NTTフィールドテクノ　23ch

**名無しさん** · 2022/10/29(土) 15:07:13.87

**名無しさん** · 2023/04/10(月) 19:26:07.57

>>621
地域にもよるけど、2.３年が多い。
素直に、課長と面談のたびに希望言っておけばいいと思うよ！比較的希望は出来るだけ聞いてもらえる

**名無しさん** · 2023/04/10(月) 19:37:08.46

>>623
無理無理
甘えんな
特別扱いはしねーよって毎回言われる
もう耐えられないからやめる

**名無しさん** · 2023/04/10(月) 19:44:17.78

>>620
現場で２、３年したらデスクワークだと思う。現場を知った上で今度はマネジメントする能力を身に付けるのが育成方針だからね。そこで能力あると認められたり、上司が影響力あると本社にいける可能性もある。本社は良い評価もらえるけど、大変だから病んじゃうひともいるからやる気がないなら断った方がいい。

**名無しさん** · 2023/04/10(月) 19:51:56.56

答えてくださった方ありがとうございます！

**名無しさん** · 2023/04/10(月) 23:28:23.23

宅内系の契約社員で入ったけれどデスクワークか別部署に行くまで何年くらいかかるんだろ？
半年たつけれど不器用だから物覚えが悪くて最近は寝てても現場の夢ばかり見て2時間おきに目が覚めて寝不足気味でそれでまた失敗して寝るとまた失敗し続ける夢を…

メンタル壊れそう

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 00:25:14.64

>>627
半年で鳴き声垂れるな！
後9年は覚悟しろ！嫌なことから逃げるな！

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 01:13:47.72

>>628
もう少し頑張ってみるよ
最近は趣味とか日常生活でも楽しいうれしいとかそういう感情が全くといっていいほど感じられなくなってきたけれど
今だけつらいだけでこれを乗り越えたらまたいろんなことが楽しいとか嬉しいとかそういう感情が全部復活すると思っていいんだよね？

とりあえず無理してでも頑張るよ

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 01:18:02.95

>>629
お前、何歳？
だから契約社員なんだよ！
まず腐ったメンタル鍛えるために自衛隊行ってこいやw

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 06:00:09.69

>>629
本気でメンタルクリニック行ってきなよ。
無理しないで！

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 07:04:33.48

>>629
メンタルやられる一歩手前だからガチで心療内科行った方がいい

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 08:12:55.37

>>629
メンタルクリニックで診断書もらえれば、
会社も病気休暇とれるはずだから。
まずはメンタルクリニック行って診断してもらって、必要に応じて処方もしてもらって。
診断書もらえるもらえない関わらず、
課長に産業医と面談したいっていいな。
それで、辛い情況伝えな。

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 08:13:16.93

>>633
産業医の前に保健師だった。

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 12:15:57.51

産業医面談かかって、上長に異動したいって伝えてるが
異動になるかなあ

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 12:26:19.36

>>635
おお！なかま発見！！

お互い、がんばろうな。

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 12:41:28.57

>>630
どんな親から育ったらそんな性格になるの

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 17:45:09.52

>>629
契約社員だと業務を指定されて雇用されていると思うから、もし異動できても別の部署で故障修理をやることになるかも。デスクワークやるにも現場の知識は必要だし。もし、仕事が向いてないと感じるならメンタルやられる前に転職も検討した方がいい。

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 20:45:14.56

>>633
メンクリ通って病気を訴えたことあったけどここは何も気を使ってくれないよ
古い体質だから甘えと捉えられる

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 21:21:13.20

主査廃止して呼称って設定されましたか？
東のMEとかは主査の代わりにチーフが設定されました

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 22:26:43.95

全員さんでいいよ。

今どき呼称なんて

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 22:39:05.62

>>640
されてないよ。むしろチーフとか設定するなら主査なくさなくていいし。

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 22:46:33.32

コスト削減の号令がすげーよな。
　インフラの会社がインフラ投資しないんだからな

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 03:53:58.93

>>643
その影響は設備がボロボロになり、通建もN離れになってるのを幹部は知らない

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 07:42:55.92

>>610
いるよ、前職場の課長が高専卒やったで。現在40代中頃～後半

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 07:54:08.31

>>644
なんせ、持ち株の社長が優秀（？）なＮ社員がＧＡＦＡＭに転職してるのをマスコミの取材に対して

「行ったらいい、そして戻ってきたらいい」

とか寝言抜かしてる位頓珍漢な会社だからなぁ。

社長とか昔の漢字資格（参事、参与、理事）の人が、にじゃあ、来月から３月までの一般２級の給与になりますって仕事続けるか？って聞きたいわ。

人間さぁ、一度上がった生活水準は誤差の範囲でもない限りそう簡単には落とせないんだよ。

年収５００万円の人には５００万円なりの生活、年収１０００万円の人には１０００万円なりの生活の仕方があるって分からないんだろうなぁ。

年収８００万円（ＮＴＴ）から年収２０００万円（ＧＡＦＡＭ）以上に行った人が、また８００万円

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 07:57:39.05

>>646 の続き

指が太いから送信ボタンに意図せず触れてしまった

研究職とかで年収８００万円（ＮＴＴ）から最低年収２０００万円（ＧＡＦＡＭ）以上に行った人が、また８００万円の生活には戻らんやろ。

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 08:12:25.91

>>646
社長じゃなくともある程度上に上がると「Nはいい会社だ」と洗脳されているか、自己暗示かけなきゃ自分のメンタルが持たないんだろうよ。
下層からは「いい会社」とみられるけど、図体ばかりでかくて中流層以上には実情がバレてるからな。
ちなみに俺も外に出て時々冷やかしに来る人間だけど、絶対に戻りたいって思えない会社だわ。
Nのそこそこ優秀な層は本当に外に出た方がいいと、心底思う。

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 08:22:55.97

>>648
そこそこ優秀ってのは何基準？

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 10:34:24.90

>>649
少なくともお前じゃない。

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 10:48:11.68

長文の人って幼少期に何かあったの？

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 11:42:40.11

>>651
誤解されたりミスリードされたんだろうね

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 11:54:24.06

http://pbs.twimg.com/media/EtRflfuUUAEZqF2.png

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 13:31:36.88

>>649
Nで優秀は、早稲田、慶応とか以上。

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 15:24:32.50

>>654
学歴…

**名無しさん** · 2023/04/12(水) 20:20:54.47

>>655
分野を問わずに計れる指標って学歴ぐらいやろ。昇格は運もあるからね。

**名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:54:49.13

少なくともやる気ない主査は早く辞めて　仕事の邪魔

**名無しさん** · 2023/04/13(木) 12:10:41.09

>>657
こう言う声よく聞くから、主査廃止したんかな？

**名無しさん** · 2023/04/13(木) 13:44:14.29

>>658
「世間的にも恰好がつくから主査のままでいいや」
を許さなくなっただけだよ。

**名無しさん** · 2023/04/13(木) 18:19:22.07

>>659
理由は決めた人にしかわからん

**名無しさん** · 2023/04/15(土) 01:13:20.06

>>618
どこの部？
本社はどこも病んでる人が多いみたいだね。

**名無しさん** · 2023/04/15(土) 15:49:19.94

ポツンと一軒家並の超絶僻地の戸建て＋住民キチガイ＋空線全滅のメタル故障＋携帯電波無し

この組み合わせの現場だけは未だに慣れないんだがどうしたら慣れるんだ？

**名無しさん** · 2023/04/16(日) 11:44:01.59

>>662
静岡か？

**名無しさん** · 2023/04/22(土) 20:25:31.98

旧駅3昇格とG3昇格って選考基準違うのかな？
資格とか、候補に上がる条件は変わったけど、
条件満たして推薦されれば、その先は同じ？

**名無しさん** · 2023/04/22(土) 22:13:54.51

>>664
運用するメンバー全く同じだし、選抜されるメンバーも同じやしそうそう変わらんだろ。

優秀な人とされる人が、理由付けで上がる。
理由が変わるかもぐらい

**名無しさん** · 2023/04/22(土) 22:23:03.35

結局評価と面談はG3以上で必要っぽいから専門性判定が増えた分ハードル上がったのかな？
専門性判定って言っても資格or自己評価のスキルチェック（上長承認要）のどちらか高い方だけど…

**名無しさん** · 2023/04/24(月) 09:24:56.43

>>666
専門性はたぶん、理由付けに使われるぐらいじゃないかな。旧制度で昇格候補のひとがワンランク上の資格もっててたら、専門性あるから昇格候補、旧制度で昇格できないひとが資格もってても、成果が低いから昇格できないとか。それに、最短在級年数撤廃とかいってるけど、上位グレードほど昇格に時間かかるから加給の上限を高く設定とか矛盾してるし、結局今まで通り３年ぐらいで昇格になるんじゃね。

**名無しさん** · 2023/04/24(月) 12:40:38.80

>>666
9割の社員はやる気なくなってどうでも良くなってるのにまだこんなやついるんだな

**名無しさん** · 2023/04/24(月) 20:14:53.27

CP柱が昇柱中に折れる事故とか怖すぎだろ
そうなったらどうするべきなんだ…

**名無しさん** · 2023/04/26(水) 19:25:08.39

去年までは昇格候補に選抜されてた人でも、今回は専門性判定で昇格条件満たせなくなってるケースが多そうだから、競争少ないんじゃないかと予想してるんだけど

**名無しさん** · 2023/04/26(水) 21:46:41.83

>>670
資格無かったら、受験も無理なのかな？
その辺がまだ不明なんだよなー

**名無しさん** · 2023/04/27(木) 11:56:58.29

30後半で年収どれぐらい？

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 07:09:30.86

>>671
無理だよ。
JG3（旧Ex3）の受験資格はSAレベル資格を1つとAレベルを1つだったか、SAのみ1つのどちらかだったよ。
本社勤務だが、今年推薦受けることになるかもしれない人には上長が資格の取得をマストとして期首面談してたよ。

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 13:11:59.95

質問なんですが、
３０代後半でも
契約から社員になれますか？

色々あり受けてみようかと考えています。
エリア社員にはどの程度の期間でなれるかなど教えて頂きたいです。

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 15:48:54.11

>>674
あなたの頑張り次第で成れるよ。
後は良い（普通の）上長当たれば、大抵エリア社員までなら成れる。
その代わり資格とかちゃんと取ることが前提ね。
契約Dで入社時期次第で１年以内で、契約Cへ昇格可能。
契約Cからエリア社員３級まで、最短で１年半位？大体３年～４年で成れるハズ。成れないと難しいと思う。

自分の同期は契約で８年位居て、CP昇格時に49歳か50歳の人居たよ。

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 18:31:36.50

>>675

ありがとうございます。

何度も質問して申し訳ないのですが、
エリア社員の給料ってどの程度まで上がる
事ができますか？

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 20:23:06.10

>>676
エリアは旧契約C(月給制）の名前を変えた制度なんで、手取りで15～18位。ボーナスが年二回25～30位かな。その上がCP社員で、いわゆるグループ社員の扱いになります。

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 21:29:32.42

>>677
ありがとうございます。

**名無しさん** · 2023/04/29(土) 07:02:01.93

5年で中途社員になるって早いの？

**名無しさん** · 2023/04/29(土) 09:14:15.55

エリアでも評価取れば年収500超える

**名無しさん** · 2023/04/29(土) 18:07:35.90

早い方だと思うよ
10年超かかる人もざらにいるから

**名無しさん** · 2023/05/02(火) 07:15:24.09

バカセンター長
所内、所外関係無しに設備110番月20件、電柱点検450本。本来業務、そっちのけ？

**名無しさん** · 2023/05/02(火) 08:42:51.36

>>682
何人社員いるのかわからないけど、
それで不安全設備きちんとチェック出来てるの？

**名無しさん** · 2023/05/02(火) 14:25:35.86

設備110番は一般的には年間3件とかが目標でしょ
月間20なんて無理だって

**名無しさん** · 2023/05/02(火) 23:06:03.93

>>672
G3で残業なしで550ぐらい

**名無しさん** · 2023/05/03(水) 07:13:51.10

俺はG4で550くらいかな
ただし扶養手当40、時間外15、外勤15くらい含む

**名無しさん** · 2023/05/03(水) 20:34:32.19

>>684
年間でたった3件ってどこの地域？
所外所内関係なく年間10件以上が目標といわれてるけど

年に2回設備110番重点週間でエリア決めてドライブに行くけどな

**名無しさん** · 2023/05/04(木) 23:16:08.04

エリアじゃなく部門の問題では？
設備ならともかく、営業系の担当だとこんなもんだよ

**名無しさん** · 2023/05/05(金) 00:55:01.56

あー、本社マジでキツイわ。
やってる仕事に意味あるのかマジでわからん。課長は何の方針も出さずに丸投げ、上への説明や地域からのツッコミにもダンマリだし。

**名無しさん** · 2023/05/05(金) 22:53:45.04

石川へ応援要請？

**名無しさん** · 2023/05/05(金) 22:55:09.04

>>687
まともに何年もチェックしてない電柱ってあるんですか？

**名無しさん** · 2023/05/06(土) 01:38:15.52

まともに点検してなくて会計検査院に指摘されたがな

**名無しさん** · 2023/05/06(土) 10:38:29.30

設備110番なんて現場のヤツくらいしかまともにわからないと思うけどね。
年間目標で全員にやらせたら他社設備なんかを指摘しまくって現場稼働終わるわ。

**名無しさん** · 2023/05/06(土) 16:01:42.14

693
一応、社員全員に説明会したけどどうなるか。
しかし、現場の稼働を考えないセンタ長。

**名無しさん** · 2023/05/07(日) 10:26:40.11

>>694
どこの県？

**名無しさん** · 2023/05/07(日) 14:47:33.51

関西のローカル県

**名無しさん** · 2023/05/07(日) 16:11:49.36

本社本当に辛い
7月で異動したい

**名無しさん** · 2023/05/07(日) 21:51:53.71

病んでる人多すぎ

**名無しさん** · 2023/05/08(月) 16:52:24.99

>>697
業務量？それともひと？

**名無しさん** · 2023/05/08(月) 17:20:02.02

>>699
プレッシャーと蹴落としでしょ。

**名無しさん** · 2023/05/08(月) 17:52:25.04

>>699
プレッシャー、業務量、人間関係すべてだね
出世欲も無いし、早く地域に戻してくれって感じ

**名無しさん** · 2023/05/08(月) 18:16:19.49

添架に異動したら楽すぎて人生イージーモード化したわ

**名無しさん** · 2023/05/08(月) 20:36:25.94

>>702
添架って何よ?

**名無しさん** · 2023/05/08(月) 20:41:15.47

>>703
添架申請の受付とかしてる部署じゃないかな。

**名無しさん** · 2023/05/08(月) 21:45:56.40

ビジネスエンジって大変？

**名無しさん** · 2023/05/09(火) 01:00:58.23

女性社員も今年から宅内の故障修理の現場業務に入れるみたいだな
バケットの運転とか一人で故障修理対応とか大丈夫かよ
上の考えてることはよくわからないな

**名無しさん** · 2023/05/09(火) 07:10:14.77

>>706
東はとっくにやってるよ。

**名無しさん** · 2023/05/09(火) 07:44:29.57

西もとっくにやっとるわ

**名無しさん** · 2023/05/09(火) 21:15:58.56

年々増えてる感あるな。
でも最近うちの会社修理屋になりたいのかマネジメントがしたいのかよくわからんなってるわ…

**名無しさん** · 2023/05/10(水) 09:30:20.52

>>701
業務量は分かるけど人間関係って例えばどんな感じ？

**名無しさん** · 2023/05/10(水) 10:45:34.52

>>710
自分の評価に繋がらない作業を押しつけられたり、お願いしてもやってもらえない。

**名無しさん** · 2023/05/10(水) 13:00:45.05

あるあるやね
評価に繋がらない仕事はやらない主査いる
溢れた仕事をやって評価してくれる上司もいれば全くそこが見えていない上司もいる

**名無しさん** · 2023/05/10(水) 19:13:17.91

病んだ人って他部署に異動になるのかな？

**名無しさん** · 2023/05/10(水) 21:49:35.02

ここはマイペースな人が多いから真面目な人は痛い目見るよ

**名無しさん** · 2023/05/13(土) 07:09:37.18

>>713
とは限らない

**名無しさん** · 2023/05/13(土) 11:47:16.42

病んで1年以上休暇、担当に籍置いたままの奴いるなぁ。
もう顔見ることない気がしてる。

**名無しさん** · 2023/05/15(月) 09:55:54.99

G採と西採って待遇が違うだけで仕事内容同じですか？西採しかいけない部署とかって存在しますか？

**名無しさん** · 2023/05/15(月) 10:15:37.96

>>717
旧西本社の部署は西採ばかりだよ。グル採いてもOJTみたいな感じで配置されてるだけ。あと配属されるひとは、だいたい再送とかで後から西社員に登用されてる。今後はわからないけどね。

**名無しさん** · 2023/05/15(月) 12:34:27.69

旧西本社って今のサービスエンジニアリング部
って認識でよいのか？

**名無しさん** · 2023/05/15(月) 23:46:36.50

サービスエンジニアリング部はもともとのFTに西サビマネやネオメイトが合流した格好だからどっちかと言うとグル採多めな気がする
ネットワークデザイン部とか相接とか西の組織がそのままやってきたみたいなところの方が多いんじゃね？

**名無しさん** · 2023/05/16(火) 11:18:57.49

昇格面談まだー？

**名無しさん** · 2023/05/16(火) 20:43:14.62

まずは専門性判定結果がどうなってるか
そして業績・行動評価がどうなってるか
3つとも6月初めには判明してるはずなので
その後に昇格面談の推薦候補決まるんじゃね？
で、6月中にヒアリングシート作る感じ？

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