NTTフィールドテクノ　21ch

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:39:54.83

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 23:04:32.52

>>1
スレ立て乙

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 09:22:03.61

旧ネオメイトとフィールドテクノのリストラ会社か
旧アプリエのアプリ事業部はランスタッド経由で暴力団組員を派遣で招き入れてたな
人材派遣費用名目で暴力団組員へ利益供与か

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:50:25.76

スレ乙
さっそくコピペ貼るアホが出てきて草

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 19:54:03.59

オンサイトから異動して半年経つけど、今思えば俺はオンサイトが気楽で良かったな
いい歳した大人が単純作業に従事する劣等感や危機感が俺にはあって長く続けたいとは思わなかったけど

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 20:20:37.33

スキルが高いからC評価という基準なら
駅職などいないはずだろ
役に立たん駅だらけ
この会社のレベルが知れている

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 22:33:11.35

BBAだかBBが上がるための要件
本社に行かないと難しい

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 01:07:21.78

http://autopedia.jpn.org/abst/%C8%C4%C1%D2%C2%E7%CC%C0#kw1

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 02:37:19.35

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:15:56.34

文句しか言えないやつは現場で気軽に仕事してOHは役立たずって言いながら酒飲んでずっと犯１でいれば良いのよ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 19:27:45.93

俺もオンサイトに戻りたいわ
ここクレームの嵐で本当にしんどい

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 20:10:22.67

>>10
頭の悪いやつだな
OHの役割は現場をスムーズに回すこと
おまえらが使えないと文句を言われるのはそれすらできてないからだろ？
自分たちの評価の事しか頭にないんか？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 21:37:04.30

>>12
頭が悪いのはお前だ。言われたことしか出来ないただの作業員の分際で偉そうにしてんじゃねーよ一生現場で文句言ってろ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:36:46.75

外勤手当が無くなるのかな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:40:27.06

>>13
もっとも現場はOHをあてにしてないし信用もしてない。
お前らがクソなのはみんな理解してる
まあ出世がんばれや
上司のケツの穴舐めてなw

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:21:30.93

>>15
そうやってずっと妬んでろよ無能

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:44:38.91

次の職場集会の時に、中央本部から説明来た人に質問とお願いしたいけどどうなんだろう？

今回のＪＧ移行で、月額の改定じゃなく年収で加給０の人とMAXの人の移行前と移行後の比較を同一の業績評価で書いた資料（最大５年続く移行の調整が終わった後のもの含めて）を組合のHPに上げてくれって。

お願いと質問したら答えてくれるかな？
一昨年営業所勤務の時に、別の質問したけど「後日回答する」って言ってたけど回答なんか無かったし。

年収で書いたら、下がるから絶対回答しないかな？
妻帯者で配偶者を扶養してて、家賃補助貰ってたら西勤務で年収１００万円ダウン。
グループ勤務で、７０万円前後ダウンっぽいからなぁ。
独身、３５歳以下と勤務年数短め（加給少ない）の人は微増かな。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:49:03.67

現場あってのOHだぞ
勘違いするなよ、現場の人間がいないよ成り立たない会社だから

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:25:37.04

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

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