NTTフィールドテクノ 13ch

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 16:35:44.95

**名無しさん** · 2019/03/07(木) 22:02:53.92

ストをする気も無く、組合員のためという演技をするだけの御用労組は不要

**名無しさん** · 2019/03/07(木) 23:10:34.46

寧ろ全従業員、徹底的に残業させろよ

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 21:04:37.98

パワハラで死にたく無い

パワハラで死にたく無い

パワハラで死にたく無い

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 21:07:01.39

>>591
そんなに仕事ないわな。

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 21:32:00.95

同一労働同一賃金と言うなら
資格賃金すべての等級同一にすべき
当然インチキ評価制度の廃止も
仕事できない液だらけ
職能給に対して不当に劣った労働を提供する液
大多数の液に甘い汁を吸わせておけば自分の身が安泰の糞組合

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 21:46:03.45

パワハラで死にたく無い

パワハラで死にたく無い

パワハラで死にたく無い

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 22:13:42.86

>>589
課長がやる事ではない！
組合が春闘闘争時期には超勤拒否で闘うのだから、
最近の人は組合自身の事が分からない、
無理も無い組合側がきちんと教えないから、
組合に存在意義がないよね

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 22:48:19.71

会社としてはこのまま時間外拒否してくれた方が人件費削減で助かるんじゃね？(笑)

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 03:40:52.16

会社側にダメージを与えるのであれば、この期間中客から金盗るなよ。客は喜ぶし会社は困るし、時間外手当も入って組み愛飲も喜ぶし。
組合ってアホなの？

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 10:32:16.28

>>598
お前がアホ

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 10:39:55.47

もう俺達の生きる道は、契約テロ投稿しかない。今までの怨みはらさずにおくべきか。

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 11:22:54.28

>>600
お前の死は無駄にしないぞ！

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 17:26:03.56

組合費を先物取引にぶち込んで大損させたくせに何の責任も取らないし何の説明もしないからな

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 18:42:49.47

パワハラで死にたく無い

パワハラで死にたく無い

パワハラで死にたく無い

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 21:49:13.22

>>599みたいな無知がいると組合も楽だわ

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 22:06:44.29

３０年前の判断ミスが未だに尾を引いている
本来解雇すべきモノを残したおかげで
周りの他の人達が大迷惑
電電公社自体犯罪者スペックのゴミが拾われていたところ
悪が正義に勝ち現在に至る

**名無しさん** · 2019/03/09(土) 22:18:37.57

この会社って、クソ真面目なカタブツタイプな人もいれば
暴走族上がりみたいなヤクザ風のおっさんの両方がいて不思議で仕方がない

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 03:32:23.55

>>606
ヤクザ風はゴミ、
それに電電公社時代より
スペックの低いゴミが
中途で雇われCP社員
になってるのが現状

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 09:38:52.92

>>607
N西内で、プロパ・中途採用ならキャリアチャレンジ。西採用ならジョブチャレ。逃げ様はある。
だいたい、会社はスペックに見合った扱いをしてるしな。
野犬・ハイエナ（当然、経営・管理含むぞ）の巣に羊が住みにくいのは当たり前だわな。

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 09:45:32.08

CPで昇格して一般１級とか格付けが上がった人居たら教えてください。
一般２級から１級に上がるときに資格給の差額が加給から引かれると思うんですが、調整額（契約Cとの差額調整のため個別に設定される）からも引かれますか？
給与規則を読むと、新卒の子は調整無いので、２月の総合評価で決まった評価がそのまま加給に加算される（CPは半分が調整額から減額される）ので、最短でCP昇格した人は５年も経ったら給料追い付かれませんか？

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 10:02:58.52

>>609
資格賃金が加給を越してりゃ引かれるかも。

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 14:00:28.32

逮捕起訴されてもふつーに在籍してるもんな

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 15:24:50.78

ゴミしかいねえな

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 17:11:57.71

>>611
誰?

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 19:53:34.55

>>609
端数切捨てでこんな感じ
資格賃金：+37000
加給：－30000
調整加算：-3000
フロント手当：+8000（新規）

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 22:15:53.82

さぁ、家庭より仕事を選んだ駅は大阪に人材資源集中しようか
駅のくせ家庭の都合で大阪転勤しない汚い奴らは
指名解雇しろよ
駅の癖仕事もせずに地方で遊んでいる奴はどんだけ性格悪いのやら
その性格悪の転勤を阻止する糞組合
地方で７００越えなら大阪では１０００の価値があるぞ
役立たずの雇用確保に熱心なド左翼組合

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 23:01:35.26

>>615
駅って何？

**名無しさん** · 2019/03/10(日) 23:30:07.08

>>616
じゃああっっｓ

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 05:46:17.01

今日発令かな

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 10:59:39.16

ロボットC&D型よ、報連相を怠るなよ。正直になればなるほど自分の首を絞めるからねフフフフ。

**609** · 2019/03/11(月) 11:10:07.28

>>614
おぉ、詳細ありがとうございます。
回りに聞いても、給与明細の内容理解してないし給与規則になに書いてるかすら知らないし。
主査とか課長に聞くわけにもいかず、悩んでました。今日の内示（おそらくCP昇格）前に転職先から内定貰ってしまったのでどうしようか迷いましたが、辞退の方向で親と嫁に相談します。

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 12:12:34.18

>>620
おめ！

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 12:41:11.91

>>620
>>620
信じられぬ大人との争いの中で
許しあいいったい何解りあえただろう
うんざりしながら
それでも過ごしたひとつだけ解ってたこと
この支配からの卒業

これからは何が俺を縛りつけるだろう
あと何度自分自身卒業すれば
本当の自分にたどりつけるだろう

仕組まれた自由に誰も気付かずにあがいた日々も終る
この支配からの卒業
闘いからの卒業

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 13:21:20.82

>>622
尾崎豊乙

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 15:06:46.67

内示って、いつあるの？全然素振りが無いんだけど。

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 20:42:30.30

先ほど、日経新聞の電子版で「フリーITエンジニア、月額相場65万　正社員より高報酬」という記事に出会い、ちょっと考えされました。

西日本グループはソーシャルICT企業で、FT社員はITエンジニアだそうですが、働らけど働けど暮らしは一向に楽になりません。。。。

どうしたら良いのでしょーーーーか?

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 21:26:39.72

誤：ITエンジニア
正：雑用係

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 21:55:31.78

>>625
よそに行ってITエンジニアで通用しないやつばかりだよ、
せいぜい光ドロップ修理するぐらいだろうよ、
客の方が詳しいぞ、
通信の雑用係だよ、
ITには全く関係ない

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 22:13:11.62

>>625
そりゃおめーさん。引く先があるならそれでも良いやな。けどフリーは時間概念ねぇぞ。
社保もねぇぞ。ぜーんぶ自分でするだで？わりぃこたぁいわねぇ。9時5時の楽ーなとこ居ろ

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 22:27:21.10

>>628
ぼーいずびーあんびしゃすって言うじゃん

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 00:21:48.78

社畜は確実に税金取られるからなぁ
実際コスパ最悪なんだよな

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 07:04:12.73

ここは楽だで。早飯して昼休憩90分でもオッケー。アホの労組のお力で今は時間外禁止。
有給完全消化、ノルマも無くチャレンジシートもキャリアプランも毎年同じようなことを書いてても
評定3はくれる。外の世界へ行ってみればここの楽さが身にしみてわかる。

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 08:36:18.67

>>631
そのうち全部通信建設会社へ外注化されて会社なくなるだろうね。

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 12:07:44.50

>>631
その分世間様より下の生活しかできませんけど・・・

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 13:14:49.38

成果発表会ってまだやってるの？

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 17:02:46.88

>>634
やってるよ
全員じゃないけど

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 02:36:52.31

>>635
成果ないのにどうやって誤魔化すか
問題意識を持たせるのは重要だが
成果がないのを無理やり発表しても
意味がない
プレゼンの練習か？

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 05:34:47.00

>>636
プレゼンソフトの練習位にしかなっとらんけどな。

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 06:02:17.68

>>636
プレゼンの練習だよ

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 21:55:35.25

全然仕事してない奴にも２千円/月
アップのふざけた労組
難易度の高い業務やってる人も単純作業員も同じベースアップ
アホらしい
遊んでてアップしたんだから大阪に強制転勤させろよ
糞組合
あ～ぁ　なんでかな・・・

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 21:58:03.35

あ、俺まだ知らねーけど契約もUPした？
1000円でもいい

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 22:08:17.41

西採用は平均2000円
子会社採用は平均1800円
契約社員は忘れた
いずれにしてもベースアップの額より物価の上昇が上だから生活水準は向上しないだろ

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 22:32:21.43

契約はアップしていない。十分な給与を支払っていると労使側、
それには何も触れず賃金の格差ガーと言って働かない爺共のベースをあげるクソ労組
いらねぇよカス労組

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 22:44:31.06

また上がんなかったか
契約社員の組合費ほど無駄遣いもない

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 11:25:21.07

新しく組合作ったらアカンのか？御用組合いらんだろ？
CPとかで上がった人も、大半は働かなくなる。それも給料上がらないし、仕事やってもやらなくても変わらないからだろ？
新しく組合作って、36協定で残業を月80時間までとかにして頑張った分だけ給料あげてくれるように要求したら、アカンのやろか？
基本、プロレス春闘でシフト勤務ダメ、残業ダメとかアホな事言わんと、「お客様目線」で動く社員（組合員）増やして、会社と交渉したらええ気がする。
たしか、ドコモとかだと全国で100人位の組合とか複数組合があった気がする。

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 12:27:35.16

>>644
ユニオンショップ協定がうんたらかんたらと説得されるぞｗ

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 13:00:39.59

>>645
そうなの？でも、組合を設立（会社がみとめれば一人でも可）したら、ユニオンショップに抵触しないし。
そもそも、契約社員に関しては組合加入してない人多いんだけど？契約Cになって始めて加入を言われる。

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 13:45:13.39

NTT労組と会社側ってユニオンショップ協定結んだの？
組合が新入社員を強制的に加入させてるだけで、ユニオンショップなんて無いと思うんだけど

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 14:05:09.64

>>646
ダニのNTT労組が有形無形の圧力を加えて妨害してくるよｗ

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 15:36:37.37

>>648
そうなんや。仕事増えて残業出来たらサビ残ないんやから給料増えるし、１日過ぎるのも早いし。
人減らせるから、会社側（管理側）からしたら良いこと付くめな気がするけども、違うのかな？
関西支店管轄は普通に、宅内（フィールド担当）とかは月に20時間は残業ありでも仕事減らないとか聞いたけど、それが本当なら四国や九州の人員減らして異動させたらどうなん？

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 21:26:10.23

36協定破棄とか言ってるアホ労組

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 21:39:48.30

職業高校卒、底辺私立高校卒の馬鹿が
裕福な生活を送りたいと戯けたことを言って
評価基準を満たさずただ馬鹿で間抜けというだけで
エキスパート職に昇給
現在は仕事できない液だらけの低レベル
大阪に転勤させなよ　バカなのだから
かなりウザイよ　教育水準低いダメな子

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 22:11:25.37

>>650
もう何が何だか訳わかんねえな・・・

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 22:15:48.15

>>650
残業なしを目指すのか？

**名無しさん** · 2019/03/14(木) 23:28:11.68

>>651
おおぼけの低スペックの人間たちが集まる職場
それが4流企業のFTです
本当にレベル低い

**名無しさん** · 2019/03/15(金) 08:48:11.84

>>652&>>653
いや、普通に残業の上限を上げる。
四国や九州は、月に30～40時間残業して貰ったら、人減らしても全然問題無いと思えるレベル。ルーラルエリアはコムシスに任せてるんだし。
で、空いた人員を関西や東海なんかの忙しいエリアに転勤させて、こっちは少し残業を減らす方向で行かないと、現場から現場への移動も時間かかるし渋滞の中を走ると疲労度は上がるから。
そうして、少ない人員で回して全員が民間の会社並みに働いたら、半分くらい要らないんじゃない？主に電電爺とか、昇格して働かないCPとか。

**名無しさん** · 2019/03/15(金) 12:43:34.66

>>655
四国からあげますよ

**名無しさん** · 2019/03/15(金) 18:45:20.00

>>655
違うよ、FTが現場で要らなくなるよ
一部管理部門を残して現場は通建です
FTが頑張っても生産性が上がらないから

**名無しさん** · 2019/03/15(金) 20:28:23.20

現場仕事より管理の仕事がいいな

**名無しさん** · 2019/03/15(金) 22:40:20.42

>>657
だね。

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 07:57:09.13

ソルコムの協力会社に再雇用だね。

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 13:27:16.71

上層部もさらにクラウドとかが入ってくると子会社では手に負えないことはわかっていて、そこそこ優秀な人達を親会社に逆出向、
つまり賃金は下級職の安い額のまま親会社の上級な仕事をさせようとしてるんだけど、「いやいやそれはスキルと報酬の関係が崩れて不健全でしょ!?」という話をします

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 13:27:42.86

これがまかり通ると、親会社のゴミ社員は本社の高い給与のまま子会社に左遷され単純作業し、子会社の優秀な若手は安い給与体系のまま親会社に名誉の逆出向を遂げガッツリ働いてもらうというとんでもない事になる。年収は親会社シニアの1/2。そんなの許されるはずがない。

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 14:27:24.15

うっだらぁ！CALS/EC アクションプログラムぐらい把握しとけよ！
なんだか行政が訳わからんこと言ってきたって顔ってなんなんだ

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 14:46:25.49

これから必要なAI系人材は中国やアメリカが進んでいて
優秀な人材は日本にはいないから心配は要らないよ！
クラウドもNTTではマイクロソフトとかには勝てない

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 14:48:02.22

いろいろとイケてない子会社に優秀な若手社員が育つのか？という疑問…。

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 14:59:52.95

>>662
転職したらいい
能力あるのに低賃金受け入れとかどんな罰ゲームだよw
転職エージェント経由でさっさといいとこ行きな

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 15:00:49.86

>>665
現状ではいないに等しい
新たに親会社で雇うかヘッドハンティングだね

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 15:12:38.95

>>667
親会社も十分にイケてないよね。
ヘッドハンティングなんて、コピー用紙の束をTUMIのカバンに詰め込んだり。エクセルファイルをデスクトップに散らかすだけの自称敏腕マネージャー位しか引っ張ってこれんだろうしなぁ。

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 19:02:12.07

>>662
親会社の籍になればいいけど子会社籍のままだからな
要件をクリアして奇跡的に親会社籍になっても子会社時代の鈍行昇進で同世代とは格差が出来ている

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 19:42:36.64

女性躍進のFTです。くっちゃべって1日終わる契約BBAも躍進してませんか？

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 20:00:09.21

文句は言うけど解決策も無い糞中途BBAとかも

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 20:34:42.83

車の自動運転とかAIとか新しい時代が来つつあるのに、
頭の悪い光ドロップ修理するぐらいしか役に立たない人材しかいない、
それで良いと思うかも知れないがこの企業グループには明日はない！
CPとか中途とか要りませんよ
それにふさわしい人材を採用して下さい

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 22:53:48.87

西から送り込まれてきた勘違い野郎か…。
適材適所だよ。この会社でやるこっちゃないわな。
ぶっちゃけ、自動運転やAIなんて東西会社でも荷が重いだろ。

**名無しさん** · 2019/03/16(土) 23:01:51.23

ｎ系全部いらねーじゃねーかな

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 07:00:01.51

スカウターもどきを作って喜んでる頭がなぁ

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 14:18:54.93

>>673
「FTにはフィールドアシスタントがある。AI搭載だからお前らよりかしこい。」

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 14:20:29.22

>>676
あんなのまともに使ってるところないからw

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 14:28:24.98

>>672
CPや中途より低レベルの学校卒の新卒w

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 14:37:52.39

>>677
「なぜ？」

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 16:20:15.96

そのうち通建に丸投げだよってよく聞くけど
FTに残るのは計画から管理業務ってこと？
このへんはさすがに投げられないはず

**名無しさん** · 2019/03/17(日) 20:32:48.44

投げられない管理業務の何を管理してるかによる　まともにチェックしとらんやろ　チェック漏れ多数で
上流から下流にゴミが堆積して現場で右往左往しとるやんけ

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 07:31:20.87

>>676
わざと言ってんだろ。w

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 08:21:59.54

>>682
「ナンノ　コトダカ　ワカリマセン!」

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 13:21:18.18

ようやく、CP採用に関しては女子の確変終わったみたいやな。去年まで、誰も女子落ちてなかったのに今年は落ちてるみたいやわ。
後、ジュニアも今年は悉く落ちてるな。使えないのがようやく分かったんか？

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 19:37:50.55

使える女子（笑）が殆ど居ないからな。ダイバーシティ（笑）

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 21:16:00.51

人生楽ありゃ苦もあるさ～♫

怠けりゃ誰かが先にゆく～♫

後から来た女子に負けて泣くのがイヤならさあ歩け～♫

お前ら女子に負けて悔しくなのか？

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 21:47:32.36

銭せびり田中球オタ守が退職でせいぜいした
還暦過ぎてもなおもあの生意気な眼はなんなんだ
還暦過ぎても青々している田中守
あの青さは異常

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 21:49:14.56

別に悔しくないわ

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 00:34:18.02

会社も明確に選別してきた感あるわ