NTTフィールドテクノ　21ch

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:39:54.83

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 15:05:42.68

>>43
内定辞退率90%から100%も記録した事あるNTT西日本子会社なんだから当たり前だろ
その管理職もNTT西日本か他の子会社で見落としミスするポンコツだったか何か違法行為やらかしたかで左遷されてきた中高年ニートだろうが

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 17:30:50.30

>>18
現場は替えがきくだろう。OHは西そのものだから替えがきかないだろう。保全とかもなんだかんだと単価2500円の委託にできたし、現場の価値なんてそんなモノだと思うよ。

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 19:37:39.15

ここの契約社員って社員証もらえる？

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 20:34:17.24

>>45
換えが効くから本社機能30に分割するんだろ
西本社そのものがいらないと言ってるようなもの

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 21:53:32.07

>>46
もらえる

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 22:38:22.27

>>46
もらえるけどICチップのないただのプラスチック
正社員はICチップ付き

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 18:04:20.74

すごい差別主義を実践してる選民思想バリバリの差別会社だな

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 18:06:54.18

部落解放運動組織からは詰められて会社のカレンダーからも六曜をなくすなど、ぺこぺこしてるくせに実際は差別バリバリのクソ会社w

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 18:20:25.24

契約社員でも異動願いって出せますか？
人間関係が辛くて

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 19:31:47.81

>>47
OHは看板FTだが中身は西、権限も西の権限付与されてるけど。現場は手順書、フロー整備しないと仕事しない、出来ないと言っていて、であればアウトソースでいいねとなって今の体制がある。つまり既にアウトソース化されてる。

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 22:19:32.97

>>52
契約社員なんて社員のうちに入らないんだし

嫌ならやめたら

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 22:53:04.20

>>54
辞めたくはないんです
他の部署の人とはかなり交流があって仲良しなので

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 00:12:55.58

>>55
無いよ。契約社員は入社時に雇用契約書を交わしてるだろ？
その契約書に業務書いてある。なので、部署異動は基本的に無い。たまに、任用で他担当へ行くことはあるけどグレーゾーン。
異動したければ、一旦辞めて異動したい部署が求人募集してたら再度応募することになる。

その場合のエリア社員への昇格のポイントなんかはクリアされる可能性がある。社内資格とか社員コード変わるし。

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:11:37.37

普通にエリア社員になった方が早くね？
エリアになったら数年で異動でしょ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:22:46.06

>>57
能力がなさすぎて無期になれた事自体が奇跡です

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:46:07.63

>>58
無期になれるなら9割方エリアにはなれるけど
面談受けてないの？

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:55:55.03

>>59
なれなかったよ
そもそも日頃からなんでそんなに慌てるの？ミスばかりなの？とか色々評価が悪いからな
俺がエリアになれるわけないわ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 09:19:11.08

>>60
それ多分、上長に陥れられてるね
よっぽどコンプラ違反とかしてない限り普通は無能でも通るよ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 10:04:00.38

>>53
FTにアウトソーシング出来るものが
どうしてNTT外にアウトソーシング出来ないと思ってるのか？

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 12:07:56.83

>>62
逆だろ文章も読めないのか？FTは指示しないと何もできないからキャッシュアウトしてでもアウトソーシングするって話だよ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 12:11:20.74

>>62
FTにアウトソースすればタダじゃん!

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 16:37:47.09

>>63
FTの現場に仕事させるなら、通建さんの方が品質がいい。契約挟むから分解点も作りやすいし（本来はＧ間のサ総がその役目だが機能してない）。あと、現場のガイジ共は言いたい放題で建設的な話が0、本来はディスカッションして詩作を磨く必要があるがただの重りなのが問題。それなら、施策磨きは走りながらで割り切ってスピード出せるアウトソースのがまし。
>>64
サ総委託費で費用化されるとマジレス、アウトソースのが安い

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 19:45:32.21

>>56
部署移動してる奴普通にいるぞ？何も知らないんだなw

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 20:43:23.71

>>66
それは組織そのものが移転したパターンやろな
契約社員が個別に人事異動することはない

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 21:48:23.98

いわゆる単純軽作業部門なんだがエリアだから他部署への異動、若しくは転勤は普通にあり得るかな？

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 22:50:37.89

>>68
単純軽作業の部署なんてあったっけ
保守とか？

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 00:45:42.24

>>66
あんたの方が知らない事多そうだな。

オレ、途中で【任用】って書いてあるだろ。
その場合、旧営業所とかなら所長判断（承認）で人が動かせるんだよ。

契約社員であっても、契約変更せずにね。

それと【基本的に無い】とも書いてる>>67 さんが書いてるように組織そのものが移転や分割・統合したりする場合は別な。
場合によっては契約書を再作成されて契約書変更する事もあるぞ。

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 07:19:21.58

>>68
転居を伴わない範囲での異動はある
でも、新卒と違って定期的な異動は無い
人によっては10年以上放置される

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 07:31:17.97

ITやコンサルティングなど一部の業界では、経歴詐称あるいは経歴詐称スレスレというケースが多く、問題になっています。

「IT業界では、経歴詐称は日常茶飯事です。10人規模のプロジェクトでリーダーの補佐をしただけなのに『30人規模のプロジェクトのリーダーだった』とか、要件定義をした経験がほとんどないのに『重要プロジェクトで要件定義をした』とか。転職希望者に経歴を盛るようにアドバイスしている悪質な転職エージェントもあるようで、頭の痛い問題です」（IT）

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 08:25:05.99

１０人規模のプロジェクトリーダーの補佐って相当なんだけどそれも理解してないやつが記事書いてそう

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 20:29:35.17

組合配布の冊子で見たが処遇見直しで４万／月減収見込み
１００／年迄いかないが痛い
早期退職募集して欲しい
組合要らんよね

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 21:04:09.41

こういう時に会社の犬になる組合の存在意義よ

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 21:12:45.61

>>74
4万減てどの手当？
もう少し詳しく教えて欲しいです。

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 22:16:33.06

会社の待遇や出世の期待は入社当初から期待していないけど今回の処遇見直しはキツいな

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 22:34:43.95

本当に早期退職制度を導入してほしい
でも導入されたところで退職金の割増も少ないだろう
実質的にただのリストラ
中高年の雇用を維持することを優先した結果が今回の措置なんだろうな

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 22:47:47.69

中高年の雇用の維持というか公社採用された人が全員定年になった後はそれこそ単純作業でメシなんて食わせてもらえんでしょ
だから大規模な異動も決まってるし

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 00:02:54.53

継続雇用の人が上長の言うことを聞かずにトップダウンが崩壊してるのをよく見る
本当に必要なのか？技術の継承とか言うが、中堅社員で十分。
その金でイキのいい若いのを取ってきた方が有意義

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 05:12:01.96

60歳定年が撤廃されたらそんなんは無くなるんじゃないの？

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 06:53:33.62

>>73
それは、構築だけの場合は大きいな。
でも、ソフトウェア開発だと１０人って超短納期なんてアホな仕事取ってくる営業が居たりして、そういう場合なんかはあり得るよ。
その中にＯＪＴ名目で下請けから、２～３名安くこき使う人員入れて利益出すとかすらある。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:00:26.27

>>74

加給が上限に達してる人？それなら下がるね。
また、配偶者扶養手当廃止だし。

後、誰か教えて欲しいんだけど組合の３次提案に記載のあるジョブグレード給（現在の資格給相当）の金額は、西社員の金額よね？
だから、グループ採用（ＣＰ含）の金額は、記載の金額の８割（おそらくボリュームゾーンのJG4＝犯１は７割５分位？）の金額になるで合ってる？

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:12:08.54

なんか公社採用とかのおっちゃんの逃げ切り感がすごい

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:16:10.70

>>83
あの記載金額は西日本採用の社員の金額だから
グル採はそれよりも下がるかと

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:55:55.15

>>83
いまだと90％じゃないかな

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 12:25:14.90

>>86
あれ？8割だと思ってた。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 13:23:47.55

>>85、>>86

ありがとう。
以前、組合が朝配ってた春闘の金額から西日本採用の人の資格給を知ってグループ採用
の資格給と比較した記憶があるけど、大体８３％になってたのに犯１だけ８０％を下回
ってたのを覚えてる。

たしか、西日本採用の駅３と犯１の資格給の差が３万円くらいなのにグループ採用は
５万ほど差があるやん。

で、当時犯１だったから利率を求めたら犯１だけ異様に低かったなぁと。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 17:25:03.59

なんかNTTって社員に寄り添う会社ではないよな
頭のいい人たちがKAIZENで固定費削減ばかり考えてる感じ

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 17:44:53.42

社員を効率化するのが費用削減になるからね～

経営者目線を持つと。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 18:25:53.80

人事評価制度が悪い
日常業務は評価されずKAIZEN()しか評価しないから

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:12:58.30

駅で単純作業員が勝ちだね
絶対テコ入れがない
パラダイスじゃん

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:14:27.02

>>92
駅2で単純作業やっててサーセンwでも年収は800万っす。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:50:11.21

単純作業部署ってどこよ？

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:55:48.45

>>93
今年は年収700万だな。おめでとー

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:15:23.24

本社組織に部署異動してもう辞めたい
激務だ

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:31:30.83

扶養手当廃止、住宅手当廃止、流動手当廃止、異動したら生活できないようになった。主査の手当も無くなるし。異動廃止の方向で会社が走り出したな。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:35:35.08

転勤しないやつは給料そのまま昇格もなしやでーーー

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:37:18.17

ガチで早期退職募集して欲しい

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 23:37:23.65

実際異動なくなるらしいけどな
今辺鄙な所にいるやつはそのまま固定かもなwww

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 00:15:20.07

処遇見直し我々は8割キープ？
西と処遇が一緒になりますように。

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 03:39:23.01

異動しないなら出世ないとか終わった組織すぎるわ

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 05:50:13.02

>>101
西がなくなるよ

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 06:54:12.51

もう終わりだねーーーー

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 07:03:11.31

トリプルIPにケチ付けるだけの部署は楽だよな

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 07:17:07.15

ワイ「仕事辞めたいです」

上司「なんでよ！？」

ワイ「暇だし、やりがいなし、いつなくなるかわからないじゃないですかこの会社」

上司「そんなことない、頑張っていこうや、給料保証されてるし、年齢によって給料上がるなんてありがたいことやろ、年功序列の会社なんてそうないで、ボーナスもちゃんとでるし」

ワイ「はぁ....んまぁ続けてみます」

まさにNだよな

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 07:25:11.15

彼女にプロポーズしたら「実は…」ってやばいカミングアウトされたｗｗｗｗｗｗ

泣きながら「実は20歳の娘がいるの……」って言われたｗｗｗｗｗｗ
俺の2年返せよ……

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 07:25:44.92

俺24社会人顔普通
彼女28社会人可愛い

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 07:51:25.78

>>95
？家賃補助はもらってないし、パートナー扶養もないので今の所下がる要素がない。

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 08:03:01.87

朝からガイの者湧いてて草

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 08:15:58.22

N西はもう終わりです

突然こんなこと言ってごめんね　でもほんとです

間もなく昇格人事が凍結されるでしょう

それが終わりの合図です

しばらくして大手通信会社に設備移管が始まります

残るのは人財と言う名で呼ばれるフツーの人たち

やがて会社の意図に気づいた人たちが騒ぎ出した頃、激震がやって来ます

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 08:20:17.65

東に吸収してほしい～

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 09:10:47.54

ELGANA繋がんねー

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 09:11:40.29

西も東も終わりだろ

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 13:13:01.01

1/19　新規コロナ（過去最多のみ）16時45分時点

東京都+7377
大阪府+6000超
愛知県+2881
兵庫県+2514
福岡県+2208
京都府+1202
北海道+1170
静岡県+877
熊本県+711
岡山県+483
岐阜県+461
群馬県+444
新潟県+442
長崎県+409
長野県+382
山口県+320
栃木県+316
青森県+284
大分県+270
鹿児島+256
愛媛県+245
宮崎県+235
石川県+176
島根県+174
鳥取県+92

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 15:43:01.93

>>111
2022は凍結よな。その後は復活するんじゃないの？

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 16:05:02.61

契約社員から年収600万の正社員になるには厳しい道ですか?

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 16:53:35.86

>>117
CPに上がってないEX3になれば行ける。難易度は年によるのでなんとも。最短5,6年で到達するんだっけ？

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 17:56:55.96

駅って何？聞いたことない

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 18:30:55.03

>>111
本当ですか？？すごいなぁ　思ったより早い
地方子会社含む大量の座ってるだけおじさんらは
どうなるの？？
子会社社員も遊んでるの沢山いる　左遷？？
ここってクビにならないよね確か・・

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 19:02:44.99

>>119
エキスパート職の事やでぇ。
一般１級＝犯１
エキスパート３級＝駅３

になるで。

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 19:08:09.35

>>117
今からだと厳しいとおもうよ。
一応、ジョブグレード制になったら、最短在級年数は撤廃されるらしい。
なので、凄く仕事が出来たるなら契約社員からエリア社員になって、そこから中途採用に合格すれば今までは絶対に１年は一般２級（来年からJG5）になってた。

でも、採用と童子に一般１級相当（JG4）とかエキスパート３級相当（JG3）になれる可能性はある。

たぶん、天文学的に低い確率だと思うけど。一般１級相当なら可能性はあるかもね。

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 19:59:10.56

電々爺とか最高じゃん
ただ暇つぶしに会社来てタバコ、ボーっとして
上司からよくしてくれましたと評価３以上貰えて
スキルが高いからC評価の基準では生き地獄
くそ組合　タヒ

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 22:56:53.92

みんな昇格したか？

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 23:01:36.54

>>124
昇格したら負けかなとおもってる

**名無しさん** · 2022/01/27(木) 12:08:03.64

久しぶりに見に来たら底辺ドカタが嫉妬の嵐
たまらんなあ

**名無しさん** · 2022/01/27(木) 13:28:27.98

>>126
久しぶりに見に来たとかたまたま感出さなくていいよ
無能な自分が嫌で下を見に来たんだろ？安心出来たらまた明日から周りに能無し扱いされてもくじけずに頑張ってね

**名無しさん** · 2022/01/27(木) 14:52:04.21

>>126
京橋本社でNTT西日本社員様にいじめられたんか?

**名無しさん** · 2022/01/27(木) 20:05:07.89

実はですね
わたくし病気を患っております
病名が週末High病　
週末になると気持ちが昂りパフォーマンスを発揮することができません
と、同時にＷＥＥＫ　ＤＡＹ　うつ病にもり患しております
週初め月曜～水曜日までが病気の発症期間です
病気のため月曜から金曜まで思うように勤労奉仕できません
病気だから仕方ありません
こういう私の雇用確保していただけるＮＴＴ労組に感謝しています
この病が地球上から消えてなくなることを切に望みます

**名無しさん** · 2022/01/27(木) 20:16:09.72

パワハラ相談サービス相談しようと思うんだが解決するのかな

**名無しさん** · 2022/01/27(木) 20:46:25.40

するわけ無いだろ揉み消されるぞ

**名無しさん** · 2022/01/27(木) 21:45:51.82

>>131
ならどうしよう
労働署かな？

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 07:50:11.70

>>132
相談する前に音声や映像での証拠を先に集めておけ

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 10:58:25.93

また空いてる土地を借りたいと法人からのお話がきましたわ＼(^o^)／

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 15:23:29.45

フロント手当て、サポート手当て、外勤手当ては廃止されて代わりに何になるんだ？

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 15:31:36.26

大変だね(笑)
毎月の少ない手当だけど大事ですよね

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 18:37:46.70

グル採はこれ以上給料上がる見込みも無いってことか

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 19:42:38.14

インフラネットに発注するのやめろよ
あそこ社員のクオリティ低いぞ

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 21:42:40.49

そもそもサポート手当って何だったんだろうあれ

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 23:34:09.52

>>135
経過措置で5年掛けて無くなる

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 23:35:51.20

無くなるだけは草

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 23:40:41.90

>>139
食事券的なものや食堂で使えるポイントが毎月7千円分貰えていた
月3500円控除されていたので実質3500円の支給
それが契約社員にも適用されるタイミングでサポート手当になった
そして今回の改正で消滅

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 00:08:44.40

外勤手当が本当にゼロになったら現場の社員からしたら不満だろう

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