【10店舗目】コメリ【超絶極悪ブラック企業】
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悪口言ってるのは辞めて後悔してる一部の人だけ。
コメリはすごくいい会社だよ。 >>101
ほーん
他社と比べてどこらへんがいいのか言ってみ >>96
> >>89
> 400か。40歳で400かー
> ZMで800くらいか
20年くらい前は部長(GM,ZM)で1000万を超えてたけどねー。夢がなくなってしまったな。 なんでBMが店番しなくちゃなんねぇんだよおかしいだろ!
だっから合同会議とかするな
馬鹿婿捧は年間2億程度のHGでい
いから一週間回してみろや
無能の役員の給料まかやってる現場の店長担当者が可哀想だよ 使い捨ての人員だからな
毎年毎年たくさん採用して
数打ちゃ当たる的な感じだろ 社内誌の後ろに結構な頻度で若い人お悔やみで載ってるけどこれらって自殺だよな? 【2018年最新版】年収予想
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か?
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ナショナルはルーレットの如く
飛ばされて激務職場へ落とされる。 研修期間異常に短いし店舗配属されたらまともに教育せずにこき使われるだけ
その癖あれができないこれができないって詰められる
離職率高いから毎年大量採用通年で社員採用ホーム社員とかいう名ばかり正社員
やり方考えろよガイジか? 15分の休憩時間にまず精算してトイレに行ったら汚れてたんで掃除して
さあ休もうと思ったら呼ばれてそのまま交代。
水分補給できずに頭痛くなったわ。
休憩時間に精算とか掃除してる自分がオカシイんだがな。 店内は少し動いただけで汗が吹き出るくらいなのに
事務所だけ冷房かかってるとかクソ過ぎ
パワーI店チンカスK店長はバカなのかな?
頭悪いのかな? 本日店回りに来たAMの言動があまりにひどく退職届を直接渡し >>116
続き
破り捨てられたのでもう一度書いて渡しました
AMの言うことはごもっともなんですがそれはあくまでも店に人員がいればの話で売り上げ2億
近くなのにワンオペでほかの従業員は辛くてやめて少数なのに店が汚いとか巡回が出来てないとか言い出してこの人数じゃ無理ですと言ったらお前のとこのブサイクな嫁に家族サービスする暇があったら休みの日も出てこいと言われました。
自分のことなら我慢できるが嫁のことをとやかく言われたくない >>117
5時前に労基に電話して、しっかり辞める手続きをレクチャーしてもらえ >>113
破綻するのは近いから安心して退職しよう。 >>117
正式な辞表ならそれって文書破棄じゃん。
あげくに名誉棄損。でもってパワハラ確定。休日の出勤強制で手当てがつかなかったら労働基準法違反。
あんたやられてることって十二分な犯罪行為だからね?わかってんの?
出るところに出ろ。
でる出ないにしたってICレコーダーとかでポッケで録音だけはちゃんとしとけ。 >>117
酷い話だ。
慰謝料請求できるレベルだなそりゃ 【働き方改革】年休指定日に従業員が働いたら…厚労省「企業に罰則」 来年4月から全企業に課される年休の消化義務をめぐり
2018年7月19日11時04分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7L466ZL7LULFA00M.html 8月末で退職します。
2018年に入って、従業員を大切にしない会社なんだとつくづく感じました。
クソみたいな棚卸しなくて辞められるの最高。
引き継がれる店長さん頑張って下さいね。 8月末で退職します。
2018年に入って、従業員を大切にしない会社なんだとつくづく感じました。
クソみたいな棚卸しなくて辞められるの最高。
引き継がれる店長さん頑張って下さいね。 >>128
お疲れ様wよう頑張ったな。
ちゃんと辞めるだけでエライわ。
俺なんか店長胸倉つかんで投げ飛ばしたわ。 >>117
退職届、人事にも内容証明郵便で郵送したか?
郵送さえすればAMに受理されたかされてないかなんて問題にならないから安心しろ
AMの言うことなんて気にすんな
実際問題現場は深刻な人手不足教育不足なのに求めるハードルが高すぎる
というかAMは無理させるのが仕事だからまともに取り合うな
お前の人生や嫁さん犠牲にしてまで尽くすような企業じゃない バカの一つ覚えみたいに店ばかり増やすんじゃなく、売上の悪い店、人時不足の店を潰すなりして調整していけよ。ワンオペの店とかお客さんからどんな目で見られてるのかわかってるのか? 皆さんありがとうございます
嫁にも相談してコメリをやめることにしました
退職届はBMに渡してBMからも守ってやれんくて申し訳ないと言われました コメリは独身までしか許されない
所帯持ちは頭おかしい ワンオペってどうやって回してるの?
二人でも相当キツイのに一人って… そのAMの地区とイニシャルでも暴露した方がええぞ。最低なヤツだな。仕事できねーそういうヤツばっかになったな 二人が普通ってなってるけど、イレギュラーに対応するのがどんなに大変なことか >>142
残業は基本的にない。できない。カギ閉めるまで20時ちょいすぎのある時間までにカギ閉めてセキュリティーかけないとお上に反省文提出しないといけない。
閉店してから展示物片付けたりレジ絞めだ金庫絞めだ書類まとめだやってすぐ出ないといけないから他の業務は一切できない。
だから朝日が昇る前に出社して仕事するんだよ。
おそらく遅くまで電気ついてるなら大きな違算だしたんだろ。 8時過ぎて明かりついてるHGはBWの許可撮ってるよ コメリとか陰キャしかいないだろwww
新しく来た店長コミュ障すぎwww >>135
退職者が続出してるから、しゃーない。
諦めないね。 2019年4月からの有給5日義務化はどう対応するのかな? >>153
年間の規定公休数を5日減らす!!
THE・コメリ ホームセンターを展開するコメリ(新潟市南区)は、2019年3月期に170億円を投じて30店舗の出店、180店舗の改装を計画している。出店の内訳は、大型店舗の「パワー」が11店舗、中型店舗の「ホームセンター」が6店舗、小型店舗の「ハード&グリーン」が13店舗。
この170億は人件費をケチって貯めた170億です。
社員一人当たりボーナス100万出してもまだ残るのに
無駄な改装に使ってさらに改装がなかったら必要なかったサビ残までさせます。 なんでこんなに出店してるの?
ワンオペ改善だったり社員定数割れしてるHCやPWを救済するほうが先じゃないの? もう株主や銀行もコメリを憐れんでるんじゃないかな?
ワンオペサビ残横行しまくってんのによく出店する余裕出してんなぁって HGだけどブロック7店舗あってそのうち担当者が3名不在、これが3ヶ月続いてて俺も不在の店舗全部応援で行ったけど
とある店舗の応援だけど、普段いる訳でもないし、その店舗のことわからないこと多いから引き継ぎで書いて次回来た時に引き継ぎノートみたいのにボロボロに書かれてて本当に草も生えなかった
3回目は直接電話が来るようになった(自分のやつに)
またその店舗に行った時は、防犯カメラで確認したけど、ちゃんと仕事してますか?こんなのも終わらないんですか?とか書かれてて、そんなこと言うなら俺一生行かないんで鍵だけ返します、BMに店番お願いしたらどうですか?って書き置きしといてやったわ
応援者に対してここまで言えるなんて中々すごいと思うけどね。
ちなみにボーナス出た瞬間やめたけどね^^BMや店長にそれは本当にまずいみたいなこと言われたけど、3ヶ月近く担当者補充しない方が余程まずいだろと 2005年くらいから、店の運営を最低何人でやれるかの人体実験が始まった。これのリーダーは
もちろん社長と当時の愛犬モリ(現人事部長)だった、モリは今も昔も自分の出世のためなら他人の苦労など
全くお構いなしの人間だし、また当時のコメリの店舗の人たちは皆さん勤勉でやせ我慢をしながら
今のマンアワーのベースを作った。その後更なる実験と、取扱商品群の拡大で
もうどうしょうもない店舗体制になっているのは明白である。何かを犠牲にしてお客さんから
愛される・評価される店にしないといけませんね社長。お店も我慢しないであのワンオペ牛丼屋のように
アクションを起こす時期が来たのかも。そうしないと今の時代、このスレッドが永遠に立って入社希望者が居なくなるね。 >>163
既に、ワンオペは全国で張り巡らされてる。 何で人手不足なのに新しい店作るわけ?
そんなに従業員の給与を払うの嫌なん?
中身はどうでもいいの?ハリボテなの? >>165
株主側へのパフォーマンスで
新店舗開店はいるんだよ、要は。 >>154
ふざけんな、ボタンをポチッと
押しただけで
どれ程の人生を壊しているのか、 将来仕事のせいで親の死に目に逢えなかった時に、納得できる仕事なのか給料なのかってこと 社員一人幸せにできない会社がお客様を幸せにできるわけがない ..>>170
問題が何であれ、皆が生存するために企業が存続することが大事。そのためには成長戦略しかないんです。
よく覚えといてね。既存比て知ってるでしょう?既存店売上前年比のこと。これが会社の発表では常にマイナス。
この原因は人手不足と思いますか?、ワンオペだからと思いますか? そうじゃないですねきっと。
店舗の応対不足でなければ、HC業界そのものが縮んでいるのか?コメリが飽きられているのか?
そうなると新規出店して売上を上げるしかないんですよ、それが止まった時が終わりの日です >>173
離職率直視しろよ
企業の存続の為に現場に負担を強いるなよ
自分達は責任負わない癖に既存比マイナスです人件費下げますってゲェジかお前は
高説垂れる前にやれること模索しろダボ グダグダほざいてないで嫌ならやめりゃええ。行くとこがないからここにいるんやろ?!その程度の人間の集まりだから仕方ないやろ >>173
既存比が下がるのは店が満足なサービスを与えられないからだろ
レジに店員呼ばせても10分以上待たされる店に誰がまた来たいと思うんだよ? HGの担当者だけど、職場に直接電話で母親が倒れて救急車で運ばれたって家族から電話来て店長が休みだったから連絡したら2日間の休みで家族と旅行行ってて、BMに電話したら応援で店舗に行ける距離にいないと言われ、AMに電話したら店長かBMになんとかしてもらえと言われ
結局閉店まで仕事してったよ・・・万が一で母親が死んだらどういう対応するんだろ、上の連中
関係ないけど母親は手術して今は元気です ローコストオペレーション(笑)の結果だね
人時に余裕を持たせなきゃ従業員に何かあったときどうすんだよほんと 【何故シヌの、JK″】 島津論文「安倍とオウムに接点」 露国防相「気づかれてないと思うな晋三」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1532569537/l50
JK時代に福岡でハシカンこと橋本環奈が鼻血! ほら吹きの安倍が、地下核実験をやって被曝させた! >>183
近くのHCPWから応援貰うとか気きかせてもいいとは思うけどね
既存の数値しか見てないから急な対応とかできないんよね >>183
いや、関係あるだろその流れ。
母さん無事でよかったな。
言っちゃ悪いけどコメリに就職したのが運の尽き。
よくわかっただろ。BMAM各々も自分が大事なそんな会社。
下に仕事投げつけるこの体制。
自分の子供が苦しんでいる中少しであっても仕事ぬけられない。 年収610万円/35歳/入社13年目/パワー店長/月給35万6000円
年収559万円/30歳/入社8年目/ブロックマネージャー/月給32万1000円
年収383万円/27歳 経験5年
年収314万円/24歳 経験2年
某採用サイトより。高待遇だね! >>194
本部に電話したら支所でいいって言われたけど
店長かBMでいいかと。
俺の時は店長と揉めたからBMに出したけど。 俺も退職願出したいんだけど人事に郵送じゃダメなんかな
上司に報告するのがそりゃ筋なんだが店長やマネージャーに握りつぶされてずっと預かり扱いされたら嫌なんだが >>196
その恐れを危惧するなら人事に退職届(願じゃなく)ってことで出しちゃえばいいと思う。コピーは自分でも持っておいて。
お上から言われたらBMも店長も何も言わないと思うよ。
今回は店長に非があるのは明白だし、今後は店長移すかもしくは違う店で勤務してもいいからなんとか残ってくれないかってBMから言われたけどお断りしたわ。
穏便に辞めたいならいついつまでにってあらかじめ問題ない日付指定して届けだせば法的にはなんら問題はないから。 辞めてみんかどうしてるん?
なんだかんだで転職しても給与減らない? >>198
コメリは小売では給与高い方だよ
転職したら大抵給与下がる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています