NTTフィールドテクノ 17ch

**名無しさん** · 2020/05/21(木) 00:06:21.22

**名無しさん** · 2020/06/16(火) 21:16:39.76

下手すりゃ、行った先で塩漬けだし。

**名無しさん** · 2020/06/16(火) 21:53:13.34

CP１年目の夏25万あったよ。

**名無しさん** · 2020/06/16(火) 22:05:20.37

ぅ、うぅ　クズをうえに
上げるんじゃない

**名無しさん** · 2020/06/17(水) 02:07:44.72

>>104

ＣＰ２年目のオイラがお応えします。
サンプルが契約社員としての入社時期の近い者同士で、加給が同じなので確実では無いけど。
総支給額的には、２７万円位ありました。
恐らく、支給額から計算すると資格給と加給を足した額（基準額）に支給月数（昨年は夏冬それぞれ2.975ヵ月）を掛け、さらに0.75を掛けた金額＝定率分
それと、基準額に0.25を掛けた金額に2を掛けた金額＝評価分（とりあえず、ＣＰの評価は固定）
これを足した金額が冬のボーナスになりますが、夏のボーナスはこの金額の半分と契約社員の時の金額で評価２を貰った時の金額の半分を足した金額に、0.98～0.99の間の数値（詳細な数値不明＝係数）を掛けた金額になります。
この係数は、資格等級が上がれば上がるほど、評価が上がれば上がるほど大きくなると思われます。駅１の評価５だと、1.2近い係数だったハズ（イントラか組合のどこかに係数の表記があったのを見たことがある）

**名無しさん** · 2020/06/17(水) 05:28:23.17

>>111
大阪で死んじゃうリスクあるしな

**名無しさん** · 2020/06/17(水) 20:55:23.57

今年エリアなったけど契約社員の時30万位ボーナスあったから、だいぶ下がりそうな気がする

**名無しさん** · 2020/06/17(水) 21:34:01.49

此処の糞組合
個人面談の内容聞いて何をしたいのか
何故か面談で話した内容が組合に筒抜け
組合だけじゃないかも
面談は希望者だけにしてください
ストレスになってるから

**名無しさん** · 2020/06/19(金) 00:16:12.89

今年ＣＰになった人とエリア２級になった人の特別手当（ボーナス）の比較計算してみた。
今年４月時点でエリア社員の資格給が少し上がってるのが、古い金額しか分からないので、古い金額（どうせ夏も冬も評価２固定なんで誤差）で計算してます。

組合の新聞にも濁してる評価分の係数部分で誤魔化すのかもしれないが、一応。

今年の夏は、不明だけど冬は計算通りになるハズ。（評価は全部２で計算）
今年冬エリアが六千円ほど多い計算
２年目ほぼ同額かエリアが多いくらい（今年度資格給上がった分上乗せしてしたら）
３年目ＣＰの人が犯２のままなら、１万２～４千円位高い、犯１になってれば５万円くらい高い。

２、３年目は半期なんで年間差額は倍額。ただ、ＣＰ犯２とエリア２級は月額で４万円近くエリア２級社員が多いから、年収はＣＰ３年目に突入するか犯１に成らないとエリアの方が多い。

**名無しさん** · 2020/06/19(金) 08:30:12.53

昨年度CPに落ちてエリア２になった人と受かってCPになった人を比較したとき、
前者が今年度CPになると後者より給料が上になるのかな
仮にそうなら先に受かったメリットが無い気がする

**名無しさん** · 2020/06/19(金) 08:43:16.71

>>116
大阪のパワハラ人殺しっていまだにのうのうと出社してるの？

**名無しさん** · 2020/06/19(金) 18:27:42.93

>>119
エリア社員は契約社員に毛が生えたレベルなのに中途社員より年収が高いって納得いかないよね。

**名無しさん** · 2020/06/19(金) 20:18:35.11

大変だね（笑）
今月は副業で30万円の収入やわ

**名無しさん** · 2020/06/19(金) 21:26:24.61

>>120
そう、エリア２級の方が月額４万円近く高いから、犯１に上がるまで、ずっとそのままの差額分エリア２級から上がった人の方が高い。

**名無しさん** · 2020/06/20(土) 11:59:44.24

　当然のように残業代はつかない。みなし残業代もなし。土日出勤しても休日手当てはなく、二日出勤した分の代休は一日分しかとれない。
入社当時、月に平均50時間前後残業をして手取り16万。年収は300万を大幅に下回る。時給換算するとおよそ500円を切る、と計算してみてショックを受けた。一度、会社で初めてボーナスが出た年があったが、振り込まれたのは8000円という金額だった。正社員なのに。

↑こういう会社もあるんやで。

**名無しさん** · 2020/06/20(土) 12:41:35.93

>>122
なお、スキルはつるっぱげ

**名無しさん** · 2020/06/21(日) 17:10:11.92

ＪＡＬ、特別手当１５万円　大半の社員対象に
https://www.jiji.com/sp/article?k=2020062100233&;g=cov

**名無しさん** · 2020/06/22(月) 09:17:09.35

特別手当明細見たけど、夏のボーナスって加給は２月に上がる前の段階の金額で計算してない？

そこに、業績評価段階の係数掛けてるんか？
評価２で0.98～0.99
評価３で0.99～1.00
評価４で1.01～1.02
評価５で1.03～1.04

だから、支給月数同じで評価も同じなのに冬のボーナスの方が多いの？知ってる人教えて。

**名無しさん** · 2020/06/22(月) 12:51:51.33

ウヒョー!　ウヒョー!　ウヒョー!

ワタクシの金融資産が年初来1040万円プラス!

業績評価？何それ？

ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!

ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！

おーーーーほほほほ！

**名無しさん** · 2020/06/22(月) 13:10:13.85

>>129
どんな顔してこのスレ書き込んでいるんだろう
現実社会では誰からも相手にされてなさそう

**名無しさん** · 2020/06/22(月) 17:08:15.41

今年からエリアだけど
びっくりする位ボーナス下がった

**名無しさん** · 2020/06/22(月) 17:20:34.43

エリア2級で契約Cの時より下がるとか最悪…
契約Cの評価2だったから、さすがに上がると思ってよ

**名無しさん** · 2020/06/22(月) 19:37:19.89

組合の「きらめき」の特別手当の記述読んでたら。
定率分は上で書いてある通りだと、思う。
ただ、業績評価のところが【資格等級別・評価段階定額】と書いてあった。

つまり、資格等級が一緒で評価が同じなら同一金額が評価分として加算されるんだろうけど、ここの金額が非公開だから、支給月数が増えても、ここが少なければ金額増えないことない？

どこかに、書いてあるの？

**名無しさん** · 2020/06/22(月) 23:36:37.64

皆いくらくらい貰えたの？？

**名無しさん** · 2020/06/23(火) 06:47:12.56

エリアで16万ですた

**名無しさん** · 2020/06/23(火) 07:02:42.21

ウヒョー!　ウヒョー!　ウヒョー!

ワタクシの金融資産が年初来1130万円プラス!

会社では儲かってることなんかおくびにも出せませんわよ!

>>130みたいなお小遣い月3万円の人たちが妬みますから!

贅沢しないことがお金持ちになる王道ですわよ!

ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!

ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！

おーーーーほほほほ！

**名無しさん** · 2020/06/23(火) 07:07:12.52

>>134
ＣＰ２年目評価４で４０万円に数百円届かない位。
加給は総合評価Ｃを２回分。

おかしいんだよ、今の資格制度になる前にＣＰになった先輩がＣＰ１年目の冬に評価２なのに同じ位の金額貰ってたんだよ。

月数増えてるけど、減ってない？

**名無しさん** · 2020/06/23(火) 07:51:21.19

ウヒ　ョー!　ウヒ　ョー!　ウヒ　ョー!

ワタクシの金融資産が年初来1130万円プラス!

業績評価？何それ？
でも貰えるものはありがたく頂きますわ!
金融資産がまた増えちゃいますわね～おホホホ!

ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!

ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！

おーーーーほほほほ！

**名無しさん** · 2020/06/23(火) 17:39:20.52

データやドコモやN東関連スレには来ないとこを見ると、普段はペコペコ三流子会社のヒラ社員なんだろうな

**名無しさん** · 2020/06/23(火) 23:49:16.35

数万円の金の計算の話をいい大人の男が延々と…
情けない
どれだけちっちぇえんだよ

**名無しさん** · 2020/06/24(水) 02:10:54.27

>>140
はいはい、お金持ちなんですね。
仮に３万円を時給１５００円なら２０時間働かないと稼げないし、手取りだともっと働かないと稼げない。
奥さん居て、子供居たら数万円も変わったら大きい違いなんだけどさぁ。
子供の月々の塾代とか、将来の学資貯蓄や老後の蓄えもかんがえてると、数万円が夏冬で２回あれば１０数万違う。
それが、何年も重なっていけば数百万の差になるんだよ。そんなあなたは、老後も安泰なんだろうね。
俺の周りの【細かいこと】と言う奴は、大概親から継いだ自営の商売（コロナ前から）畳んでたり、リーマンでも住宅ローン払えず破産して行方知れずなの多いけど、大丈夫かい？

**名無しさん** · 2020/06/24(水) 06:52:53.55

>>141
俺の地元周りの連中は不動産収入で
優雅に暮らしてるよ

**名無しさん** · 2020/06/24(水) 07:58:02.82

ウヒ　ョー!　ウヒ　ョー!　ウヒ　ョー!

ワタクシの金融資産が年初来1220万円プラス!

資産がまた増えちゃいましたわね～おホホホ!

ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!

ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！

おーーーーほほほほ！

**名無しさん** · 2020/06/24(水) 08:54:59.43

>>142
今後もその収入があれば良いね。
ＦＲＢがジャンク債の購入による暴落を防げなく（購入出来なく）なったら、不動産を借りる会社、家賃支払出来ない人が多数出そうだけどね。

**名無しさん** · 2020/06/24(水) 12:06:33.62

>>141

本末転倒だな
そんなに老後に計画性を持ちたい、老後の安心を得たいなら
今、この会社に勤めていること自体どうなんだよ？w
会社はいつまで延命されるの？
今の賃金体系はいつまで維持されるの？
砂上の楼閣のしょっちゅう改変される賃金体系をベースに
その体系がちょっと変われば細かい計算をして数万円違うだのなんだの
それがちっちぇえって言ってるのに
そのチマチマした思考がひいてはお前と嫁の老後、
お前の子供の将来の学費に致命的なダメージをもたらすのに
ここ数年でこの会社の仕組みが何回変わった？

**名無しさん** · 2020/06/24(水) 21:22:08.44

>>145
ふ～ん、なんだろう頭でっかちの良い子ちゃんなの？
俺は、勤めてた会社が突然倒産した経験あるから、ボーナス出るってありがたいし、給料の遅配も無いから安定と言ってるんだけどね。
それに、ＣＰに成ってるから会社ヤバければ！先にエリアや契約、派遣が切られて、その後だから、逃げ先あると思ってるよ。
田舎の中小企業なんかに比べたら、遥かにマシ（サビ残無いし）で、副業ＯＫだしね。
兄貴が継いだ稼業の手伝い（一応役員扱い）での報酬は給与じゃなく役員報酬と個人事業主としての稼ぎだから、週４０時間の制限に掛からないし。
保険も兼ねた仕事だけど、一円でも多く稼げるなら稼いで置かないと。

それと、俺まだ五年目だから制度変わったのは１回しか経験してないんだわ。

**名無しさん** · 2020/06/24(水) 21:24:15.39

>>146
且来うか、エリア制度含めたら２回だね。

**名無しさん** · 2020/06/25(木) 13:03:23.70

ハイハイ、奴隷の怨嗟をほえてる暇があるなら少しでも稼ぐ方法考えて実践したら？老後のために頑張って制度が変わるたびにしこしこせこい計算して掲示板でがなり立ててろよw
面白いから

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 01:17:23.87

ん　ん　なんだ　なんだ

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 02:26:55.46

出来るCPと無能なCPの格差が酷い…
年収自慢してる暇あったら成長しろよ
武◯橋ヤベェ奴増えすぎ

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 09:32:27.46

ヤバイ契約社員も増えすぎ
この会社の採用基準が酷すぎる
ニート支援でもしてるの？

**sage** · 2020/06/26(金) 12:30:58.27

本体から出向してきてる管理者もやばいのしかいないけどな

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 15:58:38.21

できる出向とできない出向の差も酷いけどなw
まあほとんど出来ない出向w
FTは西のリストラ部屋w

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 20:12:45.06

>>151
ニート
フリーター
オヤジオバハン
誰でも大歓迎です

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 21:11:17.26

おい担当部長、サービス残業を知らなかったとか
通用しないぞ。ごまかしてると
役職定年の前に刺されるぞ

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 22:17:19.02

FT新卒のやつは言葉違いなどなってないの多い。こんなのがいずれは上になるとおもうと将来はないね。

**名無しさん** · 2020/06/26(金) 22:30:29.04

新卒ならいいねん

**名無しさん** · 2020/06/27(土) 07:20:49.76

駅２の評価Ⅳで評価額５８万なんてふざけすぎ
この人たちにとって世の中カッタライだろうね
低技能高評価の糞会社
取るに足りない学歴で高収入
アホ臭くてやってられない

**名無しさん** · 2020/06/27(土) 08:44:31.15

>>158
評価が文字化けしてるから、なんとも言えないけど駅２に上がってすぐで加給が無かったら定率部分が３６万５千円位だから、そんなもんじゃない？
残りの評価部分の基準が５万円くらいを同一資格の人達の中で、再配分するんでしょ？
だから、資同一格等級で足踏みしてて加給多い人が多ければ、その分配分増えるから、駅２の加給高くて評価低い人が少ないんじゃない？（爺が定年で契約に成ってるから）

**名無しさん** · 2020/06/27(土) 08:50:10.38

>>158
ごめん、>>159の月数間違えてるわ。
定率部分が約４５万円位あるんだね。そうだとしたら評価４以上ならメッチャ少ない気がするね。
総支給額だよね？評価額が５８万円もあるの？定率と足して３桁万円突破？半期のボーナスで？？

**名無しさん** · 2020/06/27(土) 17:41:32.25

>>156
上にならない

**名無しさん** · 2020/06/28(日) 00:48:36.65

ん　ん　なんだ　なんだ

**名無しさん** · 2020/06/30(火) 19:30:23.95

ふ●のつぶせよ

**名無しさん** · 2020/07/02(木) 19:43:21.82

4月に四国支店に来たけどココ無茶苦茶だな。
不倫してるやつ。楽な仕事しかしないくせクビ切りまくる部門長
仕事せずお喋りばかりの年寄り。アホな課長共。
この支店いらんわ。

**名無しさん** · 2020/07/02(木) 19:48:45.74

年寄りは全員いらん
ゴミ

**名無しさん** · 2020/07/02(木) 21:16:02.84

>>164
それビジ推？クビ切り市原だっけ？不倫してるの居るのか？
７月付けで全く仕事してなかった永井って課長が女性枠なのか、駅１に上がって２年で非組合課長（参事Ｂ？）になったのは四国の同期から聞いた。
いいよなぁ、女性ってだけで下駄履かせてくれるし、有能でも無いのに最短在級年数短縮してくれるんだもんな。

**名無しさん** · 2020/07/02(木) 22:01:53.48

>>166
保身の為にも実名はやめとけ

**名無しさん** · 2020/07/02(木) 22:11:39.20

マトモなら実名出されんだろ

**名無しさん** · 2020/07/02(木) 22:24:52.99

ちなみに昇格は10月
7月って何かの特例？

**名無しさん** · 2020/07/03(金) 10:35:30.51

めの潰せよ

**名無しさん** · 2020/07/03(金) 15:53:42.12

実名出してまで書き込みしてる奴がマトモとは思えない。

**名無しさん** · 2020/07/03(金) 18:08:29.96

こんなことを書く奴が実は近しい管理職だったりするんだよ

**名無しさん** · 2020/07/03(金) 23:27:13.69

そいつに勝てなくて嫉妬してる奴だろ
負け組のするわかりやすい現象の一つ

**名無しさん** · 2020/07/04(土) 00:01:20.21

FTが負け組の集まりじゃん俺もお前もな

**名無しさん** · 2020/07/04(土) 09:17:11.05

FT社員≒烏合の衆

**名無しさん** · 2020/07/04(土) 09:34:14.49

子会社ってそういうもの

**名無しさん** · 2020/07/05(日) 06:41:20.64

課長以上は
BS=サイコパス
BF=BSでやらかした人か上がった人
アクト=法律無視する人か無知な人
テクノ=無知無能
って感じ

**名無しさん** · 2020/07/06(月) 20:20:49.47

>>173
敵は己だ

**名無しさん** · 2020/07/06(月) 22:03:34.88

くずどもが集まってお互いを罵り合うwwwwww

**名無しさん** · 2020/07/06(月) 22:46:41.30

>>166
市〇、仁義を切ってが口癖だよな。
意味不明だわ大丈夫なのかアイツ

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 00:06:11.40

>>180
伏せ字の意味なし

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 01:04:03.97

あんな人の切り方してたら色々影で言われるわ実際聞いたし。
コイツと永〇はなんで評価されてんのか分からん

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 07:39:01.04

>>182
切られても仕方ない無能もいる。

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 08:54:05.00

先週、FTの部長から何のために県を超えた異動があると思う？て言われて、さぁ？て言うと、それだとずっと現場にいるしかないねて。ホントは契約社員が募集しても集まらないからの異動でしかないですよね？

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 14:52:49.76

>>184
そんな約束すら守らないからなぁ
送り込んで偉くして戻すとか大嘘

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 17:31:25.30

熊本の修理担当者の方は大変じゃないですか?
ご安全に

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 19:09:28.49

仁義を切ってだってよそこらのチンピラかこいつは笑
仁義を切って仕事しない年寄り共の首切れよ
部門長笑

**名無しさん** · 2020/07/07(火) 22:29:14.36

>>184
雇用形態の違いよる機械の不平等を理解もしてない奴が部長かよ。
流石、足の裏舐めてたら、そこそこ出世した世代は質が違うな。

**名無しさん** · 2020/07/08(水) 00:28:52.97

>>188
最近思うのは、一昨年位まで女性のＣＰ昇格率が高かったんやが、うちの支店管轄は既婚者がほとんどだったんよ。で、子供もおる。
そしたら、なんでか

独身男性 > 既婚男性 >>> 独身女性 >>>>>>> 既婚女性

って感じで既婚女性は支店内や営業所内なんかの同一建物内なんかの部署異動ばっかりで全然異動しない。

逆の男女差別じゃないのかよ？乳幼児なら仕方ないけど小学生以上なら、旦那ほったらかして子供連れて転勤出来るだろ？（そもそも旦那が単身赴任と同じ状態なんだから）

でも、全然異動しないから、ずぅーっと男性社員ばっかり異動してる。今時男性も育児参加してるのに。
はぁ、また異動だろうよ。金曜日になるのが憂鬱。

**名無しさん** · 2020/07/08(水) 01:43:22.60

>>189
故障修理担当や113オペレーターも異動あるんですか？

**名無しさん** · 2020/07/08(水) 13:01:14.92

>>190
113オペレーターは、本社組織になるから拠点廃止なら別会社（エリア社員はこっちだけ、引き受けてくれるグループ会社があればやけど）か全国転勤もあり得る。
故障修理担当は、今後不明やけど本社ビジ推がBSに人員ごと業務委託して部署縮小してるし、なんかの資料に別会社の文字がある。
FTと落ち目のネオをくっ付けて、通建会社に事業と社員合わせて売却の可能性もある。

**名無しさん** · 2020/07/08(水) 19:22:44.79

九州支援はじまるんかな？
行かれる人気をつけてがんばってね！

**名無しさん** · 2020/07/08(水) 20:08:02.31

バカ老害は全員さっさとやめろ、クズが
老害は日本の癌細胞

**名無しさん** · 2020/07/08(水) 22:56:25.81

コロナでパンデミック！

**名無しさん** · 2020/07/09(木) 00:41:52.25

ん　ん　なんだ　なんだ

**名無しさん** · 2020/07/09(木) 05:53:47.44

https://video.twimg.com/ext_tw_video/1015897932917190656/pu/vid/180x320/VktG5CZkZdXEXa66.mp4

**名無しさん** · 2020/07/09(木) 08:32:58.06

熊本の災害支援に、本社の人間を送るとかいいよるみたいだけど、コロナでボランティアも県外在住者限定なってるのに、それを無視して送るのはどうなんですかね？やっぱこの会社はバカ？コロナ撒き散らしにいくの？

**名無しさん** · 2020/07/09(木) 22:31:57.83

テレワークでサボってた奴を支援に総動員しろ

**名無しさん** · 2020/07/10(金) 10:43:23.92

>>191
東西くっつけるとすると西の会社は邪魔だもんな。

**名無しさん** · 2020/07/10(金) 21:49:30.49

本社とかは使い物にならないけど、無駄にプライドだけは高い人しかいないんでしょ？外では使い物にならない人たちばっかりで

**名無しさん** · 2020/07/10(金) 22:07:32.61

ゴミしかいないだろw

**sage** · 2020/07/11(土) 11:23:40.63

FTに限らず各子会社の本社は、できない事を解釈でやり繰りして出来た事にするのが、今の業務だからなぁ。
優秀とか無能の価値観がすっ飛んでるから、普通に仕事してる者の視点と合わんだろうな。

ま、無能と言うより有害なんじゃね。ｗ

**名無しさん** · 2020/07/11(土) 13:06:23.36

N1-Lの工事が忙しいわい

**名無しさん** · 2020/07/11(土) 17:17:30.76

伝言ゲームを止めればもっと人を減らせるだろう

**名無しさん** · 2020/07/11(土) 18:35:29.55

>>204
既得権益の輪に入るとそもそもが、伝言ゲームに参加する事だから。
伝言ゲームを止める事によって上がる収益なんぞ考えてもおらんよ。

**名無しさん** · 2020/07/11(土) 21:37:56.60

>>202
フィールドテクノに限れば有害というより無能だよ
何かが西から降りてきても何もできないで結局何もしない
何もしないのに金を貰おうとする所は有害というより図々しい

**名無しさん** · 2020/07/12(日) 09:23:26.14

マーケティングアクトとは合併できない？
NTTマーケティングテクノで

**名無しさん** · 2020/07/12(日) 17:58:56.35

>>207
ＭＡと合併するなら、フィールド担当もシフト勤務制で、朝８時半～夜７時か８時まで故障対応する班体制（早番、遅番）とかにしないと意味（合併するメリット）ない。
それには難色示すだろ？おそらく、ＭＡは事業部ごと民間の会社に委託か売却、ＦＴもＮＥＯとくっついて通建とかに会社ごと売却とか。
しかも、使えないのを押し付ける形とか、旧資格に頑なに残ってる人とかをエリア社員になるよう勧告してならなければ、売却時の引渡しリストに入れるとかさ。

**名無しさん** · 2020/07/12(日) 21:29:27.85

将来的にFTとNEOがくっついて
そのまま人材ごと通建に売却って
何年後なんだろうね

**名無しさん** · 2020/07/12(日) 22:54:36.84

早期退職募集して欲しい

**名無しさん** · 2020/07/13(月) 07:15:57.15

>>207
営設分離の観点上無理。