NTTフィールドテクノ　23ch

**名無しさん** · 2022/10/29(土) 15:07:13.87

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:33:35.48

>>246
BS採やFT採は“希望地域限定で働ける特権を得る代わりに給料カット”って言う体面のいいコストカットだと思ってたのに、本社に行かされるんだな。しかも途中から「西登用」なんて言う儚い夢まで見させて、やってることがエグいわ。旧ネオ本社にいたことあるけど、旧態依然とした昭和体質の内輪文化だから、今の若手中堅には居心地悪く感じる人は多いだろうな。

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:33:35.70

倫理の日？

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:37:34.98

馬鹿はいいの？

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:39:45.63

かたわ野郎！

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:40:53.45

かたわ野郎！

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:41:13.58

かたわ野郎！

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:41:31.04

かたわ野郎！

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:45:05.76

誰も思ってるけど口に出していいんだかたわ野郎！

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 14:58:42.75

かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！
かたわ野郎！

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 15:03:50.41

君の言動
友好関係皆無

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 15:07:48.37

Mine程度の上司が悪習伝承
鼻折れ

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 15:33:13.85

みねは自宅開放でエロ発露
Mちゃん脇あま

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 16:50:55.83

かたわ野郎の逆差別訳ね～だろ

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 16:54:09.79

かたわ野郎仕事しろ
遊んでんじゃね～ぞ

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 16:56:34.09

雑用馬鹿

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 16:59:37.39

Mちゃん
口の利き方気をつけろ

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 17:16:59.49

一生のトラウマかな

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 18:43:02.41

馬鹿が許されてかたわがダメはないゾ
身勝手なかたわ野郎

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 18:46:04.86

まっちゃん
馬鹿同志つるんでんじゃねーぞ

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 19:51:40.80

魔が差したでは済まない
許される事と許されざる事

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 19:58:06.22

詫びが常識

**名無しさん** · 2023/01/16(月) 09:27:37.67

>>249
2019年度採用から「全国転勤」に同意しないと採用されない。面接で一応確認される。
まぁ、その後に両親が高齢とか介護が必要とか状況変化もあるので確実に転勤あるかと言えば分からんけとね。

しかし、地方エリアは女性の既婚子有のFT採がいる限り男性社員だけが転勤させられるのをどうにかならんのか？
ほぼ、居住地の旧営業所の中の異動だけで完結しとるやん。男性社員は単身赴任や家族帯同で転勤してるんやから、別に旦那さんが地元の企業で働いて自宅あっても女性社員が転勤で子供を帯同したら、結局一緒やろ？

本社なんて悲惨やぞ。地方から家族帯同で来て２年で地元戻れること（辞令出た）になったのに、奥さんと子供がこっちが良いと言って旦那だけ地元に戻ったりさらに別の地方に転勤したりしとる。

**名無しさん** · 2023/01/16(月) 10:48:21.96

生きて地元に帰れないケースもあるしな～

**名無しさん** · 2023/01/16(月) 19:48:08.45

パートナー登録の条件って何でしょうか

**名無しさん** · 2023/01/17(火) 00:19:13.84

指摘しないと動かない
馬鹿本社機能

**名無しさん** · 2023/01/17(火) 00:22:19.76

板の監視続けろ

**名無しさん** · 2023/01/18(水) 01:06:17.56

ハチマンキタ20
tps://youtube.com/shorts/SLF-5WSNDTo?feature=share

**名無しさん** · 2023/01/18(水) 06:57:09.35

>>271
くわしく

**名無しさん** · 2023/01/19(木) 23:16:03.67

>>275
N社員必須の電柱確認

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 00:51:26.86

契約社員で入って転勤はありますか？
正社員になるといつかは絶対他県に転勤ですか？

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 00:59:42.43

契約社員で入って転勤はありますか？
正社員になるといつかは絶対他県に転勤ですか？

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 06:24:54.78

契約社員で転勤はその担当が潰れる、廃止になるとかじゃない限りない
エリア社員だと他府県への転勤はほぼないがグループ採用になったら関西圏の転勤は当たり前

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 07:31:19.16

>>280エリア社員＝契約？

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 08:11:16.09

エリア社員は一応正社員

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 10:14:59.50

>>281
エリア社員は地域限定正社員みたいなもん
れっきとした正社員だが待遇はグループ採用より低め
その代わり転勤は通勤可能範囲内のみ

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 10:31:15.12

>>283
エリア社員だと地方で残業なし給料どのくらいですか？

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 11:37:32.00

今は人手不足だからよほどの無能じゃない限りは2年以内には正社員になれるよ

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 12:03:36.35

>>284
額面18万
手取り14万ぐらい
はっきり言って薄給だよ

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 12:38:20.36

有休は20日取り放題

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 14:03:34.50

>>280
これ、その通りなんだけど、地域で中心になってるビルに勤務してないとよく集約に巻き込まれるよ
契約の時に3回廃止集約されて転勤した

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 15:50:11.42

エリア社員が県内の離島に飛ばされたりもあるんですか？

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 21:22:55.67

ないだす

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 21:48:22.08

>>281
正社員だけど、給与は契約と同じような待遇だと思った方がいいよ。今回の処遇見直しも蚊帳の外だし。

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 22:25:36.74

年収350ぐらい。
残業めちゃやって400超えていく感じですね

**名無しさん** · 2023/01/23(月) 23:48:50.81

品行方正
誰かが見てる

**名無しさん** · 2023/01/26(木) 20:13:17.15

NTT西日本は1月26日、通信設備工事用ユニフォームのデザインを刷新すると発表した。これまでと比べ下着が透けにくく、汗じみが目立たない色に。女性社員が増加傾向にある一方、従来のユニフォームは男性の利用を前提に作られていたことから変更に至ったという。グループ会社のNTTテクノフィールド（大阪市）と同時に夏ごろ導入する。

どこ？

**名無しさん** · 2023/01/26(木) 21:09:59.03

新しい故障支援システムゴミ過ぎる

**名無しさん** · 2023/01/26(木) 23:05:13.39

反射材がポロポロ取れて洗濯機が壊れた

**名無しさん** · 2023/01/27(金) 00:04:52.72

>>295
故障を支援するのか（笑）

**名無しさん** · 2023/01/27(金) 22:17:27.37

ｾｷｭｱFATになってもddream使うのか

**名無しさん** · 2023/01/27(金) 22:54:08.44

kssマジでクソ過ぎるな
FAもクソだしELGANAなんか論外だし
終わってるわ

**名無しさん** · 2023/01/28(土) 07:24:24.10

>>299
Ku So System

Fuck Anal ツール

**名無しさん** · 2023/01/28(土) 14:12:54.91

>>298
当分はそうだろうな。
共通業務Sysだっけ？N-Actに変わるのは。

ただ、dDREAMSもWeb化進めてるからどうだろう。
そもそも、24～5年位前に当時最新のxmlを使って作ったんだっけ？

そんな化石みたいなシステム未だに使うなって感じではあるけどなぁ。
当時はドコモも分社組織でドコモ九州とドコモ北陸なんかはdDREAMSの開発費用の分担断ったしなぁ。

**名無しさん** · 2023/01/28(土) 17:10:06.57

ハイエレコン
ソルコム
談合違反
体質改善しなきゃ

**名無しさん** · 2023/01/28(土) 17:20:26.87

ハイエレコン
ロウレンコン
穴あきスカスカ
見通し悪いね

**名無しさん** · 2023/01/28(土) 17:53:10.95

kss大丈夫か？
東西共同レベル？

**名無しさん** · 2023/01/28(土) 18:27:30.63

kssクソ過ぎて使えない。こんなの雷等の繁忙期にも使えってか?進めてた奴らは一度現場に来いよ。

**名無しさん** · 2023/01/28(土) 18:47:27.17

ハイエレコン
排除命令

**名無しさん** · 2023/01/29(日) 09:26:00.78

>>305
コムウェアに丸投げしておけば良かったものを、DXの波に乗ろうと内製化するからこうなってしまった。これでは本業の故障修理業務も回らないし内製稼働爆上がりで、結果的にコムウェアに丸投げしてたときよりも金かかってんじゃないの。

**名無しさん** · 2023/01/29(日) 20:12:17.30

FTの新卒ってなくなるの？

**名無しさん** · 2023/01/29(日) 22:48:22.57

>>308
FTってより新卒のグループ採用がなくなるかもしれないって聞いた

**名無しさん** · 2023/01/29(日) 22:54:35.84

給与形態が変わるのって４月から？説明わかりにくいわ

**名無しさん** · 2023/01/29(日) 23:24:12.82

本体採用のみにしてグループ間移動を可能にするのか
通建行きかな、俺は

**名無しさん** · 2023/01/29(日) 23:32:32.46

そうなったらFT回される人かわいそうやなw
間違いなく西Gの中では最も不人気だし

**名無しさん** · 2023/01/29(日) 23:46:48.46

高校卒業してまでこんな工事関係の会社いきたくないわなw

**名無しさん** · 2023/01/30(月) 17:41:11.64

通信労組のホームページみたら、契約社員C,D社員の夏のボーナスの評価部分の支給額の間違いがあり、二月に返納があるらしい。

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 05:33:32.39

岸田総理が育休中にリスキングに励めと実現してるけど、NTTの古くさい亭主関白な経営層も同じこと思ってそう。
育児経験もなく大変さをわかってないんだろうな。

岸田首相の「育休中リスキリング」炎上発言

大手メディアが「賃金上昇に向け産休・育休中の"学び直し"を『後押し』岸田総理」とウェブで報じると、「家事育児しながら勉強する暇あると思ってるの？」「育休なんだから育児に集中させろよ」「育休＝休み、ダラダラしてるって勘違いしてない？」とSNSで多くの反発を招いた。

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 07:27:05.88

>>314
契約社員C,D社員の
夏のボーナス
間違って多く支給されても
中小企業を含めた
夏の平均ボーナス
38万3949円を下回る
まるで中卒奴隷の低賃金ボーナス
https://news.allabout.co.jp/articles/o/43726/

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 12:25:27.48

>>308
フィールドテクノの採用情報に（NTT西日本グループにおける設備インフラ業務の新卒採用は、NTT西日本採用としての募集となります。詳細はNTT西日本新卒採用HPにてご確認ください。）書かれてる

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 12:26:30.15

西採用でドカタ配属になったら泣きたいだろ
将来的には事務に戻れるとはいえさ

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 17:50:37.27

>>317
もうリモートスタンダードにしていくから、エリア限定の社員はいらないってことかね。

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 20:14:45.69

ここでリモートスタンダートは無理だよ
全てが遅れてるし客もそんなのばかりなのに

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 22:34:09.40

社会常識
内部告発＞守秘義務

**名無しさん** · 2023/01/31(火) 22:41:18.39

デジタル人材認定うぜぇぇ

**名無しさん** · 2023/02/02(木) 06:34:41.96

>>282
>>317
だったら、既存のG採用者はN西に替えてやらんと可哀想だろ。

**名無しさん** · 2023/02/02(木) 09:06:08.64

>>323
だから、最近は駅3上がるタイミングで西登用の面談を受けさせてるんじゃない？もし無条件で西登用されるなら嬉しいけど、給与原資的にないだろうね。

**名無しさん** · 2023/02/02(木) 16:12:35.33

コンプライアンス≒法令遵守
人としての資質が全て

**名無しさん** · 2023/02/02(木) 22:58:53.79

通建に出すものは出してスリム化することが決定したんじゃないの

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 08:17:45.87

この期に及んで自社保守エリア増やし始めましたよ
バカだねえこの会社

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 12:59:04.67

>>327
もう工事は通建丸投げでよいよねぇ。
で、ビジ推とかビジネスエンジニアリングとかのSI/MIの部署は、引き取ってくれるならビジネスソリューションズのSEかビジネスフロントのSEで良い気がする。

後、アクセス系は西日本本体に吸収したらええのんちゃうかなぁ？と思える。

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 15:53:44.47

ハイエレコン
排除措置命令
談合終了
広島に帰れ

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:06:14.59

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:06:38.40

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:07:48.16

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:08:10.81

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:08:30.00

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:18:11.96

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:18:31.85

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:18:54.64

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:20:09.08

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:20:34.79

ハイエレコン

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:22:19.81

ハイエレコン談合
排除措置命令

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 16:27:42.34

ハイエレコン談合
課徴金９２５万円

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 19:02:08.74

>>324
ミッション採用してる意味って費用圧縮以外理由ないからな。登用はガス抜きだから優秀なやつだけだよ。チャンスは2回位か、見てる範囲。
本社界隈で血反吐吐いてるやつか、キラキラの目立つ奴が登用されるイメージ。

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 20:26:40.01

西登用されるやつは再送必須で駅3になるときは総括系異動してるやつが多いな

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 20:28:15.13

再送って何?

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 20:34:42.50

>>344
最早(さいそう)
最も早い年数で昇格してるやつら
ここから一年でも遅れると西登用は厳しくなる

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 21:50:17.82

>>342
まわりだと本社経験してるひとしか合格してないね。そして、たしかに再送のひとが多いかも。ただ、今後はFTの新卒取らなくなりそうだけど、今の社員はどうするんだろうね？

**名無しさん** · 2023/02/03(金) 22:20:58.48

30代でFSCとか現場だったら出世は絶望
西登用の目星をつけられてるやつは主査任用時に本社系・総括系に飛ばされる

**名無しさん** · 2023/02/04(土) 09:39:51.79

>>346
俺はもう、40代後半のG採社員だから、西採用云々は考えてないけど、20代、30代の若手、中堅は面白くないと思うな。彼らだけでも、引き上げてやってほしいな。

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