【18ブラック企業目】コメリ【ついに退職者数非公表】
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>>445
あなた!インターンシップに良い顔をフェイクで騙して自分を逃げきり世代w 国からパワハラの定義が出来た。
自殺するなら
殺してしまえ
ホトトギス Aさんを潰したBさんは〇〇に異動とか、Cさんに潰されたDさんが〇〇店に異動で復帰とか、そんな話が飛び交うね会議のあとは。
あ、潰したって、鬱病にしたって意味ね。 業界の仕組まれた環境状態は汚い非人道的なやり方だし、密告とパワハラ
徒党を組んで弱者側への締め付けは野放しにしてはならない。 >>460
あ〜
あるある
俺も被害にあったことある まさかと思いますがこの働き方改革の時代に
年明けの2日間の全店店長会議ないでしょう
ね。2日間で5時間ぐらい社長の話を聞くと
いう愚かな2日間 夏と冬 年2回。廃止した方
がよい なんの為にZMやAMがいるんだ
方針をちゃんと下に伝えなさい 生産生上がる
ことに時間を費やした方がよい。 >>465
やるだろ
早朝に人集めてサビ残で塩撒いて動画垂れ流すアレもやるよ >>465
それな
文書化して回せば読むだけでよくて10分で済む
無駄なんだよ無駄無駄 >>466
会議は大概が生産性がない内容だからね。 >>468
あるね、ただ基準がわからん
1.2の店が休みで0.8の店が開いてたりする >>475
スマイル出たの!?
退職者数載ってる? スマイルが社員からの苦情特集でワラタ
初めて仕事したんじゃね?
改善するまでが仕事だが 今年も売れもしない門松を買い取らされるお・・・
買い取らされた結果処分に困るお・・・
鏡餅に至っては買い取らされた挙げ句、他の社員が買い取った分まで押し付けられるお・・・
もう嫌だお・・・年末年始休みないお・・・
お・・・お・・・ 売り場作りの原則みたいなので、観察とあと2つなんでしたっけ??
教えてください! >>485
一個人にやらせてる時点でチェーンストアとはって話だよな
さっさとDCMコメリになれや >>469
今時今更禁煙はじめる会社だぜ?タバコ休憩させてる時点で時代遅れ
くっせー爺婆店内歩くなよゴミ
無駄ばっかり 同一労働同一賃金の問題で正社員・準社員の区別よりもコメリはN・R・H社員の方が影響あるね 大卒でホムセンはあかんやろ。
親泣いてるわ。
キチンと就職活動しなかった証拠。
高卒、専門卒
転職組はやめたらアカンやろうな。
自業自得だから毎月決まった給料が貰えるだけ
マシだ。文句いうなら自分の人生振り返えろ。 大卒コメリも高卒コメリも同一労働同一賃金で格差なしか…やるせないな 威力行為を行うパワハラ上司を一掃しないと
誰も残らないよ。 一掃しうる役員連中が全員パワハラで育ったパワハラ上司なのでパワハラ撲滅は不可能です
むしろパワハラしないと部下となれあって甘やかしているとしか評価されない会社です >>501
だから時代遅れなんだよ
パワハラ容認暴力容認ニコチン中毒容認
真面目にやってる奴に責任押し付け
事務所で無駄口たたいてる黴から排除しろや
不公平すぎんだよ >>503
世間の常識はコメリの非常識ってな
問題提起したやつが悪者扱いな
外部にチクリ入れた方が効果あり (´・ω・`)もしかしてコメリって犯罪者集団で構成されてるのん? いい歳したババアが昔はヤンキーやったと自慢話してるコメリ
糞だっさwww >>507
店長とGLが喫煙所でどうやってサビ残押し付けるか話し合ってる会社だよー^^ 自分の事を下の名前で話すババアw
馬鹿なん?やべぇ奴しか集まらんコメリ コメリの古株の人ってパワハラ自慢とか休日出勤を美徳に思ってる人とか多くないですか? 地頭が悪いのの集まりやけー仕方ない
地頭は悪くないが誤って入社した者は見切りをつける >>509
または後からきた者をタゲにする田舎丸出し根性のブラック会社 発泡スチロール社員に「戦略わかったふりおじさん(おばさん)」という名称がついたようだな 12月になりましたね。
今年もあと1ヶ月を切りました。
気持ちよく新年を迎えられるように各店売り上げを伸ばしていきましょう。
それでは今日も一日頑張りましょう。 退職者数
201811
社員31 準社員43
201812
社員31 準社員20
201901
社員32 準社員39
201902
社員44 準社員32
201903
社員53 準社員45
201904
社員30 準社員58
201905〜201908
非公開
201909
社員55 準社員27
7ヶ月合計
社員276 準社員264
05〜08月は推定40人/月辞めたと考えられるので
11ヶ月で社員は446人辞めた計算になる
ちなみに2018年度新卒採用人数は195人 >>527
40人どころじゃないと思う
俺もざっくりとしか話聞いてないけど >>527
9月が退職者数のピークだとわざわざ非公表にする意味がない
4月に退職者数減少してるのは会計年度とゴールデンウィークの関係か
そう考えると、ゴールデンウィークの終わった5月以降と、確定拠出年金で揉めた期間と被る8月までに
辞めていった人数倍々で増えていってもおかしくないわな
これ、準社員もとんでもないことになってるんじゃないか? >>527
乙
いやしかしこれはすごいな…(語彙力) 有給5日消化できた人いる?
消化出来ないのは店長の責任になるの? これだけ辞めて会社維持してるんだからある意味優秀な会社だよね 201905〜201908
非公開
の平均は3桁じゃないのか? こんだけ辞めまくる中、残留組は偉いよなあ。
前職が超絶ブラックの中途とか30台半ばを超えた転職困難者が多いのだろうか どうなんだろうねぇ
8月はただでさえ7月のボーナス後に辞める人が計上されるしね
普段より多いことは確実 毎月決まった給料でるだけマシ。
ボーナスも出ない会社もあるがな。
嫌ならやめればいい。
会社も無理に引き留めないしな。
量販店は辞めるの見越して
人数とるからな。ホムセンなんて
一握りの管理職で回せるからな。
管理目指せよ。嘆く前に。
あれは嫌だこれは嫌だでは
子供だ 転職しても1回までだな。
2回以上は人事からみたら
要注意人物と判断する。
キャリアアップの転職ならいいが
小売りを辞めたやつは
製造業にいき、また小売りに戻るケースが多い。
今時30代以上の営業職の募集は
保険屋リフォーム屋不動産やディーラーなど
ノルマキツイ系が圧倒。
なんだかんだでここはキツイノルマはない。 300万の管理者なんかいないがなw
月20万
ボーナス30万ずつで300万
手取り? 「パワハラ人間」と「戦略わかったふりおじさん」を排除するだけで退職者は減るだろうな 手取りなんてそれぞれの家庭状況によって変わるんだから
当然収入で話してると思うけど
管理職で300はコメリではあり得ないけどね
外野の方だと思うけどデマはいかんよ 300はないわw
月給20万で冬ボ30万だろ?
そりゃいくらなんでもないわw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています