NTTフィールドテクノ　21ch

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:39:54.83

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 22:43:07.67

>>303
パワハラ相談とかならそういうのあるけど、プライベートの問題はわからないな
知ってる範囲だと面談のタイミングで伝えてるか、年休使って電話で伝えてるかだわ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 22:55:31.66

>>302
業務とは関係ない個人的事情で休職したいわけだよね
それとも多少は業務と関係あるのかな？
例えば会社の顧客情報をあなたの息子があなたのパソコンから抜き出して漏洩させたとか？
もしそういうことがなく完全に会社の業務とは無関係な理由で休職したいなら直属上長に申し入れろよ
ちょっと家庭の事情で相談したいことがあるので時間作ってほしいとメールでいいから申し入れろ
それで次回作ってくれない上司まずいない
もし時間作ってくれなかったらその上の上司に相談しろ

あと休職ってのは自由にできるもんじゃないからな
出産とか病気療養とか選挙に出るとか理由が必要で会社が認めないと休職できない（それでも休みたいなら退職になる）

いずれにしても直属上司が会社側の窓口になる

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 07:57:34.54

>>302
その場合決まった窓口はないから上長と直接やるしかないと思うよ
マンツーが嫌なら信頼できる先輩とか同席してもらうくらいは良いかもしれない

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 08:07:40.31

>>307
横から失礼
所謂メンタルヘルス的問題だと窓口はあるのだろうか

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 08:16:49.81

>>308
病気休職するなら診断書が必要
窓口はどっちにしても上司
上司が原因とかであればその上の上司が窓口

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 08:49:03.12

>>296
家庭の事情が
介護→介護休暇
育児→育児休暇

なら休めますよ。
時短勤務とかいくつか対応できる制度あるから調べてみてください。
GLTDに入っていればメンタルとか怪我による給料減を補填してくれます。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 09:31:32.29

>>308
産業医に相談すれば良いですよ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 12:03:21.14

>>311
産業医に繋ぐにはどうすればいいんだろう

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 12:36:40.98

俺も産業医に相談したい
保険組合に電話すればいいのかな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 12:53:25.59

>>312
総務担当いない？
産業医の前に保健師と話すことになるかな。

総務担当が難しいなら、
組合の分会長とか事務局長に相談して保健師と繋いでもらう。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:52:08.11

>>294
持株は野村不動産パートナーズ
みたいなものを思い描いているのに
実際は学校の用務員みたいなもんだからな
そりゃバラバラにされるわ
電線張ってるロクでなしみたいなイメージが
付いてるテクノのほうが落差無いだけマシかもね

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 19:59:26.12

JG３以上は一定数（7割から８割）は一番下の評価にして
降格するようにしないとね
単純軽作業で７００以上とかオフザケはなしにしようね
何もできない駅だらけの状態解消してね
贅沢な生活がしたいというだけで駅に上げてるから質が悪い

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:11:21.17

>>312
上長経由が基本

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:48:55.40

>>316
随分と駅をバカにしてるけど、そんな駅にすらなれない底辺な自分の事どう思ってるの？
駅にもダメな奴はいるけどさ、お前はそいつらより下の立場なの分かってる？
いくら悪態ついても現実は変わらないぞ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:05:28.38

駅が普段パソコンで何をしてるのか気になる

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:07:35.53

マインスイーパーや

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:36:28.93

総合評価ってなんの査定に響くんだっけ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:45:29.83

>>321
昇格と退職金積立額

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 22:24:59.92

>>299
ナニナニナニ、自殺行為か？
六千人体制とかいう無能奴来タ～～～

人に頼るだけ、仕事が上手く運べば自分一人の手柄
絶対自己責任取らないよう同僚を利用する奴
責任転嫁工作記録は全て残ってるヨ
読めばフツーに意図は分かる
上手くやり過ごし気付かれてないと思ってるのは本人だけダ

能力あるからエラソーにしてんダロー
ブリッコ(死語)で泣き付かず一人で仕事解決しろよナ～
年下に偉そうにしてるけど
いい年こいて、ガンバリマス一言の語彙無し！

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 23:04:54.30

>>323
この文章を見て全てを察しました
やはり貴方がたは健常者では無かったんですね……

現場の皆さん、これからも強く生きてください

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 23:38:06.55

>>仕事が上手く運べば自分一人の手柄
絶対自己責任取らないよう同僚を利用する奴

無能率高いほどこれな。周りにはバレバレw

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 00:41:29.60

>>324
全てを察したとは、本人登場か～
こちらはマトモに生きてるから自分の心配しろ
コメント機会与えてもらって嬉しいだろ、待ってたかタコ
善が残り悪は滅ぶ、それだけだぎゃー
てか「健常者」なんて気安くつかうな、バカ！

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 01:47:07.67

犯2から犯1って自動昇格じゃなかった？
面談するようになったの？

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 06:54:10.45

>>326
何言ってんだこいつ（笑）

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 07:55:53.00

2年連続総合評価B取ったらエリア2級になれる？

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 08:04:46.64

>>316
なんで３以上なんだ？４以下も下げるなりクビに出来ないとダメだろ
指示待ちしか出来ないゴミに給料払うなんてオフザケはなしにしようね

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 10:43:15.83

>>316
残念ながら降格はないだろう。加給相当の額は今度の見直しで下がるけど。どちらにせよ駅に上がれないひとが何を言っても負け犬の遠吠えにしか聞こえないから、文句あるなら駅に上がってからにしようね。

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 11:06:20.16

>>330
おそらくコイツが4以下だから言ってるんだろうな

贅沢な生活をしたいから駅に上げてる、って常人の発想じゃないわな
評価されてるから上がるし、されてなきゃ上がらん

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 11:55:48.21

>>332
３以上は主査としての扱いだから事業計画の把握や自分のグループに影響力を持たないといけないけど理解出来ないだろうね
定年間近か干されたやる気ない主査を見てワーワー言ってるだけだろうと思うわ

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 12:35:33.80

IQが20違うと話しが合わないらしいし、駅職とドカタはお互いそれでええやん。どちらが上かは評価という形で現れとるわけやし。

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 16:23:09.77

ちょっと話変わるけどガチ産廃の主査いるよな
同じ主査、上長の課長からもぼろくそに言われて職場の誰もがクソだと認識してる主査
あれってどういうカラクリでなってしまったの？

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 17:05:12.58

年功序列

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 17:32:51.39

追い出すための異動=昇格
何もなしに異動させられないからな

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 21:57:12.53

各グレードの定員を決めたらええと思うねん。

誰かが上がれば、誰かが下がると言う風に。

絶対評価を導入するなら、野球やサッカーみたいに上位５％とか１０％を上のグレードの下位５％や１０％と入れ換えたらええと思うねん。

そしたら、出来ない奴は相応のグレードに落ち着くやろ？

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:02:16.33

持株会の退会って、定年してなくても出来るけど再加入するにはある程度（半年？）の期間を開けないとダメなんだっけ？
退会したい場合は、証券会社に口座作って株の移管先を指定すると覚えてるけど、肝心の退会するか時の書類って、BA に言えば出るんだっけ？

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:18:34.27

NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが「週刊文春」の取材でわかった。昨年12月にNTTからNTT労働組合に説明があり、40代のドコモ社員で月収が約10万円減るケースも出てくるという。

はいはいこれから来ますよー
なぜだかわかりますよね。おっさんはキツくなりますよ。昔のおっさんと違って。

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:20:18.45

クソ労組

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:20:35.60

>>338
というかそれがジョブグレード制の根幹だろ
ジョブグレードはポストに紐付くので定員制みたいなもんだ
業績上がって業容拡大すればポストは増えて定員も増えるし事業ご縮退してポストが減れば定員も減る

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:22:35.95

>>339
再加入は不可
しかし1000株単位（うろ覚え）で払い出し自分の名義に変更はできるので持ち株会は継続しつつ持分の一部の株は売却は可能

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 06:51:29.39

ほんと組合って存在価値無しだよな

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 07:21:53.36

>>343
おぉ、ありがとう。再加入不可なんだ。再加入可能だとおもってた。
説明会がドタバタで資料走り読みやったので記憶が曖昧で聞いてよかった。

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 14:39:34.76

主要7社の賃金が統一ってニュースやってるけど、
統一になるなら西は上がるのか？

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 16:02:03.18

>>346
ワンチャン西ミッション会社も上がらん…？

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 16:10:01.14

住宅補助支給年齢45→35に短縮

住宅補助費
　これまで
　　首都圏3.8万円
　　以外3.0万円

　今後
　　独身4.5万円
　　既婚7.45万円

35歳まで賃貸で3.0万円、
36歳で持ち家にして人は
7.45万円−3.0万円=4.45万円/月→年間53.4万円
の差分は遡って補助市てくれるのでょうか？

それとも持ち家でも
　独身4.5万円、既婚7.45万円補助してくれるのでしょうか？

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 17:28:03.20

>>348
補助してくれないぞ
あれは持ち家取得までの支援という位置付けだから

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 22:02:19.69

>>346
統一して下げる
だからどの会社も下がる
ドコモは月10万下がるってニュースで話題になっていた

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 22:57:21.84

>>350
あれは計算おかしくて実際は10万も下がらない。

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 22:58:12.54

統一して下げたら社員逃げるだろｗ
無能だけ残るぞアホだろ…

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 23:00:36.93

>>350
ちゃんと計算したか？
加給MAXとか扶養手当もらってるとかじゃない限り上がるぞ。

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 23:03:04.85

>>353
外勤手当て
サポート手当て
これらなくなっても上がるんか？

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 23:13:32.48

でもあれ西社員の金額だろ？
FT採用はそれより低い額だから参考にならんのでは

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 05:23:39.53

ネオメイト時代のアプリ事業部で管理職の飛び降り自殺あったよな？しかも部長クラス
ランスタッド経由で暴力団関係者を派遣で雇い入れしてたし闇多い部門だなアプリ事業部

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 08:51:10.50

処遇見直しの適応がいつFTに適用されるんだろうね

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 09:06:12.10

同時期で2割カットじゃない？結局西転籍まで上がらなければ負け組ぽいな

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 09:14:47.57

>>358
採用停止前はもれなく、
それどころか採用再開後の西採用の人間が
本社かグループ会社に転籍になってるのに
西に転籍なんてありえない

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 09:15:50.71

>>359
これ以上下げられたら、生活保護の方が手取り多いんちゃう？

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 09:22:54.53

>>359
西採用でFTにいるのは転籍ではなく出向扱いだよ
人事上は西日本所属になっている
なので処遇の差があるんだな

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 09:24:46.71

>>359
有り得ているんだよなぁ。どのグループ会社とは言わんが駅２昇格時に転籍有り無しが今年もあった
グループ採用と西採用は新卒でも育成計画からして違うが一体どうなるのか...

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 10:12:58.39

この業界詳しくない人にNTTフィールドテクノで働いてるっていうとNTT凄いね！って言われるけど、あんま強く否定もしたくないし、かと言って胸張ってNTTだよとも言えないこのもどかしさ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 10:47:07.90

西直系だからあながち嘘じゃないけどね
管理してるの西だし

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 11:46:23.99

>>350
統一してさがるではなく
docomoも、グループ会社と統一されるから下がるが正しいような。
docomoは、元々特に住宅の手当おおきいから下がる人は大きく下がる。
他のグループ会社も下がる人もいるがdocomoが元々高い分より大きく下がるケースがある

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 12:15:14.68

>>362
周りにいないからな。
もしやみんなひっそり落ちてだまってんのかな。
難関だという話もあるし

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 13:11:28.66

>>363
昔、合コンでは全く相手されんかった思い出（泣）

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 13:32:12.60

この先NTT、NTTフィールドテクノが良い方に向かう見込みある？このままこの会社にいない方がいるべきか迷い中(27歳)

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 13:51:08.52

こういう公社寄り特有のぬるま湯に慣れた後だと下手な転職したら失敗するよ
俺がまさにそうでスキルを身につけたり収入上げたいと思って転職したら民間はパワハラだらけで地獄だった
結局契約社員で出戻りしたわ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 14:37:33.54

CSR相談室と企業倫理相談室の違いがわからん
知ってる人いる？
パワハラとかはどっちに相談するんだ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 14:45:34.82

>>368
そう思ってる時点で公務員でも受けたほうがいいよ。
民間はFTからじゃ上場本体は無理だろ。学歴によりけりだが。
確実に年収600以上なるし周りの人間も一定レベルの人間だし
27ならほぼ最後のチャンスだな。頑張れ
年収上げるには転職が最速

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 15:01:23.27

>>368
生涯賃金の最大化を狙うならステイ
ギャンブルしたいならアウト

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 16:33:09.29

この会社に入社しようか迷ってるんですけど、何歳くらいで年収500万に達しますか？

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 16:38:21.52

>>373
達しない人がほとんど
それこそそういう考えなら公務員いけ
地方公務員で30代は380万?500万円、40代は500万?630万円、50代は630万?670万

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 17:22:56.08

>>366
駅2試験を受ける際に西登用の試験(もしくはひとつの試験で判断される？)があるらしい。新卒の先輩見てると各年１人から２人ぐらいしか合格してないから難関なのは間違いない。

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 17:35:46.11

>>375
FTの中で上がる面談はFT人事が、西転籍は西の人事がやるから別物だよ
駅２に上がれても転籍は落ちることもある
その後更に転籍のチャンスはあるらしいけどね
課長に上がる時は転籍とセットになるはず

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:09:39.91

警察も警視以下は地方公務員だけど警視正になると国家公務員になる
まあ似たようなもんかな

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:23:22.65

大変だな(笑)
毎月賃貸収入で78万円
給与は手取りで30万円
生活には余裕があるけどね😉

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 19:43:18.28

>>365
物価めちゃ上がってんのに給料下げるのはクッソ笑う

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 20:37:04.36

>>354
犯２⇒犯１
犯１⇒駅３
駅３⇒駅２

とかに昇格して５年未満の人は、大抵上がる。
それ以外は下がる。

後、業績給が絶対評価なので犯職が多くて、駅が少ない部署だとE（現在の４相当）を貰っても上がらない可能性がある。（全員が良い評価だとダメなんよ）

なので、本社とか統括支店なんかで駅職が多いところで評価低い人が多ければ現在の３評価でも犯職なら爆上がりの可能性がある。

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 20:44:17.71

>>365
他の部分も高いぞ。
２０年近く前に、溜池山王に行った時に休憩スペースに特別手当のモデル例書いてあったけど。

３０歳１５８万円だったわｗ

仮に３割カット前だとしても、現在の西のモデル例が

４０歳犯１１５６万円だろ？

１０歳も違ってるのにまだ低いんぞ。笑うしか無いわ。

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 22:56:31.29

昔はNTTの社員と言えば勝ち組ってイメージだけど、もう日系企業で勝ち組といえばトヨタくらいしかないんかな？NTT東西も大企業(低所得)な立ち位置なんかな？

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 23:31:08.60

さすがに持株会社と主要会社は勝ち組の部類だろう

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 23:45:51.07

>>328
お前寝てないのか
朝早くから煽りありがと～（笑、笑、笑）
六千人とかの
無能が残業で儲ける派遣から来て
フロアーうろついて業務妨害してる奴だろ～
新入社員には教育するが
派遣は即戦力だ
まともに仕事できる奴だけ来いよナ
遊びじゃない像～

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 00:12:26.23

>>374
そうなんですか...

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 06:10:20.82

>>384
何言ってんだこいつ（笑）

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 07:57:52.91

>>373
現状だと
１．大卒で新卒採用
２．残業毎月１０時間未満
３．外勤無し（外勤手当などあるが今後無くなる）
４．犯２⇒犯１は最短在級年数の５年で昇格
５．業績評価は２（よくモデル例２書いてあるのは最高評価の人、全体の２％くらい）
６．総合評価（毎年の昇給の評価）は普通は無いけどＢとする。（全体の半分より上）

と過程して、最短で駅３に上がれれば入社から９年目にギリギリ到達。

大多数のように犯１止まりだと、加給が上限に達してようやく到達するので、犯１に上がって１４年目くらい。
つまり、４２～３歳前後。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 09:42:50.84

>>387
総合Cでも業績で二回とも3以上もらえたら32歳ぐらいで500はギリギリいくよ。それから昇給カーブ緩やかだから上がらないけど。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:14:26.99

>>387

以下までは、掲示板を見て(なんとなく)理解しました。
契約D→契約C→エリア→CP

ちなみに犯1とか犯2ってCPの次くらいなんですか？
また、契約DからCPに達するにはどのくらいの年数が掛かるんですか？？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:49:10.87

>>389
契約D→契約C→エリア3級→エリア2級→エリア1級orいわゆるcp＝中途採用＝犯2→犯1

エリア1級は、それ以上上なし、転勤なし

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:53:14.84

>>389
犯1→エキスパート3＝主査の場合も
主査で、残業と評価しだいで年収500〜600越え

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:56:46.20

>>389
D→cpは、正直場所と地域によっても変わるし
評価も有るからなんとも。
早い人は居るし、遅いというか上がらない人もいる。いろんな例知ってるけど書いても当てはまらないと思う。自分の上司に面談で聞くのが1番正解。反応もみてみたり、ほかの先輩であがったれいも教えてもらいなー

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:58:02.03

>>390
エリア1にチャレンジか、cpにチャレンジかは自分で選べる

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:06:52.33

エリアからCP目指すのに1番手っ取り早い方法って何ですか？やっぱ資格しかないですか？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:10:58.50

>>388
あぁ、そうやな。新卒と仮定してたのは忘れてたわ。
新卒のグループ採用はギリギリ行くな。中途採用は１０年でもギリギリ行かないな。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:17:10.66

>>394
業務で成果出すのが1番。
資格は無いよりはあった方がだなぁ。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:23:50.94

義務教育の子どもにパソコンやタブレット端末を1人1台ずつ持たせる「GIGAスクール」構想が空回りしている。国の予算でばらまかれた端末を持て余す現場からは「もう返したい」との声も出る。日本の教育ICT（情報通信技術）はもともと主要国で最低レベル。責任の所在がはっきりせぬまま巨額の税金を投じたあげく、政策が勢いを失いつつある。

「紙と鉛筆でなければ頭に残りませんよ」。神奈川県の中学校にICT支援員とし...
2022年2月13日 5:30
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF1452J0U2A110C2000000/

BSとFTはギガスクールを金儲けの手段として活用してますけどね

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:25:09.46

>>394
基本は資格やな。自分が所属する部署や支店（旧営業所とか）の人なら仕事っぷりなんかを直接見てるから評価が妥当だと納得出来る可能性は高いでしょ？

でも、統括支店や本社の人事担当の人から見たら書類でしか判断しようが無い。

だから、入社後に昇格するために「どんな資格を取得したか」とか「その資格を取得して、どうしたいか」のウィル（意思や方向性＝キャリアデザイン）が明確に分かるような人を評価してるフシはある。

宅内系の人なら、宅内系の社内研修や資格はもちろん取ってて、その上に前掛かり工程なんかで必要なNW設計なんかの知識の指標としたCCNAさらに上位のCCNPを取得してる。
また、自力で勉強してLPIC（Linuc）とかを取得とか、応用技術者とか社外の資格を取ってるとかね。

よく、MOSとかで契約社員Ｃや無期契約社員の資格条件満たしたりしてる人が旧ビジ推とかに居たけど、苦し紛れとしか言い様無い。

取得した資格の上位を目指せる、またそれが会社が必要とする人財（材）と合うのかを自分が理解して取得する必要がある。

ウチのグループ、たまに居るんだよ。なまじ良い大学出てるから資格マニアみたいに色々な資格持ってるけど実際には使えないのがさぁ・・。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 12:03:05.51

源泉徴収票っていつくるんや？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 12:19:35.98

東大、京大生の就職先から東西、コミュニケーションズ共にTOP20にも選ばれなくなってんだな。
たかだか天井500万前後で30すぎまで過ごせるかなんて声が。
楽天行って40半ばで早期退職したほうがntt本体で鋳阡Nまで勤め上ｂｰるより収入が緒繧ﾈんだね

**末ｼ無しさん** · 2022/02/13(日) 12:44:06.83

ずーっと年中契約社員を募集し続けてるのは何で？
離職率どんなもんすか？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 12:55:34.20

>>397
これ現場の教職員にスキルがないことが最大の要因だろ
指導に上手く使えないから「紙とペンが1番！」って言っちゃってるだけ
ギガスクール構想が悪いわけじゃないと思うけどな

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:11:05.48

>>401
通信サポートとカスタマーサポートの離職率は高い
客と密接に関わるポジションほど精神病むし業務量も過多になる

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:31:42.35

気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら、勤務願います。

NTTフィールドテクノ 21ch

NTTフィールドテクノ　21ch