスレだったよ。君が重複荒しでないの？
0012名無しさん
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2019/10/26(土) 21:10:19.20ID:Js8gHJq0
薬もらってるけどいまいち合わない
過去の嫌なことを消してくれるがからだが重くなるか
過去の記憶をよみがえらすが体は軽いの二択
0013名無しさん
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2019/10/26(土) 22:40:25.73ID:VECSrh+d
過去の嫌なことをずっと頭の中で繰り返してんだよね
やめたいんだけど
0014名無しさん
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2019/10/27(日) 02:44:34.86ID:V9mDSp7V
>>13
つカウンセラー
0016名無しさん
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2019/10/27(日) 08:56:49.28ID:i8Rb3EZY
カウンセラーいるかもしれんねぇ
0017名無しさん
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2019/10/27(日) 09:31:12.50ID:V9mDSp7V
>>16
リワークプログラムのある心療内科が良いですよ。
0018名無しさん
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2019/10/28(月) 05:50:22.85ID:41A0tQ0C
社宅スレ同様乱立していますので、以下を消化してからお願いします。

また、気に入らないからといって荒し対策もせずに無意味に立て直さないで下さい。

メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1571787452/
0019名無しさん
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2019/10/28(月) 10:26:01.89ID:ANIUxzMm
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
0020名無しさん
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2019/10/28(月) 18:00:57.39ID:YSBfpOAT
逆にこっちが先なのでは
スレ制作順で
0021名無しさん
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2019/10/28(月) 18:04:17.54ID:8NFuzpfQ
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
0022名無しさん
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2019/10/28(月) 18:47:18.92ID:2rMh6j/g
こっちがパート２、向こうがパート３だな
0023名無しさん
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2019/10/28(月) 19:04:21.25ID:MuXDeWWo
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
0024名無しさん
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2019/10/29(火) 07:54:22.54ID:NEmrP41K
どっちでもいーけどタイトル名ぐらいちゃんと前スレ継承しろよ！
0025名無しさん
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2019/10/29(火) 17:18:24.89ID:13x1q9wH
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
0026名無しさん
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2019/10/29(火) 19:06:46.30ID:SQ7aIx+Z
細かいことはどうでもいい
0027名無しさん
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2019/10/29(火) 22:10:02.01ID:ozLOe+27
争える程度の元気が欲しい
0028名無しさん
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2019/10/29(火) 22:21:24.27ID:hWw6LGjU
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
0029名無しさん
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2019/10/29(火) 22:49:51.25ID:Et6ExZx4
>>27
確かに。
やる気なくなると関心がなくなる
0031名無しさん
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2019/10/30(水) 00:28:12.00ID:JxpovilA
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
0033名無しさん
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2019/11/01(金) 18:50:33.64ID:dUg+FW6s
一日がスゴい疲れる
なんだこれ
0038名無しさん
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2019/11/04(月) 13:04:38.55ID:lKGrzAFS
>>37
メンタルの人は休みの日も不安障害に襲われてるよ。
0040名無しさん
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2019/11/06(水) 05:58:19.69ID:IBH9lvr6
>>39
適応障害でも元職場復帰が原則なのがね。
またぶり返すと思うんだけどな。
0041名無しさん
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2019/11/07(木) 07:03:07.08ID:5s78ZGjS
パシリティーズ死ね
0042名無しさん
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2019/11/07(木) 08:50:02.59ID:VRvMKWGq
皆さん薬は何を処方されてますか？
私はデパスが効かなくてジェイゾロフトで落ち着いています。
0043名無しさん
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2019/11/07(木) 09:18:20.74ID:EDCpggFN
初心者ですがパロキセチンってどうなん？
0045名無しさん
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2019/11/07(木) 19:09:44.79ID:EK+pgtB/
薬を見る限りやっぱりうつ病がメインか
0046名無しさん
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2019/11/07(木) 20:56:33.64ID:IUTfGREw
ここでのメンタル闇は
実質、労災(...会社側故意、過失による発症)が多いんだろうなw
0047名無しさん
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2019/11/07(木) 23:13:03.36ID:lJTLV2Kn
人事異動した先でメンタルやられた
異動が多い会社だし、復帰してもこの先不安だな
0048名無しさん
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2019/11/07(木) 23:42:15.07ID:XW/C2fwN
パン1にすら上がれなくなるの？
それはないよね、メンタルの一番上ってどこや
0049名無しさん
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2019/11/08(金) 01:14:15.97ID:mDdI4di9
>>46
仕事が合わない
上司からのパワハラ
過労

この辺に収まるんじゃない？
0050名無しさん
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2019/11/08(金) 01:15:29.31ID:mDdI4di9
>>47
産業医と相談して指導区分変えて貰えば残業禁止令もできますよ。
0051名無しさん
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2019/11/08(金) 01:16:51.38ID:mDdI4di9
>>48
課長で病院休職とって復職後も課長で、かつ最近本社に異動してきた方を知っている。
0052名無しさん
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2019/11/08(金) 17:58:32.69ID:HKUldY+M
課長までは上がらなくていいけど主査まではいきたかった
あと数十年上がらないとするなら転職かなぁ
かといって無理に出社してたら死んでたしな
0054名無しさん
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2019/11/08(金) 21:57:18.09ID:zqAQzVST
そーなんだよ
ペーペーなのにやんじまって復帰したけどメンタルの経歴ってのこるんだろ？
0056名無しさん
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2019/11/08(金) 22:26:38.19ID:mDdI4di9
>>54
病気休暇なら問題ないけど
病気休職だと残るね
0057名無しさん
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2019/11/08(金) 23:58:35.11ID:QTQrubcF
>>56
病気休暇→労災隠し
病気休職→労災隠し

勝手に病気になった扱いされてて草
0058名無しさん
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2019/11/09(土) 04:22:17.34ID:EswUfY+i
>>57
確かに問題は職場や上司のハラスメントにあるのに改善することはないね。
0059名無しさん
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2019/11/09(土) 13:24:10.15ID:IOD1fEpA
般1とか2で休職したら主査も難しいかな？
0060名無しさん
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2019/11/09(土) 13:29:48.43ID:hDs5BJpp
>>59
職場によるかな。
一般的な部署からで休職したなら
主査にさせてより責任増やして休まれるリスクとらないでしょ。
0061名無しさん
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2019/11/09(土) 13:35:08.08ID:qdR5C2Rc
出世なんて意識しないでマターリやればいいやん
0062名無しさん
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2019/11/09(土) 14:10:51.97ID:EswUfY+i
>>61
そうですよね。
再びメンタルやられたら長引くし細く長く続けられるようにした方がいいですね。
0063名無しさん
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2019/11/09(土) 14:17:11.85ID:qdR5C2Rc
そうそう、別にマターリ＝サボるじゃないからね
0065名無しさん
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2019/11/10(日) 19:39:01.83ID:X0KFa2Py
>>63
なかなか周囲の理解は得られないもんですよね。
結局焦ってまたメンタルダウン。
0066名無しさん
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2019/11/10(日) 19:49:32.94ID:X0KFa2Py
https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/

NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。

社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。

この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。


社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。

だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。
0068名無しさん
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2019/11/11(月) 00:21:30.62ID:NW+uk5HB
相談して、異動させてもらおうか悩んでるけど
不自然な異動だとメンタル系だって絶対噂になるよね…
0069名無しさん
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2019/11/11(月) 03:26:55.82ID:t5gocuYs
>>68
そんな簡単に異動できないよ。
出来ても担務替え程度。
0070名無しさん
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2019/11/11(月) 05:54:03.63ID:paHtBOvJ
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
0071名無しさん
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2019/11/11(月) 06:55:06.28ID:/QJ5+WBw
>>66
なるほどそういう企業風土なんだ？

そりゃ、イノベーションなんか起きるわけない起こせるわけありませんわ。笑

お客様はいい迷惑。それか情弱?
0073名無しさん
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2019/11/11(月) 22:38:43.21ID:7HNdzfKx
>>66
NTT東日本とは雲泥の差の末端グループだけど
うちはいっさい飲み会に参加しない女性がバイトから契約社員になった。
私ら同期とは交流を持たない、でも上司と部下の機嫌は取ってた。
でもほかの課にもっと長く勤めてスキルもあるバイト男性もいるのに意味ワカンネ。
0075名無しさん
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2019/11/15(金) 23:50:50.35ID:LxL1Blhj
>>66
支店長連中の顔ぶれみると、まさにそのとおりだな
0076名無しさん
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2019/11/16(土) 04:05:15.10ID:ygwkH6VH
>>75
モチベーションを見出せずに困るよね。
0077名無しさん
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2019/11/16(土) 08:06:26.91ID:g3E6Ean8
会社のメンタルヘルスチェックってマジで答えた方がいいの？
0078名無しさん
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2019/11/16(土) 11:01:27.15ID:BHwPTTWX
>>77
職場環境を良くしたいなら正直じゃないとね。
0080名無しさん
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2019/11/17(日) 11:26:34.14ID:qggeTHVG
>>79
筒抜けだと何か問題あるの？
0081名無しさん
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2019/11/18(月) 18:54:51.78ID:gGxHZhbW
>>74
既に子会社の人間なんだYOｗ
まー昇進は諦めた
0082名無しさん
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2019/11/19(火) 10:28:17.19ID:uHvFtaqR
ベンダー資格を励みにしたら？
0083名無しさん
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2019/11/19(火) 11:41:03.83ID:dYG16mFR
メンタルは一発アウトと聞いたけど
0084名無しさん
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2019/11/19(火) 22:26:03.14ID:Kctpk7GP
「会社ってゴミや、死んだ方がましや」

　トヨタ自動車の上司からのパワハラが原因で適応障害となり、２０１７年に自殺したとして、今年９月に豊田労働基準監督署から労災認定を受けた男性社員（当時２８）。自ら命を絶つ３カ月前、両親にそうメールで訴えていた。

　遺族側の代理人弁護士などによると、男性は１５年４月に入社。１年間の研修を終えて、車両の設計などを担当する部署に配属された。多忙な部署で、新人にもかかわらず１人で会議に出席することもあった。

　男性にパワハラをしたと認定されたのは、その部署の上司だ。トヨタの調査や男性の手帳などから明らかになったのは、こんなパワハラ行為だったという。

　・日常的に「バカ、アホ」と言う

　・「なめてんのか、やる気ないの」「こんな説明ができないなら死んだ方がいい」などと叱責（しっせき）する

　・（地方大学を卒業後、東京大…残り：897文字／全文：1258文字

2019年11月19日21時54分
https://www.asahi.com/articles/ASMCM5RJ3MCMPTIL01H.html

関連スレ
上司が「学歴ロンダリングだ」と侮辱…自殺したトヨタ社員、適応障害発症で労災認定★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574162287/
0085名無しさん
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2019/11/20(水) 08:09:21.07ID:EnO6MD6k
>>83
うちの部長が鬱で短期休職してたけどその後出世してたぞw
0086名無しさん
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2019/11/20(水) 21:21:09.44ID:LVDV8Xyf
>>85
短期は病気休暇だからキャリアに傷つかない
0088名無しさん
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2019/11/21(木) 06:11:29.69ID:XRkJL31w
>>87
半年以内なら問題なし
0089名無しさん
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2019/11/21(木) 07:22:38.16ID:PfkRxVGx
休め休め〜！
飛び降りたりクビ吊ったり電車に飛び込んだ諸先輩方も休ませてあげたかった(・_・、)
0090名無しさん
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2019/11/21(木) 20:53:34.84ID:XRkJL31w
>>89
見て見ぬ振りした貴方も同罪ですね。
0091名無しさん
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2019/11/22(金) 04:23:46.57ID:IRLnJdlY
うちは鬱になる前にみんな休んで辞めてく
底辺グループで給料が安いから
グループの上のほうだと苦しみそう
0092名無しさん
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2019/11/22(金) 22:24:04.75ID:rDRr8Pnc
歳を食い過ぎた
もっと早く辞めるべきだった
0093名無しさん
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2019/11/23(土) 20:12:54.61ID:ItnXwKXl
>>91
精神崩壊する前に辞めるがよし。
0095名無しさん
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2019/11/25(月) 09:02:52.25ID:Ck1RnSRa
辞めてどうやって生活してくんだよ...
0096名無しさん
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2019/11/25(月) 21:53:41.54ID:nnwmc59i
転職に決まってんだろ
幸い、今は売り手市場だ
0097名無しさん
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2019/11/26(火) 06:39:40.99ID:DPn/UfBZ
>>95
傷病手当金と失業保険で数年は収入に困らないからその間に転職活動
0098名無しさん
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2019/11/26(火) 06:59:20.24ID:IBnbeOoF
アラフォーはしがみつくしかない
0099名無しさん
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2019/11/26(火) 14:02:17.86ID:LewuTy3g
病院通いながらなんとか転職活動して内定をもらったけど
やっぱり給料下がってしまうな…
いきなり同水準貰うのはまず無理なのかな
0100名無しさん
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2019/11/26(火) 16:41:56.59ID:s5eoTf1B
自分の知っている転職者たちは、同水準どころか前よりいい条件で出ていく人ばかりだぞ

現在年収を下回る条件が提示されるということは、
1.その会社の給与体系的にそれ以上出せない
2.あなたの評価がそこまで高くない
このどちらかで、2なら交渉の余地ありだが、1なら企業選びの失敗だね
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