NTTフィールドテクノ 15ch

**名無しさん** · 2019/09/24(火) 20:06:15.69

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 09:31:42.98

DからCへの面接で落ちる人はコミュ症か、
言いたいことを言う人（ＦＴへの上っ面従順度が高い奴はすんなり通る）

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 14:47:02.19

>>469
どんな要件で呼び出されるの？

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 17:02:19.71

ながら運転強化ですな。
オンサイト保守の現場的には何か対策、指導とかありましたか？

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 18:01:46.85

>>476
オイこら

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 18:33:24.46

>>476
全く
上は見て見ぬふり

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 21:49:23.19

２回捕まると免停だよね？
車運転出来ないじゃん。

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 23:57:53.47

【加藤紗里】＜男で稼げないならクズの真意説明＞「なんで謝らなきゃいけないの？一生懸命働いて稼げないなら一生懸命が足りないんぢゃ」

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 15:40:11.96

>>473
エリア社員の概要見ると、モチベーション駄々下がりになる。
何で、ＣＰ落ちた方が退職金の積み立てを含めても給料高いのか？さっぱり分からない。
エリアはＣＰの退職金の積み立て金額が約半額。
しかし、月収の税引き前の金額で４～５万円ほどエリア社員の方が多いので、厚生年金の標準報酬月額が２～３段階上なので、将来の受給額が地味に変わる。
また、４～５万も違えば、持ち株会とかに掛ける金額も入社の説明受けた時の例の金額の倍、掛け金としたら定年後の配当での受け取り額は倍以上（途中で受ける配当が多くなるこら単純に倍以上、株数が増える。）
人事とか組合は分かってやってんのか？

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 15:42:49.17

>>441
既婚者不倫ビジネスの人？先日人事に連絡しといたわ。

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 17:42:52.92

>>482
ごめんなさい
意味が分かりません（笑）

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 21:27:01.36

>>483
出っ歯で一生喋り続けるか？
角刈りでサングラスで一生寡黙で通すか
どっちかだよ

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 21:34:06.04

新機種への更改兼ねた公衆修理は何日かかりますか？
当日仕上がりは無理ですか？

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 21:52:00.27

PSTN終わったら公衆電話ってどうするの？
ひかり電話に収納課金信号送れる仕組み作るの？

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 22:21:57.43

作業員は何にも知らねえのな

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 22:31:50.30

やっぱ出っ歯だよ

**名無しさん** · 2019/12/02(月) 06:58:47.50

今日は局内で蛍光灯取り替えだ

**名無しさん** · 2019/12/02(月) 13:08:25.25

>>489
いいやん
楽しそうやな

**名無しさん** · 2019/12/03(火) 16:58:49.71

今日はデビルキングを読んで一日を過ごした

**名無しさん** · 2019/12/03(火) 18:45:36.72

完全に茹でガエルの巣窟だな
使える人間が一人もいない会社だw

**名無しさん** · 2019/12/03(火) 22:39:36.05

>>492
お前も使えない茹で蛙の一匹か

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 02:31:28.53

>>489
スパーク起こして交換機ダウンさせないでね。

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 10:59:21.88

今日は電柱調査だ、昼飯何にしようかな

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 18:49:38.52

エリア社員を断った。
ﾔｯﾎｰ

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 21:21:28.81

>>496
退職金とか福利厚生とか考えたら、損な気がするな。

エリアは地元密着で異動もないやろ。2時間以内のとこだけやで

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 22:06:12.67

辞めてもらいたい奴には長距離通勤させるよね

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 22:14:07.47

契約とエリア社員増やして人件費削減に成功しました

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 05:16:45.98

>>498
どれぐらいの距離？

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 06:42:29.86

5kmくらい

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 09:16:35.95

今日は臨線だ

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 10:31:44.29

無能なハゲ課長によるムダな面談
降灰よりウザいわ

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 15:19:17.75

ここのバカ年寄どもいつまでも自分が若いつもりで笑えるわ
人生折り返して少し下くらいに思ってるだろ？でも実際はお前らはマラソンで40キロ過ぎ
残りは2.195kmしかないくたばり損ないなのを自覚しろ
口だけの役立たず

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 19:35:34.79

パソコンもまともに使えないのに若いぶってるのか
何でもかんでも卵管にやらせてるくせに

**名無しさん** · 2019/12/06(金) 09:11:24.14

そう言っているおまえらも何年かすれば同じことお言われるのがわからないなんてバカ

**名無しさん** · 2019/12/06(金) 17:02:33.25

年寄り顔真っ赤w
血圧上がって倒れるぞw
いい加減謙虚になれ！

**名無しさん** · 2019/12/06(金) 23:23:02.83

年寄りがやめれば生産性向上間違いなし

**名無しさん** · 2019/12/06(金) 23:26:26.64

アラフィフもね～

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 10:05:58.99

今年含めて過去３年以内にＣＰ昇格して、まだ一般２級の人に悲報。
今年ＣＰ落ちて、エリア２級に採用された人がＣＰ昇格する期間との差が５年以内の人。
エリア２級を経由してＣＰ昇格する人との生涯獲得賃金で２百万円以上負けます。（大半の人は一般１級で退職するので駅職に上がれれば話は別ですが）

また、仮にエリア２級になる人が来年ＣＰに上がってくれば、今年ＣＰに昇格した人が定年まで２８年未満なら最大５百万円ほど賃金格差があります。

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 15:40:38.49

ただでさえつまらん仕事が多いのに駅になんてなったら、さらに糞がつく程つまらん仕事に固定される悲劇…。

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 17:15:38.39

経営体質が今のままなら、年寄りが居なくなったところで生産性は上がらんし
職場環境の不満は解消される事もない。

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 17:31:02.70

>>510
そんな先にＦＴがあると思っているのかアホ？

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 18:18:32.45

年寄り氏ね
電電爺氏ね

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 18:54:56.53

>>513
何を言ってるんだよ。
西>FTプロパー>CP>エリア>契約社員で、仮にFT無くなっても下からの足切りでＮグループのどっかに在籍出来るだろうよ。
せっかく、とつぜん突然ボーナスが支給されなくなる中小企業から転職出来てCPになってるのに。

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 18:56:54.57

FTは突然会社組織が変わったり労働条件が変わる中小企業です。

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 19:44:29.33

>>516
会社組織が変更になるのは、Ｎグループでは当たり前だから。
昔から、早く管理者になりたい人を管理者にするために、必要性も無いのに部署作って統廃合してを繰り返してるからさぁ。
でも、ボーナスが支給されないとか、給与の遅配とか基本無いので、全然ありがたいよ。

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 21:42:22.48

昔TEて子会社がNに巻き取られたことあったなぁプロパー社員含めて

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 21:43:20.31

枝豆潰せよ

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 23:08:28.52

>>513
脳内お花畑なんだな

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 23:09:15.16

>>515だった
間違えたwwwwww

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 00:33:26.73

>>518
うらやま

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 10:35:02.29

今年CPになったんだけど、住宅補助の月3万はでかいよ。エリア社員には付かないよね？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 10:39:31.16

エリア社員は子供部屋おじさん推奨

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 20:47:33.41

転職しようと思ってるのですが、やっぱり給料は年収400万いかないくらいですか？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 20:49:30.62

転職しようと思ってるのですが、やっぱり給料は年収400万いかないくらいですか？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:24:20.18

>>526
年収500万ならすぐにいくよ

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:35:17.63

>>525
額面500超えてるけど、可処分所得は400いかんよ。
総額のうち、扶養と交通費で50万占めてる。

参考までに。

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:52:13.79

>>523
付かないよ。
でも、月給で考えると資格給と加給に成果給（評価２）だけで２０万円超える。
住宅補助の３万は大きい。
けど、都市部以外のエリア社員の大半は（親の）持ち家（別宅）とか実家同居で家賃が掛からないし、転勤で世帯を割らないから、生活費も掛からない。
妻帯者なら、奥さんもどちらかの親御さんの協力とかあればパートじゃなく正社員として腰を落ち着けて働けるから、生涯の世帯年収はエリア社員の方が高くなるんじゃない？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:55:48.74

>>528
ありがとう！参考にします。
ネットで情報調べてたら総額400万いかないって書いてあったんで、実際はどうなんだろうと…

ちなみに現場職希望ですが、部署問わず有給とか取りやすい感じでしょうか？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:58:23.65

>>527
ちなみにＣＰになってから何年で５００万円超えましたか？現在の資格は犯２、犯１、駅３、駅２のどこでしょう？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:25:14.76

>>530
独身で５００万円なんて、出世して管理職側に行くか勤務年数が増えないとまず行かないよ。
結婚してて、配偶者手当とか子供や親（老齢）扶養足したら出世しなくて且つＣＰ社員なら行くけど。
今は、ＣＰ社員の前段階にエリア社員が出来たから、その運用次第で全然行かない可能性（ＣＰになれない等）もある。

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:32:21.51

CPなんてせいぜい般1だろwwwwwwww

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:38:11.36

>>532
情報ありがとう！
嫁だけいるけど扶養から外れてるんで、やはり400は厳しいんですね。
流石に家持ちで400以下では生活できないなぁ…

部署によりきりですが、基本残業なしで休日出勤も無しなんですよね？
夜間作業だろうが全然構わないんですがね…

でも、定時帰りとかは憧れますね(笑)

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:44:48.38

>>533
そう、ＦＴ採用の正社員（ＣＰ含）の８割は犯１で退職するハズ。
去年資格制度が変わったし、ＣＰの１期採用の年代でもまだ入社から１４～５年。
おそらく、新卒採用の人はほとんどが駅職に上がって、ＣＰ採用はほとんどの人が駅職に上がってないね。（おそらく採用人数も多いからＣＰ社員の５%未満）

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:51:13.24

>>534
いやいや、現場作業希望なら輪番制で月１くらいで休日出勤あるよ。
後、今月からフレックスタイム制導入されてるけど現場に出る部署ほどデメリット大きい気がするよ。
有給は消化させないと上司が組合から呼び出されるから、たぶん三年目に有給余ってたら生涯させられる。

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 22:59:29.30

>>534
見落としてたけど、家持ちってローンあるってことだよね？
最初は３００万円位だよ。しかも絶対時給制の契約社員だからフルタイムのバイトと変わらない。
そこから、直接エリア社員に行けるかはまだ不明だけど、月給制の契約社員になりエリア社員になる。
そこから、さらにエリア社員の上（１級があるけど上がれるか不明）に上がるかＣＰ社員に上がらないとまず、無理だと思うよ。

ちなみに、契約社員の時給制から月給制への登用は年２回で、４月と１０月で少なくとも、その２ヶ月前に資格条件とかを満たしてないとダメ。
エリア社員とＣＰ社員は、年１回で１２月位から面接、その前にキャリアデザインなんかの書類を提出する必要がある。

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 23:13:41.43

>>536
情報ありがとう！
やはりコンプラに関して五月蝿いんですね…

>>537
情報ありがとう！
300なら生活は無理ですね(笑)
何とかならないかと思い、休日出勤や夜間作業でまかなえるならと考えていましたが、コンプラ五月蝿いなら厳しいかもですね。
そのcpやらエリアとかに上がる条件が分かりませんが、国家資格が必要とか勤務期間とかそんなのでしょうかね？

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 23:25:30.01

老害の相手をしていれば3ヶ月

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 23:58:19.66

時給制→月給制　月給制→エリア制　エリア制→CPになる。資格要件とか条件ってどんな事ありますか？

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 00:05:30.32

>>540
人生時間の無駄遣いして後悔するのは年取ってからだよ

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 01:05:12.58

>>538&>>540
エリア社員に上がる条件は、まだ明確になってない。エリア社員制度により、条件が変わるかどうかもまだ不明確。
現状なら、現場作業ということでフィールド担当なら時給制から月給制に上がるのに工事担任者AI/DD総合種と社内資格の一番下のB資格も１種類必要。

月給制からＣＰになるのに、社内と社外併せて最低１１ポイント以上必要。資格の難易度と会社が決めた重要度によってポイントが違うから、何種類必要かは取得した資格により変わる。

例）Bクラス大体１ポイント重点資格２ポイント
Aクラス大体４ポイント重点資格６ポイント等
SAクラス大体８ポイント重点資格９ポイント以上等

ちなみに、Aクラスの社外は◯◯スペシャリストとか主任技術者、CCNPなんかのレベル、工事担任者とか電気工事士２種はBレベル。

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 07:22:18.49

>>542
情報ありがとう！
月給制になるだけでもかなり努力しないとなれないですね…。
一種電気しか持ってないから大変だ。
それでやっと350ぐらいになる感じかなぁ？

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 08:42:15.70

>>543
金が気になるならやめとけって

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 09:52:38.03

>>543
関西、東海、中国と九州の都市部とかの残業多めの地域でそれ位の年収には月給制で届くかな？くらい。

工事担任者が必要なので、年２回の試験に合格してからだと、早くて来年の１０月に時給制から月給制に上がれる程度。

金額が気になるなら、>>544さんが言っているように辞めて置いた方が良いよ。
それなら、まだＪＲなんかの募集見てみ。地域に寄って差はあるけど、概ね４５０～５００万円位で募集してると思うよ。特に電気工事１種あるなら。

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 20:08:58.78

>>545
JRは日勤教育並の厳しさがあるからな。Nのぬるま湯に浸かったら無理じゃね？

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 21:09:46.41

JR関連は夜勤が多くて大変だと思うよ

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 21:15:13.96

工事は終電後だし始発前完了は厳守だし胃が痛いぞ～

失敗したら報告書で失敗原因作ったやつを実名入りで追及されるぞ

「まあいいかでやりました」なんて供述したら左遷ですわ。交通機関は人命かかってるから

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 22:13:33.34

>>545
JRはもういいです…
大変なのは身をもって知ってますから。
やはり年収考えるとまともな生活は無理そうなので別の道を探してみます。

ご回答頂いた皆様ありがとうございました。

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 14:33:00.93

和泉市の回収センタは労働環境良い？

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 19:19:51.20

最高だよ

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 08:43:16.73

今週は年末恒例自家発点検だ

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 19:16:45.56

>>551
なぜ？

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:28:57.59

サイコーだから

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:39:53.21

サイコーですか？！

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:40:52.29

サイコーでーす！

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:58:22.67

I can fly!
最高です！

**名無しさん** · 2019/12/12(木) 23:47:31.07

社内eSportsとかウケる。

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 07:55:08.12

ミスはするな！
チャレンジしろ！
意外と相反する要素を並べている事に気付かない。

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 19:48:20.20

ぼちぼち８万

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 20:42:50.76

父上様、母上様
向達不幸をどうかお許しください
この会社と組合は腐れ切っています
私一人の力ではどうにもできません
どうかお許しください

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 23:08:38.06

直接詫びろ

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 23:35:19.92

今年度くらいストしてみろよ糞組合

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 07:00:13.07

まずはお前がやれ

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 12:15:03.64

＞＞５６４
組織もわかっていない池沼

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 13:52:55.29

黙ってやれ

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 18:05:44.70

枝豆潰せよ
枝豆潰せよ
枝豆潰せよ

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 20:21:05.13

社員の育成してないからキャリアアップで運営に持ってきても、糞の役にもたたない。
運営は基本、西から連れてこいと思ってたが、西の社員もたいしたことない。ココよりマシなだけレベル。
NTT、ホント終わってんな。

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 04:26:24.97

既存の新卒及び中途採用の正社員とエリア社員経由
の中途採用社員との給与逆転による逆格差で、来年
というか今年の春闘に掛かる職場集会は紛糾するか
もよ？

数の論理から、言えば別に新しい組合作って組合員
増やす方が御用組合みたいなプロレス無いから、面
白いかも？

会社はエリア採用社員への登用の可能性がある社員
に説明はしたかもしれないけど、既存の社員への説
明義務果たしてないからなぁ。

日本郵政みたいに、正社員の給与を派遣や契約社員
の側に合わせたのじゃなくて、エリア社員が既存の
正社員の給与を上回るとか、厚生労働省のガイドラ
イン的には説明必要だろう。

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 11:45:06.37

・給与の額、決め方、昇給制度
・賞与や退職金制度
・通勤時間や通勤手当
・転勤制度
・労働時間
・フレックスタイム制の有無
・年間休日や有休などの休暇制度
・有休取得率
・福利厚生制度

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 19:05:16.22

求人サイトのかわいい女について

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 23:36:42.78

紛糾しないしない
エリア社員なんて契約Cにおめこ毛がついたみたいなものに自分らの保身しか考えていない連中が
口出しするなんてことは無いと思うが
労組のバカどもなんてじじいどもへの手厚い保護策（自分らがじじいになったときのため）と
飲み代盗ることしか考えてないだろ

**名無しさん** · 2019/12/16(月) 09:16:05.61

今日は暇だし裏で自家用でも洗うついでに社用車でも洗うか