NTTフィールドテクノ　21ch

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:39:54.83

**名無しさん** · 2022/04/03(日) 21:06:56.47

>>756
新卒だと本社は昔から可能性ありだったけど、全国転勤(例えば北陸の人が九州いくとか)はなかったから、全国転勤ありになるなら金額違ってもおかしくはない。ただ全国転勤ありにするメリットないから採用サイトの給与は間違いではないかな。すべての社員の給与をあげる訳もないし。

**名無しさん** · 2022/04/03(日) 21:13:40.00

間違いとかあり得るのかなー

**名無しさん** · 2022/04/03(日) 23:28:11.64

22歳契約Dなんですが、年収500目指すとしたらどのくらいのランクにならないともらえないのでしょうか？CPの一般1で月手取り20以上ありますか？

**名無しさん** · 2022/04/03(日) 23:48:39.23

西採用は全国転勤だけじゃなくFTでもBSでもグループ会社どこでも行く可能性あるからな
総合職ってそういうことだ

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 11:10:15.54

>>759
残業なし、独身で配偶者等の扶養者無し、外勤手当も無しで総合評価は毎年Ｃ、税金等控除額は毎月７万円（少し多め）と仮定すると

業績評価５:犯１に上がって４年目（外勤手当有だと２年目）
業績評価４:６年目（外勤有　３年目）
業績評価３:８年目（外勤有　５年目）
業績評価２:１１年目（外勤有　７年目）

ＪＧ制に移行すると多分もう少し早く到達する。

また、毎月残業が平均１０時間や休出がある宅内系なら１年目から超える。

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 22:43:39.04

またヘルメット紛失したのがあるて聞いたけど、みつかったのかな？

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 23:05:13.56

7月に大掛かりな組織再編するくせに未だに社員説明無し
ここの組織は腐ってるわ

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 23:15:23.24

部署異動かなりあるらしいね
単純作業はほぼ委託会社に投げるっぽいし
契約社員はどうなるんだろ

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 23:37:44.07

また7月に何か変わるの？聞いてないけど

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 11:54:48.61

今年度に駅３に昇格出来たら、仮に来年４月にＪＧ制に移行したとするとかなりウマーな感じで給料増えそうだけど。

組合資料の８掛け？９掛け？子供の扶養手当は西の８掛けだから、８掛けか？

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 15:04:59.41

>>766
あとでショック受けないように、西の８割だと思ってた方がいいと思う。ただ職責手当やフロント手当がなくなることを考慮するとあんまり増えない気がするけど。

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 19:20:34.69

え、7月にまた組織変わるの？何か知ってる人いたら教えてください

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 20:05:41.28

そう言えば前に作業者の半数を異動させるって記事なってたよね

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 20:19:44.72

単純軽作業員しかいないからスカスカになるんじゃ
FT消滅　万歳
組合も消滅して欲しい

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 20:39:45.95

>>770
宅内保守の人員を新規ビジネス分野に配置するとかそんな記事じゃなかったっけ？

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 20:57:01.02

>>771
新規ビジネス＝新規顧客の開拓＝飛び込み営業

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 20:58:45.36

>>770
単純作業は今年からどんどん委託に回すんだよ

つまり

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 21:09:10.35

詳細は避けるけど屋内作業員の未来はどうなりそうかわかる人いますか？

**名無しさん** · 2022/04/05(火) 23:32:23.82

詳細は避けるけど、EG系の業務って今後どうなるか分かる人います？

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 01:43:22.05

基本的に、宅内系はもう通けん

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 01:51:33.31

>>776
途中で候補選ぼうとしたらボタン押してしまった。

宅内系はもう通建にほぼ委託の方向に舵を切るっぽい。新人の教育の場として残すって感じで直営エリアを絞って残すとかじゃないか。
ただ、関西エリアは最近直営のエリア増やしてるんよなぁ。
アクセス系は、社外から有スキル者なんて望めないので安泰な部類。
旧ビジ推とかの設備ラインじゃなかったビジネスＥＧなんかが、とりあえず今後のメインらしい。
猪俣くんの時に言ってた「リソースシフト」ってヤツをヤル気らしいから、宅内とか閉鎖・縮小した部署の人員を充てる。

ただ、宅内系でもLANWANやサーバ（クライアントPC）に知識やスキルある人は良いけど、無い人の方がほとんどだから使えない人材で業務が偏りそうだな。

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 07:21:47.11

>>747
要領「の」えないwww
バカですか？www

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 07:32:43.44

所内系は委託進めていってなくなりそう

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 08:41:32.34

揚げ足とりダサ
中学生かよ

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 08:49:59.73

>>778
意味の通じる範囲の誤字に執着するのって発達障害らしいよ
暇なやつってそんなのばっかり

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 18:25:02.55

本社に行ったパイセンから聞いたんだけど、今年から西採のステージに立てる資格が、通例の駅２昇格と同時の

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 18:28:49.65

>>782
何もしてないのに書き込みボタン押したことになったわ。電車揺れた時に触ったのかな。

今年からスモールスタートだけど、
駅３昇格する人も、特定条件且つ推薦があれば西採の面接受けれたらしいぞ。

つまり、犯１から駅３昇格の可能性ある人は条件揃えば西採の可能性もあるってことらしい。

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 19:01:53.75

>>768
課長、代理あたりなら知ってるはず。
ちな組合も知ってる。

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 19:55:40.87

>>777
エリアが無いと会社売っぱらうことができないだろ？

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 19:58:48.53

>>781

フリック入力にしても、あり得ないミスだろ？日本語不自由な池沼相手は大変だなwww

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 20:13:53.61

九州だと今委託しすぎて本当に仕事ないからな
俺たちどうなるんだ

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 22:19:36.99

>>783
特定条件てのが気になるけど、どうせ狭き門だからな。

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 23:33:55.29

>>786
池沼とはなんですか？
誤字をしつこく指摘する貴方ですから、きっと正しい日本語なんでしょうね
意味を説明していただけますか？

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 23:34:50.58

>>789
半年ROMれ

**名無しさん** · 2022/04/06(水) 23:43:33.19

>>787
西日本の子会社は無くなる
BSとprocxを除いて無くなってドコモの下に入る
BFは捨てられる
NTTのロイヤルユーザとBSの担当者は
合意した相手企業と合弁会社作ってデータの子会社

SO業務はBS子会社になるかアクトprocxの子会社になる
宅内は消滅してドコモCSと混ぜられる
ドコモCSの下に置かれるかも
関西圏はコムシスに売られるかデータの子会社
si系はデータの子会社
アセットプランニングはアーバンソリューションズの孫
baは適当に割り振られる
テルウェル西日本は…
テルウェル西日本はテルウェル東日本とくっつくんじゃね？(笑)

**名無しさん** · 2022/04/07(木) 06:38:32.48

>>790
あーあ、逃げちゃった

**名無しさん** · 2022/04/07(木) 07:04:45.98

NTTの考える技術ってシュレディンガーの猫の証明とかだからな
フィールドテクノとか上から下まで半グレぐらいにしか思ってないよ

**名無しさん** · 2022/04/07(木) 18:40:40.78

1年しかいなかったけど退職だしなーって思って菓子折り買ったけど、なんであげないといけないのわからなくなって今普通に開けて食ってる(最悪)

**名無しさん** · 2022/04/07(木) 20:59:28.01

低技能、高収入のいかさま野郎が屈託される
セイセイするよ
贅沢が染みついているから大変だね
分相応以上の給料貰うから　罰だよ

**名無しさん** · 2022/04/07(木) 21:14:01.91

>>784
結局、宅内保守を委託して空いた人員を配置転換であってる？

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 08:19:37.90

>>794
それな。NTT東西だけっぽいな。他のNTTの会社（ドコモやコム）とかは逆に送別の意味で寄せ書きとか花束とかくれるみたい。
でも、東西はなぜか雇われてて退職する人が「ありがとう」の意味で菓子折り持っていく文化っぽいな。

民間の会社でも菓子折り持っていくけど、本当にお世話になったとか職場の同僚と仲が良いなんかで個人的に持っていくって事の方が多いが、東西は未だにお役所体質が抜けてない表れ。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 12:26:05.46

やめる理由にもよるだろ

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 15:24:29.85

>>797
寄せ書き貰っても大概扱いに困るよ

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 18:01:07.67

そんなんもらって嬉しいのは中学生くらいまでだろ

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:11:21.32

今日なぜ若手中堅が退職してしまうのか考える会議があって、45歳オーバーの社員達が本気なトーンで
「企業理念の周知が足りていないのではないか？」
「業務を通してお客様に喜んでもらう経験がないからではないか？」
と見当違いなやり取りをしていててビックリした

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:11:59.38

金だよ金
あと業務負荷改善
理念とかどうでもいいんだよ馬鹿か

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:12:15.90

デスクの人間には現実が見えてないからw

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:12:54.24

こういう連中が
｢人がたりない、時間がたりないは工夫がたりない｣
ってポスター現場に送り付けてくるんだな（そして辞める若手中堅）

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:13:32.67

金も働きがいもない会社なんやろな。
やめることが悪いとなぜ思うのか。
別に生え抜きである必要はない。やめたら辞めただけ安い金で労働力がえられるから、役職者も含めて中途でえんちゃうか。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:13:47.83

本気で会社と向き合ってるのは上層部だけで
下っ端は生きるために仕方なく働いてる奴らばっかなんだから苦しむ要素を軽減してリターン用意すりゃいいだけや

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:13:56.90

>>801
物価激高時代に賃金下げたらそらみんな辞めるだろｗ

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:14:08.42

金です。
やり甲斐？企業理念？そんなもので飯は食えない。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:14:35.92

本音｢俺達だってもっと若けりゃ辞めてるよ！！｣

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:15:03.75

分かってはいるんですよ。
ただ、上への提言で「金が足りない」「人が足りない」というと、「建設的な意見はないのか(# ﾟДﾟ)」となおさら怒られたり、上が暴走し始めるから、上が喜びそうな言葉でかつ、若手に負担が少ないのをチョイスするという…
（中間管理職４６歳）

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:15:37.81

よくある話ですが、昔入社した人の方が年次昇給額が高かった為、最近入社した若者が先輩方の年齢になっても給与額は低い場合があります。多くの会社はその部分の調整は行いません。
要するに早く入社したもん勝ちです。
スキルの高い従業員は高待遇を求めて転職するので、会社は劣化します。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:15:58.65

金だよ金とあまりにも真っ当な現実を突きつけると
自分達が切られてその金を若手に回されるリスクがあるしそこに触れないという空気が醸成されてると思われ

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:16:21.28

会社への忠誠心頼りの時代は終わりましたね

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:17:02.36

そして謎の社内カフェとか作っちゃうんだよなー

↑

京橋ビルのクイントブリッジのこと？

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:17:28.64

どこも同じような。。。
さらにヒドイ場合、交流の行事(休日の花見だの球技大会だのBBQ等)を増やせば良かったとか言い出してて…どんだけこの方々は、休日の時間をもて余してるんだと愕然としつつ、
いや～納得のいく賃金と休みじゃないですかね…と爆弾投下しといたけど。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:17:51.34

愛社精神は賃金の量に比例するのですよ。福利厚生と賃金に、次のボーナス貰ったらやめてやるで走り続けれるかどうか、金の切れ目が縁の切れ目

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:18:44.28

これ、あるあるだよね微塵も思ってもいない事言ってその場を繕うこの世代のクソ・・・じゃないやクセだよこれはもう
本当は別の理由に確信あるのにこれを発する意味があるのかね
潔く本質を会議の場で言ったとして、その上には煙たがられるだろうけど上司と戦う姿を見せて損はないのにね

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:46:44.72

メンタルやられてて草

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 22:11:49.09

SDGSを謳って複合機で印刷させないように縛って
業務に支障をきたすようにしといて
A1サイズのカラーポスターを
グループ会社に売りつける西日本本社

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 07:42:08.48

>>819
カラー印刷できないと支障をきたす業務って何？
ポスターはカラーである必要性が分かるけど、社内向けの資料は不要でしょ？

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 09:47:26.88

セキュリティの観点からExcelのマクロは無効にするように！って指示を出してるくせに、Excelで送られてくる報告様式はマクロ使いまくりなのはなぜ？w

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 11:33:05.99

今年は100人以上西になったのか…

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 12:17:16.10

あー西採になりてぇな

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 12:18:19.20

100人以上もなれてるなら、なれない奴は相当レベル低いんだな………

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 13:18:02.85

>>822
何で人数分かったの？

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 13:30:27.26

西採ってGP通過しないとなれないの？

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 15:02:29.26

>>825
社内報で出てたよ。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 16:20:58.86

>>827
サンクス。100人以上ってことは、前は狭き門だったけど、少しは緩くなったのかな。結構な人数だよね。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 20:32:13.39

>>825
周知メール来てないの？

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 21:01:47.37

>>826
たぶん、現在はなれないね。
今後はエリアからいきなり西採もあり得る制度が出来るかもしれないが、可能性としてはムチャムチャ低いと思うわ。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 21:27:23.12

ビジネスフロントに転職しようかな

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 22:24:59.47

>>831
BFってFTよりも

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 22:28:44.17

>>831
BFってFTよりも収入も立場も低くてメリットってNTT西日本を名乗れるくらいしかなく無い？

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 22:30:47.18

FT採の結婚又は彼女がいる方に質問なんですが、自分の収入だて教えてますか？また、手取りでいくら位もらってますか？

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 22:39:44.93

>>834
手取りで30万円はもらってます

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 22:55:23.83

>>834
30歳前半、時間外無しで手取りで22万

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 23:00:23.45

>>828
西登用の条件である駅2試験を受けれる人が増えたからじゃないかな。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 23:29:57.77

>>837
犯１から駅３は、試験受けたらほとんど受かってるイメージだけど、駅３から駅２も同じぐらい受かるんかな？

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 01:35:43.48

>>838
わからん。
駅3はみんな同じタイミングで受けてる感じがしたけど、駅2を受けてる人は一部な気がする。

ただ、自分が知ってる範囲だと今回駅2受かってる人は十分主査できる人ばかりで、やべー奴か面談下手な人は落ちてる。

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 07:09:28.98

>>839
駅３の主査は言ってみれば【主査（仮）】みたいなのにもんだからね。

駅２の主査なら本社でも主査が出来る職級だから、公社採用の時みたいに長く勤めてたらと言う理由とかで上げる訳には行かないので、選抜されては居ると思うよ。

まぁ、その選抜もザルなんやけどw

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 17:12:01.99

>>820
ポスターそのものが不要だろ

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 17:13:41.01

>>833
あいつらは粗利の20%のインセンもらってるから
全然金貰ってるぞ

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 17:27:19.96

>>841
論点すり替えるなよ
カラー印刷できなくて支障をきたす業務って何？

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 17:38:43.80

あおきみどりあかむらさき

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 17:42:03.26

>>844
基本を忘れないのは素敵やで

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 18:27:11.08

>>842
それは稼げてる（売上上げてる）人だけな。
他はウチの犯１と同等、下手したら契約社員と変わらない給料のも居るで。

求人票のモデル例だ年収で７５０万円くらいで書いてあるけど、アレはリーダーの上のマネージャーだかなかだか横文字の役職に推薦される位売上上げてないと届かないらしいで。

**名無しさん** · 2022/04/10(日) 20:25:21.42

>>846
そんなことはない。営業ならCP中堅層で750は行きますよ。

**名無しさん** · 2022/04/11(月) 09:25:04.76

>>847
どんだけ時間外した場合か分からないけど、750万なら西社員でも40歳ぐらいにならないと届かないんじゃないかな。

**名無しさん** · 2022/04/11(月) 16:48:26.37

>>788
いるね、極一部の人だけだよ。
少なくとも今本社の事業計画メイン級のタスクで活躍してる社員。
級ネオ組しかいないんじゃない？FT組は地域から出てこないし。

**名無しさん** · 2022/04/12(火) 00:43:31.96

>>846
稼げてないやつは一年単位でクビになる
だから、いる奴はみんな稼いでるよ

**名無しさん** · 2022/04/12(火) 08:26:47.65

>>850
それならエリアによって違うと思うわ。
年間で●０００万円（最低売上目標の倍くらい？）の売上を１回達成して、翌年に最低を達成したら契約社員からCP登用。
で、売上か粗利の何％かを積み立てしてボーナス時に貰うみたいなんやろ。
実際求人票に掛かれた最高金額が７５０万円（正社員）と書いてたので、中堅CPってリーダークラスのことか？エリアでそもそもの最低売上の額が違うとかか？
それなら、年収が高いのも理解出来るが。

**名無しさん** · 2022/04/12(火) 11:19:52.16

>>851
違う違う
アイツラは歩合給なのよ
評価じゃなくてそういう契約なの

**名無しさん** · 2022/04/12(火) 18:03:39.51

野球選手と同じだよ

**名無しさん** · 2022/04/13(水) 04:31:03.94

>>851
どこの会社の話なの？

**名無しさん** · 2022/04/13(水) 07:32:16.15

まあ、他の会社の話はどうでもいいわな。
グループ外だって今より給与が高い会社は山程ある。ただ、今より楽な仕事（かつ同じぐらいの給与もらえる）は少ないと思うけどね。

**名無しさん** · 2022/04/13(水) 12:38:32.27

ＪＧ制に移行した方が上に順次上がっていくＧＰ採用の人には良いんよなぁ。

各級（グレード）の最低年収は引き上げになるけど、平均年収は下がるんよなぁ。

だから、同じ職級でずっと留まる人は現状維持か下がるけど、犯１⇒駅３と順当に上がっていく人は上がった時の差額が現在より大きいからメリットはあるからなぁ。

NTTフィールドテクノ 21ch

NTTフィールドテクノ　21ch