底辺にありがちなこと 4
底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。 底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。 底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。 底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。 底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。 底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。 底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。 底辺はよくあることだが、中レベルの企業の社員も意外と給料とかボーナスに不満を
持つ傾向がある。実際にはそのあたりの企業の給与が世間の中央値の場合が多い。
不満を感じるのは世の中の給与の平均値と比較してるからなのだが、平均値って意外と
あてにならないことを理解するべき。