NTTグループの労働組合、無能すぎる 10

**名無しさん** · 2025/03/14(金) 06:29:35.56

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/

前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1735484577/

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 13:00:17.10

会社ごとに内容異なるから詳細分からん

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 13:27:56.87

>>56
それ
自分は他業界で起業狙ってる
内情知らなければ元N管理職の肩書つかえそう

転職は起業側に内情バレてるから使えないw

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 13:55:42.05

>>59
そうなんだよ
なんで周知されてることをここで聞く？

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 14:33:50.44

転職したから見れないんでしょ
知らんけど

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 14:35:55.14

子会社孫会社が主要会社より賃金上がる事は無いんだよね
たまにMEみたいに不遇過ぎると処遇良くなる事もあるけどさ

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 22:29:30.40

Nで以外に外で通用するのは営業
異論は認める

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 00:26:44.36

>>56
育休は給料でないぞ
やむなく取ったことあるけど奥さんも働けない事加味すると貯金を切り崩して生活する羽目になる

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 00:51:49.29

健保から休職っていう扱いで2／3とかでないの？

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 01:00:14.12

給料でないものがでる
休職期間はボーナスにも影響ある

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 01:01:34.44

>>66
うちの職場に育休取らないで、理由をつけて病休を取った人がいる。給与はもらえるので、ある意味賢い。

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 01:03:25.76

育休の問題は補充ない事だよな
育休取得者へのヘイトが溜まってしまう
休職の場合は居ない方が良い社員の場合が多いから構わん

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 02:18:26.86

>>64

大手町を物理的に破壊して、IXを止めた方がいいかね

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 10:42:34.23

見たら、春闘の報告は去年5月末だったわ。孫会社

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 20:39:12.64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741881580/

18～25 のレベルの低さ

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 21:54:11.53

>>65
ヒューマンスキル高いのは転職に有効だね

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 02:58:24.33

深夜手当の割り増し増やしてくれ

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 23:01:07.96

春闘終わったら一気にレス減ったw

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 00:04:27.15

>>76
春闘中もそこまでレスは加速してないね。
ほとんどの人は去年で諦めムードでしょ

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 10:53:25.41

お前らが組合抜けない理由って何？

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 17:55:51.56

確定拠出年金の企業の掛け金ってみんな同じ額？
どれくらい？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 09:22:06.92

みんな同じじゃないよ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:03:23.99

確か退職金の一部がDC掛け金だったよね？
なので退職金によって数字が変わるんじゃないかな？？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 17:08:27.68

8,000円/月
少ないと思う

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 17:17:58.87

>>79
上限2.75万円の時は会社が全額負担
最近、上限4.9万円になってからは4.2万ちょいが会社負担になってるよ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 21:38:23.91

>>82
G5、G4だとこのくらい？
満額掛けてくれるのはG1レベル？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 23:11:01.63

職場に会話できる人いないの？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 23:12:18.31

>>85
いない

**名無しさん** · 2025/03/22(土) 19:20:31.45

在宅だと裏話の雑談出来んからね
チャットやビデオ通話だと証拠取られそうだし

**名無しさん** · 2025/03/22(土) 20:50:28.29

>>87
360度面談やるより、teamsチャットで悪口書かれてる課長や部長を分析して欲しいわ。
裏パワハラも芋づる式で見つけられて一石二鳥。

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 03:40:19.58

そんな暇なこと会社がするわけないだろ。360度面談だってやってる感出してるだけ。
直接的なパワハラで部下が短期間に3人以上休職したってくらいじゃないと会社は動かないよ

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 08:50:23.85

>>89
病気休職者出すと、その管理職の評価が下がるの？？

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 08:58:40.54

>>90
たいして下がらないよ
人数減っても派遣で補うから
パワハラ申し立てとかして騒ぎ立てても異動するだけで降格なんて見た事無い

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 09:49:59.91

管理者もその上から嫌われて左遷とかあるけどね

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 00:35:39.84

なんでみんな労組入るんだ？
ベア700円に入る価値ないでしょ

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 02:48:00.37

普通の会社は、残業代、出ないし休めないからね、
これは全て組合があるから

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 06:55:11.68

>>93
過去に良くない事してるから金払って護ってもらってるんだよ
そういう奴等は仕事ができたりスキル高くてもずーっと組合員のまま（だいたいG2以下）なんだわ

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 09:22:11.96

>>90
内容と程度による。
なお病気休職者出ても補充がなくて担当業務がまわらなくなり課長としての評価が悪くなることはある模様

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 13:09:39.52

>>94
組合ない会社でも今や普通だぞｗ　馬鹿なの？

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 07:17:57.66

４０年・５０年以上前の話し、だから馬鹿な御用組合って揶揄される訳。
生きた化石みたいな役員連中の投稿か。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 08:53:41.28

在宅だからサービス残業、休日出勤やりまくりたい
社内資料とか結構面白いんだよね

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 10:33:50.24

>>94
おじいちゃん、お薬飲んだ？
もう昭和じゃありませんよ

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 12:46:23.83

>>91
派遣だと回らない担当は辛いよな。
すぐ辞める無責任な派遣もいるし。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 12:47:43.31

>>94
デロイトトーマツやアクセンチュアでさえサービス残業出来ないように監視されてるからな。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 12:49:04.68

>>95
以前はゴールがG2も多くいたが現在は通過点だから若手とG1以上課長だけで間がいないのが問題になっている。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 14:56:55.17

>>101
派遣に責任持たせるなら社員化させないと無理

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 14:58:12.42

>>103
頼りになるG3以下の中年実務者が消えたね

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:34:25.70

このグループは年功序列のほうが合っていたんだろうな
あるいは成果主義は課長以上に限定するとかにして

成果主義の導入で、どんなに成果を出しても、一定数は上に上がらず
いつまでも万年主任（現場で実務担当）になるシステムになったんだろうけど
そのせいで万年主任になってしまった人のやる気はだだ下がりだろうからな…

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:38:04.47

>>106
主要会社に主任なんて無いでしょ？
公社時代とかはあったらしいけど
Nの仕事は専門性低いけど社内業務に詳しい人が求められるから成果主義は合わないのは確か

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:38:43.76

成果を出せればスペシャリストとして課長と同等以上のSGを目指せます！（なれるとは言ってない）

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:43:17.44

>>107
その突っ込みは枝葉じゃないか？

子会社孫会社まで含めた話としたつもりで書いたので、グループって書いたのだが
ちゃんと「主任クラス」と書けばよかったな

そこはスマン

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:48:16.37

>>109
確かにつまらん突っ込みですまない
社員にとっては役職がモチベーションになる側面あるからG3主任復活しても良いかもね
コムウェアあたりがG3主査してるのもモチベアップのためだろうし

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 17:04:23.37

G3はヒラだろ？

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:06:08.87

>>99
端末ログで即問題

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:16:13.92

>>112
自宅パソコンからMSブラウザアクセスならバレない

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:18:39.61

>>104
派遣で回せるなら最初から派遣で業務回しますよね。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:20:33.08

>>110
東は支店や子会社はG3チーフいるね。
チーフは役職ではなく呼称でしかないから実質G1課長が最低ランクの役職者

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:32:08.84

>>114
派遣主体の職場で社員が主導権握ろうとすると崩壊するんだよね

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:46:39.26

>>113
情報流出しそう

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:55:26.93

G3は代務だろ
係長の下
役職じゃないけど、主査の下の人で次席って呼ばれてる人もいたな

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 20:27:00.48

G1課長なんてヒラも同然だと思ってる

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 20:33:22.98

満額ｗｗｗ

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 07:24:32.63

G4（旧パン一）～G2（旧駅2）で40代はなかなか昇格しなくなるのね、これって暗黙のルールなのかしら

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 08:09:50.50

>>121
能力が同程度なら若い人優先すると公言してるから当然
その代わり競争相手の若手をフォローする事も無くなった

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 08:27:35.59

>>118
昔の現場だとこんな感じだったな
部門長→課長→課長代理→係長→代務→主任→ヒラ社員

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 16:37:27.11

>>101
派遣の使い方が悪い
若い奴を調子に乗らせると職場荒れるぞ

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 20:11:26.15

若手に貯めてもらったら困るからね

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 22:47:11.03

組合に期待がないからスレ伸びてないな

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 23:02:01.96

例年通りの僅かな要求額と僅かな賃上げでＮＴＴ労組はストもせず終わり
組合は来年の春まで休眠状態に入り何もする事が無くなり
搾取した組合費で来年の春闘まで組合役員が会社側役員と
組合費を横領して豪遊するだけ、何も知らない組合員の組合費は
役員連中の肥やしになるだけ。

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 23:12:27.96

>>126
今のご時世、組合に期待してる奴なんて誰一人いないだろ。

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 23:16:32.80

組合には賃上げよりインクルーシブとか障害者雇用とかボランティア関連に力入れて欲しいです。

**名無しさん** · 2025/03/27(木) 00:20:53.97

障害者増やして、意味あんのかよ

**名無しさん** · 2025/03/27(木) 03:01:58.69

満額回答っていう四字熟語のため要求額を低くする組合w
去年の一時金10万円とか何処にいったんだよw
去年の要求ロジックが間違ってたから今年は出さなかったってことだろならそれを認めて組合員に謝罪しろよ
失敗認めず失態隠して要求下げて満額回答とか笑わせるなって話
しかも満額回答の内訳がベア700円とかもうこの世から消え去って欲しい

**名無しさん** · 2025/03/27(木) 05:09:07.30

満額回答ってことはもっと要求できたってことだからね
無能なんだよ

**名無しさん** · 2025/03/27(木) 15:44:40.62

>>126
春闘以外はこんなもんよ

**名無しさん** · 2025/03/27(木) 19:42:12.63

>>131
馬鹿々々しいので組合を辞めることにします

**名無しさん** · 2025/03/30(日) 11:12:50.58

4月からの給料、評価とランクで違うだろけど正確な数値って組合からいつ出るの？

去年は、ランクと評価ごとの成果手当の金額表あったけど

**名無しさん** · 2025/04/01(火) 08:16:44.49

10:00　総務委員会
　会議に付する案件
　　放送法第七十条第二項の規定に基づき、承認を求めるの件（閣承
　　認第一号）（衆議院送付）【令和7年度NHK予算】
　　行政制度、地方行財政、選挙、消防、情報通信及び郵政事業等に
　　関する調査
　質疑者
　　10:40-11:15 吉川沙織（立憲民主・社民・無所属）

**名無しさん** · 2025/04/01(火) 12:39:31.48

>>135
『回答書』として、春闘妥結日に会社から受領したものがホームページで公開されてる

**名無しさん** · 2025/04/01(火) 21:00:40.64

トヨタ自動車のベアは24450円

**名無しさん** · 2025/04/01(火) 22:10:24.53

弊社は700円で草

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 11:52:29.22

新卒で34万ってまじかよ…
辞めて良いか？
https://i.imgur.com/wS5qBHK.png

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 12:06:08.53

G4で採用もあるのか
僕は15年働いて新入社員と同じグレードです

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 12:28:50.58

>>140
これって二年目に下がるの下がらないの？

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 12:42:57.27

>>140
住宅補助費含むだぞ
それでも基本給は勤続30年G3加給MAX爺の俺と14万しか変わらんじゃん

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 15:02:26.76

辞めないで給料高い新人にたくさん働いてもらおう

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 16:45:32.41

>>141
安心しろ、26年も働いていて同じグレードの奴もいるぞ

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 20:30:53.12

オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――自殺未遂も発生、民事訴訟に発展
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/40df54f4a1ab3d351ac028eea50c29f161ce606e

降格人事をきっかけに、精神的に追い込まれ、自殺未遂に至ったケースも発生している。勤続10数年のある正社員は旧制度でＰ２の等級だったが、23年4月からの新制度でP２に相当するG９ではなく、Ｇ10に降格され、基本給は約3割の減給となった。降格の理由について上司に説明を求めたが、「人事が決めたことなので分からない」と言われた。その後、降格・減給にもかかわらず、Ｇ９相当の業務を与えられたため、心労がたたり、休職に。最終的に自殺未遂に及んだという。

**名無しさん** · 2025/04/02(水) 22:25:36.11

>>140
すげーーーー
新卒のみを大事にするなら転職考えるわ

**名無しさん** · 2025/04/03(木) 22:30:38.62

え、NRI君がデータ傘下になるの？
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/7b11558c6d4e8ca8fef9fa5d80b38d924bb1bcb7

**名無しさん** · 2025/04/03(木) 22:38:22.44

NRIって激務で有名じゃん
Nと合わないだろ

**名無しさん** · 2025/04/03(木) 23:19:39.92

NRIの方が給料高いけどどうすんの

**名無しさん** · 2025/04/04(金) 06:16:30.08

>>150
Nの給与体系に合わせます
ただし、5年間の移行期間を設けます

**名無しさん** · 2025/04/04(金) 07:21:53.13

Nグループ全体をNRIの給与水準にしてくんないかな

**名無しさん** · 2025/04/04(金) 07:26:23.46

労働時間はNRI
給与はNの最強プランやね

**名無しさん** · 2025/04/04(金) 08:14:02.24

>>152
給与原資は固定なので無理です！

**名無しさん** · 2025/04/04(金) 08:21:34.73

野村が総研手放すわけ、、、

**木村正人** · 2025/04/04(金) 08:33:23.12

昔のNとIの合弁会社みたいなスキームか
Iから来た親方がIの案件でNのドカタをこき使う構図

**名無しさん** · 2025/04/04(金) 19:28:33.00

NTTだと30で全員年収1000万円とか無理だぞ…

**名無しさん** · 2025/04/05(土) 07:14:23.53

賃金以外で報いるから大丈夫

**名無しさん** · 2025/04/05(土) 07:26:26.36

>>158
パワーワード過ぎる。