NTTフィールドテクノ 17ch

**名無しさん** · 2020/05/21(木) 00:06:21.22

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:22:56.96

やめとけ
正社員登用なんてほぼないぞ
資格取っても上長の好き嫌いで結局全てが決まる

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:25:07.04

明確な基準(飲み会参加率、上司への忖度)

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:38:18.99

>>732
募集職種による。
宅内系だと、工事担任者AI・DD総合種（２点）が必須資格で且つ社内資格B（大抵１点）を１つ。
この他に、社内、社外の資格含めて規定の点数（以前は正社員登用には１０点以上が必要だった）を満たせば基準はクリアだけど上長の推薦が必要。

ただ、今はエリア社員制度が出来たので正社員だけど地域限定社員への登用になるハズ（今年初めて運用中）。
エリア社員になって、さらに規定の点数を取って上長の推薦を受けて初めて限定じゃない社員（グループ採用社員）になる。

余談だけど、グループ採用社員でも上に上がれば、西日本採用もある。
実家から通うなら全然エリア社員の方が転勤も無いし、ええで。
無理にグループ採用社員に成っても対して給料変わらないのに転勤するわ、仕事の責任増えるわで良いことは無い。

実力があれば、西日本採用もあり得るから夢だけはあるかな？？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:42:23.38

色々お返事ありがとうございます。ちなみに求人はこれです。
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-272136-2-8-1/?_adp_c=wa&;_adp_e=c&_adp_u=p&_adp_p_md=3224&_adp_p_cp=28925&_adp_p_agr=8052356&_adp_p_ad=3979753

ここで働くとなると現在の一人暮らしではとても生活できないので、実家から通勤になります。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:48:41.21

AI・DDについて調べてみたけど、難しそうですね。。私は計算とか全然できないので、通信もほとんど経験ないので。
しかも1年に一回しかチャンスないですし、それまでずっと1150円かと思うと・・・ちょっとなー

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 05:43:00.57

求人には基準を満たせば昇格できるとかあるけど上司の気分次第だから正社員登用目指すならやめるべき

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 07:06:58.09

上司の気分次第って言ってる奴らは、
自分でわかっていないだけで、何かしらの欠陥があるから評価されていないんだよ
それに気付いていないから、人のせいにしたいだけ

しっかり成果をあげる能力があればいけるぞ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 07:12:02.59

やめとけ給料はとても安い

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 07:21:52.17

>>732
絶対値ではない。
年に何人かの枠を上長が他部署(他社含む)と競ってかっぱらってくる。
ある意味上長次第というのは正しい。機嫌を取る云々じゃなくてね。
フィールドテクノは明確な営業目標で売り上げを上げにくいし、
固定費が大きいので上長は自分の出世の為に数字でアピールしにくい。
単純にプレゼンが下手というのもある。
だからエリアを何人作りました。とか、資格を取らせました。とかでアピールする。
でも最近は「それはあなたの努力じゃないよね？」と人事に言われる（笑）
だから上長は基本あなたのために何もしない。エリアの推薦もしない。
732が上長の枠を超えてアピールできるかどうか次第。

もちろん先輩は何も教えないのでそれを乗り越え、
いい意味で突き抜けたスキルをアピールできれば目はある。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 09:10:02.86

いま、宅内に入ると確実に現社員の代替候補。正社員の人事異動の玉突き候補。
工担が難しそうって時点で待ち列の長さを乗り越えれる可能性がない。

若いなら他所、中年なら非正規で腰掛しながら通信系の職種で転職の足掛かり。
高齢なら構わず入れ（雇ってもらえたらな）。
って感じかいな。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 10:25:24.79

一年で正社員は全くの嘘だから鵜呑みにしない方がいい

契約D(時給制)→C(月給制)で一1年
契約C→エリア社員で3年が順調に行っても現実的なところ

**742** · 2020/11/14(土) 11:08:13.42

ごめん。案件管理か。
…正社員？。その業務やってる限りない。エリア社員って、正社員扱い？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 12:54:59.59

エリア社員から中途採用までは最短何年？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 13:16:21.52

今年4月エリア化した人達が今まさにCP試験受ける準備をしている

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 16:07:58.52

>>744
エリアは一応正社員扱い

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 16:29:14.52

事務系で入っても途中で宅内保守に左遷させられるよ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 16:43:52.87

>>748
リストラだよそれ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:50:37.65

>>743
宅内は無理やな。
ビジ推なら、最短１年半でエリアはあり得る。実際エリア３級になったのが営業所の後輩に居る。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:54:46.89

>>736
関西なら、普通に残業が月２０時間くらいあるらしいし、また外勤手当も付く。
それに、休日変更手当か代休取れない（取らない）営業所とかに配属されたら、手取に２０近くなると思うよ。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:56:26.54

>>751
誤手取２０
せい

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:59:03.31

>>752
正総支給額が２０万超える。手取で１６～８位。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 19:16:48.43

よく知らんのだけど、エリア3級から駅2まではどれだけ段階があるんだ？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:21:19.27

>>754
エリア3→エリア2→エリア1→駅3(FT中途採用)→駅2

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:55:03.18

よくわからんなそれらになる為に
どの程度の資格（知識）（体力）がいるんだい？

社内じゃなくて国家資格で例えると
どうなるん?

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:57:06.89

駅３とエリアの間に犯２＞犯１ってないん？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:57:12.62

難しい事知ってんだろうけど
土台の基礎がクズだらけなんですが

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:59:23.51

資格要件だけならせいぜい簿記2級レベルの難易度だよ
一番難しいのが上長の推薦と面接
ポイントだけあっても推薦しない上長もいるし、社員が飽和してたら面接で落とされる

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:06:27.76

>>756
昨年度からポイント制ってのに変わって、例えば社内資格で一番低難易度のやつは1ポイント。
それを一定数(非公開)貯めたら昇格条件は満たす。
ここまでは簡単。
ポイント満たしたら推薦していいってだけで必ず昇格できるわけではないから推薦する上司一緒に飲み会とか行って好感度を稼がないといけない

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:29:56.13

ありがとうございます
うーん　無理だ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:42:13.67

大変だな

副業で毎月20万以上稼いでいるから生活が楽やわい

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:42:27.06

>>755
その道筋ある？
エリア３→エリア２も怪しいみたいよ。
ポイントが旧ＣＰの受験資格のポイントあればエリア２級から採用って話も未だにあるし。組合も会社の資料も明確に書いてない。

仮に旧ＣＰ通りなら
エリア３→エリア２→→犯２→犯１→駅３→駅２

エリアで上がってからなら
エリア３→エリア２→エリア１→犯１→駅３→駅２

になるんじゃないかな？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 23:30:47.44

上司に気に入られていてもなれない人って？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 23:48:02.31

それだけのルート駆け上がるのに一体何年かかるんだ？
西から出向してネオやFTにいる駅2なんて、30代前半とか普通にいるぞ
ここまで格差があるんだな…

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 00:09:23.29

西からFTに出向してる人も西では底辺なんだよな…
それすら遠く及ばない俺たちFT社員

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 00:10:34.15

>>764
・ポイントが足りてないから推薦できない
・面接で転勤はヤダとか相当変なこといった
・人事部に嫌われてる

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 06:57:35.84

「現実の世帯貯蓄額」は下記の通りです。理想の「老後資金2000万円」までにはどの世代も程遠いことがわかります。

・20代＝100万円
・30代＝300万円
・40代＝350万円
・50代＝500万円
・60代＝1200万円

**742** · 2020/11/15(日) 07:04:18.90

>西から出向してネオやFTにいる駅2なんて、30代前半とか普通にいるぞ
まぁ、その事自体は別にイイんじゃね？
入口が違うってレベルで普通に納得できる。

ただ、一部管理・経営者に、その格差を知ってか知らずか、出世をえらく煽る奴が居て、ひじょ～にウザイ。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 07:05:02.54

>>764
人件費のトータルは同じため正社員が定年するまでは新しい枠が取れない

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 07:25:08.57

>組合も会社の資料も明確に書いてない。
いま、採用を含み人事評価は、糞下らん新規ビジネスの開発以上に重要だろ。ｗ
2025年問題を現60越え爺さんを70まで働かす事で解決できるとか思ってんのかなぁ。
60越えのオッサンを戦力カウントせんでほしいわ。
給料安くて、ある意味仕方ないんだろうけど、感覚が古参バイト。
責任感（当然責任はない）無いから、良くも悪くも思いつきをそのままやりやがる。
そのプロセスの意味や前後が見えてないのに、オッサンの経験則で「違う」ってわめく。
仕方ないから付き合ってやるけど、当然、「違わない」んで手直し。
で、「そんなん聞いてない。いわれんと分からん。それおかしい。」とかぬかす。
いや言っても分からんかっただろ…。おかしいかもしれんけど、立場上やらなあかんねん…。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 10:14:13.15

>>771
昔、今だと５０～５５歳位の駅２主査に聞いたことあるけど、構造改革で約３割（２５％）の給与カットされた。
その当時、定年まで数年（？）の人達はカットを受け入れて６０歳後に退職再雇用かカットを受け入れずに６０歳で定年の選択が可能だったが、その下の人達は強制だったそうな。
で、結局一番得したのはカットを受け入れずに６０歳退職した人なんだと。
６５歳まで働いて、カットされる前の６０歳定年の生涯給与額が一緒だから、６０歳定年して別に再就職するとかした方が生涯給与額が多くなるってさ。
これが現在の退職再雇用の爺達にも分かったから、仕事なんてする気なんて全くなくなったんだろ。

制度の被害者でもあるけど、無知の現れだからな。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 10:49:39.06

>>765
仕方ないんだよ。今までのCP採用した連中が転勤は拒否するし一般１級で満足して駅職に上がろうとしないからな。だからこそ
のエリア社員なんだろ。今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）上層部エリアは社員への降格すら考
えてるかもしれんで。

仮に旧CPの資格条件のポイントを満たしてたらエリア３級じゃなく２級で採用となるなら現状のCPの最早プラス２年位のハズ。

●前提条件　契約社員Dで４月１日までに入社、契約Cからエリア２級採用があることが条件（旧CPとの同時受験もあるかも？）
契約D⇒(0.5Y)⇒契約C⇒(1.0Y)⇒エリア２級⇒(2.0Y）⇒GP（犯２）⇒(2.0Y）⇒GP（犯１）⇒(3.0Y)⇒駅3⇒(3.0Y)⇒駅2

計１１．５年なので約１２年、ポイント条件クリアでエリア受験とGP受験の同時受験可能なら２年短縮（今年は同時受験あった）

現在のCP採用の駅３の人の平均が入社から１０年前後らしいから妥当。ただ、猫も杓子もエリア３級からだとさらに３年掛かる
から、まず今後エリア社員からGP目指す人は減少すると思うな。それが狙いかもしれんけど。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 10:55:15.84

>>773
文章おかしい、スマン。

誤　今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）上層部エリアは社員への降格すら
　　考えてるかもしれんで。

正　今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）が無い限り、エリア社員への降格
　　を上層部は考えてるかもしれんで。

です。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 11:41:43.72

>>486にもあるように今保守は縮小中らしい
今後保守は通建に全て任せるぐらいになるらしい
新規ビジネス、営業部門が増える

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 12:56:59.97

>>775
だとすれば、支店でダラダラしてる奴らは基本要らなくなるな
若い奴もこれまでと違うスキルが求められるから、生き残るのも大変だ

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 13:03:37.27

転勤拒否で降格って。w
それ組織構成や運営間違ってるだけやん。

「玉突き人事」って言われてる限り大義名分はたたんだろ。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 13:36:58.97

>>771
いままで何してきたんだ？
貯金は？資格は？仕事の能力は？家族いるのに何一つ備えてこなかったのか？
マジで今まで何してきたんだ？

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 13:58:48.51

>>777
いや、「降格」と言うと同じ正社員だから違うんだろうけど、エリア社員はエリア１級までしか無いから、結局上がろうとするとＣＰになるしかない。
つまり、相応の理由無しに転勤拒否⇒エリア社員で十分と上が考えることもあり得る。

そうじゃないと、転勤受け入れて異動している社員と公平性が保たれなくない？
転勤拒否で、どんなに成績良くても総合評価が文句無しに評価Ｄで加給０とかだと文句出るだろ？

結局、転勤拒否するならエリア社員に成れとなりそう。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 16:51:35.62

縮小するなら保守は通建行きになる可能性もあるのか…

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 17:10:01.31

>>779
いままで何してきたんだ？
貯金は？資格は？仕事の能力は？家族いるのに何一つ備えてこなかったのか？
マジで今まで何してきたんだ？

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 18:06:17.59

保守は通建というか、テクノごと売られるんじゃないの？

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 18:36:16.28

FTは会社自体が別になくてもいいからな
東にFTに相当する子会社なんてない

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 19:08:52.97

>>781
えっ？俺に言ってるの？
資格あるよ。社外資格で十分有用な奴が。ウチ何個かは会社に報告してないけど。（部署固定される可能性高いから）
元々、都会のIT企業で働いて、両親の介護が必要になって地元に戻った。安いと言われてるけど地元の中小の様にサビ残も無いし、急な休みも問題無い。その上給料も大差無い（サビ残無い分労働時間辺りの単価は上かも）から就職。
そのまま、ＣＰ昇格して支店への転勤があったけど家から通勤可能な営業所で主査（駅３）しとるよ。
頑張ったら、来年（最短で）には駅２になるかもしれんが年齢的に当分駅３のままかな。
嫁も子供も居るし、地元（嫁も同郷）戻る時に一緒に戻って来てる。
その子供も、受験して全寮制の高校に行きたいそうだから、看護師の嫁と夫婦二人で頑張って稼いでるよ。
貯金も、まぁそれなりにある。親の遺産もあるし。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 19:17:39.32

>>784
唐突な自分語りウケる

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 19:32:56.83

あえて資格報告しないのはなるほどと思った
下手に能力示したらお前これできるならこれやれ！って言われるもんな

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 20:28:08.11

>>784
必死だな（笑）

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 20:31:59.13

ドコモを子会社にしたらドコモの基地局やってるやつにやらせればいいだけだもんな

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 20:32:01.01

>>786
それ、支店に異動になったのも上長に「この資格を取れ」みたいに言われて、仕方なく受験したんよ。
受からないと、受験費用が無駄になるからとりあえず取るつもりで受験したら１科目はリテイクしたけど、無事合格したら、半年後に支店で仕込んでたデカいプロジェクトになぜか組み込まれた。
これ以来、NWAPSと異動の切欠になった資格の上位資格（SA）取れ取れうるさいけど、NWAPの更新とその資格の維持しか申告してない。
その裏で、転職考えてたから大金はたいて夜や週末にスクール通って別のＳＡ資格取ったけど申告してない。
申告したら、また絶対支店か本社へ異動になる可能性高い。子供が私学進学したら世帯割る分だけ自由になるお金減るのが支店の時に分かったから目立たないようにしてる。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 20:32:56.71

テクノが通建に売られる日も近いのか
別会社行くか通建行くか選ばせてくれるなら
通建行く

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 20:35:03.95

クズボケカスが丸投げしてくるんだから
資格報告してない人もそら一定数はいるだろ

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 20:51:06.73

>>791
ほんと、それ。
この会社目立ったらダメ。特にＣＰは。
『出る杭は打たれる』文化と言うのか、最初はええんよ。
そこからが最悪、何でもかんでも『出来て当然』みたいな感じで仕事押し付けてくる。
これが犯１のままやったら、まだ違ったかもしれんが。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 21:49:22.19

この会社にきて人間が嫌いにになっていく自分がいます。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 23:04:40.57

ID真っ赤にしてまで語んなやお前の事なんか知らんわ
テクノはお前みたいなきっしょいチー牛ばっかや

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 00:00:40.07

たしか保守要員は今の半分にするとかニュースでやってたしな

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 00:11:24.36

>>790
どうして首を切られないと思えるのですか？

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 00:16:41.97

早期退職したい

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 12:54:32.80

>>796
クビにするのは、法律上それ相応の理由が本来は要るんだよ。
単純に事業ごと売却とか事業部ごと譲渡なら、全然大丈夫なんよ。病院で事業丸ごと譲渡したやろ。
だから、通建に譲渡もしくは売却して通建で要らない判定受けたらクビは有りうる。

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 13:14:34.02

学科は合格ぽい‥。35問題正解。
実地がなあ。時間なかったから何もやってなかった。
ミスっなぁ～。

来年がんばろ。

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 13:36:27.35

CP試験が近づいてきた。
現場経験なし、ペーパードライバー、営業的なことはやりたくない、頭いいけど仕事できないプライド高いタイプ。
この人は毎日誰かの悪口を言ったり、影で女性に嫌がらせをしています。自分大した事ないのを受け入れられず、相手を否定し、承認欲求ばかりしているのかなと思いますが、
今度何か言われたら、そうやって課長に言ってみたらどうかな？といって身を守ります。。

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 15:25:32.48

>>800
突然自己紹介してどうしたの？

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 16:23:54.00

NTTコラボコースセンターってのは関連会社だよな

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 16:27:56.20

>>800
頭いいと思ってて笑う

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 17:54:52.42

現場経験なしでＣＰっていけるもんなの？

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 20:39:14.34

>>800
きっも
チーズ牛丼好きそう

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 20:58:01.56

裏評価ってあるの？

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 21:10:53.97

>>800
学生時代
スクールカースト最底辺だったろお前

**名無しさん** · 2020/11/16(月) 21:22:58.40

>>804
ＣＰは厳しいと思う
現場経験なしでエリアなら見たことある

**名無しさん** · 2020/11/17(火) 22:02:37.46

また大規模に募集かけてんな
大量にやめていったか？

https://tenshoku.mynavi.jp/list/kwNTTフィールドテクノ/?jobsearchType=16&searchType=20

**名無しさん** · 2020/11/18(水) 00:20:48.86

首切り市原みたいな奴が気に食わない人間切るからな

**名無しさん** · 2020/11/18(水) 16:57:27.76

保守人材縮小と言ってるくせに何で保守大量募集してんの？

**名無しさん** · 2020/11/18(水) 19:25:05.21

通建の言いなりになりたくないから一応自社で保守人材持っておきたいらしいよ
安い契約Dを大量に雇ってんじゃないかな

**名無しさん** · 2020/11/18(水) 19:40:45.18

>>812
ぶっちゃけ、もう遅い。

**名無しさん** · 2020/11/18(水) 19:50:38.26

俺のとここの間コロナで数日間全員出勤停止したけど通建に丸投げしたら何とかなったよ
もう通建だけでいいんじゃないかな

**名無しさん** · 2020/11/18(水) 21:43:15.29

正直、FT丸ごと無くなっても世の中にそんなに影響ないと思う。

**名無しさん** · 2020/11/18(水) 21:45:26.42

通信業界はFTを必要としてませんよ

**名無しさん** · 2020/11/19(木) 19:22:15.60

もうフィールドテクノは一切工事をしていない。
故障修理もしていない。
コールセンター業務はしている。

なんの会社？

**名無しさん** · 2020/11/19(木) 20:10:25.32

仕事してる気になってる馬鹿から
仕事取り上げる会社

**名無しさん** · 2020/11/19(木) 20:11:06.46

取り上げる☓
取り上げられる○

**名無しさん** · 2020/11/19(木) 20:59:10.85

通建に指示する会社だよ
でも気づけば通建に頭が上がらないようになったよ

**名無しさん** · 2020/11/19(木) 23:36:08.43

在宅勤務手当貰いながら誰にも監視されず仕事サボれるって最高！

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 03:20:58.52

>>817
修理は誰がしてるの？

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 12:33:07.44

でたらめ言うな　直営エリアは普通に保守やってる

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 17:39:12.41

FT社員各位

三連休だからと言って気を抜かないようによろしくお願い致します。
NTTグループ社員という自覚を忘れず、休日であっても自己研鑽日励んでください。

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 18:13:51.17

うちのパワハラ課長が言いそう

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 19:09:48.72

毎晩自家発電はやってるがw

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 19:30:17.74

エリア4級できるって本当？

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 20:12:37.30

契約C廃止で代わりにエリア4級って動きがあるって聞いたことはある

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 20:18:01.84

男性社員で育休取った人おる？
今度育休取得しようと思うんやが、周りの負担を考えると申請しずらい。

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 20:20:56.17

非正規よりエリア社員増やす目的って何なんだ

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 20:52:51.78

>>829
取った人を知っている。取る前から「マイペース」を貫いてる人だった。
そして「マイペース」とはある種の戦力外評価。まぁ、権利としては十分理解できるが
今の職場で、それされたら正直辛い。

**名無しさん** · 2020/11/20(金) 22:20:01.13

厚生労働省のキャリアアップ助成金ていうのを知れば、全て謎がとけます。。