MS&ADシステムズ(旧あいおい)
千葉ニュータウン行くの?
やめたいんだけど。
TSってどうなったの?
もうみんなOK? 残業147時間…JCBを書類送検
残業大丈夫?? 俺は何年か前の社員だけど。
結構多いよね。残業をつけづらい文化、有給がとりづらい文化、
あったよね。
体調不良になる人もちょこちょこいたし。
損保の人も書類送検されないよう気をつけてね。 MS/マンコ・スイーパー
AD/アナル・ディベロッパー 住友不動産新宿ガーデンタワーには社員食堂出来るんですか? 給料ってどれくらいですか?
スレ見ると40歳前後で全員マネージャーになれて700万もらえるとありますが、実際全員昇格できますか? >>422
フレッシュアップとかアニバを合算した数字じゃないか?
>>438
マネージャーへの昇格基準が今年からかなり厳しくなったので全員昇格は無理だと思う。 40才だとマネージャーに成れているのは半分くらいかな >>440
よくわかんないけど、それが正しい姿だと思う 去年桜ヶ丘センターで孫請けのアイキンス社の派遣社員として働いていたのですが、
アイキンスの梶という人からひどいパワハラを受けていました。
同社役員の舘岡さんはその様子をニヤニヤしながら眺めていました。どうやら会社ぐるみで派遣社員虐めでのストレス解消を推奨しているようでした。
NRIの田上さんもその様子を近くで見物するばかり。業務を委託したからといって職場内での恐喝事件を放置していい理由など無いと思うのですが。 ここのITヘルプデスク。人の出入り激しい。正社員が派遣虐めでストレス解消。 協力会社に丸投げで800万
なんて社員に優しい会社なんだ 昇格条件厳しくなっていくし、もう…
就活生のみんなはこれまでの書き込みや先輩の待遇にだまされないようにな itスペシャリスト目指せって言われるけどハードル高いのと、取ってもマネージャーになれるとは限らないからね。。。 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
OWT システムエグゼ
苦情申し立てダイレクト窓口
代表取締役社長 酒井 博文
h-sakai@system-exe.co.jp
専務取締役 大場 康次
yohba@system-exe.co.jp
専務取締役 後藤 清孝
kgotou@system-exe.co.jp
取締役 藤林 隆司
rfujiba@system-exe.co.jp
rfujiba2@system-exe.co.jp
取締役 荻野 弘昭
h-ogino@system-exe.co.jp
取締役 新船 幸広
arafune@system-exe.co.jp
arafune_PJ@system-exe.co.jp
監査役 白銀 亨
sirokane@system-exe.co.jp ゴミ一覧
要注意人物
大塚 馨(システムエグゼ)
k-ohtsuka@system-exe.co.jp
小見山 健太(システムエグゼ)
k-komiyama@system-exe.co.jp
塚本 竜太郎(システムエグゼ)
ryu-tsukamoto@system-exe.co.jp
長浜 洋一(システムエグゼ)
y-nagahama@system-exe.co.jp
野口 拓(システムエグゼ)
t-noguchi@system-exe.co.jp
大河原 美幸(システムエグゼ)
m-ohkawara@system-exe.co.jp 携帯電、スマホ使うなっているくせに社員エレベーターやトイレで
で使いまくってるやんけ 手で口もと隠さず、くしゃみすやつがいるんだけど
もっと徹底して注意喚起してほしい 会社見学した時人口密度高かったけど、ここの会社って今テレワーク勤務しているの? 今年の新入社員に地味な顔してるが元不人気キャバ嬢いるよ ちょーまったりしてて公務員みたいだよ。さいこー
ガツガツやりたい人はやめた方が良いね Vorkersとかにある年収に騙されるなよ
あれは合併前のMS側の人間が底上げしてるから
合併後に入社したけど、30手前で500もいかないから
俺は辞めたけど残ってる同期はみんなぐちってる
けど転職する根性も向上心もない人間ばかり
公務員感覚で選ぶならナシではないけど向上心のある人間はやめたほうがいいね
同期入社して出向してきて一緒に研修を受ける親会社のやつは、30で給料倍近くもらってるからw 仕事がかなり特定の人に偏る会社だわ。不公平極まりない。 >>481
求める人物像は忠実な部下。大人しい性格の人は辛いね。
売上100億に対して従業員1500人はどうかしてる。その時点でどういう会社か察した方がいい > 損保ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損保ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損保ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ 自分達がスキルないだけなのに全て協力会社が悪いことにしてるのすげえ >>485
実際、協力会社にもレベル低い人はいる。
協力会社も派遣雇ってるからね。
この中抜き構造止めないと、みんなにとってよくないよね… >>487
実際ここのシステムズは損保界のみずほ。
社員内での情報共有ですら相当怪しい。 元社員だけどここで受けたパワハラは忘れないし新人の扱いがひどいことも忘れないよ
この数年採用者数を増やしてるけどどうして増やしているのか、どうして退職者が増えているのか、これから入社する学生はよく考えたほうがいいね 数年前まで離職率や離職者数をコーポレートサイトに乗せていたのに、どうして乗せなくなったんだろうね?
理由はわかるよね? 社員支援も社員もスケープゴートを作って仕事をする風潮が強くて辛いわ…相手が下手に出ればすぐ調子に乗って高圧的な態度になる幼稚な社員が多すぎる 上司が参加した途端に上の人間の肩持って意見コロコロ変える奴多すぎ、特にデザイナー以上の社員な
んで疲弊してる若手エンジニア層に応用力がないとか偉そうに指摘してるけど自分の言動見直せ 自分から喧嘩売る癖に相手が怒ったら被害者面すれば勝ちみたいな空気が嫌で辞めた
まあ新卒でここに入る奴は就活サボってたか失敗した奴だろうし中途でこのレベルの会社ってことは他に行けない無能だろうから自力で頑張らない受け身のクズが多いんだろうな
なお他人には全部自力でやらせる模様 最近人気上がってるけど元は違うし今のデザイナー以上は就活失敗したやつばっかだからなw
しかも大量採用で若手はどんどん昇格しづらくなってるので、そいつらの年齢になってもそいつら以下の給料 >>496
結局、今の若手層が役職以上の業務範囲までカバーして頑張ってるだけだよな
上が忖度しまくって人員も開発費用も十分に振られない中で一生懸命やってても、デカい態度取られたら伸びしろある奴は病むか辞めるわな… こういう会社の事務部門は、ホワイトだよな
同じ給料で、経理、総務、人事とか この会社は面倒な女性社員が多い事で同業他社や協力会社の間でも有名だったようです。男女間のキャリア均等化や女性活躍を推進しているようですが、そういった女性社員から袋叩きにされてる人々のケアは一切無く、その現状を容認している社員も多く社内の風通しはかなり悪く感じました。 大して有名な企業でも無いのに定期的にマイナスの書き込みがあるって事は本当にそういう会社なんだろうな 大して有名な企業でも無いのに定期的にマイナスの書き込みがあるって事は本当にそういう会社なんだろうな >>495
正論で話し合いができない卑怯者が多いのは確か
気に食わない人間は結局、何をしても不利に追い込まれるからね
何かしたら晒し上げて糾弾、逆に指摘をしたら失礼だと四方八方から批判
耐え切れずに距離置いたら協調性なしの烙印押される
こんなんだから人が辞めていくんだろうなぁ
人間関係抜きにしても、グループにこの会社置くよりはここ潰して浮いた金で
クオリティ高いもの作る外部企業と取引したほうがいいと思うけどね
多少高い金払ってでもおつり来ると思うし実際、開発要員はほぼ協力会社だし >>498
初めて行ったマッサージルームでいつもありがとうみたいな常連っぽい会話聞こえてきたけど案の定総務か人事?の人だったよw 定期的に荒れてて草
>>491の通り、ワイの同期も失礼な態度取っておいて自分が同じ事されたらキレ散らかすか
陰湿な嫌がらせする奴ばっかりだった
新卒人気のために人財育成に力入れてても人がどんどん辞めていく理由も真剣に考えず
離職率の開示停止して本部長レベルの人間が朝礼で「退職者が多いので中途採用を多く入れます」
とか脳死で物言ってる時点でこの会社のレベルは推して知るべしかと >>488
どっちもどっちだけど主にADの我儘でこうなってる、というより偉そうなAD社員目立ちすぎだし心底嫌いだわ
そんなに自信あるならグループ化や機能別再編なんかしないで個社で戦えば良いと思う >>507
ノースキルの上に不手際があっても開き直るし反省が無いから同じ事繰り返す、SIerとしては心許ない。 退職者多くなった。人材募集して補充しているが、システムが複雑すぎて、理解するのは難しそう。 若手が早々に消えるせいか多様性が消えて、役職問わず仕事は出来るけど一癖あったり意地悪な人が主体になってる気がするw
問題なのは、ほとんどの管理職が「そういう人たちと上手くいかない場合、上手く立ち回れない方が悪い」と考えてる事は知っておくべきかと
まあ、そういう人達が多数派なら自然に主戦力になってしまうからしょうがないけど、結局はJTCあるあるの社内政治だな 情報処理資格を取得している方は多い。お勉強はできる。ただ、学歴は日東駒専レベルかな。 経営指標に響くから資格取得が推奨されてるけど手段が目的になってる感ある
流行りの技術や資格の勉強会はあるけどそれを応用できる業務領域は限られてたりなど、この取組を業務に活かせる場面は何ですかと質問すると大体誤魔化されるか自分で考えろ(丸投げ)ってなってる気がする キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい。キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 、ストーカー 支部事務所勤務長でお試しで、31年前に、3か月?1年?お付き合いして、3回食事もしたけど、結論として、結婚は、出来ない、と、思つた。
現在、お見合い写真10枚あるけど、結婚は、嫌です。ストーカー ! >>513
人事が糞だから仕方ない
資格取得率、有給休暇取得率、女性管理職登用率など採用ホームページ
掲載を意識したものばかり >>518
退職者増えたら離職率の掲載消してるの本当にアウトだと思う 現在、お見合い写真10枚あるけど、結婚は嫌です。ストーカー ! 私は、う◯◯◯bとは、結婚しません。\(^o^)/ 私は、う◯◯◯bとは、結婚出来ません。\(^o^)/