株式会社マイナビの社内実態パート5
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たんぼ、マジでムカつく。
男のケツばっか追いかけてるやん笑
アイツは真面目に仕事する気ないよ。 NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列が羨ましかよ.......・
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |:::::: >>7
してるよ
Amazon AWSのコールセンターアプリと個別050電話番号を社員に配布して
自宅からテレアポ活動をさせるようになった 部下のいない部課長は役職名変えろよ
スペシャリストでもマネージメント出来ない人に対しては無理に部課長にさせずに、他の称号持たせてやれよと思う この会社の部課長頭悪いから今日飲みに行ってます。
アホなの?よりによって役職者w 縦長すぎる軍隊みたいな組織がよくないんだろうな
事業部長と課長とその他の3つでいいぞ コロナ出ちゃったね
どうするの?
しかも密集本社ビルで これを機に禁酒法作れよ。
マリファナ違法なんだし。 コロナ出たけど
感染者が何処へ行ったのは開示せず
閉鎖もしてないよ
今日も元気に出社してる
地下の飲食店にランチへ何人も
もちろん飲食店も閉鎖してない
感染者が何処で飯食ってたか知らんけど
消毒とかもやってないね この期に及んでもまだ、、、、
別の意味で凄いなこの会社。 そりゃブラックだもん
どんなにお客から嫌われても毎日ひたすらテレアポ攻勢してきた会社が新型コロナ程度で怯むわけないじゃん 会社には来い
売上落とすな
でも本部からは直接営業するなと指示降りてるから厳守しろ
「それなら会社行く必要ある?」
会社には来い
でも休日は外出るな
やめるわこの会社。 おいリクルートが銀行に4500億の融資枠設定を
要請したみたいだが、
マイナビは大丈夫なのか?? リクと違って株価対応しなくて良いし、
内部留保は鬼のようにあるでしょ。
経営陣が独占しているだけで。 残念ながらそこまでない
半年一年も状況が改善されなければ人件費の削減が進むことは覚悟しておいたほうがいい よく考えたら何でもリクルートの猿真似してきただけの会社が
リクルートより経営基盤しっかりしてるわけないよな とりあえず、夏のボーナス払いだけは絶対にやめた方がいいよ テレワークしてると、誰が仕事してて誰が仕事してないかよく分かるな
部長職とかなくても普通に仕事は回る
事業部長と課長だけいれば、組織なんて回るわ 縦割りで縦長の官僚のような組織だから、
無駄な管理職ばかりで手を動かさない人が多くて生産性が低い感じ? 一般的に縦割りだと横との連携がうまくいかないと言われてる うちのシステムは無能すぎ
普段はお荷物なんだからさー、休みなしで働いて
満足なテレワーク環境作れよ >>37
システムの問題じゃなくて風土とか経営層の問題やろ
外しか見とらんとかさてはエアプやなお前 この時期に退職者が増えてるのは、ボーナス期待できないからかな 縦割りの弊害
どこかで隠蔽されたり、どこかが保身に走るから、官僚みたいなガチガチでノロマな組織の出来上がり >>37
会社で仕事してても横の連携は全く取れてなかったんだから
テレワーク環境がショボくてもべつに変わらないんじゃね >>40
このコロナ騒動で誰が無能なのかがハッキリ分かった 役員年俸下がった。
皆さんにも厳しいお願い、、、とは、、、? 役員の月給を200万から170万に30万円も下げるんだから
従業員の皆さんも40万から25万への15万円ダウンを容認してくださいね
ってことじゃね
「我々役員は皆さんの2倍も給料減らしますからみんなで痛みを分かち合って乗り切っていきましょう」みたいな ただでさえ、在宅でモチベーション下がってるのに厳しいわな 役職者は在宅勤務で残業がないはず
役職手当の中には残業代も含んでいるから減額する!
ヒラは賞与半分って感じかな 手取り20くらいだし、これ以上減ったら生活できないorz 残業して20だからな
残業も認められなくなりさらに削られたらバイトでもしなきゃ生きてけなくなる テレワークだと働いてない部長以上が多いと感じますか? コロナ後も採用市場は暫く冷え込むから
正念場が続きますね テレワークだと、役職が上とか関係をあまり意識しなくなるから、下の良い意見を拾い上げやすく、イノベーションが出やすくなるような気がしてる いまどき電話営業に依存する古くさいスタイルでイノベーションもクソもない 官僚みたいな縦長の組織でイノベーションが起こるわけない
上に忖度してペコペコ大人しく従ってた方が出世する仕組み マイナビは未上場やからわからんが
リクルートの内部留保は1兆円弱もあるで。
あらためて凄い会社や。
でもマイナビも設備投資する必要ない業種やから
それなりに金持ちなんやない?
その金が社員に還元されるかは知らんがw テレアポやりまくる営業手法なんだから
人件費は相当かかってるだろ 1万人の人件費が毎月飛んでいくわけだからな、、エグい また「担当変わりました」アポを取りまくる作戦か・・・ テレアポスキルだけ身について転職先はオレオレ○○的な まあ犯罪組織はともかく
同業他社はマイナビほどテレアポ依存してないから転職は厳しいかも
となると個人向けの不動産投資や金融投資勧誘の会社ぐらいか 毎日他人の就職や転職を世話してるのに、自分の転職は厳しいとは皮肉だな。
「自分の市場価値がその会社の求める人材とマッチしているか考えてください」などと偉そうに指導してたのが、
まさか自分に跳ね返ってくるとは。 会社も従業員もリスキーな商売をしているっていう自覚が足りなかったってことだな 人海戦術と縦割り人事じゃ、この激動の時代にスピードで負ける 一気にコロナ復活して感染者増えそう
あの狭いフロア見てると不安 テレアポといえばマイナビ
マイナビといえばテレアポ 会議ってチャットの方が齟齬が発生しなくていいね
発言を考えてから発せるから良い意見が生まれやすいし
声は小さくても正しい意見が通りやすい テレアポの頭数にすぎないんだから
会議での発言なんて最初から求められてないけどね テレワークがしっかり整備されてないのが悪いのに、テレワークは効率悪いみたいな事言ってるやつは何なんだよ
前の会社はテレワークするにも、もっと快適な環境だったぞ >>51
会社は従業員の生活の事なんて考えていないだろう。生きていくには転職しかないと思う。残業無くなったら手取り18マンとかの世界だぜ?恥ずかしくて家族に見せられない。 転職するにしてもなぁ
マイナビ社員は転職先の会社から見て魅力的な人材から程遠いのがネックになる >>84
浅いねぇ
何が問題なのかも挙げれずにただ前職と比べるだけとか浅すぎるでしょ
このレベルなんやな 景気浮揚対策として今回特別賞与を支給します
一人30万 基本給めちゃ低なのにボーナスも無いのかな
もう色々耐えられない、やめたい。 >>88
会社に何年いるんだよ
100%ない!
会社がヤバイので30万回収しますならありそうw テレアポのために雇ってる社員がテレアポできない状況なんだからボーナス出せるわけない マイナビはテレアポとって会って話を聞いてもらってナンボって営業スタイルのみで何10年もやってきた会社だから
急に変えろと言われても無理だろうね
でも同業他社はこの情勢下でもテレアポなんかに頼らず案件を進めてるから
コロナが収束する頃には業界地図は書き換わってるだろうな >>95
>>94を見てテレアポ大好きと解釈するオツムだから
マイナビ社員なんてやってるんじゃねおまえは >>97
あ?クソガキがいちいちイチャモンつけてんじゃねーぞゴミが
テレアポテレアポ連呼してるクソ無能やないかい テレアポばっかりやってるから心が荒んでるんだろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています