>>281
資格なんかで判断するのは入社したて数年だろう
頑張ったかどうかなんて一次評価者はともかく総括課長以上二次評価者は解らないんだから
個人でどうこうしてるより事業計画施策に噛んで幹部報告に顔出してる方が評価良い印象
実態はともかく施策完了すれば実績だし、施策なら部長や部門長も進捗解るし上長もアピールしやすい