ウォーターエージェンシー
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
地元の処理場で非正規雇用で求人出してるんですが
正社員登用ってすぐに狙えます?
ちなみに競合他社(大手)で班長やってて
資格もそれなりに持ってます 嘱託で組合に入った人かわいそう
まさか賞与か笑とは知らんだろう >>854
入って1年たたないと正社員登用試験を受けれないよ。 >>854
資格によるだろ。原則1年の在席後だが電験とか上位資格あれば短縮も可能 大手で班長やってて正社員希望ならそこにいればいいのでは?嘱託で夜勤だけやっていたいとかならわかるけど
人間関係で揉めたの? 人件費下げたいけど、既存のじい様の給料は下げられない
だから嘱託増やしたけど、正社員登用も今年はないかもね リーマンのときも景気に関係ない業種なのに世間に追随してボーナスを半減させたからな >>867
リーマンに関係なく会社の収入は変わらんのに 他の会社は賞与額にリーマンショックだろうが関係なかった
もともと景気や不景気が関係ない仕事だしな
高給おっさん達が退職したら、非正規で穴埋めして利益もあるから、賞与が減ったらおかしい
犠牲になるのは非正規だけでいい 業界的に楽したいだけの奴が集まる傾向にあるから
非正規で入れて使えるのだけ登用はいいやり方だよな。
他社に人取られるリスクも高いけど、働かないおじさんに相当悩まされたんだろうな 会社としては、未経験でも嘱託で雇って、頑張って仕事覚えて資格も取るような人材を正社員に登用したいんだろうけど、
実際、そんなポテンシャルのある人が嘱託に応募してくるかっていうとしてこないわけで
仮に嘱託の優秀な人いたとして、登用の段階でWAを選ばず、転職する可能性もある
結局、安物買いの銭失いになってるだけな気がする 正社員登用に落ちたのではなく、拒否して他社に行った人もいるはず
詳しくは知らんが、中途だと新卒と同じ給料スタート?それなら
経験者として他社に行った方が給料はよくなるから ジョブ型雇用の契約社員なら有能ならそれなりに好き勝手やっていい面があるが
メンバーシップ雇用の正社員になってしまうとその牙は削がれ
年功や職位ヒエラルキーに取り込まれ末席に座らされて冷や飯食わされて
上の言うことに従わされるだけの奴隷扱いになることが容易に想像できる それでもギリ健みたいな奴を正社員で採用してしまって定年まで飼い続けるよりマシ。 有能なら三セクとか公社に転職した方が良いしな
後は機械系のブルーカラーとか タブルワーク見つかったらヤバイですか?
定時で土日祝休みだけど
嘱託はボーナスないらしいし
手取り20万以下なのでバイトしたいと思ってます 今度嘱託で、応募しようと思ってます。
年齢は34になります。
未経験なのですが、よっぽどコミュニケーション能力に問題なければ、雇ってもらえるものでしょうか?
色々と他のサイトの口コミを見て、残業が少なそうで自分の時間(趣味や資格勉強)にあてられそうなのが魅力に思いました。
ちなみに今の仕事は、土木の施工管理や設計やってます…。ひと月あたりの残業が、ここ3年ほど、150時間以上を越えていて、さすがに身体と心が限界を感じてます。数ヶ月前には追い詰められて、いっそ電車に飛び込もうかどうか迷ったほどでした。
もしも入社できた場合は、心機一転を図り、資格を取りながら、ゼロから頑張っていきたいところです。 事業所による、配属による
まあ残業は災害時以外ないだろうけど 若くてやる気のある人が来るとおっさん達の立場が無いからね… 880です。
皆様、ご意見ありがとうございます。
確かに嘱託というのが、唯一の不安要素ではあります。
待遇(お金)については、コツコツ貯めた貯金もあるので、身の丈にあった暮らしが出来れば万々歳なので問題なしです。
あと仕事をするからには、真面目に取り組んでいきたいですね!
正社員採用も含めて、別会社の方も選択肢に入れて、活動してみます。
ご縁がありましたら、どうぞよろしくですm(__)m スイングもクボタも最初から正社員、なぜここは嘱託スタートなのか。 水ingの求人見てみたら、正社員だけど年収250〜ってなってたんだけど、これってどんどん上がっていくの? >>888
経験者をWAも採用するから大丈夫でしょ >>889
年齢、経験、資格で変わるってだけでしょ。
若くて経験資格なしなら250万スタート 水ingは人事考課制度が変わる時だから優秀な人は待遇良くなるよ
WAで所長やってた人が水ingに来た人を知ってるが優秀 年収250万って生活できねーわ
求人の年収って額面だよな… 嘱託は寸志含めて300弱くらいかな、夜勤あれば300超える 水ingAMは見せかけだけだぞ
優秀なやつなんてこねーよ
新卒もアホ大のオンパレード
副所長やってる俺が言うから間違いない 勤続年数が全てを語ってる
楽だし給料もそこそこいいから全然辞めない ハロワで求人みたけど、5年後正社員登用の可能性ありとあった
こういう求人は地雷すぎる 高齢化に対応しきれないから企業としては小さくなるだろう
正社員も減って現場数もなくなるでしょ
今の社長が引退したら終わりじゃないかな 将来的には入札と管理監督だけやって、現場は下請けに任せるんだろう
新しい現場は大体そんな感じだし
現場作業員の正社員は今いるおっちゃん達で最後だろう >>907
現場以外できる人材がそんなにいないw
それなら他の会社に任せるか
どこかの下請けに転落たろう もう本当に、みんな事務作業しかやらなくなりました、、大丈夫なんでしょうか、、 20から40代の現業を本当に大事にしないと会社傾くよ
土方みたいに中卒の知恵遅れができる仕事でもないしこの業界は人材不足がやばい え?中卒の知恵遅れはいないけど、高卒の知恵遅れみたいなやつはいっぱいおるやろ。 油井理は放射性廃棄物の中間処理業者になったんだな
放射線を浴びて被爆して死ぬんだろうな
弱い者イジメしか脳のない人間のクズだったが
贖罪のために頑張れよ
油井理は一生十字架を背負って生きればいい >>910
そこより上の世代が仕事はできない資格なしが多すぎるんだよな
その世代でもダメな奴はいるけど ここにいる限りどんな資格を持っていてもやっている仕事内容がなー 資格手当がないようなもんだし、取る意味ないと思ってる人が多すぎる
会社は有資格者を評価しないのも問題 大阪はそれこそ講習資格でも手当付くけど給与体系が(事実上)違うからなんとも言えない… >>913
資格無くても、現場で頑張って来た人がもいます。尊敬して下さい。 外資なんてことごとくダメじゃん
ヴェオリアじゃ絶対に無理だよ 外資はメーカー系列と組んでるし
メーカー系列は維持管理以上もできるから強い メーカーと組んだら機器更新で儲けれるから、維持管理自体は安くうけれる。って当たり前だよね。 大手求人サイトで募集みて気になって調べてるけど嘱託だと年収300万円もいかないのはきついな ボーナスがないほうが景気や業績に左右されてボーナスカットで年収が減らないからコロナ不況がやってくるこれからは有利
10年前を思い出せ >>934
一概にそうとは言えない
25万*16で400もらってる正社員が300に落ちる
おまえら20万*12で社員の6割=240万しかもらえないのにここで嘱託してるのか? ハロワ求人だと埼玉と千葉で月22だから300はない 嘱託1年目は22万だから264万だね
あと寸志が年間10万ぐらいつくから、274万か
夜勤とか宿直とかしてれば、月25万はいくと思う どっちにしてもボーナスなくなって正社員がうろたえてる姿を見てる方が
たとえそれでも年収が負けてても年収下がらずそのままの嘱託は居心地がいい 同じ仕事で年収300万以下が居心地いいわけないだろw 人材不足だから若い人できる人資格ある人を社員にしてそれなりに払わないと会社が転落するのはそう先のことじゃないと思う >>943
相対評価な
これまでは150万差があったのが50万に縮まった 正社員を採用して育成する気も無さそうだから時すでに遅しだと思う。 今年は14人位新入社員雇っとるやろ
新卒の正社員な
給与例も出てるで それは本社でまた別
現場の正社員が足りない
どうすんだろ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。