0001ムヒタ ★2019/07/17(水) 07:31:33.74ID:CAP_USER
シャープの戴正呉会長兼社長は16日、堺市で報道陣の取材に応じ、従業員の賞与（ボーナス）を年4回に分けて支給する検討を始めたと明らかにした。現在は半期ごとの業績に基づいて夏と冬に支給しているが、四半期ごとの業績を反映させる形に改める意向だ。今後、社内の人事評価委員会などで制度設計を詰め、労使交渉での合意を目指す。
戴氏は「（現行制度では）従業員が業績の善しあしをあまり感じていない。従業員の業績への意識を高め、信賞必罰を徹底させたい」と述べた。
平成28年8月に鴻海（ホンハイ）精密工業の傘下に入ったシャープは、業績貢献度に応じた「信賞必罰」の人事制度を導入。29年度以降、評価の高い社員と低い社員との間で最大8倍の格差をつけて賞与を支給している。鴻海では一部の事業本部ですでに年4回の支給が常態化しているという。
一方、戴氏はテレビ向けの大型液晶パネルを生産する堺工場（堺市）の運営会社で、業績悪化を受けて24年にシャープ本体から切り離した「堺ディスプレイプロダクト（SDP）」について、「シャープの8Kテレビ市場での競争力を高めるため、可能であれば取り戻したい」と表明。今年1月以降、戴氏自らがSDPの経営効率化を主導しているといい、子会社化を目指して株主などに理解を求めていく方針だ。
2019年07月17日 06時29分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1907/17/news060.html 0030名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:47:01.79ID:GCb7z6EE
4回にすることで育児休業取得時の給付金が増えるな
病気ケガしたときの傷病手当金も増える
従業員側のメリットは大きいぞ
0032名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:05:40.40ID:SFb5VibB
能力給が一番効率がいいよ。
大きな格差をつけるべき。
0033名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:17:12.47ID:h07GlCjx
>>32
健康保険料もそうして欲しいな
病院行かなくても年間100万近く取られるから 0034名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:29:24.47ID:cJ4gBnqG
堺工場も取り戻すのか
なんかいい方向に向かってるなシャープ
0035名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:34:48.20ID:NUmgNojI
売り上げに貢献する人材を評価するのは
当たり前 ミスばかりで損失をあたえるやつが
給料が高いのはおかしいからなぁ
単純にまともな人が経営し始めたと言ういいニュースだな
今までの経営者はほんとボンクラだったな
>>33
そう
国民一人一人を情報化して効率化しないと国際競争に負ける。
課題は個人情報保護だけど。 0038名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:39:33.84ID:uKXAeyHd
賞与として法で認められてるのは年3回まで。
4回になるなら、それを各月に按分して月収扱いになるからね。
健保や年金も上がるね。
0039名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:41:40.32ID:LzxuIpwB
シャープの元技術者が、アイリスでテレビを作る
0040名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:44:16.28ID:c1bagbt0
シナで失う売り上げを他で挽回できるかな？
0041名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:45:45.31ID:c1bagbt0
シナで作って、アメリカで売る。
それが通じなくなる。
他で挽回できるかな？
0042名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:47:30.87ID:sOeIBLbG
社員のモチベーションが上がるね
0043名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:47:51.54ID:c1bagbt0
テレビも世界では、そこそこ程度のテレビが売れている。
高精度とか言っても売れないだろうし・・・。
0044名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:55:07.17ID:Av/mA0rQ
鼻先の人参は、飢えた馬には、効果がありそう
0045名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:05:01.85ID:n6ANtmoy
>>1
もう台湾企業なんだからいちいち日本企業扱いで記事にしなくてええぞ 0046名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:10:42.26ID:x2Ji0vYN
>>33
健保だけで100万円って、給料いくらもらってるんだよ。
ちなみに最高の50等級で介護保険が入っても月に8万円。
会社が出している分も入れて計算してるのかな？ 0047名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:13:35.66ID:Mjt6aRUV
0048名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:19:06.49ID:x2Ji0vYN
>>47
ボーナス込みでも1600万円以上だから高給だよね？ 0049名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:29:04.35ID:F6HTr1Ka
NHK「おはよう日本」、今日も、ニュース項目に参議院選挙の関連一切なし。
「おやすみ日本」だな。何よりもひどいのは、論戦についてのニュースが一
切ないこと。BBCだったら、各党首、候補者の街頭演説での発言を立体的に
構成して構図、ストーリーをつくるのに、その能力も意欲もなし。無意味。
0050名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:54:46.59ID:kgOKuQvg
天下を取ったような態度だった社員さんはまだ元気にしているのかな？(´・ω・`)
0052名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 12:15:25.88ID:n38vx321
シャープの営業って超絶上から目線が有名だったけど今はどんな感じなの？
0053名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 12:16:00.04ID:k3L+kCXk
堺を取り戻すも何も鴻海グループの中での再編でシャープの連結にするだけだろ？www
簡単な事も分からないマスゴミはホントに馬鹿だな。
0054名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 12:19:03.43ID:n38vx321
>>46
社会保険で言ってるんじゃないの？
健康保険と厚生年金で年間100万なら平均的な正社員だろ 旧シャープが切り捨てたものをドンドン取り戻そうとしてるな
逆リストラって感じ
>>41
ホンハイの動きは早い
中国から他所に工場移すニュースが出ていた 0057名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 12:37:33.32ID:MH7gjeTp
>>21
日本は伝統的に偉い人ほど無能なんだよねえ 0058名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 13:00:03.04ID:8rjOzEC5
サラリーマン社長は社内で立ち回りが一番上手な人で経営能力は関係なさそう、
業績がボーナスにって普通のことじゃないの？
昔の日本企業ってゆるゆるだったんだなぁ
0062名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 13:21:50.64ID:k3L+kCXk
年12回にして月給に吸収が最終目的
４回に分散すれば、業績が悪くなったら早く減らせるし柔軟にできるわな
年4回だと算定基礎届に加えないといけないから厚生年金額がかなり上がるだろ
こんだけ大きい会社だったら健康保険は自社の組合だろうけど
0065名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 14:23:51.17ID:UYprut05
0066名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 14:47:24.41ID:ARPxtgP4
日本企業の多くが今までぬるま湯で甘やかされてただけ
大体毎回ボーナス出て当たり前とかそんな考えガラパゴジャップだけだぞ
島国土人は世界の荒波に揉まれて消えちまえばいいさ
0067名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 17:20:12.51ID:b/TCX8Zy
自社製品購入券はどうした？
0068名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 17:53:16.98ID:vpaNapJ6
>>57
昔の人口ボーナスで成果上げて偉くなっただけの無能が無能を指名するからねえ。
海外の創業者と太刀打ち出きるわけがない。 0069名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 17:55:32.36ID:vpaNapJ6
>>67
自社製品の代わりに株配ったらやるきになるんでね？
日本企業の役員は報酬を株で配るくらいがいいと思う。 0070名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 19:02:26.30ID:tQz2qMeB
日本企業は個人の成果が反映されるような組織じゃないだろ
0075名刺は切らしておりまして2019/07/18(木) 20:30:28.41ID:MM5wzVTY
>>14
これ考えると公務員のボーナスとはなんなんだろうな。 0076名刺は切らしておりまして2019/07/18(木) 20:44:59.59ID:z0+gY9Ii
>>38
今じゃ賞与にも税金かかるから意味ないよ
20年ぐらい前にそう変わってる
ソースは外資系で年俸制のオレ 四半期って言っても日本の場合は季節要因が大きいから
月毎にして前年同月比で評価しないとおかしなことになるよ