【ﾊﾟﾜﾊﾗ容認】ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ従業員ｽﾚ Part.7

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/21(火) 23:56:33.13

前スレ
【ﾊﾟﾜﾊﾗ容認】ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ従業員ｽﾚ Part.6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1550450912/

ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.5
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1543246680/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 00:38:06.66

>>6
刺したりしない人をマネージャーにしてるんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 01:05:37.87

みんな有給とれてる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 05:12:13.23

各店で一番ムカつく
マネージャーは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 12:28:35.63

>>7
まずは読解力をつけましょう。
Twitterでアホリプする人が多いらしいけど、文章の意味を裏まで解釈してから突っ込んでほしいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 14:29:38.08

待遇改善要求
基本給最低10万あげる
残業20時間以内
レジやバックヤード作業バイト中心
ワンタッチで業務終えるようなオペレーション改善

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 14:42:24.71

>>12
電話もコールセンターで対応するようにしてくれ
仕事にならん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 20:07:55.37

叩きやすい、世論の支持を得やすい、マスコミがネタにしやすいのはパワハラがらみ。
暴言なら録音、暴力系なら些細なことでも診断書をもらうことだね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/23(木) 23:02:36.94

>>12
拙いw小売で店長職以外で30万以上貰えんのかよ
貴方が現時点で使えない社員とよくわかる
頑張ってそういう職業就けるよう頑張りなさいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/24(金) 02:38:50.32

>>12
お前にそれだけの給料払うだけの価値あんのかよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/24(金) 09:43:46.01

>>15
>>16
頭藤沢の社畜逝けよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/24(金) 12:24:55.97

①年間休日数を増やす（完全週休2日）and有給の取得を積極的に勧める
②管理職はハラスメント研修を必ず受ける、コンプライアンスを遵守する
③労働組合長は全組合員からの公平な選挙で決める

ふつうの企業ではやってることだけど、初歩的なことから変わればだいぶ良くなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/24(金) 14:24:31.67

労働組合長がアキバの店長ってそもそもおかしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/24(金) 15:40:01.25

>>17
お前>>12だろ。共感得られなくて涙目乙
利益を出せない産廃社員がネットでイキるなよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/24(金) 21:04:45.40

ここまでゴミ会社に染まるってスゲーw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/24(金) 22:02:40.09

>>17
こっちが既に辞めてるって発想ないのが最高にやべーなお前ww
そんなだから給料30万！(ドヤァ)とか言っちゃうんだぞ
次から気を付けろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/25(土) 02:13:17.08

>>18
1一応完全週休
ただ他の休日が一切ないだけで

2
無理。上の方全員解雇しなきゃ

3
じゃあまず藤沢一族を討伐しなきゃ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/25(土) 07:42:17.84

>>22
辞めて前会社に覗きにくるんだWWW
オメー今の状況充実してねーだろWWWバーーーカ
クソバシの方がましだってか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/25(土) 09:01:35.61

>>23
ふざけてないで、誰か声を挙げれば？
せめて労基いくくらいならできるでしょ。
「人事権をもつ監督的地位にある者」は労働組合に入れないし、当たり前に組合長になれない。
ヨドって社労士とかいないのかな？突っ込めるところ満載なんだから、動けば勝てる。
それが無理なら、ブラック企業ユニオンに加入して助けてもらったりね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/25(土) 09:07:10.34

>>24
ヨドの人間がその言葉を放つと悲しいだけだからやめたら？
家電店はショールーミングに変わるから、従業員はヨドの場合、ほとんどYAC送りになる。
だから、給与待遇の改善は無理。
可能性があるのは、職場環境を改善すること＝世論が共感し炎上できそうなところを告発するのが一番早い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/25(土) 13:10:32.12

役所ですら発達障害者はパワハラの対象
企業もどんどんやるべき

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/25(土) 23:55:03.55

>>24
次元が低い
ま、底辺職だからしゃあないのかw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/26(日) 00:14:51.83

スレ違いかもですが、質問。
持込申請書、取扱のあるものが対象と書いてありますが、実際100均などヨドで取り扱ってない商品は申請不要なんでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/26(日) 05:02:07.85

>>29
その辺は明確な判断基準がないので事務所スタッフ
の判断に委ねるしかありません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/26(日) 08:50:17.42

>>24
だからなんでその発想になるんだよww
今の会社に不満あったらそっちで文句言うだろww
お前ちょっと洒落にならないレベルで淀に洗脳されてね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/26(日) 16:12:42.59

とりあえず横浜はもう平和になったということかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/26(日) 18:26:49.85

>>32
みんな死んだ目で仕事してるよ
元気なのはゴータと酒鬼薔薇だけ

つーか酒鬼薔薇も他フロアに迷惑かけておいて、よくのうのうと出勤できるわ
神経がナイロンザイルで出来とるんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/26(日) 20:48:26.53

>>30
なるほど、ありがとうございます！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/26(日) 23:04:52.20

大阪メトロと梅田仲が悪いらしいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/27(月) 11:24:48.28

暑くなってきたから辞めようっと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/27(月) 17:19:35.32

>>36
そろそろYACは地獄になってきた。

辞めても新兵がどんどんくるけどな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/27(月) 20:02:54.40

>>37
YACって空調ないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/27(月) 23:13:07.09

>>38
たりめーよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/27(月) 23:53:00.36

退職金いくら？
社歴は5年

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/28(火) 04:52:09.21

>>40
5マン、から税引かれて、躍進会引かれて…

期待するなよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/28(火) 10:04:26.09

勤続年数×1万とか酷すぎw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/28(火) 10:56:35.95

>>40
大体一年20万単位だから、50くらいじゃないかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/28(火) 11:21:22.76

>>43
他社とヨドを一緒にするなよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 00:07:20.06

>>40
ジョブランク、ポジション、成果認定で変動すると聞きましたが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 02:12:09.16

>>40
1年10万くらいらしいよ
ソースはやめた先輩

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 09:08:46.79

退職金つっても積み立ててた金が返ってくるだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 12:08:06.75

>>47
ココの場合はピンハネ。

特に運用せず支払い発生する前に辞めさせるのがコツ。

20年いた人も他に比べると少ないみたいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 13:48:29.82

>>44
一年10万円程度だよ！
5年だったら50くらい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 22:15:41.22

財形貯蓄強制加入とかいう闇

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 23:02:12.06

>>50
辞める時の臨時収入になるんやで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/29(水) 23:06:14.09

来月15日をもって先輩社員2人が退職と聞いて新卒のワイ涙目
やらなきゃいけないことが多すぎてパンクしそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 00:06:53.08

パワハラ防止法が成立したけど罰則が無いって…
つまりパワハラしても全くの合法って事じゃねーか、昭和がほくそ笑むな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 09:49:02.56

>>53
老害くたばれ時代錯誤してるから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 12:23:17.99

普通に民事で訴えればいいだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 19:40:50.34

>>52
横浜？どこ？家電？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 20:40:21.44

>>56
博多のAV機器

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 21:06:14.63

ボーナス貰わずに辞めるのか
ボーナスなかったらバイトと変わらないだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 21:14:45.32

速く逃げ出したほうが
かしこいっちゅうこっちゃ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 22:42:24.11

>>57
地方店は平和だと思ってたがそうでもないんですか…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 23:05:51.78

長くヨドバシにいると>>17みたいに残念な事になるから早く辞めた方がいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 00:24:14.38

>>60
秋葉や梅田に比べたらそうでもないかもしれないけど博多もまあギリギリのところで頑張ってる人が多いってところかな
新入社員は1日でも早い成長が期待されてるからなかなかにプレッシャーよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 13:04:51.85

社員の辞めたい辞めたいの声が止まらない
多少きつくとも給料良ければ耐えられるのに給料も糞だからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 19:42:40.45

ヨドバシも抱き合わせとかやってる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 21:45:48.44

世の中にはヨドよりも大変な仕事も沢山あると思うけど
足パンパンになりながらあの長時間労働こなして年休も少ないのに低賃金労働するくらいだったら遥かにマシな職場もいくらでもあるからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 22:48:57.95

会社都合でクビになった奴って今までにいる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 22:51:16.73

他の家電屋も大変みたいだけど
ヤマダとエディオン　ジョーシンのスレも不満だらけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 23:23:48.21

>>66
多分今度クビになる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/31(金) 23:59:07.65

>>68
何やらかしたの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 00:02:23.60

>>68
今時、余程なことがない限りクビになんかならないだろ
一体何をした？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 01:47:51.93

ペアの物があるとするじゃろ
値札には片方の値段しか書いていない
しかしワイはその片方の値段でペアを売ってしまったのだ
当然お客様は「ペアでこの値段だって確認しましたよね？申し訳ございませんで済むと思ってるんですか？」とブチ切れておる(ちなみに現品、テープ跡拭き取りや包装諸々で時間かかるからって言って預かり伝票渡してるので物自体はまだ店にある)
恐らく明日も店長から個別でいろいろ話を聞かれることだろう
しかしワイが100パー悪いのは明白なので如何なる処分も受けるつもりなのだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 01:53:05.21

その程度でクビになるわけないやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 01:53:12.21

5ちゃんに書いてる時点で反省の色が見られないのだ
社会人失格なのだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 02:01:39.47

>>71
そんなもんでクビになるわけないだろ
アホかよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 02:16:08.69

>>71
その程度ではクビにはならんよ。
店長宛の始末書提出とお説教だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 03:33:22.24

おおかたブランド品か時計あたりのペア品で実際の半値以下で売約してしまったって話なんだろうけど
せいぜい展示で使ってるGケース割ったりするのとそう変わらん損失だろ
その程度でクビにしてたら逆に裁判起こされて、挙げ句敗訴して会社の評判落ちる結果が見えるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 08:00:45.38

ミスでクビになる事は絶対にない
なるのは不正だけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 08:21:12.42

自分で補填すればいいんじゃ？
昔、棚卸しで物を壊したときに買わせられたし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 10:48:30.34

ＧＰＣの不正利用や棚卸しのカラカウントしてる人が辞めましたが、結局は自己都合退職扱いで退職金も出たらしいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 11:46:29.56

クビになるわけないって言われてるが正直なところ辞めたいのでいっそクビにしてほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 12:03:04.12

>>71
処分など受けなくていいぞ
普段安月給で扱き使われてるからよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 14:55:25.57

>>79
そりゃ出るよ
月々の積立金が返ってくるだけなんだから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 15:40:17.99

現品販売ならその値段まで引いちゃえばいいじゃん
メーカーは怒るかもしれんが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 18:15:09.99

>>67
ヨドバシが不満の内容はずば抜けてひどいけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 19:48:33.13

>>80
そうなんか．．
よっぽど日頃の鬱憤が溜まってるのね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 20:20:40.72

法人の質も社員の質もヨドバシが一番低いと最近は感じるね
コンプライアンスが全く守れてないし、責任者も精神的にガキみたいなのが多いしで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 22:11:03.43

>>84
いや業種は違うが
ホームセンターのコメリは悲惨だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 22:16:54.55

御代川忍元店長は今何してるんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 22:30:46.76

>>39
夏場やばいんじゃないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 22:55:55.53

>>79
その人は不正利用とかがバレてクビになったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/01(土) 23:24:25.30

なんだろう…

よくカルト教団とか北朝鮮とかが、公の場で批判されるとえらいムキになって怒る感じ。

あの雰囲気に何か似てる。

自分達の価値観が絶対正義と信じてやまない狂信性

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 00:18:17.00

>>71
エアコン室内機だけ売って同じ事やった奴いるから大丈夫だろ。
そらお客さんに室外機はレシートにも書いてないし売ってませんよ？なんていえないよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 01:30:56.09

>>90
強制的に退職届けを書かされたらしいです。
没伝してお金抜いたり、バイヤー販売してキックバック貰ってたり、メーカー販促にセクハラしたりして辞めた人他店でいたみたいですが、それはクビだったのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 07:29:56.57

>>89
たりめーよ！

救急車毎日来てるわ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 13:13:58.93

>>85
まあ新入社員によくある学生に戻りたい病なんであまりお気になさらず
最近は夏商戦が怖くて震えてますわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 13:34:22.53

>>94
マジかよ
そりゃやべーな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 16:40:04.78

>>95
そんなに嫌なら学生に戻るのもアリじゃね？
大学院進学とか検討したら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 19:12:16.99

>>97
クズなこというと働きたくない
ヨドバシ忙しすぎて無理

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 19:33:20.33

てか、転職先なんていくらでもある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 21:35:51.20

>>98
そんな事言ってると親父に刺されるぞw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 21:51:25.18

全国の家電量販店の店長が各メーカー営業の評価をするアンケートがあるのだけど、

その逆をやったらどんな結果になるのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/02(日) 22:22:42.43

少なくともヨドバシがワースト10独占だろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/03(月) 01:37:43.93

>>100
それはそう
だからヨドよりバタバタしてないところで働きたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/03(月) 07:43:14.25

パワハラあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/03(月) 10:34:39.31

>>104
日常茶飯事

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/03(月) 13:40:31.58

>>105
クリーンな企業かと思いました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/03(月) 14:12:04.94

自殺者がいないからクリーン？