【19ﾌﾞﾗｯｸ企業目】コメリ【超絶極悪違法労働蔓延】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>586
拘束時間と反比例して給与が酷いよ。コメリはマシな方とかいう奴らがいるのも不思議だが 店舗によっては休みどころか有給消化できる
現場によるんじゃないですか（定期 >>586
名前を書けば受かるって会社はそれだけ訳ありなんだよ
でもこの会社は給料どうこうよりちゃんとしていれば貯金とかお金貯まるよ 従業員もマスク付けますPOPとかどーでもいい事してないで
はよ対応決めろや店回らんぞ >>592
(´･ω･`)起きてる時は職場にいるからね
お金なんて使う暇ないよ コメリ関係者でcovid-19おるんかな？
微熱でようが咳撒き散らそうが休めんだろうが きのうコメリに取り置き取りに行ったらカウンターの小太りのおばちゃんがケホケホやってたからつい身を引いた >>598
新潟であんだけ出てるんだからなぁ・・・ 一部上場企業なんだから土日祝日休みで年末年始9連休 GW9連休 盆休み9連休 有給年間24日だよね だいたい何年も何年も同じ店舗に居る社員がおる事がおかしいやろ
コメリは世間一般からズレとる 便所も休憩も昼飯も当たり前に出来ん会社やからな休憩も呼び出され昼飯食ってたらサボり扱いされ
死ねよ老害
不公平極まりない糞会社 ろくに教えもしないで
糞田舎の村八分体質
さっさと撤退しろ嫌われものコメリ 平日の昼なんか暇な老人しか来ないだから店休めよコロナ流行ってるなら休業しろ大企業コメリさんよ 休業にして困るのはパートの方々とお客さんだよ
需要がある事は数値で分かるだろ 小売業界以外には役に立たないスキルだということが哀しくなるよ。 それはどの業界でも言える事じゃない?
昇進するしかない 昇進してもストレスフルで命をすり減らすだけ
パワハラしたら即通報やから 別にいいんじゃないの
好きで働いてる人もおるんやで それが、問題なんじゃなんのかな？
圧殺パワハラの助長につながるだけでさ。何人の犠牲者を出してるのかわかってんの？ 温厚で人間性豊かな方々が退職に追いやられている現状がある だからといってパワハラが本当のことでも実名でネットにさらせば名誉棄損で訴えられる ちなみにパワハラやってるくせにとか 正義の鉄槌とかは通用しない 晒されたらまずいのはわかるけど、保険でそういう書き込みするの恥ずかしくないの？
会社がパワハラ容認（黙認）のブラックなのは仕方ないにしても、自分自身は気をつけて接すればいい話でしょ
一度痛い目見たら〜？ >>631
実際法律がそうなっとる 例えば未成年のいじめ加害者の学校 住所 氏名 尚且つ親の個人情報を掲示板やSNSでさらせば私刑にあたり犯罪者 晒した本人は闇に紛れた悪を懲らしめるという正義のヒーロー気取りの大義名分があったとしても 店名と名前を書いて本人が特定できる内容の書き込みは事実でどんなに相手が悪くても名誉棄損がとおる 例え既に退職した元従業員であっても関係ない なんでこいつ毎回ID変えてんだ？
1文字いくらで雇われてんの？ おそらくスマホでしょ でも実名書くか本人を特定できる内容を書けばアウトなのは間違ってはいないよ コメリって敷地内は禁煙らしいですが、従業員の喫煙室はあるんですか？ いい加減ワンオペについて規程作れよ
いつまであやふやにして逃げる気だ
改善する気ないなら早く手当て付けたりや評価対象にするなりしろよ
金払いたくないのかなんなのか知らんけどまともなルールも整備しないからもう無茶苦茶で崩壊してるぞこれ 全部、現場のBMにぶん投げてるだけだから皺寄せ受けた店長の仕事量と責任だけが増えてるのに残業も認めず給料も上がらない
ワンオペでもかろうじて店を回せてる店が普通扱いで、回せてない店が評価下げられるまである 今日の連絡で出てたけど・・・
熱出たら報告しろ 怪しい場合は４日休め
HG一人での営業はするな
取りあえず応援で回せ
ガチでアホしかいないのかこの会社 >>639
あるわけないだろ今時タバコ吸ってるアホは周りに迷惑臭い臭い臭い臭い脳ミソ破壊野郎 >>642
とりあえず応援呼べってなんだろう？
近隣店舗からの応援はシフト組む時からスケジュール合わせてるから急に4日間なんて無理だよね
休日返上したって足りない
本社の人が来るしかないね (´･ω･`)近隣のhg全部ワンオペだから応援呼べないんだがwwz これからはワンオペがスタンダード、
目指すはゼロオペ、ローコストオペレーションの最先端を我々は目指します >>649
会費払うの馬鹿らしいから入ってないよ
社員でもないし (´･ω･`)コロナの営業でボーナスも手当てもカットされそう >>654
おひさー！イェーイ！
同意！人手不足で店が荒れてるw
前スレの4 fall !!的中！ ２月末で給料安いから退職します、って辞めた奴、再就職出来ないんだろうな。 >>656
決まってない人はありうるね
決まってた人も会社によっては厳しい物あるかも ホームセンター業界以外の転職はスキル不足で苦労するからコメリに残ったほうがいい。 未だコロナ感染者出ないか、一万人も従業員いるのに。
さすが大企業、従業員の健康管理が徹底されている。 >>656
辞めるのが半年遅かったな。半年前に辞めても今決まってなけりゃ意味ないか。コメリに残っても意味ないしかわいそうだな ベーシックインカム始まったら人減るだろうしどうすんだろな？ ベーシックインカム来たら税金凄いことになるぞ
こないほうがいい どうしてワンオペ店長と二人体制の店長の給料が同じなのですか
誰の目から見ても明らかに残業や仕事量に差があると思いますが 給料は残業時間によって支給されるよ
役職手当の範囲内だからでしょ
仕事量は応援者等に指示だせば減るでしょ
言い訳なんだよ >>665
ベーシックインカムなる以前に
ずっと前から人が減っているのと
もうどうしようもないくらい人がいない 社員はこれ以上増えませんって言ってた幹部がいるけどどうなん？
今一番大事なことは人材確保する事でしょ？
売り上げとかカードとか言ってる場合なんか？ 来月から、年間休日日数が108から111日になりますねー。
そのかわりに労働時間伸びますね。
年間で計算すると実は労働時間が伸びる⁉
伸びた分の残業代払わなくていいから、
会社は経費節約。
残業つく社員は、給料下がりますよ。
そして、公休なのに仕事する社員がますます増えますね。
会社の犬の組合は本当に役に立たないです。
労働基準監督署にみなさん行きましょう。 組合は有給の買取なども交渉しているとか
法律でダメとか聞くが2年で消滅する分に
対して もっと頑張ってほしい 年5日の有給
消化なんて現状の社会から遅れすぎ。法律
でだめなら 消滅する有給を公休に当てて
人手不足なんだから 公休を休日出勤で
手当つければ 従業員の所得は増える
法律上も問題ないと思うが。有給消滅を
なくせよ 過酷労働 所得も少ないじゃ 誰
も入社しないよ この状態で新しく大型店なんか建ててる余裕あるのかよ・・・ 辞める辞めないは自分の意志だろうよ長年いて同じ所だけやって優遇されてた奴が寝言言ってんじゃねーわ
他人の責任にするな コメリの人事部や地区本部の人事政策の
失敗が採用が進まないとか早期退職者が
多いとか 若手が少ないとかわからないん
かな 正直 ベテラン店舗従業員の扱いが
悪すぎる 若手がそれみて どう思うか
考えたりしたことないの？実力主義
とは言うが今の若手でコメリで天下
取るぞと言うような ギラギラした人
が入るほど就職難でもない。年功序列
が全てよいまで言わないが 少し考えて
みてもよいんじゃないかな >>679
コメリで天下取るぞ言うようなギラギラした人は学力も先見の明もない人なんだろうな >>678
確かに！！
就職氷河期もリーマンショックの頃もアベノミクスで景気がそこそこな時も新卒採用の人数は同じくらい不景気に負けずコメリは大勢を積極的に採用する優良企業！！ >>682
とはいえ中途半端な外事が一番厄介やからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
