NTTフィールドテクノ　23ch

**名無しさん** · 2022/10/29(土) 15:07:13.87

**名無しさん** · 2023/02/21(火) 23:57:33.36

悪性遺伝は絶つ

**名無しさん** · 2023/02/22(水) 20:31:23.49

西都用て、いつわかるんやろ

**名無しさん** · 2023/02/22(水) 20:41:29.51

>>425
くっそマジメに言うと前日(3/31)だったはずだけど、多分もう上長は結果知ってるハズなので聞ける仲なら聞いてみれ

**名無しさん** · 2023/02/22(水) 21:40:56.35

>>425
去年登用されたやつは3月8日に言い渡されてた

**名無しさん** · 2023/02/22(水) 21:56:56.48

上でも書いてあったけど、西登用は再送とかしか受かってないから、面談の前にある程度めぼしいひとをピックアップしてそうだな。

**名無しさん** · 2023/02/22(水) 23:34:32.46

勤務中に中田氏を強要した部署があるらしい

**名無しさん** · 2023/02/22(水) 23:47:14.78

ビデオがあるらしい

**名無しさん** · 2023/02/23(木) 14:31:37.29

>>428
再送で駅3になるときに総括系に移動してるやつは濃厚だね
現場系は厳しい

**名無しさん** · 2023/02/23(木) 19:39:45.76

>>409
まず、G3時に登用は受けられる。
ただ、西とFTは人事情報は建前別に持ってるので募集要項満たした社員が受けられる。具体的には本社系の30組織経験有でその時の上長から推薦があるか。20組織でどんだけ頑張っても作業者にすぎないので、登用はない。

**名無しさん** · 2023/02/23(木) 22:19:06.30

現場系にいたらまず登用の可能性はないってことか
有望なやつはそもそも本社組織に行かされるのか

**名無しさん** · 2023/02/24(金) 09:28:06.12

>>433
無い。作業者として優秀でも企画戦略業務が出来る訳ではない。逆もそうだが。なので、登用狙うなら本社に行って実績積むしかない。

**名無しさん** · 2023/02/24(金) 09:33:38.52

支店の現場はホワイトだが本社はブラックだよ。時間外は多い、サビ残もある。急なタスクで時間圧は高い。どんどん人が潰れていく。
そんなの嫌だーと逃げてもスキルが無ければジリ貧が待ってる。20組織は評価の玉が小さいし、生産性は通建をベンチにされてマルチタスク化と時間圧は上がる。Nは5年毎に給料下げるがまず、現場のベテランから下がるように設計する。なぜなら、アウトソース出来る事が分かったから。

**名無しさん** · 2023/02/24(金) 13:01:00.36

本社のブラックさはどうにかならんのかね
どうにもならんか

**名無しさん** · 2023/02/24(金) 18:02:34.99

>>434
無知ですまんが、駅3から駅2にあがるときは昇格の面談と登用の面談があるの？

**名無しさん** · 2023/02/24(金) 18:13:08.02

駅3って大体年収いくらくらいになります？

**名無しさん** · 2023/02/24(金) 18:34:53.50

>>438
５００以上

**名無しさん** · 2023/02/24(金) 23:19:44.81

もみ消し退職

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 10:49:21.82

現場から本社行った人間だが、
現場の時は超絶ホワイトだったなって実感する
本社は本当にブラックすぎる

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 14:40:24.76

>>437
意向確認がある場合がある。
本社経験（30組織）無いやつには西から声がかからんので意向確認されない。
広域異動前提になるから家庭の事情で蹴るやつもいる。

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 14:41:20.15

>>439
EX3の3年目で600だったよ。

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 15:10:39.92

>>443
残業代無しのことを言ってるんだよな？

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 15:17:14.23

エリアって300万ちょいとかマジ？
生活できてるの？

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 15:38:31.66

>>445
上がりたてだと300万もないと思う

18万+サポート手当3000円
賞与50万ぐらい

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 15:38:42.39

280万ぐらいだな

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 16:29:16.30

>>444
サーセン。上限近くやってた。合計340位だったか。同じ職場の西の同期が700弱でやっぱ15％は違うんだなと思った記憶が。

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 16:33:37.00

>>437
ごめん。有る無しならある。FT人事と西人事は別の建付けで別に面談あるよ。

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 16:35:37.59

>>441
それな。マジギャップがきつかった

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 21:18:12.93

>>449
ありがとう。登用される可能性ないなら二つも面談受けるの面倒だな。

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 22:44:43.19

>>450
部署と担当によるやろな。●●部企画担当とか▲▲部門企画担当とか総括担当なんかだとブラックかなぁ。
後、カスタマー系の本社組織はほぼブラックかと思うな。
OJTで人出させたりしてるけど、以前G採の同期が来て１年経たずに病んで戻ってったわ。
どっかの部署で最近死人出たとか聞いたけど、最初過労死か？とか言われてたがコロナでの突然死とか聞いたがホンマか？

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 22:55:10.35

本社組織に行って死ぬか、現場で作業者としてぬるく生きるか

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 23:02:29.17

逆に、西都用なく駅2で本社系勤務の人おるんかな

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 00:08:37.21

>>454
おるおる

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 00:59:19.15

>>455
損というか、上げてやれよと思うが。

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 01:02:33.59

>>454
地方で駅２まで上り１回目に西登用されなかったから、本社に送り出してきたけど２回目も登用されずに残ってる駅２は居るな。
同じような人で上がれず２年で本人は元居た支店（エリア）に戻ったけど家族は大阪に残りたいと言って単身地元に戻った駅２の人も居るし。
本社勤務も半分博打みたいなもんよ。大体本社30組織で総括系の仕事して業績積み上げてて登用されるのは５０％位かなぁ？
地方だと受けた全体で２０％登用されるかされないか位やろ。

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 14:12:27.55

>>453
上昇志向は大いに結構
出来る人材求む
元からＮに入れない守銭奴は要らない

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 22:36:22.78

>>457
モチベーション下がるね。

**名無しさん** · 2023/02/27(月) 19:54:42.42

遊園地エヌソック
服務規律違反横行
既得権益で生き延びる悪害派遣
浄化推進

**名無しさん** · 2023/02/27(月) 20:18:29.40

悪態つく派遣会社この板見てるそうだな
職場は族や悪ガキの集会じゃないけん

**名無しさん** · 2023/02/27(月) 21:35:38.40

知らぬふりの管理職も同罪
職務怠慢で処分待ち

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 00:46:17.14

ラップ来たな

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 08:41:01.93

ある朝、妻から「仕事に行かないで。子どもをもう抱っこできないよ」と言われた夫。それから間もなくして、妻は病院で「産後うつ」と診断され、「即入院」することとなったーー。

https://gendai.media/articles/-/106338?media=frau

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 22:07:18.47

非のないところに煙は

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 22:09:07.12

火のないところに煙は

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 22:19:18.87

恐れ知らず

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 22:29:51.00

rapperだけど
何か？

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 23:14:12.79

>>430
現場はえぬそっくらしい
輪番男優映像があるらしい
キモすぎるらしい

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 23:27:33.35

犯罪らしい

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 01:13:09.46

4国カスのカラ残業どうにかせえよアホ課長。

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 22:27:01.69

倫理の日
禊するために制定されてるのよね
だけど意味なく１日も終わり

ここは管理職への監査強化しかないわね
まったくトホホよ

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 08:14:07.89

何人か落ちてるが、西都用受かったやついるのか

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 15:18:43.95

エリア3級からエリア2級は敷居高いのか？

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 15:46:11.14

西登用ってBSとアクトがほとんどらしいね
FTは枠ほぼ無しらしい

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 07:13:28.89

ずっとこの安月給か・・・

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 13:55:07.48

NTT東西、法人向けに保守サービスを充実させた「フレッツ光クロス／ネクストオフィスタイプ」提供、3月13日から

保守サービスの内容は、出張修理が7時～22時と24時間の2パターン（いずれも365日対応）があり、NTT東日本では「ライト／スタンダード」、NTT西日本では「7－22時出張修理／24時間出張修理」と呼んでいる

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 16:05:58.46

FT枠が少ないのはそらそうやろ
FT社員は他の会社では通用しないのに対してBSとアクトは幾らでも潰しが効くからな

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 21:25:09.41

BSはレベル高いからなあ

**名無しさん** · 2023/03/05(日) 14:49:50.63

非のない所に煙は

あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ
あやまれ

**名無しさん** · 2023/03/05(日) 19:05:13.48

もう西日本本体しか採用しないみたいだけど、いまのグループ会社社員はそのままなんかね。

**名無しさん** · 2023/03/05(日) 22:29:07.59

株式会社ホープネット神田営業所
女営業がにやにやへらへらした態度で小言もぶつぶつ言う。
自身の携帯番号をここぞの時だけ削除したメールを
金曜日の19時過ぎに送ってくる小物ムーブをする。

**名無しさん** · 2023/03/06(月) 19:17:06.67

>>475
そんなことは無い。
本社にいると毎年誰かは西採用されて数ヶ月したら異動していくよ。
まぁ、その倍くらい採用されてないと思う。ただ、自分の回りは受けたら結構な率で西採になってる。
まぁ、事推とかの若手ホープとか受けたら受かってるような部署じゃないから地方よりはマシだろくらい。

**名無しさん** · 2023/03/06(月) 19:26:32.92

呪いにはお祓いや
生き地獄怖いで

**名無しさん** · 2023/03/07(火) 16:06:19.57

>>483
たぶん、去年西登用されたのが百人以上いたけど、FT社員が他より少なかったからだと思う。枠が少ないのか、結果的に合格者が少なかったかは分からないけど。

**名無しさん** · 2023/03/07(火) 21:13:40.97

陰陽師に逆らうな

**名無しさん** · 2023/03/08(水) 00:06:01.11

高卒とか高専とか普通にいるし
大卒だけの他グループ会社に比べるとやっぱレベルは低いと思う

**名無しさん** · 2023/03/08(水) 08:15:28.50

はいはいすごいすごい

**名無しさん** · 2023/03/08(水) 18:36:28.89

なに準委任って。同じ夜間切替の仕事してんのに、BSはタクで帰ったり。局側のホテル泊まるのに。FTは事務所の椅子に座って寝ろだあ？
なんの差別だよ。

**名無しさん** · 2023/03/08(水) 19:29:09.56

42歳童貞メガネ豚ストーカー野郎は元気か？

**名無しさん** · 2023/03/08(水) 20:25:41.47

>>485
森林社長は設備に期待は無いから枠も少ないやろなー。

**名無しさん** · 2023/03/09(木) 21:25:15.38

>>491
今時、枠で採ってないんじゃない？
水準を満たせないってだけだと思いが。。。

**名無しさん** · 2023/03/09(木) 21:28:02.29

ヒャッハー支障移転の受付送りだ･････どんなとこか心配てか転職すべきだよな

**名無しさん** · 2023/03/09(木) 21:35:51.01

>>491
端末側からの自動化よりも
サーバーでパッチ処理のほうが
確かで速いんだっけ？

オラクルの説明をFTの社員に一から出来るか？

**名無しさん** · 2023/03/09(木) 23:19:46.13

解雇基準緩和されたら一気に風景変わるだろうな
今後twitterやgoogleのようになっても驚きはない
総理が力入れてるからね

**名無しさん** · 2023/03/10(金) 07:11:46.10

>>494
出来るけど？
でも多分ほとんどの社員はわからんやろなぁ。
MSAccessは使えてマクロ（VBA）は組めるかもしれ？が、そもそもRDBMS、SQLって単語すら知ってるかあやしい。
クエリも実は、デザイナーでSQL文書いたら出来るとか知らんやろしな。［］とか ' の引用がMSは少しオラクルと違うとかも知らんやろ。

**名無しさん** · 2023/03/10(金) 07:18:36.38

>>496
出来るヤツがうちらのお給料でいるわけないと思いたい。

**名無しさん** · 2023/03/10(金) 08:25:40.87

>>492
採用は中期の費用フレームだから。

**名無しさん** · 2023/03/11(土) 09:36:49.31

>>498
その用語の意味はよーわからんが、費用って事は「枠」なんね。

**名無しさん** · 2023/03/11(土) 13:15:26.60

アイオンで、設備投資は増えるのかしら？

**名無しさん** · 2023/03/11(土) 17:29:13.85

ビビリの入口部長、中途半端な複合化、止めるか真剣にするか。時間の無駄やで。

**名無しさん** · 2023/03/11(土) 18:58:30.69

西都用は、グループで合計何人ぐらいなんだ？

**名無しさん** · 2023/03/11(土) 19:29:32.62

>>502
たしか110？とかだったはず
営業や新卒が多い

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 12:25:38.85

>>499
結局、枠になるね。枠内で安く多くか、高く少なくしか事業会社には選択肢が無い。
プロパーの人件費は固定資産取得額にも効くから、結局後年度の収支に効いてくる。よってフレーム内でやり繰りな？と圧が掛かるんよな。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 20:12:40.76

脳みそまでかたわ野郎
粋がるな

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 21:29:43.37

設備110番は内部専用アプリ？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 00:33:11.08

>>505
ほんとそれ
プロパーがどうとか話噛み合ってないのに気が付かないバカだよね

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 15:24:50.27

設備110番、アホみたいに投稿してるやつ何なん？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 20:09:56.35

>>508
フィールドテクノが自分達の成績のために他社にノルマかける
頭のおかしい所業

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 20:44:43.04

>>507
とりあえず、登用は西の中途採用みたいなもんだから、当然採用人数の上下はあると思う。あと、営業と設備も分けて採用してると思うから、設備の採用人数が少ない=FTから西への登用枠が少ないんじゃないかな。でも、退職者の人数や新卒の人数にも左右されるからその年によっても違いそう。

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 22:36:41.03

談合
指名停止
取引停止
当たり前の事をサボるな

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 12:52:48.69

うおーーー。くっそ！！！
むかつくーーー！

くそがーー

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 12:53:18.68

なにが、西の素養だー！
くそが！

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 21:54:19.68

8.25の根本的原因は
保守契約を甘く見た担当らしい
規模理解出来る人材求む

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:21:20.62

>>514
詳しく聞かせて

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:35:54.75

詳細は当事者に聴取

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 08:05:07.69

>>487
西の年寄りなんか西所属のくせに高卒のバカ年寄り掃いて捨てるほどおるわ。マジでバカは自分のバカさ加減を弁えろ。

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 13:06:05.92

NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様

NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl

～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～

どんな
決断だ？

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 16:55:59.51

一時金捨ててベースアップに絞るみたいなこと書いてた

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 19:48:28.76

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-03-15/RRK3BDT0AFB401

3300円でだけつ。アホらし。

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 19:57:30.74

転職しなければ一生安月給

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 23:40:12.18

みなさん、職場集会の質疑で組合に問いかけるべきテンプレを公開します。
私の意見ですが、、。
====================
連合が5％を基準にしてるのに、最初から下回った要求をしたことにとどまらず、世の潮流を無視した会社回答にストもしなかった組合に失望です。

組合員に春闘結果やスト見送りへの賛否に関するアンケートを取り、結果の公表と、総括をしてくれませんか？

組合は、妥結理由をいつも自己正当化してますね。組合員の感覚と乖離しており、心は離れるばかりです。

組合員アンケート結果をもとに、妥結内容とスト見送り判断の妥当性を振り返り、自己正当化をしない総括をしてください。

それが、組合員の団結・協力と、会社への発言力強化に必要です。

それをしないなら、組合は脱退したいです。

**名無しさん** · 2023/03/16(木) 02:26:48.91

高い組合費をとってるくせにろくな成果をあげられてない執行部や専従のバカはきちんと責任を取れよ

NTTフィールドテクノ 23ch

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