NTTフィールドテクノ 17ch

**名無しさん** · 2020/05/21(木) 00:06:21.22

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 09:06:46.50

>>684
なんないんじゃない。

すでに昇進がニンジンにならない昨今、平社員が大量に増える事に拍車がかかる事は、それはそれで問題。

昇進の障害を作りたがるなはワンマン経営者位だわ。

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 10:04:48.99

本社などでホワイトカラー職に就ける人材のみ残したいから、TOEICやるんだろう
それ以外の現場職は誰でもできるし、非正規雇用でも外注でもいい

英語力が求められているというより、適切な努力をできる人間を残したいんだ
文句ばかりの底辺作業者はいらないってこと
君たちは選別されていることに気付かなきゃならない

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 10:45:42.88

ま、そうなれば良いですね。
まず、今のN西にそんなハンドリングできんだろうけど。
手足切ったら、動けなくなって死んじゃったが目に見えてる。

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 12:19:41.98

ホワイトカラー減らそうって時代に、ホワイトカラーの選別って‥。

なんのレミングス？

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 12:59:58.13

ホワイトカラーを増やしたいわけではなく、ブルーカラーを切りたいんじゃないかな
使えないもん現場のカス共

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 13:19:33.49

業界へ全部丸投げダァーーーー

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 13:47:05.53

>>689
使えんのはわかる。ただ、それを採ったのは誰だって感じだわ。

社員のモチベーションを上げるのも会社の役目でしょ。
一部のヤル気ない社員の足切りなら分かるけど、ヤル気の無さなら管理職レベルからだし。

責任感ない経営者ばかりだから、面倒臭いから大鉈ふりたいんだろうけど、考えもなくそれやると自滅だよ。

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 14:05:05.89

この会社で唯一やる気があるのは正社員になりたい契約と再送を維持するプロパだけ
そいつらがやる気を失うほどのハードル上げたら自滅だわな
誰一人何もやらなくなる

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 14:23:41.04

>>692
良いんだよ。会社ごと叩き売るんだから

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 15:01:18.75

ところで大阪で6人感染者が出たニュースはまた隠蔽されてるの？

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 15:50:01.23

>>689

休日勤務は嫌だ、呼び出しなんか嫌だ、給料上げろ

という底辺が多いんですよ

収入増やしたかったら時間外すればいいじゃんと思うよ

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 16:11:29.72

>>695
こういう奴がだらだらアホみたいに生活残業してるんだろうな

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 16:44:02.20

>>696
サービス残業強要されてるのに生活残業できるわけないだろうが。

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 18:46:43.37

在宅勤務してえーーーーーーーー

**名無しさん** · 2020/11/08(日) 21:20:48.66

現場はともかく事務系も全然在宅しないなこの会社

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 02:22:16.65

履○書の実績に書くのは、現担当の分だけのほうがいいかな？

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 16:02:18.42

転職６連敗中の俺が何でも教えてやる
通建以外はどこも未経験扱いだ
30半ばだが職種を変えての応募は難しいとはっきり言われたわ
ここで頑張れ
一部上場子会社なんて星の数ほどあるしな
データとかは引く手あまたなんだろうなぁ

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 16:58:09.38

現場じゃなくて本社でマネジメント系やってたら経験として使えただろうに…w

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 20:14:59.72

転職活動をそんなに出来る行動力が
すげー

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 20:21:58.33

>>702
本社にマネジメントなんぞ無い

会議ごっこしてるだけ

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 20:55:38.24

>>701
契約か?

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 21:53:55.04

>>704
現場の底辺ドカタには理解できないんだね
分からないから否定しかできないんだ

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 22:06:39.86

>>706
こいつTOEICの点数低そう

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 23:12:05.22

>>707
こいつ年収低そう

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 23:47:16.49

現場の脳筋は素直にここに居座るのをすすめる
ブルーカラーでここまでホワイトな企業そうないよ、安月給だが

**名無しさん** · 2020/11/09(月) 23:51:27.13

>>681
うん、西採用じゃないね。分社前の入社でしかも一回辞めてるからね。

**名無しさん** · 2020/11/10(火) 07:06:42.18

>>710
おじいちゃんもうすぐ定年だね

**名無しさん** · 2020/11/10(火) 07:20:54.12

>>710
二度目の定年じゃないですか（笑）
退職再雇用時給800円ですよね（笑）

**名無しさん** · 2020/11/10(火) 19:09:57.49

https://news.livedoor.com/article/detail/19197674/

うちの会社の組合員もこんなやつけっこういるだろ。
9条死守だの沖縄米軍出て行けだの半角だの陰核だの組合新聞見たらめまいがするわ。
組合の政治活動ってなんとかならんのかな。
しかも推しがクソみたいな立憲ミンスだし。

**名無しさん** · 2020/11/10(火) 19:34:12.02

組合でヨーロッパ視察楽しかったって組合役員が言ってたな。昔のことだけど。

**名無しさん** · 2020/11/10(火) 20:03:49.28

組合を政治利用するのはクソ

**名無しさん** · 2020/11/10(火) 23:05:01.56

ながいって四国の女課長なんであんな優遇されてんの？

**名無しさん** · 2020/11/10(火) 23:14:28.27

今発信者情報開示が簡単に出来るから先に謝ったほうがいいよ

**名無しさん** · 2020/11/11(水) 00:13:36.90

ふーんで？

**名無しさん** · 2020/11/11(水) 19:46:43.30

家に届く組合新聞も酷い
都構想大反対の押し売りだったもんな
是非はともかくある程度の中立性は必要だと思うわ

**名無しさん** · 2020/11/11(水) 20:12:15.32

管理職になると自動的に自民党入党やぞ
特典は総裁選に投票できることw

**名無しさん** · 2020/11/11(水) 22:33:10.95

>>650
DP回線の自己発信。
消防なんてみんな知ってると思ってた。

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 08:52:26.61

今サービス残業強要してる担当部長や担当課長
お前ら「目標達成しました」って手を挙げたら
「今まで何してた？」って詰められる予定だからな（笑）

賢いのは残業減らさずに人を増やす課長部長
どうせデフォルトで足りてないんだから。

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 09:03:58.10

転職すれば？

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 17:54:03.90

大阪のビルでコロナ出たらしい

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 18:09:39.60

あちこち出てるぞ
丸一日かけて消毒して次の日から平壌運転

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 21:09:53.04

うちで出た時は消毒だけして在宅もせず平常運行だったわ…

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 22:08:01.72

この前のキャラバンでも、コロナの質問には「その場しのぎ」って答えしかなかったな。w
聞かれるの分かってるだろうに、なにも答えを用意してないってのも如何なものか。
それだけコロナ対応は、どーでもいいことなんだろうな。

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 22:38:37.12

コロナだから生活が大変やろうって
親が60万円くれたわ
情けないけど最高やわい

**名無しさん** · 2020/11/12(木) 22:41:49.27

CPの一次で落ちる人ってヤバい人なの？

**名無しさん** · 2020/11/13(金) 23:24:51.65

俺たちってたしかに底辺だけどさ
「日本の通信」を支えてるんだよな
誇りを持っていいと思う

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 00:05:42.50

実際に支えてるのは、通建

**age** · 2020/11/14(土) 00:45:10.22

求人に正社員になるのに社内資格取得ってあるのですが、具体的にはどんな資格か知ってる方おられますか？
時給1150円で安いけど正社員登用あるならと思って検討してます。

《最短半年で月給制社員、最短1年で正社員登用が可能◎》
▼1年ごとに正社員登用の試験があります。
　社内の資格取得や勤務評価など
　明確な基準をクリアすれば正社員へ！

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:22:56.96

やめとけ
正社員登用なんてほぼないぞ
資格取っても上長の好き嫌いで結局全てが決まる

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:25:07.04

明確な基準(飲み会参加率、上司への忖度)

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:38:18.99

>>732
募集職種による。
宅内系だと、工事担任者AI・DD総合種（２点）が必須資格で且つ社内資格B（大抵１点）を１つ。
この他に、社内、社外の資格含めて規定の点数（以前は正社員登用には１０点以上が必要だった）を満たせば基準はクリアだけど上長の推薦が必要。

ただ、今はエリア社員制度が出来たので正社員だけど地域限定社員への登用になるハズ（今年初めて運用中）。
エリア社員になって、さらに規定の点数を取って上長の推薦を受けて初めて限定じゃない社員（グループ採用社員）になる。

余談だけど、グループ採用社員でも上に上がれば、西日本採用もある。
実家から通うなら全然エリア社員の方が転勤も無いし、ええで。
無理にグループ採用社員に成っても対して給料変わらないのに転勤するわ、仕事の責任増えるわで良いことは無い。

実力があれば、西日本採用もあり得るから夢だけはあるかな？？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:42:23.38

色々お返事ありがとうございます。ちなみに求人はこれです。
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-272136-2-8-1/?_adp_c=wa&;_adp_e=c&_adp_u=p&_adp_p_md=3224&_adp_p_cp=28925&_adp_p_agr=8052356&_adp_p_ad=3979753

ここで働くとなると現在の一人暮らしではとても生活できないので、実家から通勤になります。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 01:48:41.21

AI・DDについて調べてみたけど、難しそうですね。。私は計算とか全然できないので、通信もほとんど経験ないので。
しかも1年に一回しかチャンスないですし、それまでずっと1150円かと思うと・・・ちょっとなー

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 05:43:00.57

求人には基準を満たせば昇格できるとかあるけど上司の気分次第だから正社員登用目指すならやめるべき

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 07:06:58.09

上司の気分次第って言ってる奴らは、
自分でわかっていないだけで、何かしらの欠陥があるから評価されていないんだよ
それに気付いていないから、人のせいにしたいだけ

しっかり成果をあげる能力があればいけるぞ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 07:12:02.59

やめとけ給料はとても安い

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 07:21:52.17

>>732
絶対値ではない。
年に何人かの枠を上長が他部署(他社含む)と競ってかっぱらってくる。
ある意味上長次第というのは正しい。機嫌を取る云々じゃなくてね。
フィールドテクノは明確な営業目標で売り上げを上げにくいし、
固定費が大きいので上長は自分の出世の為に数字でアピールしにくい。
単純にプレゼンが下手というのもある。
だからエリアを何人作りました。とか、資格を取らせました。とかでアピールする。
でも最近は「それはあなたの努力じゃないよね？」と人事に言われる（笑）
だから上長は基本あなたのために何もしない。エリアの推薦もしない。
732が上長の枠を超えてアピールできるかどうか次第。

もちろん先輩は何も教えないのでそれを乗り越え、
いい意味で突き抜けたスキルをアピールできれば目はある。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 09:10:02.86

いま、宅内に入ると確実に現社員の代替候補。正社員の人事異動の玉突き候補。
工担が難しそうって時点で待ち列の長さを乗り越えれる可能性がない。

若いなら他所、中年なら非正規で腰掛しながら通信系の職種で転職の足掛かり。
高齢なら構わず入れ（雇ってもらえたらな）。
って感じかいな。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 10:25:24.79

一年で正社員は全くの嘘だから鵜呑みにしない方がいい

契約D(時給制)→C(月給制)で一1年
契約C→エリア社員で3年が順調に行っても現実的なところ

**742** · 2020/11/14(土) 11:08:13.42

ごめん。案件管理か。
…正社員？。その業務やってる限りない。エリア社員って、正社員扱い？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 12:54:59.59

エリア社員から中途採用までは最短何年？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 13:16:21.52

今年4月エリア化した人達が今まさにCP試験受ける準備をしている

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 16:07:58.52

>>744
エリアは一応正社員扱い

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 16:29:14.52

事務系で入っても途中で宅内保守に左遷させられるよ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 16:43:52.87

>>748
リストラだよそれ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:50:37.65

>>743
宅内は無理やな。
ビジ推なら、最短１年半でエリアはあり得る。実際エリア３級になったのが営業所の後輩に居る。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:54:46.89

>>736
関西なら、普通に残業が月２０時間くらいあるらしいし、また外勤手当も付く。
それに、休日変更手当か代休取れない（取らない）営業所とかに配属されたら、手取に２０近くなると思うよ。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:56:26.54

>>751
誤手取２０
せい

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 17:59:03.31

>>752
正総支給額が２０万超える。手取で１６～８位。

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 19:16:48.43

よく知らんのだけど、エリア3級から駅2まではどれだけ段階があるんだ？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:21:19.27

>>754
エリア3→エリア2→エリア1→駅3(FT中途採用)→駅2

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:55:03.18

よくわからんなそれらになる為に
どの程度の資格（知識）（体力）がいるんだい？

社内じゃなくて国家資格で例えると
どうなるん?

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:57:06.89

駅３とエリアの間に犯２＞犯１ってないん？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:57:12.62

難しい事知ってんだろうけど
土台の基礎がクズだらけなんですが

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 20:59:23.51

資格要件だけならせいぜい簿記2級レベルの難易度だよ
一番難しいのが上長の推薦と面接
ポイントだけあっても推薦しない上長もいるし、社員が飽和してたら面接で落とされる

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:06:27.76

>>756
昨年度からポイント制ってのに変わって、例えば社内資格で一番低難易度のやつは1ポイント。
それを一定数(非公開)貯めたら昇格条件は満たす。
ここまでは簡単。
ポイント満たしたら推薦していいってだけで必ず昇格できるわけではないから推薦する上司一緒に飲み会とか行って好感度を稼がないといけない

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:29:56.13

ありがとうございます
うーん　無理だ

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:42:13.67

大変だな

副業で毎月20万以上稼いでいるから生活が楽やわい

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 21:42:27.06

>>755
その道筋ある？
エリア３→エリア２も怪しいみたいよ。
ポイントが旧ＣＰの受験資格のポイントあればエリア２級から採用って話も未だにあるし。組合も会社の資料も明確に書いてない。

仮に旧ＣＰ通りなら
エリア３→エリア２→→犯２→犯１→駅３→駅２

エリアで上がってからなら
エリア３→エリア２→エリア１→犯１→駅３→駅２

になるんじゃないかな？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 23:30:47.44

上司に気に入られていてもなれない人って？

**名無しさん** · 2020/11/14(土) 23:48:02.31

それだけのルート駆け上がるのに一体何年かかるんだ？
西から出向してネオやFTにいる駅2なんて、30代前半とか普通にいるぞ
ここまで格差があるんだな…

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 00:09:23.29

西からFTに出向してる人も西では底辺なんだよな…
それすら遠く及ばない俺たちFT社員

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 00:10:34.15

>>764
・ポイントが足りてないから推薦できない
・面接で転勤はヤダとか相当変なこといった
・人事部に嫌われてる

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 06:57:35.84

「現実の世帯貯蓄額」は下記の通りです。理想の「老後資金2000万円」までにはどの世代も程遠いことがわかります。

・20代＝100万円
・30代＝300万円
・40代＝350万円
・50代＝500万円
・60代＝1200万円

**742** · 2020/11/15(日) 07:04:18.90

>西から出向してネオやFTにいる駅2なんて、30代前半とか普通にいるぞ
まぁ、その事自体は別にイイんじゃね？
入口が違うってレベルで普通に納得できる。

ただ、一部管理・経営者に、その格差を知ってか知らずか、出世をえらく煽る奴が居て、ひじょ～にウザイ。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 07:05:02.54

>>764
人件費のトータルは同じため正社員が定年するまでは新しい枠が取れない

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 07:25:08.57

>組合も会社の資料も明確に書いてない。
いま、採用を含み人事評価は、糞下らん新規ビジネスの開発以上に重要だろ。ｗ
2025年問題を現60越え爺さんを70まで働かす事で解決できるとか思ってんのかなぁ。
60越えのオッサンを戦力カウントせんでほしいわ。
給料安くて、ある意味仕方ないんだろうけど、感覚が古参バイト。
責任感（当然責任はない）無いから、良くも悪くも思いつきをそのままやりやがる。
そのプロセスの意味や前後が見えてないのに、オッサンの経験則で「違う」ってわめく。
仕方ないから付き合ってやるけど、当然、「違わない」んで手直し。
で、「そんなん聞いてない。いわれんと分からん。それおかしい。」とかぬかす。
いや言っても分からんかっただろ…。おかしいかもしれんけど、立場上やらなあかんねん…。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 10:14:13.15

>>771
昔、今だと５０～５５歳位の駅２主査に聞いたことあるけど、構造改革で約３割（２５％）の給与カットされた。
その当時、定年まで数年（？）の人達はカットを受け入れて６０歳後に退職再雇用かカットを受け入れずに６０歳で定年の選択が可能だったが、その下の人達は強制だったそうな。
で、結局一番得したのはカットを受け入れずに６０歳退職した人なんだと。
６５歳まで働いて、カットされる前の６０歳定年の生涯給与額が一緒だから、６０歳定年して別に再就職するとかした方が生涯給与額が多くなるってさ。
これが現在の退職再雇用の爺達にも分かったから、仕事なんてする気なんて全くなくなったんだろ。

制度の被害者でもあるけど、無知の現れだからな。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 10:49:39.06

>>765
仕方ないんだよ。今までのCP採用した連中が転勤は拒否するし一般１級で満足して駅職に上がろうとしないからな。だからこそ
のエリア社員なんだろ。今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）上層部エリアは社員への降格すら考
えてるかもしれんで。

仮に旧CPの資格条件のポイントを満たしてたらエリア３級じゃなく２級で採用となるなら現状のCPの最早プラス２年位のハズ。

●前提条件　契約社員Dで４月１日までに入社、契約Cからエリア２級採用があることが条件（旧CPとの同時受験もあるかも？）
契約D⇒(0.5Y)⇒契約C⇒(1.0Y)⇒エリア２級⇒(2.0Y）⇒GP（犯２）⇒(2.0Y）⇒GP（犯１）⇒(3.0Y)⇒駅3⇒(3.0Y)⇒駅2

計１１．５年なので約１２年、ポイント条件クリアでエリア受験とGP受験の同時受験可能なら２年短縮（今年は同時受験あった）

現在のCP採用の駅３の人の平均が入社から１０年前後らしいから妥当。ただ、猫も杓子もエリア３級からだとさらに３年掛かる
から、まず今後エリア社員からGP目指す人は減少すると思うな。それが狙いかもしれんけど。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 10:55:15.84

>>773
文章おかしい、スマン。

誤　今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）上層部エリアは社員への降格すら
　　考えてるかもしれんで。

正　今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）が無い限り、エリア社員への降格
　　を上層部は考えてるかもしれんで。

です。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 11:41:43.72

>>486にもあるように今保守は縮小中らしい
今後保守は通建に全て任せるぐらいになるらしい
新規ビジネス、営業部門が増える

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 12:56:59.97

>>775
だとすれば、支店でダラダラしてる奴らは基本要らなくなるな
若い奴もこれまでと違うスキルが求められるから、生き残るのも大変だ

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 13:03:37.27

転勤拒否で降格って。w
それ組織構成や運営間違ってるだけやん。

「玉突き人事」って言われてる限り大義名分はたたんだろ。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 13:36:58.97

>>771
いままで何してきたんだ？
貯金は？資格は？仕事の能力は？家族いるのに何一つ備えてこなかったのか？
マジで今まで何してきたんだ？

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 13:58:48.51

>>777
いや、「降格」と言うと同じ正社員だから違うんだろうけど、エリア社員はエリア１級までしか無いから、結局上がろうとするとＣＰになるしかない。
つまり、相応の理由無しに転勤拒否⇒エリア社員で十分と上が考えることもあり得る。

そうじゃないと、転勤受け入れて異動している社員と公平性が保たれなくない？
転勤拒否で、どんなに成績良くても総合評価が文句無しに評価Ｄで加給０とかだと文句出るだろ？

結局、転勤拒否するならエリア社員に成れとなりそう。

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 16:51:35.62

縮小するなら保守は通建行きになる可能性もあるのか…

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 17:10:01.31

>>779
いままで何してきたんだ？
貯金は？資格は？仕事の能力は？家族いるのに何一つ備えてこなかったのか？
マジで今まで何してきたんだ？

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 18:06:17.59

保守は通建というか、テクノごと売られるんじゃないの？

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 18:36:16.28

FTは会社自体が別になくてもいいからな
東にFTに相当する子会社なんてない

**名無しさん** · 2020/11/15(日) 19:08:52.97

>>781
えっ？俺に言ってるの？
資格あるよ。社外資格で十分有用な奴が。ウチ何個かは会社に報告してないけど。（部署固定される可能性高いから）
元々、都会のIT企業で働いて、両親の介護が必要になって地元に戻った。安いと言われてるけど地元の中小の様にサビ残も無いし、急な休みも問題無い。その上給料も大差無い（サビ残無い分労働時間辺りの単価は上かも）から就職。
そのまま、ＣＰ昇格して支店への転勤があったけど家から通勤可能な営業所で主査（駅３）しとるよ。
頑張ったら、来年（最短で）には駅２になるかもしれんが年齢的に当分駅３のままかな。
嫁も子供も居るし、地元（嫁も同郷）戻る時に一緒に戻って来てる。
その子供も、受験して全寮制の高校に行きたいそうだから、看護師の嫁と夫婦二人で頑張って稼いでるよ。
貯金も、まぁそれなりにある。親の遺産もあるし。