>>951
これ以上抜けられるとヤバい部門から、詳しく書かないよう釘刺されたとか？ 0953名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/30(日) 22:48:53.70
Room氏がPRAへ、本当ですか？本当なら、後任は誰に？
給料アップで転職できた開発の人はどれくらいいるの？
0955名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/30(日) 23:08:06.90
負ののれんの計上方法って、結構複雑なんだな
武田の財務諸表を分析したら面白そうだね
0956名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/30(日) 23:22:03.13
0957名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/30(日) 23:27:29.82
まともな薬を何年も使っていない、つまり仕事が出来ないのに、年収への固執だけは上層部から末端まで異常なまでに高い、前代未聞の怪企業。
その名は武田薬品工業社。
高年俸よこせや！
by 武田薬品開発ゲロゴミ一同
0958名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/30(日) 23:34:30.73
その他の営業収益は、第1四半期に、急速に売上が減少していた日本の長期収載品事業を武田テ バ薬品株式会社へ移管した際に生じた事業譲渡益 1,029 億円に加え、
とIRに書いてあります
利益の半分はこれで説明できます
想像以上にやばいですね
0959名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/30(日) 23:57:49.14
事業譲渡益がなかれば、営業利益率は8％弱ですね
ちなみにpraは、10%弱のようです
むしろ、praがよく武田の社員を引き取ってくれたなあ、と投資家は考えるかもしれません
0961名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 00:14:52.67
転職って、給与が下がることの方が多いんだよね
若手で語学力抜群とかphd持ち、でもない限り、転職でそうそう給与が上がるものではないと思っておいた方がいいのでは
0962名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 00:18:38.76
>>960
開発で、転職後1600＋家賃補助＋株の人なら知ってる。
外資の薬事部長になった人とか、もっともらってるんじゃないかな。 0963名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 00:19:34.24
>>960
武田薬品さんがM&Aの時につけるプレミア程度のアップはありましたよ〜 0964名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 00:23:23.15
結構大きい病院の友達の薬剤部長に武田クビになるっていったら、んじゃ、採用やめるわだって、担当のMRさんごめんね〜
0965名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 00:34:35.51
日本中の病院が採用やめても誰も困らない会社ってすごいですね！
患者中心に考える究極の姿かもしれません
0966名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 00:37:22.31
日本とかどうでもいいんでしょ
0967名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 00:58:15.92
>>901
NewCoにもいろいろ影響ありそうだな 0968名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 01:08:27.62
>>958
最近の決算は呼吸器事業をAZに売った額だの、和光を売った額だの、本業の利益
から大幅に水増ししているのに、最終的な経常利益はその程度。
はっきり言って新薬メーカーとしてはかなり終わっているレベル。
いつまでこんな粉飾まがいの決算を続けるつもりなんだ。 0969名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 01:11:26.40
虚妄の巨城 武田薬品工業の品行
第82回 「グローバル」以前に「ドメスティック」が課題
武田のＲ＆Ｄヘッドの米国人で、チーフ メディカル＆ サイエンティフィックオフィサーの
アンドリュー･プランプは、「武田のＲ＆Ｄの生産性は平均以下」というのが持論のようだが、
Ｒ＆Ｄがコストダウンを狙ったリストラをしても、「新薬」を生み出すかどうかは全く別問題だ。
もはや、やっていることの全てにちぐはぐ感が否めない。
これまで武田は手っ取り早く「新薬」を揃えるため、前述のミレニアムやナイコメッドといった
外国企業の巨額買収に血道を上げ、限りなく余剰資金を使い果たしてきた。
それでも、国内市場の不振は否定しようがない。
武田が直面している喫緊の課題は、「グローバル」以前に「ドメスティック」ではないのか。
http://www.medical-confidential.com/2017/05/01/post-4553/ 0970名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 01:16:06.32
>>959
将来的にはPRAは確実に儲かるようになっている。
新興CROの進出で、何が一番大変かというと、200人ぐらいまで経験者を確保することなんだよ。
そこまでが大変で、後はフルサービス目指して人員拡大していくだけ。 0971名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 07:12:42.52
我々は、何をしたくてこの会社に入ったのだろう？
製薬会社に入社した時の初心をすっかり忘れさせてくれるゴタゴタばっかり。
組織の方向性も見えないし。鬱だ。
ALK+非小細胞肺がん治療薬AlunbrigがFDA承認
0974名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 08:43:30.10
タセキ、タセキ、タセキ〜
タセキ薬品！
0975名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 08:53:01.36
今時一つの会社にしがみつくってのもねー。
会社が嫌になったら転職すればいいだけの話と違うん？
0976名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 09:16:25.20
0977名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 09:19:46.86
>>975
開発で言うと、転職すりゃいいのは皆わかってる。
自分も年収アップで転職先は確保済みだからな。もともとしがみつく気などない。
問題はこのリストラのやり方だ。
早期退職制度をちゃんと使えば、こんな遺恨を残さずにもっと円満な人員削減が出来たし、
実体のない会社に会社分割を無理やり適用して、強制転籍させられる必要もなかった。
武田という会社、経営陣、そしてやめていくかつての同僚の心を踏みにじる勘違いの
残留者には本当に残念な気持ちしか残らない。
従業員はモノではなく感情をもった人間だ。
こんな風に思う従業員に何の手当もできない武田薬品に失望してるんだよ。 0978名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 09:21:20.81
>>975
そのとーり
こんなとこでグチグチ言ってる暇があるなら転職サイトなりLinkedinなりフル活用して次の行き先をさっさと見つけなきゃ
この会社にしがみつく気なら文句垂れんと仕事しろっちゅーこっちゃ 0979名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 09:28:08.06
>>978
お前みたいなのが勘違いのバカの典型ｗ
従業員の本音があふれてる2ちゃんねるの書き込みを無駄だと思うなら、無視して
お前が働ければいいだけだ。
義務でもなんでもないのに、わざわざここをのぞきにきてるのはお前ｗ 0980名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 09:35:20.11
>>979
キミ、ずっとここに張り付いてダラダラ書いてるよね？
律儀に読点つけるのと単芝つける特徴的な書き方するから分かりやすいｗｗｗ
そんだけこの会社が嫌ならさっさと辞めたらいいのに
せっかくのGWなんだから気分一新して職探ししたら？
会社のために生きてるんじゃないしその方が精神的にも健康になるよ 0981名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 09:38:25.62
>>980
お前に言われなくても転職先は決まってるから心配無用だｗ
こんなクソ会社にしがみつく気などない。 0982名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:02:03.24
財務を見る限り、長谷川のせいだけではないわ
ウェーバーもこの惨状を自分の責任にされたらたまらんでしょ
そりゃ売れるものは売って帳尻合わせるわ
0983名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:21:57.56
>>977
ありがとうございます
まさしくその通りです 0984名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:23:16.80
>>979
横レスなんだけど、武田さんのリストラのやり方程度でイライラするようじゃ
害死のえげつないリストラ耐えられないと思ふよ。
あとリストラで使えない奴が残るのは世の常だし、ただの運。
会社を出た方が良かったってことがままある。
川にのこったヤマメより、海に降ったサクラマスの方が立派になるだろう？ 0985名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:36:30.56
>>982
経営者としてそうするのはわかるが、だったら報酬をせめて2億程度に下げろと言いたい。
ドヤ顔で自分の戦略と合っていないものを売り飛ばすと言っているが、単純に現金が欲しいだけだ。 0986名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:46:49.69
>>984
それ、間違いｗ
外資企業でも、会社分割制度を使って実体のないCROに強制転籍させるなんてことはやってない。
外資は確かにPIP等を使って指名解雇を強要することがあるが、それはほとんど
黒に近い違法行為なのだから、そんなものと比べること自体がおかしい。
割増退職金がないだけ、会社分割の強制転籍の方がエグい。 0987名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:46:58.21
>>984
その街市から来た人たちが、こんな無茶苦茶なやり方はないと言い残して去っているし、日本人だけではなく海外の同僚からも同じように言われるのだが 0988名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:56:58.39
法律に違反していなければ、何をやってもいいってのが、実に武田らしい、と思う。
0989名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 10:58:41.79
>>984
会社を出た方がよかったというのはいずれわかるから、それはそうだと思う。 0990名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:00:35.54
転職決まってんならこんな掲示板で言うんじゃなくて直接栗や泥にメールぶち込むなりマスコミに垂れ流すなりしろよな
無駄に懐古的な感傷持ち出されてもうっとおしいだけ
>>俺は飛ばされる組だけど、マイランのMR切りやAZ見る限り望まない行き先とはいえ失職せず行き先あるだけまだマシだと割り切ってるけどな
0991名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:01:33.14
>>986
まぁ、転職先きまってるなら、そんなにupsetせんでも。
>>外資企業でも、会社分割制度を使って実体のないCROに強制転籍させるなんてことはやってない
このスキームって20年前は結構やってて、旧ファル●氏アとか旧安倍ン●酢の
海外の開発部門をたたむ時にCRO作って移籍させてたよ。
日本はCROがまだ未熟だったんで、通常のリストラ携帯だったと思ふんだが、
今は日本もCROビジネスも大きくなったんで受け皿ができたんだと推測。
研究開発は自社で持たないって潮流はもう20年も前からグローバルファーマでは始まってるんで、
やっと武田さんも普通の、つまり今時の製薬会社になったってことじゃねーかな。 0992名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:06:54.95
>>990
言ってることは理解はできるが、だからといってここに書くことと
「直接栗や泥にメールぶち込むなりマスコミに垂れ流す」こととは雲泥の差だｗ
それは常識的に考えればわかるよね？
確かに転籍先で頑張ろうと思っているやつにはうっとおしいかもしれんが、
うっとおしいということは全く割り切ってないということ。
本当に割り切っているやつはここを見に来ることさえない。 0993名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:13:57.68
>>991
いや、だから海外の話をしていないｗ
日本で既に実績のあるCROに転籍するのなら、それはそれでやり方としてわからなくはない。
でもPRAは海外では実績があっても、日本ではほぼゼロｗ
つまり、日本ではゼロからの立ち上げなんだよ。
他のCROが日本でも実力をつけている今だからこそ、ゼロから立ち上げる苦労を背負うことになる。
武田本体の連中と遺恨を残さない形なら新規立ち上げも面白いだろうが、武田本体の
連中と協働すると思うと、やる気が起きない。 0994名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:23:13.15
>>993
>>いや、だから海外の話をしていないｗ
海外と日本が違うって観点からして、武田さんはドメ臭maxですね。
>>日本で既に実績のあるCROに転籍するのなら、
武田さんの社員って安定が好きなんですね。
開発、特にオペレーションに携わってるならもうCROしかないんじゃね？
どうせ今の武田さんにいたってヒマでやることないんだし。
>>日本ではゼロからの立ち上げなんだよ。ゼロから立ち上げる苦労を背負うことになる。
逆な見方すれば、それもチャンスなんじゃねーの？
>>連中と協働すると思うと、やる気が起きない。
ったって、リーマンなんだから自分の置かれた立場で頑張るしかねーんじゃねー？
ま、イライラしたって始まらないんだから、ガンガッテくれ 0995名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:26:46.62
横レス失礼。
「チーズはどこに消えた」
害死にいたときはリストラが5年ごとにあったが、CEOが社員に配った本。
当時は怒りまくりだったが、今はCEOの気持ちがわかるようになってきたな。
0996名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:32:35.65
もうすぐスレッド12もいっぱいだよー
せーの
ハゲミズキ！
0997名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:41:05.20
>>994
日本にCROとして実績があるかどうかはめちゃくちゃ重要な点だよｗ
それがわかっていないのは、ビジネスの視点がないのと同じ。
転籍する当事者がこの時期にイライラするのはある意味自然だろｗ
自分みたいに転職するやつも残るやつも、まるでコマのように扱われていることを
常に感じる時期なんだからな。
毎日働くのだから、精神的な側面は重要だろ。
一緒に働きたくないと思ってる連中とやってても、生産性も上がらんし、成果も出ない。 0998名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 11:46:35.37
0999名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 12:11:25.22
松枯れで武田首なきあした哉
1000名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/01(月) 12:13:53.75
to be continued
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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