ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.2
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割りとガチでいっそ地方に飛ばされないかなーと思ってしまう
ヨドバシの思想上地方でもそこの大きい駅の近くにあるわけだし なんでそんなに嫌われてる人が店長なの?
店長になるくらいだから、優秀なんでしょ。
辞めるのは別の理由じゃない? 査定される側になると従順だから。
一般にも上司先輩にだけ経面って
後輩には挨拶もしない予備軍みたいな奴は結構おる どれだけ下の社員に無理させて疲弊させても数字を出すことが大事みたいな風土があるからな 数字を出したからって店長にしなければいいのにな。
そのまま現場にいさせればいい。もちろん会社への貢献はあるからボーナスはたくさんあげる。
ただし平社員のままでいい。
店長に推薦する人は、社員アンケートを取り「店長にふさわしいか」をアンケート取ってから決めてほしい。 ヨドバシでは
1.部下にパワハラをしようが数字を上げる人
2.部下に慕われるが数字はそこそこの人
だと1が出世します
結果老害は残り有望な中堅どころがどんどん居なくなり売り場は知識の薄い若手が沢山とそれでも残ったオッサンが少数という図式 >>210
東口の奴弱すぎるだろ
もう少し頑張れよ!
俺らは四年耐えたんだ(笑)
止まない雨はない! 地方店だけど、感じ良い中堅上司結構たくさんいるよ。30代と40代の人は皆優しい印象。
むしろ20代若手が使えない。威圧的な接客したり、数年いるのに素人丸出しな言葉使いだったり。 >>226
ハゲって事?
上野の時にハゲた責任者にハゲってキレてるのを見て吹いたwww >>227
豊田議員の暴言などまだ可愛い方だと思うってこと 人辞めすぎて残れば残るほどキツくなる負の連鎖ですね!4月に新入社員が入って来てもそれ以上に辞める人の方が多いので、あと数ヶ月でまともに営業出来なくなるのではないでしょうか 昔みたいにバイト雇えよ
すぐ辞める新卒雇うよりバイトから社員登用した方が遥かに有能だし辞めないからいいわ >>231
手取りじゃなくて総支給?
少ないだろ? カップヌードル(カレー味)が品切れという理由で怒っちゃうお客さんってどう思いますか?
152 おかいものさん2018/01/20(土) 09:13:24.27
>合計80000円近くの商品を入れてたのに、最後のカップヌードル カレーが取り寄せだったばかりに、
>怒って全部削除したは。どうせすぐはけるんだから在庫常備しとけばいいのに。
>残念でしたね。ヨドさん。さようなら。お元気で。
【ヨドバシカメラ】 yodobashi.com part22
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1516018286/l50 >>229
どこかの店舗は2017入社の新入社員の倍以上退職者出してるしなw
もう閉店するしかないっしょ 去年の4月入社し2週間で辞めて今は金属加工工場でのんびり働いてます。土日祝休み、手取り23万円です。
早めにやめて本当によかった
続けてたらどうなってたんだろう 今20代は売り手市場だから、若手は我慢する必要はないぞ 辞めた人何十人も知ってるけど辞めて後悔してる人が一人もいない。
みんな活き活きとしてるよ。 えー、そうなの?
仕事しながら活き活きしてる人いっぱいいるけどなあ。
ちなみに関東ではない店舗の者です。 表向き元気にしとかんといかん社風だからな
いや社是か 聞いた話じゃ新宿東口、吉祥寺、川崎当はギスギスしてるらしいな これからの時代人材確保大変なんだから考えたほうがいいぜよ S職連中の忠誠心はすごいよね(演じてるだけの人もいるだろうけど)
さすが一般社員のボーナス倍貰ってるだけあると思う
そんなあなた達のモチベーションを押し付けられてもね
こっちは貴方が貰ってる金額貰ってる訳じゃないんでって感じ
所詮F,J職はS職が生き残る為の踏み台でしかない
だから必至になって働いた所で手柄はS職連中に持ってかれるだけ
そして美味しい思いするのは奴らのみ
つか基本給が上がらないってのは努力しない人には打ってつけだよね
この会社は共産主義そのものだよな 既に退職済みだけど巷で聞いた話だと今月チーム全体で3人辞めたらしい
やめる前あんなに余裕なかったのに今どうやって回してるのか不思議でしゃーない まぁ3人くらいなら、なんとかなるな
10人以下のチームっていう事でなければ >>246
お前が辞めたから3人も巻き込んでるってきとだろ?
猛省しろよ 負のスパイラルだ。
人が辞める→残った人間にしわ寄せが行く→キツくなって辞める
これの繰り返しでもう手遅れだ CD、DVD、ブルーレイ売り場と、おもちゃ売り場は楽そうだなあ。
黙っててもそれなりに売上があるし。 配送ドライバー募集しているけど、どうなのかな?
事故したら始末書を相当書かされそう。
あとは残業が多そう。 10年くらい前、中途で応募したら落とされた。
性格テスト300問が時間内に終わらなかったからか? >>251
レジ中心なので、販売の面白さは少ないかな。
特にYACに近い店はECピッキング地獄だね。 >>256
基本給が上がらないと社員の生活成り立たないやん 基本給はもちろん毎年上がって、残業ゼロでも35歳で手取り30万円というホワイト企業になるのは無理? >>259
100%無理
この会社は社員なんて使い捨て位にしか考えてない。 ここって昇給2000円しかないって聞いたけどマジなの? 薄型軽量、唯一の光明 昨年10〜12月PC出荷15%増
薄型軽量ノートパソコンの開発・販売競争がヒートアップしそうだ。
昨年から企業で広がり始めた「働き方改革」の影響で、
持ち運びやすくセキュリティー機能を高めた薄型軽量
パソコンのニーズが高まっているためだ。
電子情報技術産業協会(JEITA)が23日発表した
昨年10〜12月の重さ2キロ未満、またはB5サイズ以下の
モバイルPCの国内出荷台数は、前年同期比15%増の29万台となった。
出荷額は2割増の337億円だった。スマートフォンやタブレット端末の
普及で低迷が続いてきたパソコン市場で、唯一ともいえる追い風が吹いている
カテゴリーだ。
富士通やNECレノボ・ジャパングループ、日本HPなどメーカー各社は
新製品開発や販売に力を入れている。
背景には場所や時間にとらわれずに働ける「テレワーク」の広がりがある。
パソコンの心臓部にあたるCPU(中央演算処理装置)やバッテリーの性能が高まり、
大型ノートパソコンでなくても十分な能力が出せるようになっている。
レノボ・ジャパンは2017年、液晶画面が14型以下と小さく、
持ち運びやすいノートPCの販売台数が16年の2倍ほど増えたようだ。
国内首位のNECレノボ・ジャパングループや富士通は小型化技術を詰め込み、
重さ700グラム台のノートパソコンを企業向け戦略商品に据えている。
満員電車で移動する日本特有のビジネス環境を想定し、圧迫されても
壊れにくい頑丈さも強化した。
日清オイリオグループは昨年7月、従業員1500人の社内用パソコンを
富士通の薄型軽量ノートに入れ替えた。新端末導入で営業部門が
使っていた外回り用のタブレット端末を薄型パソコン1台に集約できたほか、
会議への持ち込みでペーパーレス化も進んだという。
ヨドバシカメラマルチメディアAkiba(東京・千代田)では
日本マイクロソフトの「サーフェスプロ」などの販売が好調。
本多一成マネージャは「薄くて性能がよい点が支持されている」と話す。 つまりサーフェースを重点的売りたいんですねわかります 軽くて性能が良い
(各種端子が豊富で不具合も少ないとは一言も言ってない) >>259
毎日15時間拘束されて残業60時間なんて当たり前だぞ
そんで手取り19万なり >>268
これだけの情報で財形貯蓄だからって読み取れる奴はエスパーだろ
つか時間外の内訳もよくわからん これで川崎崩壊させたら、伝説に一歩近づいてしまう。 既に東口は奴によって再起不能な程に崩壊したらしいからな。 元東口ですけど、やっぱあいつはクソだったよ笑
死ねばいいのに。
自分の上司がやられてるの見てるのが辛かったね。 >>277
バイトでもなんでもいいから雇わないとまずい気がする。 副店長だし今までみたいにはいかないだろ?
流石に店長が止めるんじゃね? 天下のはっ○りさんのせいで鬱になって辞めた東口の社員がいたってて本当? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 労働省「ブラック許さんやで、残業何とかせいや」
ヨド君「わかった、残業減らさせて仕事量そのままにするわ!」
末端「」 >>276
それでなくても川崎はYACに人を抜かれまくってるというのに…
泣きっ面に蜂ですわ ほんとはっとりはクズだよ。
みんなで計画的に辞めさせた方がよい。
誰か密告すればいいのに >>286
年末年始まではって引き留められてた人なんかも辞めて人数減ってるのに増員もないしな >>292
流石に殴りはしないが怒鳴り散らすなんてのは日常茶飯事だし客がいるのに店内での罵声なんてのもあったな >>293
この会社の責任者はそんな奴ばっかだよ。 >>292
ゲコ店長とは仙台で一緒だったから、店長が抑止力にはなるでしょう、ゲコ店長がどんな人かは知らないけど(笑) 上に立つ者が優しくてどうするんだよ
本人も敢えて厳しくて怖い人を演じなくちゃいけない葛藤と戦ってるんだぞ >>296
んなわきゃない
ドクズでないと昇進できない、それが淀クオリティー 小さい店舗ならある意味全部見れて支配欲満たされるんだろな
でかい店舗ならどうなるんかな >>296
怒る理由が全然違う。
自分が気に入らないからとか自分が指示出しておきながらその事すっかり忘れて「誰がそんなことはやれっつたんだよ」と小一時間怒鳴り散らす。←もちろん正論(お前だよ)や反論は認めない >>286
今月も50近く逝くのに
減ってねーぞ糞会社
基本給15万円upしろじゃなければ訴えてやる >>301
36協定理解してる?
月最大45h年max360h
淀は変則労働だから年320hな
もし50h働いたら翌月は10hなんて無理だろ
45h×12=540h労働法違反な >>302
あんさんヨドバシの人間ちゃうやろ?
36協定なんて平気で違反してんのがヨドバシやで
今まではMG毎月60時間やったのを45時間に減らしてんねん
一般社員かて30時間でシフト組んでも結局売場が回らんゆうて平気で40〜50時間残業してんたんやからな
先月シフトから最大でも45時間に納めろゆーたお達しが来とるらしーがな この前棚卸しからの再チェック早上がりのはずが残業が余ってるみないなわけわかんないこと言われてプラス三時間ぐらいしたわ
残業が余るってなんやねん普通に帰せや 辞める人が労基に報告したりしないのかな?
在籍しながらだとなかなか報告しにくいだろうから。 正直、一族経営に嫌気が差して辞めた。
お客様に満足して頂いて付加価値を
生み出すのが、社員の役目。しかし、
実態は社長や役員、店長に気持ち良
く対応出来る社員、ゴマすりが上手
な社員、パフォーマンスの為に社員
に怒鳴り教育してますアピールが上
手い人が評価される。お偉いさんが
店に来たら、お客様<お偉いさんに
変わる。
まぁ、何処にでもある大企業病なので
仕方がないかもしれない。
ただ、上からの命令は絶対な考えしか
選択肢がなく、上の人たちの顔色を気
にする為の仕事しか出来ない社員が増
えたら、この会社もそう長くはないで
しょう。 社会のためにこういう巨大なブラック企業にはきちんと痛い目見てほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています