イオン北海道テレワーク試験導入　人材確保へ働き方柔軟に　５月開始、自宅で週１日
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総合スーパーのイオン北海道（札幌）は５月から、インターネットなどを活用し、
自宅など職場から離れた場所で仕事をする「テレワーク制度」を試験導入する。
本社勤務の社員約２５０人を対象に希望者を募り、７月まで実施。９月の本格導入を目指す。
多様な働き方の選択肢を広げ、人材を確保したい狙いだ。

　当面は、マーケティングや経理など本社の管理部門が対象だが、将来的には現場の店長などにも拡大したい考え。
テレワークは、道内でもＩＴ企業などで導入が進みつつあるが、同社は「道内小売業では珍しい」という。

　試験期間中は週１回、最大で月４回まで理由を問わず利用可能。原則自宅で、会社支給のノートパソコン
とスマートフォンを使い、商品の売れ行き分析や、各店舗に送付する文書作成などの作業を行う。
個人情報は扱わない。勤務時間は所定内の１日４〜８時間で、深夜や時間外の勤務は認めない。

　希望する社員は、利用前日までに当日の予定を上司に報告。実際にどんな作業をしたかについても、後日書類で提出する。
試験期間中は管理職を中心に１００人程度の利用を見込み、運用状況から課題を洗い出し、制度づくりに生かす。

　イオン北海道は「通勤の負担を減らすほか、男性社員も家事や地域活動に時間を充てられるようにして、
広い意味で生産性向上を図りたい」としている。