ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 90

**名無しさん** · 2024/12/24(火) 21:12:45.90

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 89
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1733398473/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 88
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1731547957/

そろそろ新スレを、つくりまつた！
皆さんご活発に！

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 09:27:53.06

>>552
緊急案件だから今日から残業だな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 10:34:03.58

>>552
参加しない打ち合わせをスケジュールから削除しないやつが多いから、アンドが取れる時間が無いんだよ
参加しないんなら削除してくれって感じだわ
スケジュールいっぱい入ってて仕事やってるふりｗ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 11:40:01.50

>>552
その手の打ち合わせ、招集されても未だかつて一度たりとも出席したことないわ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 11:48:29.72

>>555
自分も
事前に話も何もなく
勝手にスケジュール入れてくるものは特に

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 11:51:22.51

女性優遇どーすんの？笑
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/62068373.html

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:12:43.15

昼休みすみませんのせいで休憩無いんだけど訴えられますか？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:17:02.39

>>558
労基署へ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:31:14.80

中間管理職程度がエンジニアより偉いってのが日本の技術が衰退した一因

日本企業では、依然として「管理職＝階級が上」という意識が強く、エンジニアをはじめとした専門職は管理職より一段下と見なされがちなケースが多いです。これは年功序列や職能資格制度、組織内のヒエラルキーを重視する文化の影響が大きいといえます。

外資系企業では、「マネージャー」と「エンジニア」はあくまで“役割が違う”職務であり、評価指標やキャリアパス、報酬水準も並列に用意されていることが多く、必ずしも上下関係には結びつきません。どちらのポジションでも**「担う責任や成果に応じて評価する」**という、ジョブ型雇用の考え方が根付いているからです。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:52:36.05

>>555
緊急の場合は課長から参加依頼くるもんな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 13:35:26.95

>>560
仮に社長と末端社員でも担当職務の違いなだけで上下関係・主従関係ではないからな

日本古企業の爺は部長・課長間でも主従関係を前提にしたがるからな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 14:43:53.89

>>538
グループ総合職は職責は同じでも基本給下げてるし、
エリア基幹職は職責を分けてるがボーナスがすごく少ない。
無駄なのは同感だが、ジョブグレード（給与体系）も雇用会社も複数に区分けされてるし、一本化は難しくないかな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 15:16:25.32

>>563
CSや干菓子とか同一社内で社員区分してるのがジョブ型にマッチしない
転勤拒否やスキル不足者を降格させない内は無理そうね

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 16:12:23.02

>>513
あれだけ派手にPRしておいてこのザマとか完全に出世の道具にされた感じだな
現場の担当者はカワイソ杉w

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 17:13:45.41

>>535
ガバメントクラウド勝ち取れなかった時点で終わり
SPDFも故障ばかりでクレーム酷いよ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 17:47:45.06

>>562
それあるなぁ。で、無能ポンコツでめちゃくちゃな指示する人ほど部下に偉ぶって主従関係を求め、有能で的確な指示する人ほど部下にフランクなんよな。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 17:52:00.36

正月ボケが戻らない。。。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 18:08:37.82

>>562
>>567

組織に上下関係あるの当然だし外国でもあるだろ
何言ってんだ？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 18:15:49.89

>>569
幹部はさすがに除くが例えばJG5にマネージャーもいるしエンジニアもいるってことだよ
マネージャー＝グレードが高いってことじゃない。役割が違うだけで同じ階級だったりする。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 19:28:58.71

>>566
SDPF使えと言われて、指示に従うしかなかったがナレッジが全くないので閉口したわ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 20:43:24.15

>>569
想像で言うなよ
同じ外国でもアメリカと北朝鮮では違う
外資系=アメリカ企業の事だよ

未だに貴族制度があるイギリスでは日本と同じ様な主従関係かもな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 21:10:38.75

>>572
例えが極端な人は信用出来んな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 22:26:32.59

来年度のtoG2かtoG3試験に向けた専門性資格はいつまでに取得すればいいんですかね、、？
夏頃アセスメントだったと思うので、例えば4月頃に取得しても手遅れでしょうか？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 22:31:56.80

専門性判定の締切までにタレマネに申請して上長承認まで完了できればOK
去年もやっただろ？
うちは4月末までだった
今年はいつまでだろうな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 00:31:15.31

>>569
外国の組織には上下関係が無いなんてどこに書いてある？
何言ってんだ？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 00:43:34.12

>>560
待遇や報酬の話と指揮命令権の話がごっちゃになってないか？
一人親方みたいな超有能エンジニアだったら話は別だが基本的には組織で成果を出すことが会社としての目的になってくるので、チームビルディングやマネジメントを担うマネージャーが組織の方針に沿って
エンジニアを管理したり評価したりする立場なことは当たり前。
それを指して上下関係が云々いうのは筋がちがう。
部下の有能エンジニアよりもそれを管理するマネージャーのほうが報酬が低いようなチーム体制はあってもいいけどな。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 01:57:28.04

なぜ1200万も稼いでいる人が、1200万すら稼いでいない人から言われないといけないのか。
ていうかどの口で言ってるの？
1200万稼いでから言えって思わない？
稼いでる人の税金に頼ってるくせになにを考えてそんな恥ずかしいことが言えるんだろう？

↓

1200万円稼いでいるくせに出世してもNTT内外の諸問題すら一向に解決できない無能なので言われます。それだけです。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 03:35:58.62

おまえら優秀だろ？

これにでも応募したらどうよ

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0878Y0Y5A100C2000000/

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 06:45:06.95

研究所年収

------
年収500万円台は嘘では？
10年目で税込み年収580万円、退職前年は少し多くて600万円を超えていました
休職などは一切しておらず、2回目の昇格でつまづいた結果です(最後はRG6=G3)
精神疾患があるのでは？
ないです。私の持病は高血圧と高脂血症だけですｗ
妻に逃げられたことを他責しているのでは？
いいえ。子どももいなかったし、次の交際相手と幸せな日々を過ごしています
業務内容に触れていないが？
業務内容でググると顔と名前が出るため書けませんでした
寝ていたのに500万円もらっていたのか？
有休の残りが少ないときにインフルエンザにかかり、そのときの上司が機転を利かせて、ログインして寝ていろと言ってくれた、という心温まるエピソードのことでした
寝ていたのに500万円もらっていたという不届きな話ではないです

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 07:19:08.61

>>549
産休、介護休職しながらg１になった女性もいたな。能力評価って仕事しなくてもいいんかい？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 07:30:18.85

https://x.com/miyahancom/status/1876824073650532700?s=46&t=A3Bkz-pptgmXidmLEiEvmw
また伸びてる、退職エントリー

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 08:24:26.84

>>582
研究所採用院卒10年目で年収500万円台は、残業代少なめ、家賃補助なし、評価低めだとそんなもんかもなぁ。パワハラや告発潰しの話はNあるあるなので驚きませんな。これでまた就活生からの人気下がっちゃうな。まぁ、研究所含めて高学歴の男性が入る会社では無いからそれが周知されるのは社会にとっては良さそう

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 09:20:24.25

>>583
G4で業績評価低ければ500万円代あり得るね
アイオン詐欺を暴露したのは笑った

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 09:26:33.40

>>583
確かに家賃補助なければありえる額か
今日追記されてる内容見るとマジっぽい

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 10:13:24.63

>>579
自分はしないんだ

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 10:19:52.49

アイオン詐欺は事実だしなw
そのうち株主から訴訟されるかもな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 10:27:58.94

投資詐欺
振り込め詐欺
フィッシング詐欺
架空請求詐欺
国際ロマンス詐欺
IOWN詐欺←NEW

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 12:12:59.15

会議は髪の毛順で

https://dec.2chan.net/up2/src/fu4488553.jpeg

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 12:26:38.88

だからー年収100万円全員底上げ必要だつってんの
年間10万円のベアアップを10年続ける
月8千円ちょっと上げるのを10年続ける

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 12:34:17.01

毎年月700円だから100万円あげるのに100年かかるな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 12:36:44.32

>>590
生産性低い社員を解雇出来れば可能かもね
俺はマッタリやりたいから今のままで良い

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 12:40:57.61

>>592
過去最高益とかなっても大して給料アップさせないんだから、解雇できても給料アップに金が流れるとは思えんね

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 12:42:53.38

>>593
じゃあ尚更今のままで良いや
お前ら頑張って俺の食い扶持稼げ

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 14:11:47.48

>>574
組織によっても違いそうな気がする。
最初の組織内選考時に必要な場合もあれば
夏迄には取っておく場合もあるかと。

と言うか絶対に資格は必要なのかも
分からん。取得できる見込みでもあり得そう。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 15:07:36.81

toG3以上は資格参考程度でしょ

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 15:13:51.15

>>596
マジかよ　上位資格持っていても自動的に上がれないとか最低だな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 15:32:43.49

会社によるかもしれないけど参考じゃないよ
グレード相当の資格保有かスキル診断でグレード相当にならないと昇格対象にならないぞ

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 15:49:34.14

スキル診断（自己申告のアンケート）

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 15:52:02.25

業務で使わなければ資格勉強で得た知識も忘れるからな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 16:04:07.65

該当グレードの資格持ってなくても普通に昇格してるけどなぁ

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:17:30.50

G4ワイ、SMBCの初任給30万と大差なくて無事死亡
なんやこれほんと

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:26:15.48

>>602
メガバンク行きたい？
病んで退職するのが落ちだぞ

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:34:40.89

>>597
それ言ったら東京大学卒業したら自動で上がれないとおかしいでしょ。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:36:06.16

人事が忙しそうだけど4月定期人事対応か。
12月までに調整終わらせておけば慌てなくていいのに。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:39:37.47

>>603
言うてNも病むやつ多いわけで

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:45:58.89

>>606
Nで病むなら金融なんて無理

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:52:13.11

アラフォーG4ワイ
将来への不安に咽び泣く

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 17:58:31.22

>>608
共働きなら大丈夫

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 18:00:06.47

>>608
LTEよりG5の方がいいぞ！

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 18:01:06.32

ところで今年入社した皆さんはちゃんと初任給30万でしたか

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 18:07:27.92

初任給30とかすごい時代や。20＋αくらいだった記憶。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 18:38:46.30

>>590
https://i.imgur.com/wPRuDIZ.png

NTT持株会社に意見しました。ほめて

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 18:44:50.83

>>605
あれ？今年は七月って組織長から聞いたけど

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 19:07:43.96

今宮戎神社（大阪市浪速区）十日戎⇒商売繁盛で笹もってこい（賑やかな囃子）
ＮＴＴグループ各社⇒出世（昇級）したけりゃ賄賂もってこい

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 19:20:30.78

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**名無しさん** · 2025/01/09(木) 19:21:29.39

ちょっとずれた
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**名無しさん** · 2025/01/09(木) 19:23:13.47

https://livedoor.blogimg.jp/jimu_leader-marathon/imgs/e/6/e64c0dc2.jpg

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 20:13:53.35

NTT東日本、「116」を土日休業に。2月1日から

サービス縮小すすめてるな
仕方ないか

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 20:19:56.98

>>602
ファーストリテは新入社員年収500万強に引き上げとあったが勝ててる？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 20:22:15.70

>>620
月給はどっこいかもしれんなw
家賃補助あるからトータルでは抜かれてないけど。
なんで他社の新卒が比較対象になるんやほんと

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 20:24:17.20

レッドブルに買われた大宮アルディージャのユニ
1st https://pbs.twimg.com/media/Gg1ztD_aMAIZFmW?format=jpg
2nd https://pbs.twimg.com/media/Gg1ztEBaMAAgtf6?format=jpg

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 20:25:04.83

>>621
何故ファストリに家賃補助ないと思ったの？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 20:34:28.45

35で打ち切られる家賃補助込み30で勝てるか？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 20:36:40.01

メガバンクやグローバル企業と比較するのは恥ずかしいからヤメロ

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 21:02:27.71

フジ・メディア・ホールディングスの大株主の茸は、ウジテレビに追求しろよな
コンプラ重視なんだから、とっとと会見するよう要求しろや

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 21:27:19.42

明日はドコモグループ記念日で半日休みだな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 21:29:41.30

記念日？わけわかんね。
もう毎日を記念日にして。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 21:31:31.32

ドコモグループなのに半日休み適応されない

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 21:45:55.32

ドコモって電電記念日ないのか

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 22:07:58.33

>>621
Openworkだとファーストリテの都内家賃補助10万の書き込みがあるけど勝てそう？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 22:12:05.35

アパレル自体がブラックで有名なのにユニクロは更に激務らしいな
商社みたいなもんだから給料引き上げないと人材確保出来ないだろうな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 22:38:57.60

>>630
コムも創立記念日7/1が半日休みで電電記念日なかったけど、DCCでドコモグループ記念日になった

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 23:44:57.58

>>633
茸におんぶにだっこでワロタ

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 00:01:43.64

転職したら300は上がるよ
こんな会社早く辞めた方が良いよ

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 00:09:38.53

>>622
ダイナミックループのせいで一際ダサいな

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 00:20:44.97

>>633
コムは茸にこびりついた寄生虫だな
気持ち悪い

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 03:07:25.91

伊藤忠商事は今年度の連結純利益で8800億円を達成した場合、社員の来年度の平均年収を約10％引き上げると発表しました。

　伊藤忠商事によりますと、全社員の固定給を約2から3％増額し、自社の株式による報奨金額を2倍にします。

　また、最も高い成果を上げた社員と標準的な社員のボーナスの差を約4倍に拡大するということです。

　新入社員の初任給も2万円引き上げます。

　社員の意欲を高め、優秀な人材を確保する狙いです。

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 05:40:18.85

>>638
社員の意欲を低め、人材流出を加速させてるN

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 05:45:04.44

また今年の春闘でも迷言残して賃上げ拒否るんだろうな

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 05:46:41.23

給料以外で社員に報いたい
生活に困窮する水準だとは思っていない

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 06:13:55.58

>>640
また700円かな
報道はうまく誤魔化して1万円以上ｗ

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 06:33:12.38

>>613
えらい

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 06:35:38.91

給与が底辺派遣会社と変わらず全く魅力的じゃない企業だということ

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:06:50.81

物価上昇は一時的なもの
慌てて一時金を出すような企業は経済をわかっていない

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:18:22.39

https://youtu.be/mcDN99XZ3t8?si=Qr8DJ5pYJRFSPJRl

せっかくこの糞会社の派遣から逃れてNTTグループに就職がやっとできたのに、終わってる。未来に絶望しかない。心療内科通ってるけど治る気もしない。

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:24:51.41

>>646
あなたは5chやめた方が良い
日光浴びて規則正しい食生活心がけてくださいな

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:26:23.51

やる気あったり根が真面目な程病む会社だから金貰う程度の付き合いと割り切りたいね

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:31:18.32

>>647
やめたら吐き出すとこがなくてもっと病む

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:47:21.52

日光浴びて規則正しい生活をしてやるから、給与上げて嫁をくれ

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:54:35.14

「我々は、従業員や派遣に対しスキルをあげることばかり要求し、賃金をあげられない無能でごめんなさい。生きててごめんなさい。この絶望の企業体でどうぞ規則正しい生活をして日光を浴びてご飯を食べてください。でも給与をあげれない無能ですみません。生きてる価値がないです。」

なんで、この程度の反省すらできねえの？

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:58:06.85

社名変更まじでやるの？

**名無しさん** · 2025/01/10(金) 07:59:42.30

>>607
金融以外でもNで病むのにやってけるところが思いつかない