NTTフィールドテクノ 15ch

**名無しさん** · 2019/09/24(火) 20:06:15.69

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:52:13.79

>>523
付かないよ。
でも、月給で考えると資格給と加給に成果給（評価２）だけで２０万円超える。
住宅補助の３万は大きい。
けど、都市部以外のエリア社員の大半は（親の）持ち家（別宅）とか実家同居で家賃が掛からないし、転勤で世帯を割らないから、生活費も掛からない。
妻帯者なら、奥さんもどちらかの親御さんの協力とかあればパートじゃなく正社員として腰を落ち着けて働けるから、生涯の世帯年収はエリア社員の方が高くなるんじゃない？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:55:48.74

>>528
ありがとう！参考にします。
ネットで情報調べてたら総額400万いかないって書いてあったんで、実際はどうなんだろうと…

ちなみに現場職希望ですが、部署問わず有給とか取りやすい感じでしょうか？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:58:23.65

>>527
ちなみにＣＰになってから何年で５００万円超えましたか？現在の資格は犯２、犯１、駅３、駅２のどこでしょう？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:25:14.76

>>530
独身で５００万円なんて、出世して管理職側に行くか勤務年数が増えないとまず行かないよ。
結婚してて、配偶者手当とか子供や親（老齢）扶養足したら出世しなくて且つＣＰ社員なら行くけど。
今は、ＣＰ社員の前段階にエリア社員が出来たから、その運用次第で全然行かない可能性（ＣＰになれない等）もある。

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:32:21.51

CPなんてせいぜい般1だろwwwwwwww

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:38:11.36

>>532
情報ありがとう！
嫁だけいるけど扶養から外れてるんで、やはり400は厳しいんですね。
流石に家持ちで400以下では生活できないなぁ…

部署によりきりですが、基本残業なしで休日出勤も無しなんですよね？
夜間作業だろうが全然構わないんですがね…

でも、定時帰りとかは憧れますね(笑)

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:44:48.38

>>533
そう、ＦＴ採用の正社員（ＣＰ含）の８割は犯１で退職するハズ。
去年資格制度が変わったし、ＣＰの１期採用の年代でもまだ入社から１４～５年。
おそらく、新卒採用の人はほとんどが駅職に上がって、ＣＰ採用はほとんどの人が駅職に上がってないね。（おそらく採用人数も多いからＣＰ社員の５%未満）

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:51:13.24

>>534
いやいや、現場作業希望なら輪番制で月１くらいで休日出勤あるよ。
後、今月からフレックスタイム制導入されてるけど現場に出る部署ほどデメリット大きい気がするよ。
有給は消化させないと上司が組合から呼び出されるから、たぶん三年目に有給余ってたら生涯させられる。

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:59:29.30

>>534
見落としてたけど、家持ちってローンあるってことだよね？
最初は３００万円位だよ。しかも絶対時給制の契約社員だからフルタイムのバイトと変わらない。
そこから、直接エリア社員に行けるかはまだ不明だけど、月給制の契約社員になりエリア社員になる。
そこから、さらにエリア社員の上（１級があるけど上がれるか不明）に上がるかＣＰ社員に上がらないとまず、無理だと思うよ。

ちなみに、契約社員の時給制から月給制への登用は年２回で、４月と１０月で少なくとも、その２ヶ月前に資格条件とかを満たしてないとダメ。
エリア社員とＣＰ社員は、年１回で１２月位から面接、その前にキャリアデザインなんかの書類を提出する必要がある。

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 23:13:41.43

>>536
情報ありがとう！
やはりコンプラに関して五月蝿いんですね…

>>537
情報ありがとう！
300なら生活は無理ですね(笑)
何とかならないかと思い、休日出勤や夜間作業でまかなえるならと考えていましたが、コンプラ五月蝿いなら厳しいかもですね。
そのcpやらエリアとかに上がる条件が分かりませんが、国家資格が必要とか勤務期間とかそんなのでしょうかね？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 23:25:30.01

老害の相手をしていれば3ヶ月

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 23:58:19.66

時給制→月給制　月給制→エリア制　エリア制→CPになる。資格要件とか条件ってどんな事ありますか？

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 00:05:30.32

>>540
人生時間の無駄遣いして後悔するのは年取ってからだよ

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 01:05:12.58

>>538&>>540
エリア社員に上がる条件は、まだ明確になってない。エリア社員制度により、条件が変わるかどうかもまだ不明確。
現状なら、現場作業ということでフィールド担当なら時給制から月給制に上がるのに工事担任者AI/DD総合種と社内資格の一番下のB資格も１種類必要。

月給制からＣＰになるのに、社内と社外併せて最低１１ポイント以上必要。資格の難易度と会社が決めた重要度によってポイントが違うから、何種類必要かは取得した資格により変わる。

例）Bクラス大体１ポイント重点資格２ポイント
Aクラス大体４ポイント重点資格６ポイント等
SAクラス大体８ポイント重点資格９ポイント以上等

ちなみに、Aクラスの社外は◯◯スペシャリストとか主任技術者、CCNPなんかのレベル、工事担任者とか電気工事士２種はBレベル。

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 07:22:18.49

>>542
情報ありがとう！
月給制になるだけでもかなり努力しないとなれないですね…。
一種電気しか持ってないから大変だ。
それでやっと350ぐらいになる感じかなぁ？

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 08:42:15.70

>>543
金が気になるならやめとけって

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 09:52:38.03

>>543
関西、東海、中国と九州の都市部とかの残業多めの地域でそれ位の年収には月給制で届くかな？くらい。

工事担任者が必要なので、年２回の試験に合格してからだと、早くて来年の１０月に時給制から月給制に上がれる程度。

金額が気になるなら、>>544さんが言っているように辞めて置いた方が良いよ。
それなら、まだＪＲなんかの募集見てみ。地域に寄って差はあるけど、概ね４５０～５００万円位で募集してると思うよ。特に電気工事１種あるなら。

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 20:08:58.78

>>545
JRは日勤教育並の厳しさがあるからな。Nのぬるま湯に浸かったら無理じゃね？

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 21:09:46.41

JR関連は夜勤が多くて大変だと思うよ

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 21:15:13.96

工事は終電後だし始発前完了は厳守だし胃が痛いぞ～

失敗したら報告書で失敗原因作ったやつを実名入りで追及されるぞ

「まあいいかでやりました」なんて供述したら左遷ですわ。交通機関は人命かかってるから

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 22:13:33.34

>>545
JRはもういいです…
大変なのは身をもって知ってますから。
やはり年収考えるとまともな生活は無理そうなので別の道を探してみます。

ご回答頂いた皆様ありがとうございました。

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 14:33:00.93

和泉市の回収センタは労働環境良い？

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 19:19:51.20

最高だよ

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 08:43:16.73

今週は年末恒例自家発点検だ

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 19:16:45.56

>>551
なぜ？

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:28:57.59

サイコーだから

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:39:53.21

サイコーですか？！

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:40:52.29

サイコーでーす！

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:58:22.67

I can fly!
最高です！

**名無しさん** · 2019/12/12(木) 23:47:31.07

社内eSportsとかウケる。

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 07:55:08.12

ミスはするな！
チャレンジしろ！
意外と相反する要素を並べている事に気付かない。

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 19:48:20.20

ぼちぼち８万

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 20:42:50.76

父上様、母上様
向達不幸をどうかお許しください
この会社と組合は腐れ切っています
私一人の力ではどうにもできません
どうかお許しください

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 23:08:38.06

直接詫びろ

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 23:35:19.92

今年度くらいストしてみろよ糞組合

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 07:00:13.07

まずはお前がやれ

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 12:15:03.64

＞＞５６４
組織もわかっていない池沼

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 13:52:55.29

黙ってやれ

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 18:05:44.70

枝豆潰せよ
枝豆潰せよ
枝豆潰せよ

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 20:21:05.13

社員の育成してないからキャリアアップで運営に持ってきても、糞の役にもたたない。
運営は基本、西から連れてこいと思ってたが、西の社員もたいしたことない。ココよりマシなだけレベル。
NTT、ホント終わってんな。

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 04:26:24.97

既存の新卒及び中途採用の正社員とエリア社員経由
の中途採用社員との給与逆転による逆格差で、来年
というか今年の春闘に掛かる職場集会は紛糾するか
もよ？

数の論理から、言えば別に新しい組合作って組合員
増やす方が御用組合みたいなプロレス無いから、面
白いかも？

会社はエリア採用社員への登用の可能性がある社員
に説明はしたかもしれないけど、既存の社員への説
明義務果たしてないからなぁ。

日本郵政みたいに、正社員の給与を派遣や契約社員
の側に合わせたのじゃなくて、エリア社員が既存の
正社員の給与を上回るとか、厚生労働省のガイドラ
イン的には説明必要だろう。

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 11:45:06.37

・給与の額、決め方、昇給制度
・賞与や退職金制度
・通勤時間や通勤手当
・転勤制度
・労働時間
・フレックスタイム制の有無
・年間休日や有休などの休暇制度
・有休取得率
・福利厚生制度

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 19:05:16.22

求人サイトのかわいい女について

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 23:36:42.78

紛糾しないしない
エリア社員なんて契約Cにおめこ毛がついたみたいなものに自分らの保身しか考えていない連中が
口出しするなんてことは無いと思うが
労組のバカどもなんてじじいどもへの手厚い保護策（自分らがじじいになったときのため）と
飲み代盗ることしか考えてないだろ

**名無しさん** · 2019/12/16(月) 09:16:05.61

今日は暇だし裏で自家用でも洗うついでに社用車でも洗うか

**名無しさん** · 2019/12/16(月) 18:43:24.40

どこの電電爺だよ！！

**名無しさん** · 2019/12/16(月) 19:35:32.32

60超えの電電爺が忘れ物をしたから取りに戻ると
普通に自宅に帰って戻ってきたんだけど
その間の時給も引かれないしなんかズルいと思った
昼休みでもないのに就業時間内に一旦抜けるってまかり通る会社なの？

**名無しさん** · 2019/12/16(月) 21:47:09.36

>>575
通る。若干、負け犬同士が足を引っ張り合ってる感じだが。

だいたい、事務所に要れば仕事なのか？
ネットで買い物、スマホでゲーム。これらと内容的に変わらんと思うが。

俺的には業務電話でも、２時間とか喋る行為は仕事じゃないと思ってる。

ただ、上記の全て。
部署的にヒマでったらいいんじゃね。

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 08:47:01.26

今日から週末まで角松作り。ミニから玄関先用まで取りそろえますよメールで注文してね(^o^)

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 08:50:02.60

>>1
>>1
違憲が聞きたい
本音でどーぞ

【半分反社】総務省電気通信局と舎弟企業の社員さん(。･´д`･。)
■通信行政掲示板■
↓↓↓
https://itest.5ch.ne.../regulate/1576408470
【反社的利益】
威力(ハッキング、殺害予告など)と詐欺的手法(世論ねつ造など)を用いて得る経済的利益
https://i.imgur.com/gnZyU●hL.jpg
https://i.imgur.com/YZWQK●v9.jpg

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 08:51:48.68

>>1
隠蔽してしまったねー
素性は争えないねー
でも高卒脳過ぎたねー

【反社的利益】
威力(ハッキング、殺害予告など)と詐欺的手法(世論ねつ造など)を用いて得る経済的利益
https://i.imgur.com/gnZyU●hL.jpg
https://i.imgur.com/YZWQK●v9.jpg
↑
お家芸だねー
宛先盗聴=通信ブロッキング

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 18:17:48.54

ポチポチで3万円儲け

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 19:51:09.14

女性産業医に　チンコが全く立たなくて
困ってる事を相談するのは
セクハラでしょうか

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 20:21:13.17

いいえ

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 20:58:16.90

回収センタの人へ、初期化せずモデム返却してごめんなさい

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 21:14:14.62

東海大学の付属高校はガラが悪いと地元で評判
そのガラの悪い電電採用の爺が大きな顔している
ウンコ会社

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 22:01:39.76

年取るとみんな気が大きくなる

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 22:17:18.12

>>581
深刻な悩みなんだから患部を診察してもらえ

**名無しさん** · 2019/12/18(水) 21:41:51.47

ナイス自演

**名無しさん** · 2019/12/19(木) 01:15:01.61

グループ会社社員の端末がEmotet感染、不審メール9件の発信を確認（NTT西日本）
西日本電信電話株式会社は12月12日、NTT西日本グループ会社の社員のパソコンがEmotetに感染し同社グループ会社の社員を装った不審メールが発信されたことを確認したと発表した。

流出した可能性があるのは当該社員とメール送受信を行った一部のメールアドレス1,343件で、そのうち同社グループ会社以外のアドレスは63件。

どこの会社？

**名無しさん** · 2019/12/19(木) 23:54:27.08

>>588
答えません。

**名無しさん** · 2019/12/20(金) 09:55:27.00

>>584
東海大学ですらFランのバカなのに付属高って何？
高卒？
そんなゴミみたいな電電爺生きてる価値もないよなw

**名無しさん** · 2019/12/20(金) 11:48:21.31

別に管理職としての将来を期待しているわけでもないのに、部長に決済取りに行かすのって、単なる課長の怠慢だと思う。

**名無しさん** · 2019/12/20(金) 12:24:03.31

課長が行くと決済案件とは別に
顔合わせたついでで変なオーダーもらいそうだからとかじゃないの

**名無しさん** · 2019/12/20(金) 16:17:51.28

>>592
なる！

**名無しさん** · 2019/12/21(土) 08:46:43.80

https://youtu.be/jglNjVohLjo

**名無しさん** · 2019/12/21(土) 10:18:15.22

今はココに居ない部長に決済の説明用委員として、センタ長に連れられて支店に行った時
「ＦＴはエンジニア集団だからプレゼントか苦手か。」と言われた。
内心、ＦＴは性質的に土建屋ですと思いながら、某糞ビジネスフォンの説明をした記憶が…。

上位会社から経営層として来るときは、ＦＴがエンジニア集団とか努々思わぬ様にお願いしたい。
＃書いてて思ったが、ほんと何の下調べもせずに経営判断してんだな。ココの経営者は。

**名無しさん** · 2019/12/21(土) 16:06:41.61

ビジネスフォンの新設やらしても下手くそだしな

**名無しさん** · 2019/12/21(土) 18:33:51.75

エリア社員の採用率ってどのくらい？

**名無しさん** · 2019/12/21(土) 22:58:01.03

なんか、エリア２級の社員の給料がCP社員の一般２級より高い（下手したら一般１級と同じ位ある）件、かなり苦情が来たらしいｗｗ
で、CPの給料上げるか検討してるらしいよｗｗ
CPの給料知らずに、あまつさえグループ会社の給与厚生担当（BA）に、問合せさえしてない、この制度を策定した人事担当の社員をまず一般職まで降格させろよ。
これで上がらなかったら、精神的苦痛と会社が給与差別の明確な説明責任を１ヶ月経っても既存社員に対して果たしてない件を厚生労働省と総務省（一応の大株主）に苦情いれて集団訴訟したら、勝てる可能性あるってよ。
同一労働同一賃金制度のガイドラインには、「社員」と記載されてるだけだから、解釈の仕方では逆差別に対する説明責任の有り無しを争点に出来るらしいよ。

**名無しさん** · 2019/12/21(土) 23:11:20.72

プレゼントやる必要ないし

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 10:31:26.05

盆暮れの付け届けが高評価の秘訣だぞ！？

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 10:34:20.89

>>598
同一労働同一賃金に反してるよな

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 15:28:07.62

エリア社員の金を下げにくるかもな

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 15:54:56.77

新卒が少しずつ辞めてってる。社員の待遇もっと上げてあげればいいのに。

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 16:00:10.26

中途社員達は不安よな。

労基動きます。

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 16:48:08.72

株で儲けたらええのにね(^o^)

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 20:43:18.53

>>603
前向きな奴ならそういう選択するわな。

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 21:36:46.70

前向きというか部署によっちゃ　
よっぽどの馬鹿じゃないなら
泥舟ってわかるからな
光はなくならないけど　5G　6G
来たらどないするん？

コラボで誤魔化してるけど
パソコン使わん層からしたら光なんていらんし
いる層でも　モバイルルーターで十分になるし

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 21:36:56.55

前向きというか部署によっちゃ　
よっぽどの馬鹿じゃないなら
泥舟ってわかるからな
光はなくならないけど　5G　6G
来たらどないするん？

コラボで誤魔化してるけど
パソコン使わん層からしたら光なんていらんし
いる層でも　モバイルルーターで十分になるし

**名無しさん** · 2019/12/22(日) 21:37:15.52

前向きというか部署によっちゃ　
よっぽどの馬鹿じゃないなら
泥舟ってわかるからな
光はなくならないけど　5G　6G
来たらどないするん？

コラボで誤魔化してるけど
パソコン使わん層からしたら光なんていらんし
いる層でも　モバイルルーターで十分になるし

**名無しさん** · 2019/12/23(月) 01:02:39.37

IOWN構想実現しても保守する人間の知識がなさ過ぎて破綻するよな
まぁこの会社程度で本体の動き見てても意味ないんだろうけど

5G.6Gは無線メインだろうしdocomo様が保守してくれ

**名無しさん** · 2019/12/23(月) 07:20:24.73

ぶっちゃけ、Nの皮算用に右往左往しないといけない会社だぞ。ココは。w

**名無しさん** · 2019/12/23(月) 09:20:26.71

契約？正社員？関係ない。と言い放ち、電電自慰には激アマ課長が居るからな。
この会社での同一労働同一賃金なんて無い。
それを放置している糞労組

**名無しさん** · 2019/12/23(月) 09:25:38.06

過去５年以内に入社したグループ採用社員の全員が各県でバラバラに、このアホなエリア社員の給与決めた担当者、課長とＮ西の役員全員を各個人を相手に「精神的苦痛（制度的パワハラ）」で少額訴訟を社員一人一人が個別訴訟起こしたらどうするつもりなんだろう？
社員一人が５０万円を請求したとして、各年度のグループ採用社員が５００人として２０００人。
１０億を担当者と各役員が個人で払うようになったら、一人あたり３０００万円くらい？役員の退職金飛ぶだろｗ

まぁ、訴訟までする奴はいないだろうけどｗｗ
なったら面白いな。

**名無しさん** · 2019/12/23(月) 09:36:43.54

>>613
×グループ採用社員各年度５００人
◯グループ採用社員各年度４００人

だな。入力候補選択間違いスマソ。

**名無しさん** · 2019/12/23(月) 12:55:32.29

>>613
役員の退職金はそんなに安くないよ
天下り先でのウマウマもあるし

**名無しさん** · 2019/12/23(月) 18:13:33.93

>>603
今の売り手市場でFTに入る奴はかなり残念な部類だからな
まともな判断力がある奴は早々に見限って転職するだろうよ

**名無しさん** · 2019/12/24(火) 00:23:01.07

>>615
でもね、少額訴訟でなく普通の訴訟する人も居るかもしれんし、俺なら役員１人１人を個別に少額訴訟起こす。
同じような人が１００人でも居れば、５０万円×１００人で役員１人が５０００万円とまとめての少額訴訟分で約３０００万円。
通常の訴訟でも、数百万円～数千万請求されるし、裁判所が各原告の管轄裁判所だから、弁護士費用もバカにならない。
会社の法務部とかの社員を使うのは公私混同の可能性があるから表だっては使えないので、それだけで役員全員かローファームに集団で依頼しても１人の役員の支払う費用は数百万はする。
あくまで、個人が個人を訴えるのがミソらしい。

**名無しさん** · 2019/12/24(火) 08:46:30.92

少額訴訟だとかで奪い取られても、客からぼるので万事オッケー。じーちゃんばーちゃんうまく言いくるめられて
必要も無い契約しだすで。

**名無しさん** · 2019/12/24(火) 13:18:52.17

ヒーハー
さぁ一気にストップまでいってください
またボーナス貰えるわ

**名無しさん** · 2019/12/24(火) 16:27:12.30

俺も今日は儲かった
安月給の電電爺が哀れに見えるぜ

**名無しさん** · 2019/12/24(火) 17:10:47.56

30×6000株　180000ポチポチ
まだ利確しないよ

**名無しさん** · 2019/12/25(水) 06:55:39.07

どことは言わんがなぜかPLとSE混同してる。
案件規模で大口PL、小口はSEっておかしくないか？

**名無しさん** · 2019/12/25(水) 07:34:24.53

今日も爆上げわっしょいわっしょい

**名無しさん** · 2019/12/25(水) 08:44:36.12

定常業務から外れた案件おこなしてた作業員を、SEなり施工リーダーないりにするから、結局、施工管理と作業を兼務させられる。

そして、定常業務外だからヘルプできる奴が居らん。

**名無しさん** · 2019/12/25(水) 09:08:21.80

今日はしめ縄作り

**名無しさん** · 2019/12/25(水) 16:26:57.90

ポチポチ
年末に餅代稼ぎ
電電爺哀れやな
まあせいぜい業務に励めよ

**名無しさん** · 2019/12/25(水) 19:19:27.29

>>626
株かfxかな

**名無しさん** · 2019/12/25(水) 21:12:50.19

枝豆潰せよ。