ウォーターエージェンシー 3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
この会社正社員じゃない間はずっと夜勤なのか?
そもそも夜勤とか書いてない気がするんだが
働く時間どうなってるの? うちの現場は基本的に夜勤はないよ。
結局、現場次第ってことですわ。
オレは夜勤があるなら多分辞めるかな 夜勤者だけど、5時間以上は寝れるし何もやることないしいいよー。ただ太る。 夜勤ワンオペでやらされるクソ現場もあるから可能なら就業場所の人数見てから決めたほういいと思う 何もなければワンオペの方が楽だぞ
複数いたら休むに休めん ここ普通に職務経歴書で落とされたんだがw30ちょうどだし
一応製造業で近い部分あるしふざけとんな資格とらな無理なのかね?
まあ俺が行く会社ではないということか学歴もそこそこなんだけどな理系だけか? >>11
アキラさんにどうにかならないか聞いてみたら?
WAのお偉いさんなんでしょ オレは40代で業界も全く違うけど採用されたよ。
一応、前職辞めたあと、電工とかボイラーとか何個か資格だけは取ってたというのもあるのかな。 >>12
いや営業と製造しかしてきてないから
車の免許くらいしかないわあと販売士とか
年齢的にほぼ無資格でもいけるとおもったが無理かw
まあやりたい仕事ではないし他さがすわ エービスの派遣、派遣先で何すんの?wa
の社員と何が違うの? >>18
同感だな。
いつも言ってるの同一人物だろ?
ホの字なら直接言い寄れよ。
この業界ホモ多いのか? オペレーションセンターうまくいってますか?
これからうまくいきそうですか? >>21
うまくいくと思っている現場の人は誰もいない いやここに1人居る 笑
てか上手くいってもらわないと困る。
経費かけて人手かけて、またポシャるのはもう勘弁。
それに今後どんどん現場が無くなっていく気がしてならない。
内からも外からも改革が必要。
なんて、真面目な話をしてしまった。 現場に無能な人間が多すぎるから、本社の考えた施策が次々とポシャるんだよなあ。
現場の能力を把握してないのが悪いんだけど。 30才で正社員登用されたら嘱託の基本給より下がる可能性ありますか? ありますね
あ きらさんってユーチューバーが詳しいですよ >>29
本社が有能と言いたいのかもしれないけど、結局現場の事情や力量を把握出来てない時点で無能なのでわ 新しい工数管理のシステムとかまじで使えると思ってるのかね
とても有能とは思えないね 色々始めるんだが、すべて本社の自己満足
現場にとって余計な仕事が増えるに過ぎない >>29
何がしたいのか?どこまで進んでるのか?末端までしっかり説明しきれてないからでは?
本社は一度配信すれば全員が理解したものと思ってるのかもね。
OC長と一部の人だけがワタワタしてる感じがする。 どこかの地域で試験運用とかしたのかね?1年や2年試験運用して成功したらやるところ増やせばいいのに そもそも客先に説明すらしてないんじゃね
OC化に伴って現場からは人員が抜かれる訳だから、役員・営業総出でも、先ずは全国の委託先都道府県市町村の担当にせめて説明位は無いと心象悪いだろ
いくら人頭契約が死文・形骸化してるとは言ってもさ 現場に人なくして費用抑えましたなんて何も知らないバカしか考えないしな WA潰そうとしてるスパイがいるとしか思えないようなことしてるわな 使えないジジイに900万払わないといけないからな。まだマシな奴らに2人分の働きをしてもらわないと、採算とれんのちゃう? 今月の頭に申請した資格手当って明日の給料には反映されないの? >>45
こんなとこで聞くより自分で調べた方が早いですよ。
ここは、恨み辛み僻み妬み嫉みなどを言うだけの場、常識人なんて来ませんから。 宮城の人達って結局どうなったの?近隣県の事業所とかに転属? >>48
宮城で仕事ねぇーんだから他県に行くしかないだろボケ >>45
今見たんやけど、嘱託やけど、12月分に資格手当反映されてない。
俺だけ? >>50
オレも同じく嘱託でてっきり今月から資格手当が反映されてると思ってたんだけど無かったよ
オレだけじゃなくて良かったわw 嘱託1年目で下3取得すれば、1年で正社員登用されますか? 人の入れ替えが必要だろうな
完全に足を引っ張られてる >>48
宮城がどうかしたのか?
宮城をどげんかせんといかんのか? 売り上げのないオペレーションセンターの経費
だけが増え給料がさがりませんように。 >>34
abcのデータはどうしたんだよ…
工数管理システム化も意味がわからん? 嘱託レベルの社員が年収600万とか恵まれ過ぎな社員たち >>69
全部見たわけじゃないから詳しくは分からんけど、見た限り処分される内容なんて無かったぞ?
それより、今の時代こーゆー板に他人の動画をアップする輩の方が行政処分される可能性高いかもな。 あの動画は給与明細晒しより
仕事中に撮った客先の動画をYouTubeにあげてたことがやばい 仕事中ってところでも問題なのに、
委託された施設内での無許可撮影だしな。 仕事中だったのかどうかの判断はどうやって?目撃でもしたの?
そんなことより、仕事中に大イビキかいて寝ているオッさんどうにさしてくれー 仕事中にYouTubeみてエヘエヘ笑ってる嘱託社員居たな
暇な時間だったから何も言わなかったけど他の人が仕事してる時に音出して動画見るのはやめてほしい お客さんの前でなければいいでしょ、たいしてやる事もないんだし 仕事中にノンアルビール飲む、夜勤中には酒飲む。点検にイヤホン付けて行く、外回り巡視中に私用の買物行く。客先のまえじゃなければ何してもいいのか? 営業マンが仕事サボって寝てるとかどこの世界でもあるけどなぁ ポンコツ社員が多いのは間違いないですわ。
仕事はしないけど手当ていっぱいもらって
お腹いっぱいでめでたく定年退職した先輩知ってます。 嘱託なんだから楽していいでしょ。
同じ仕事で給料1.5倍の社員が2倍仕事しろ >>83
YouTubeでウォーターエージェンシーと検索したら手抜き仕事が愚痴られてたよ 確かに使えない社員は沢山いると思う。
でも数十年前、人区計算されていた時代に居てくれたから日本ヘルス工業は発展出来たし、今のWAが存在している。
彼らが居なかったらWAは無かったかもしれない。
敬うべきは敬わないとな。
文句は会社に貢献してから言うべき。 結局今、変わるべきは現場じゃなくて現場の実情を理解出来ない、理解しようとしない本社だと思う
そこをすっ飛ばして改革・OC化なんて土台無理だよ 本社は現場を信用していないから。
1日数時間しか働いていないんだろ?なら移動時間を考慮しても現場を集約して作業者を派遣した方がもっと人数減らせるだろ?
って考えでしょ。 そもそも同業他社と比べて労務単価が高すぎるから、維持管理だけではなくて工事とかでも稼がないと価格競争で負けるよねって話だろ。
高い給料払ってるんだからもっと働けよってこと。
やっぱ勤続30年、c3役職無し夜勤が最強!ローテーション勤務してたらoc業務やらなくていいもん。 能力の無い老害社員は仕事振られないから定年まで安泰、比較的若くて有能な社員は仕事量が増えて大変だねー。 毎年バンバン正社員登用しちゃってるから今後もっと人件費増えるだろ。そろそろ登用率10%ぐらいに抑えりゃいいんじゃね?
嘱託なんだから楽していいって言うぐらいだから嘱託は契約取れなかった時のサヨナラ要員にすればいいんだし。 嘱託は低年収で電験取得者候補なんだから切るわけないだろ
給料倍貰ってる老害切りたいんだろうが組合がね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています