NTTフィールドテクノ　21ch

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:39:54.83

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 23:04:32.52

>>1
スレ立て乙

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 09:22:03.61

旧ネオメイトとフィールドテクノのリストラ会社か
旧アプリエのアプリ事業部はランスタッド経由で暴力団組員を派遣で招き入れてたな
人材派遣費用名目で暴力団組員へ利益供与か

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:50:25.76

スレ乙
さっそくコピペ貼るアホが出てきて草

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 19:54:03.59

オンサイトから異動して半年経つけど、今思えば俺はオンサイトが気楽で良かったな
いい歳した大人が単純作業に従事する劣等感や危機感が俺にはあって長く続けたいとは思わなかったけど

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 20:20:37.33

スキルが高いからC評価という基準なら
駅職などいないはずだろ
役に立たん駅だらけ
この会社のレベルが知れている

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 22:33:11.35

BBAだかBBが上がるための要件
本社に行かないと難しい

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 01:07:21.78

http://autopedia.jpn.org/abst/%C8%C4%C1%D2%C2%E7%CC%C0#kw1

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 02:37:19.35

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:15:56.34

文句しか言えないやつは現場で気軽に仕事してOHは役立たずって言いながら酒飲んでずっと犯１でいれば良いのよ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 19:27:45.93

俺もオンサイトに戻りたいわ
ここクレームの嵐で本当にしんどい

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 20:10:22.67

>>10
頭の悪いやつだな
OHの役割は現場をスムーズに回すこと
おまえらが使えないと文句を言われるのはそれすらできてないからだろ？
自分たちの評価の事しか頭にないんか？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 21:37:04.30

>>12
頭が悪いのはお前だ。言われたことしか出来ないただの作業員の分際で偉そうにしてんじゃねーよ一生現場で文句言ってろ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:36:46.75

外勤手当が無くなるのかな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:40:27.06

>>13
もっとも現場はOHをあてにしてないし信用もしてない。
お前らがクソなのはみんな理解してる
まあ出世がんばれや
上司のケツの穴舐めてなw

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:21:30.93

>>15
そうやってずっと妬んでろよ無能

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:44:38.91

次の職場集会の時に、中央本部から説明来た人に質問とお願いしたいけどどうなんだろう？

今回のＪＧ移行で、月額の改定じゃなく年収で加給０の人とMAXの人の移行前と移行後の比較を同一の業績評価で書いた資料（最大５年続く移行の調整が終わった後のもの含めて）を組合のHPに上げてくれって。

お願いと質問したら答えてくれるかな？
一昨年営業所勤務の時に、別の質問したけど「後日回答する」って言ってたけど回答なんか無かったし。

年収で書いたら、下がるから絶対回答しないかな？
妻帯者で配偶者を扶養してて、家賃補助貰ってたら西勤務で年収１００万円ダウン。
グループ勤務で、７０万円前後ダウンっぽいからなぁ。
独身、３５歳以下と勤務年数短め（加給少ない）の人は微増かな。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:49:03.67

現場あってのOHだぞ
勘違いするなよ、現場の人間がいないよ成り立たない会社だから

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:25:37.04

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:28:54.77

というのも、万年赤字だったわが零細企業は、親会社的なところができて、そことの関係上、数字的には黒字企業だからである。

とはいえ、親会社的なところに対しては赤字の存在であって、大赤字の存在であって、結局のところ、赤字なのである。

生殺与奪の権は親会社の社長の一存であって、その一存というのも親会社のステークホルダーによって左右され、結局のところ赤字なのだ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:29:26.18

というわけで、おれは赤字的存在である。

おれはおれの生活を成り立たせるための、十分な生産をしていない。

これが厳然たる事実であって、おれはおれが食うに値するだけの労働をできていない。

だれかの、すなわち親会社のだれかの労働や、銀行の資産によって生かされているだけなのである。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:31:00.92

他のNTT系列に転職できないだろうか
ここはきついわ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:32:38.62

だから俺は京橋本社ビルの通勤の行き帰りに西日本社員様を見かけると
五体投地せんばかりに伏し拝みつつ感謝の祝詞を奏上するのである

西日本社員様がいらっしゃるから我社は今日も太平楽なのだと。

ありがたやありがたや。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:45:05.82

>>16
不自由な性格では生きていくのは辛いだろうな
馬鹿ほど自己評価が高い

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:46:45.88

先日、こんな光景をみた

「主よ、われらを救いたまえ！」西日本社員はだれかの声を聞いた。

その言葉が耳の中で反響する。

「神よ、世界を救いたまえ！」

「偉大なる代弁者よ、宇宙の正義を司ってください！」

「正義の天使よ、人類をお救いください！」

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:03:44.28

>>19
とんでもないインシデント起こして嘘の上塗りの隠蔽工作したりな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:21:07.57

>>24
OHはクソで役立たずとかいう決めつけでしか物を語れない人間が良い性格とは恐れ入る

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:46:14.61

もちろん全てが無能なんて思ってない
基本的には優秀な社員がいくからな
ただ俺の関連するラインはマジでクソみたいなんばかりなんだわ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 06:33:57.96

OHもオンサイトも各々の向き不向きがある。
オンサイトで使い物にならないヤツが何かしらでOHの部署に移動し開花するヤツもいれば、その逆でOHで使い物にならないヤツがオンサイトで開花するヤツもいる。組織の優劣でそこにいる人が皆同じと思うのはいかがなものかと思うのだが。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 06:40:16.82

ソフトバンクが10数年前に、孫社長の後釜及びグループ会社の幹部養成の為にソフトバンクアカデミーと言うのを設立したな。機能しているかは分からんが、10数年前にはその意識がソフトバンクにはあった。NTTはただデカいだけでホント時代の流れにかなり遅れてるよな。それなのにOHとか、オンサイトとか何なんだがホント恥ずかしいよ。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 13:20:23.74

>>29
人間が優秀であってもシステムが駄目という場合もある
どこかの銀行みたいに誰も責任を取りたくないから誰も何もしないみたいなね
有事に文章ひとつ発出しないという

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 18:23:11.39

個々の社員の能力というよりも、束ねる管理者がダメ過ぎなんだよ
社員は管理者の指示で動くからな
自分たちの成果を守ることばかり考えてる
あと失敗したら知らん顔で平気で現場のせいにして逃げる

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 18:26:54.75

ジョブグレード制度ってエリア社員や契約社員はどう扱われるの？

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 19:27:22.01

>>27
性格だけでなく頭も不自由とは
めくら、つんぼ、おし
ヘレンケラーだね

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 19:31:50.73

>>33
蚊帳の外

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 21:53:46.28

それなら今エリアの人は下手に中途行くよりエリアのままの方がいいかもな

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 22:00:20.05

>>34
なんだその言葉...無能で駅にもなれない上にジジイとか酷いなお前
文句しか言えないのは老害に多いから納得だけど

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 08:13:28.39

エリア社員登用はこれまでの貢献度で決めろよ

面接の印象で決めるな！

「エリア社員になったらガンバります!」

ウソつけ!　

お前のスケジューラと作業線表は真っ白やんけ

タバコ部屋でスマホいじりが仕事か？

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 20:45:34.31

>>37
優秀な駅職が処遇見直しで賃下げされる（予定）
経営陣も駅が使えないのが解かっているからだよ
仮に７００が６００に下げられても辞めないよね
単純軽作業員に６００も支払うお馬鹿な会社などNTT以外ない
本来リストラされるのが１００万減で済むのだから
会社と組合に感謝すべき　というか有難味もわからないだろうけど
心臓が強すぎるのは理解できた

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 22:02:30.13

>>39
必死なの？そんなに効いたの？ごめんね

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 05:48:07.59

配偶者手当なくなるのはイタイぞ。

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 12:56:59.75

マイライン終了
https://twitter.com/internet_watch/status/1484138085340561408?t=y2qVTbrAlCpXSwLFGGnn1A&;s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 13:50:01.74

管理者自体が偏差値60以下の低学歴だから会社がダメダメで当たり前

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 15:05:42.68

>>43
内定辞退率90%から100%も記録した事あるNTT西日本子会社なんだから当たり前だろ
その管理職もNTT西日本か他の子会社で見落としミスするポンコツだったか何か違法行為やらかしたかで左遷されてきた中高年ニートだろうが

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 17:30:50.30

>>18
現場は替えがきくだろう。OHは西そのものだから替えがきかないだろう。保全とかもなんだかんだと単価2500円の委託にできたし、現場の価値なんてそんなモノだと思うよ。

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 19:37:39.15

ここの契約社員って社員証もらえる？

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 20:34:17.24

>>45
換えが効くから本社機能30に分割するんだろ
西本社そのものがいらないと言ってるようなもの

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 21:53:32.07

>>46
もらえる

**名無しさん** · 2022/01/21(金) 22:38:22.27

>>46
もらえるけどICチップのないただのプラスチック
正社員はICチップ付き

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 18:04:20.74

すごい差別主義を実践してる選民思想バリバリの差別会社だな

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 18:06:54.18

部落解放運動組織からは詰められて会社のカレンダーからも六曜をなくすなど、ぺこぺこしてるくせに実際は差別バリバリのクソ会社w

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 18:20:25.24

契約社員でも異動願いって出せますか？
人間関係が辛くて

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 19:31:47.81

>>47
OHは看板FTだが中身は西、権限も西の権限付与されてるけど。現場は手順書、フロー整備しないと仕事しない、出来ないと言っていて、であればアウトソースでいいねとなって今の体制がある。つまり既にアウトソース化されてる。

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 22:19:32.97

>>52
契約社員なんて社員のうちに入らないんだし

嫌ならやめたら

**名無しさん** · 2022/01/22(土) 22:53:04.20

>>54
辞めたくはないんです
他の部署の人とはかなり交流があって仲良しなので

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 00:12:55.58

>>55
無いよ。契約社員は入社時に雇用契約書を交わしてるだろ？
その契約書に業務書いてある。なので、部署異動は基本的に無い。たまに、任用で他担当へ行くことはあるけどグレーゾーン。
異動したければ、一旦辞めて異動したい部署が求人募集してたら再度応募することになる。

その場合のエリア社員への昇格のポイントなんかはクリアされる可能性がある。社内資格とか社員コード変わるし。

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:11:37.37

普通にエリア社員になった方が早くね？
エリアになったら数年で異動でしょ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:22:46.06

>>57
能力がなさすぎて無期になれた事自体が奇跡です

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:46:07.63

>>58
無期になれるなら9割方エリアにはなれるけど
面談受けてないの？

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 01:55:55.03

>>59
なれなかったよ
そもそも日頃からなんでそんなに慌てるの？ミスばかりなの？とか色々評価が悪いからな
俺がエリアになれるわけないわ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 09:19:11.08

>>60
それ多分、上長に陥れられてるね
よっぽどコンプラ違反とかしてない限り普通は無能でも通るよ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 10:04:00.38

>>53
FTにアウトソーシング出来るものが
どうしてNTT外にアウトソーシング出来ないと思ってるのか？

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 12:07:56.83

>>62
逆だろ文章も読めないのか？FTは指示しないと何もできないからキャッシュアウトしてでもアウトソーシングするって話だよ

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 12:11:20.74

>>62
FTにアウトソースすればタダじゃん!

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 16:37:47.09

>>63
FTの現場に仕事させるなら、通建さんの方が品質がいい。契約挟むから分解点も作りやすいし（本来はＧ間のサ総がその役目だが機能してない）。あと、現場のガイジ共は言いたい放題で建設的な話が0、本来はディスカッションして詩作を磨く必要があるがただの重りなのが問題。それなら、施策磨きは走りながらで割り切ってスピード出せるアウトソースのがまし。
>>64
サ総委託費で費用化されるとマジレス、アウトソースのが安い

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 19:45:32.21

>>56
部署移動してる奴普通にいるぞ？何も知らないんだなw

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 20:43:23.71

>>66
それは組織そのものが移転したパターンやろな
契約社員が個別に人事異動することはない

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 21:48:23.98

いわゆる単純軽作業部門なんだがエリアだから他部署への異動、若しくは転勤は普通にあり得るかな？

**名無しさん** · 2022/01/23(日) 22:50:37.89

>>68
単純軽作業の部署なんてあったっけ
保守とか？

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 00:45:42.24

>>66
あんたの方が知らない事多そうだな。

オレ、途中で【任用】って書いてあるだろ。
その場合、旧営業所とかなら所長判断（承認）で人が動かせるんだよ。

契約社員であっても、契約変更せずにね。

それと【基本的に無い】とも書いてる>>67 さんが書いてるように組織そのものが移転や分割・統合したりする場合は別な。
場合によっては契約書を再作成されて契約書変更する事もあるぞ。

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 07:19:21.58

>>68
転居を伴わない範囲での異動はある
でも、新卒と違って定期的な異動は無い
人によっては10年以上放置される

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 07:31:17.97

ITやコンサルティングなど一部の業界では、経歴詐称あるいは経歴詐称スレスレというケースが多く、問題になっています。

「IT業界では、経歴詐称は日常茶飯事です。10人規模のプロジェクトでリーダーの補佐をしただけなのに『30人規模のプロジェクトのリーダーだった』とか、要件定義をした経験がほとんどないのに『重要プロジェクトで要件定義をした』とか。転職希望者に経歴を盛るようにアドバイスしている悪質な転職エージェントもあるようで、頭の痛い問題です」（IT）

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 08:25:05.99

１０人規模のプロジェクトリーダーの補佐って相当なんだけどそれも理解してないやつが記事書いてそう

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 20:29:35.17

組合配布の冊子で見たが処遇見直しで４万／月減収見込み
１００／年迄いかないが痛い
早期退職募集して欲しい
組合要らんよね

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 21:04:09.41

こういう時に会社の犬になる組合の存在意義よ

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 21:12:45.61

>>74
4万減てどの手当？
もう少し詳しく教えて欲しいです。

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 22:16:33.06

会社の待遇や出世の期待は入社当初から期待していないけど今回の処遇見直しはキツいな

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 22:34:43.95

本当に早期退職制度を導入してほしい
でも導入されたところで退職金の割増も少ないだろう
実質的にただのリストラ
中高年の雇用を維持することを優先した結果が今回の措置なんだろうな

**名無しさん** · 2022/01/24(月) 22:47:47.69

中高年の雇用の維持というか公社採用された人が全員定年になった後はそれこそ単純作業でメシなんて食わせてもらえんでしょ
だから大規模な異動も決まってるし

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 00:02:54.53

継続雇用の人が上長の言うことを聞かずにトップダウンが崩壊してるのをよく見る
本当に必要なのか？技術の継承とか言うが、中堅社員で十分。
その金でイキのいい若いのを取ってきた方が有意義

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 05:12:01.96

60歳定年が撤廃されたらそんなんは無くなるんじゃないの？

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 06:53:33.62

>>73
それは、構築だけの場合は大きいな。
でも、ソフトウェア開発だと１０人って超短納期なんてアホな仕事取ってくる営業が居たりして、そういう場合なんかはあり得るよ。
その中にＯＪＴ名目で下請けから、２～３名安くこき使う人員入れて利益出すとかすらある。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:00:26.27

>>74

加給が上限に達してる人？それなら下がるね。
また、配偶者扶養手当廃止だし。

後、誰か教えて欲しいんだけど組合の３次提案に記載のあるジョブグレード給（現在の資格給相当）の金額は、西社員の金額よね？
だから、グループ採用（ＣＰ含）の金額は、記載の金額の８割（おそらくボリュームゾーンのJG4＝犯１は７割５分位？）の金額になるで合ってる？

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:12:08.54

なんか公社採用とかのおっちゃんの逃げ切り感がすごい

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:16:10.70

>>83
あの記載金額は西日本採用の社員の金額だから
グル採はそれよりも下がるかと

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 07:55:55.15

>>83
いまだと90％じゃないかな

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 12:25:14.90

>>86
あれ？8割だと思ってた。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 13:23:47.55

>>85、>>86

ありがとう。
以前、組合が朝配ってた春闘の金額から西日本採用の人の資格給を知ってグループ採用
の資格給と比較した記憶があるけど、大体８３％になってたのに犯１だけ８０％を下回
ってたのを覚えてる。

たしか、西日本採用の駅３と犯１の資格給の差が３万円くらいなのにグループ採用は
５万ほど差があるやん。

で、当時犯１だったから利率を求めたら犯１だけ異様に低かったなぁと。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 17:25:03.59

なんかNTTって社員に寄り添う会社ではないよな
頭のいい人たちがKAIZENで固定費削減ばかり考えてる感じ

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 17:44:53.42

社員を効率化するのが費用削減になるからね～

経営者目線を持つと。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 18:25:53.80

人事評価制度が悪い
日常業務は評価されずKAIZEN()しか評価しないから

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:12:58.30

駅で単純作業員が勝ちだね
絶対テコ入れがない
パラダイスじゃん

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:14:27.02

>>92
駅2で単純作業やっててサーセンwでも年収は800万っす。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:50:11.21

単純作業部署ってどこよ？

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 21:55:48.45

>>93
今年は年収700万だな。おめでとー

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:15:23.24

本社組織に部署異動してもう辞めたい
激務だ

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:31:30.83

扶養手当廃止、住宅手当廃止、流動手当廃止、異動したら生活できないようになった。主査の手当も無くなるし。異動廃止の方向で会社が走り出したな。

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:35:35.08

転勤しないやつは給料そのまま昇格もなしやでーーー

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:37:18.17

ガチで早期退職募集して欲しい

**名無しさん** · 2022/01/25(火) 23:37:23.65

実際異動なくなるらしいけどな
今辺鄙な所にいるやつはそのまま固定かもなwww

**名無しさん** · 2022/01/26(水) 00:15:20.07

処遇見直し我々は8割キープ？
西と処遇が一緒になりますように。

NTTフィールドテクノ 21ch

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