NTTフィールドテクノ　21ch

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:39:54.83

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 23:04:32.52

>>1
スレ立て乙

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 09:22:03.61

旧ネオメイトとフィールドテクノのリストラ会社か
旧アプリエのアプリ事業部はランスタッド経由で暴力団組員を派遣で招き入れてたな
人材派遣費用名目で暴力団組員へ利益供与か

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:50:25.76

スレ乙
さっそくコピペ貼るアホが出てきて草

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 19:54:03.59

オンサイトから異動して半年経つけど、今思えば俺はオンサイトが気楽で良かったな
いい歳した大人が単純作業に従事する劣等感や危機感が俺にはあって長く続けたいとは思わなかったけど

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 20:20:37.33

スキルが高いからC評価という基準なら
駅職などいないはずだろ
役に立たん駅だらけ
この会社のレベルが知れている

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 22:33:11.35

BBAだかBBが上がるための要件
本社に行かないと難しい

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 01:07:21.78

http://autopedia.jpn.org/abst/%C8%C4%C1%D2%C2%E7%CC%C0#kw1

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 02:37:19.35

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:15:56.34

文句しか言えないやつは現場で気軽に仕事してOHは役立たずって言いながら酒飲んでずっと犯１でいれば良いのよ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 19:27:45.93

俺もオンサイトに戻りたいわ
ここクレームの嵐で本当にしんどい

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 20:10:22.67

>>10
頭の悪いやつだな
OHの役割は現場をスムーズに回すこと
おまえらが使えないと文句を言われるのはそれすらできてないからだろ？
自分たちの評価の事しか頭にないんか？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 21:37:04.30

>>12
頭が悪いのはお前だ。言われたことしか出来ないただの作業員の分際で偉そうにしてんじゃねーよ一生現場で文句言ってろ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:36:46.75

外勤手当が無くなるのかな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:40:27.06

>>13
もっとも現場はOHをあてにしてないし信用もしてない。
お前らがクソなのはみんな理解してる
まあ出世がんばれや
上司のケツの穴舐めてなw

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:21:30.93

>>15
そうやってずっと妬んでろよ無能

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:44:38.91

次の職場集会の時に、中央本部から説明来た人に質問とお願いしたいけどどうなんだろう？

今回のＪＧ移行で、月額の改定じゃなく年収で加給０の人とMAXの人の移行前と移行後の比較を同一の業績評価で書いた資料（最大５年続く移行の調整が終わった後のもの含めて）を組合のHPに上げてくれって。

お願いと質問したら答えてくれるかな？
一昨年営業所勤務の時に、別の質問したけど「後日回答する」って言ってたけど回答なんか無かったし。

年収で書いたら、下がるから絶対回答しないかな？
妻帯者で配偶者を扶養してて、家賃補助貰ってたら西勤務で年収１００万円ダウン。
グループ勤務で、７０万円前後ダウンっぽいからなぁ。
独身、３５歳以下と勤務年数短め（加給少ない）の人は微増かな。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:49:03.67

現場あってのOHだぞ
勘違いするなよ、現場の人間がいないよ成り立たない会社だから

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:25:37.04

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:28:54.77

というのも、万年赤字だったわが零細企業は、親会社的なところができて、そことの関係上、数字的には黒字企業だからである。

とはいえ、親会社的なところに対しては赤字の存在であって、大赤字の存在であって、結局のところ、赤字なのである。

生殺与奪の権は親会社の社長の一存であって、その一存というのも親会社のステークホルダーによって左右され、結局のところ赤字なのだ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:29:26.18

というわけで、おれは赤字的存在である。

おれはおれの生活を成り立たせるための、十分な生産をしていない。

これが厳然たる事実であって、おれはおれが食うに値するだけの労働をできていない。

だれかの、すなわち親会社のだれかの労働や、銀行の資産によって生かされているだけなのである。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:31:00.92

他のNTT系列に転職できないだろうか
ここはきついわ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:32:38.62

だから俺は京橋本社ビルの通勤の行き帰りに西日本社員様を見かけると
五体投地せんばかりに伏し拝みつつ感謝の祝詞を奏上するのである

西日本社員様がいらっしゃるから我社は今日も太平楽なのだと。

ありがたやありがたや。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:45:05.82

>>16
不自由な性格では生きていくのは辛いだろうな
馬鹿ほど自己評価が高い

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:46:45.88

先日、こんな光景をみた

「主よ、われらを救いたまえ！」西日本社員はだれかの声を聞いた。

その言葉が耳の中で反響する。

「神よ、世界を救いたまえ！」

「偉大なる代弁者よ、宇宙の正義を司ってください！」

「正義の天使よ、人類をお救いください！」

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:03:44.28

>>19
とんでもないインシデント起こして嘘の上塗りの隠蔽工作したりな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:21:07.57

>>24
OHはクソで役立たずとかいう決めつけでしか物を語れない人間が良い性格とは恐れ入る

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:46:14.61

もちろん全てが無能なんて思ってない
基本的には優秀な社員がいくからな
ただ俺の関連するラインはマジでクソみたいなんばかりなんだわ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 06:33:57.96

OHもオンサイトも各々の向き不向きがある。
オンサイトで使い物にならないヤツが何かしらでOHの部署に移動し開花するヤツもいれば、その逆でOHで使い物にならないヤツがオンサイトで開花するヤツもいる。組織の優劣でそこにいる人が皆同じと思うのはいかがなものかと思うのだが。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 06:40:16.82

ソフトバンクが10数年前に、孫社長の後釜及びグループ会社の幹部養成の為にソフトバンクアカデミーと言うのを設立したな。機能しているかは分からんが、10数年前にはその意識がソフトバンクにはあった。NTTはただデカいだけでホント時代の流れにかなり遅れてるよな。それなのにOHとか、オンサイトとか何なんだがホント恥ずかしいよ。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 13:20:23.74

>>29
人間が優秀であってもシステムが駄目という場合もある
どこかの銀行みたいに誰も責任を取りたくないから誰も何もしないみたいなね
有事に文章ひとつ発出しないという

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 18:23:11.39

個々の社員の能力というよりも、束ねる管理者がダメ過ぎなんだよ
社員は管理者の指示で動くからな
自分たちの成果を守ることばかり考えてる
あと失敗したら知らん顔で平気で現場のせいにして逃げる

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 18:26:54.75

ジョブグレード制度ってエリア社員や契約社員はどう扱われるの？

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 19:27:22.01

>>27
性格だけでなく頭も不自由とは
めくら、つんぼ、おし
ヘレンケラーだね

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