株式会社フィリップス・ジャパン
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
20名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/25(火) 23:00:29.36
>>21
ごく一部の有能が最上部にいて、あとはぼんくらと新人から構成される組織とか怖すぎ
そのうえ追加で全従業員の10%近くを新人募集してるのも怖い
命にかかわる器械を扱っているのに大丈夫なのかな
新社長によるテコ入れがどう効いてくるか、新人の定着率の安定と各分野での成長が実現できるかどうか、ここ数年が山になりそうだね
山を越え老害が少なくなっても、今の40台（就職氷河期のRC時代～）に珠玉のろくでなしが多いから、今の50代前半の人は苦労するんだろうな
長年まともに指導してこなかったツケがサブマリンで今頃出てきただけなんだけどね
私の初レス発見！ 東関東ブロックがテコいれ必要！
まず、長の身勝手な行動
を監督してください。 辞めた事務員さんと最後食事しても
ご馳走しなかったで有名なあの長さんですか バカ犬プードル朝から吠えてる
早くエサやれよ！大仏ばばあ 社員子供が産まれたら
自分の子供の古着（前かけまで）プレゼントする年収1000万超の寛大なお方でありますぞ。 社員の子供が産まれたら
自分の子供の古着（前かけまで）プレゼントする寛大なお方でありますぞ。 年功序列も生涯雇用もない会社がどんどん首切って給料下げて仕事量増やしてりゃしょうがないってことはわかってるさ 上の世代ほど相手に自分の価値観の押し付けをするのが当たり前の上で生きてる
下の世代は他人と自分を切り分けてる奴が多い
そこで摩擦が生じてるんじゃないかね
新人が「あなたたちが僕たちの価値観に変わることを拒否して、一方的にこちらにそちらの価値観に変わることを要求するのは意味がわからない」と言っていたのははっとさせられた
どちらも「変わること」という意味においては同じ
それを一方的に求めるのはあまりに身勝手だ そもそも会社の価値観に合わせてのごますりが当たり前だったのは
終身雇用＋年功序列で【上司の好感度さえ稼いでればよほどの失敗をしない限り職の安全もその中での昇格も安泰だったから】だしなぁ
相手に合わせてゴマする労力かけたところで出世する見込みないどころか首切られない保証すらないんじゃ
そりゃ拒絶されるだろ 愛社精神って相手の胸倉掴んで持たせるもんだっけ?? 昔は転職イコール会社で落ちこぼれたやつとか環境に適応出来ない弱いやつがするもんみたいなイメージだったけど
今は会社に命令されずとも自分から資格とりに行ったりキャリアアップに積極的なやつからどんどん出ていく
資格持ってるから進路の選択肢も増えるし
で会社に残るのは向上心ゼロの無能だけ
そこまで人材軽視するなら全員中国人バイトでやってりゃいいのに こことGEヘルスケアだったら、転職先としてどっちがいいのかなあ。 こことGEヘルスケアだったら、転職先としてどっちがいいのかなあ。 >>22
あんた馬鹿ですか？
それとも釣りですか？ >>20
今じゃ資格試験落ちたのがリーダーやっているのが多い。俺も資格も取ったけどMDICなどくだらないものも取ったよ。辞めて今の会社で有効利用させてもらいますわww >>21
どっちも同じだよ！
GEはパワハラに会うよ。 待遇や将来性含めフィリップスもGEも同じようなものなのですね、有難うございます。ちなみに両方とも本社企画職でした！ >>24
こんなにボロクソ書かれた会社に
転職しようなんて余程のバカか
正常の人ならワザと反応を楽しむしか
考えられなくね？ >>27
国内の外資医療メーカーはどこも現場社員が疲弊しきっている
どちらかといったらグローバルでの規模がここの倍近くあるGEにしたら、って感じ
将来性は日本にいる限りは何処もない GEは高額診断装置に強み→病院の経営難によりオワコン。フィリップスは在宅医療も含めた総合医療サービスを展開してるため少子高齢化にもマッチしていることからより将来性があるイメージでした。IoT化や他業種提携の推進により変革の最中であることから、成長性もありそう。 >>33
HOTでどれほどの純利あるとお思いかな？
ボンベ、配送、備品、リース料、人件費 >>30
>>27
将来性は日本にいる限りは何処もない 日本にいる限りどの業種も成長性がないことは分かり切ってる。あくまで国内他業種と比べた場合、少子高齢化の影響で医療機器業界 (ヘルステック) 業界はまだ成長性がある方なんじゃない？ >>36
来年の展望すら見えない会社なのに成長性があるとなぜ言える？ >>38
ただ単に面接考えている人の
願望にすぎない そもそも外資だからなここ
パッと経験積んでサッと転職するくらいで考えておけよ
日本企業と外資企業の悪いところを混ぜて2倍したような会社に永く居るべきではないし居れない >>40
この会社で働いたところで得る経験はほぼないんじゃ。
この地獄に2年いたら、かなりのブラックにも通用することが分かったくらい。 現場だけじゃなく、本社もブラックなの？腐っても外資大手だから多少労働環境がキツくてもスキルはつきそうだけど。 >>42
そもそも、本社は殆どが外部から来た人達の
手探り状態ですよ。いいですね、警告しましたよ。後は自己責任でどうぞ レスピロニクスではなく、フィリップス本社職へのアプライを考えていたので、本社と営業所では環境が違うのかなと理解していました。中途に関しては待遇だけは良いから釣られちゃいますね！ そういや前スレでの無能人事たたきはなんだったんだ
また問題起こしたんか？ 外資だろうがなんだろうが、背中に目がけて援護射撃するのに必死な奴等ばかりの会社の未来はない >>47
人事が問題起こすわけないよ！
きっと前のスレで散々書き込んでいた人達の逆恨み そのように捉えていたとしても>>51を書き込んだ時点で無能確定だわ >>26
GEでパワハラしてた奴が本社に居るじゃん！ >>43
そこそこ経験積んだ人達ががっつり抜けちゃったから一時的に手探り状態になったとかならまだ理解できる
俺が入社して5年以上経ってるのにこの期間ずっと手探り状態なのはどうして？
度々たらい回しにする本社は嫌だ 長期休暇前に繰り返される欠品も本当にどうにかしてほしい
先輩が言うには昔の宮原時代？から変わらないと言って諦めてるし、いつになったらＫＡＩＺＥＮするのさ >>55
専務のせいでも、おばちゃんのせいでもなかったんだなあ。じゃあ変わらないのは？
変わらないあいつらのせい？ >>56
辺専とニッシーが退いてほんの少しよくなったんじゃないかとは感じてるよ？
本社が右往左往してる感じが伝わりすぎて辛い 売上少ない人減らす
売上増える人増やす
企業としてどちらがいいか考えればわかるよね？ 売り上げじゃなく利益です。
利益でなきゃ売上あっても会社として
無意味なんですよ。
レスピロ時代は売り上げさえ伸びれば
忙しく俺は仕事しつるーって自己満が強すぎた。 >>60
企業として成り立たせるには
忙しく動き回っても利益出さない人を
置いておかないことなんだよ。
もう少し世の中、知ったほうがいいよ。
日産だって多すぎた生産性ない人達を切って
業績 利益率があがったでしょ >>63
生産性低い人間でもこの際いいよ
現場に人が足りない！って言ってんの！ >>64
とっておき生産性低い人物
東３ＤＴを喜んで移管しますよ。
移管相談は直接A部長とされて下さい！ >>67
とうとうDとBの区別がつかないほど落ちぶれたかキ〇ガイめ >>68
省略化されたとて
自分たちが間違われるのは嫌だよな 「残業するのは自分の能力が足らないから」こんなの真面目に信じてた自分も洗脳されてたんだな。 「上下関係」ってなんだよ！
普段上司として・先輩として下の子の仕事フォローしたり、気にかけてあげたりとか一切しないのに、
・俺の注いだ酒が飲めねぇのか！何様だ！(飲み代は全員一律割り勘)
・先輩達がまだ残ってるのに後輩が先に帰るとかありえない
・朝も先輩より遅く来るとかありえない
・上司や先輩に呼ばれたら忙しくても自分の仕事投げてすぐ飛んでこいや
などなどクッソどーでもいい事に関してしか目上としてのプライドを誇示できないカスが営業所でトップ張ってる。 入社してすぐ終電時間を聞かれた時点でアウトだろうなと思ってたけどここまでだったとは。 東関東に来なさいよ。
無理やり連休5日間取らされるよ。 >>77
夏季休暇の話してんじゃないぞ東関東のキチガイ 強制に提出させられても3DTの
責任逃れにすぎない そうですよねー
3DTが思考停止してますから。
てか喫煙後 30分口から有害物質出すの
やめてくれないか？ >>85
アンタが原因だよアンタが！
しっかしこの会社ジジイか若い奴ばっかで中堅が居ないのはホンマやべぇわ。 これ以上犠牲者出さんように退職後すぐに口コミサイトに事実陳列したろ！！！！ 転職サイトに勤務先の悪い実態を書いても掲載されないんだよなぁ。
他社の妨害工作とか出来ないようにとの対策かもしれんがそのせいで実態が隠されている。 >>86
はいはい？なんで質問しとる
わしが原因になっちゃうの？
頭大丈夫かな。
頭わるそうなんで質問変えてやるな。
>東関東は全員をバカにしてる
この東関東って長のこと？
全員って？東関東全員？フィリップス全員？ 他地域の自分から見ると、個人を対象にした明らかな名誉棄損に充たる書き込みを長らく放置している時点で東関東を無能かつバカだと思っているんじゃない？
そしてその原因は>>89にある、と。本人は見えないフリしてるけど。
1年以上に渡って犯罪相当行為を続けているわけで、書き込みIPから個人を特定するに充分な証拠が集まっている。
そろそろ被害届出してもいいんじゃない？会社にとっても現在進行形で害悪だろうし。 >>90
無理でしょう。
やったらやったでパワハラ問題やサビ残問題等色々なホコリで逆にさらに大騒ぎになりますから >>91
無理かどうかは被害届が出されてから考えようぜ！
>>89が逮捕されて粘着系荒らしが消えるほうがいいわ 我らが、いやオラんだでもファーウェイ排除始まりそうね
オランダの諜報機関AIVDが、ファーウェイに対する調査を開始したと現地メディアのVolkskrantが報じた。
ファーウェイには、オランダでの中国のスパイ活動に関与した疑いがもたれているという。
https://forbesjapan.com/articles/detail/27317/1/1/1 辞める時に内部情報持ち出す内部犯が既に出ていたとしてもおかしくない
それくらいこの会社は糞、そびえ立つ糞
他国かつ他社のスパイ活動云々以前のように思えるが
オランダの件はニュースで観たよ >>26
どっちも駄目だろ。ナンバーワンのとこがいいぞ ナンバーワンてどこだよ。待遇面や規模で見たら少なくともフィリップスとGEはトップ3のうちの一角だろ。 >>96
どの会社の話をしているのかわからんが、旧PRJ後継部門はブラック＆薄給＆迷走中だぞ
そして人事は無能 画像診断に関しては今も昔もG/S/Pが御三家だよ。
ただどの会社の日本法人も組織はクソだけどね。 そだね～
フィリップス本体に合流しても現場の労働環境が良くなることは無かった
むしろ人『数』と人『手』が減って昨年よりアテンダンスに入力できない残業時間が増えた どの支店も比較的人が集まりやすい母店でさえギリギリ
営業所は慢性的に人手不足で崩壊状態
その場しのぎの転勤でさらに離職率アップ
給料安いんだから少しは人件費にコスト掛けて
常に余剰人員一人くらい確保しとけよ 間違って応募してしまった転職者へ一言
レスピロニクスが社名についていた時代よりも精神、金銭、体力、時間的にきつい >>101
患者ファースト、医療機関ファーストを考えているのなら緊急出動待機要員の常駐は必須だよな
営業の効率も上がる
どこまで行ってもこの会社はロイヤル以外の全方位に対して不誠実なままだよね もはやネタみたいな会社になってしまった感が…
Rからのやつはイイかも知れんが ディーラーからお宅の会社大丈夫？って尋ねられた時は愕然とした みんなインセンティブはここ数年何パーセントくらい出てる？ 472名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/04(火) 12:37:35.14>>473
勤務の実態調査？
残業が多かったら女帝からメスが入り、その女帝主導の調査ですか？
なんの意味もないじゃん？
473名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/04(火) 21:10:40.64
>>472
さらなる業務効率化の指導をするための調査です
決して疲弊して崩壊した現場の実態を把握するためのものではありません
474名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/05(水) 00:36:36.94
>>476
今日は終電より少し前に帰ってこれた珍しい
実態調査しましたが結果こうでした！って監督省庁に出す為のものじゃないの
悲惨な現状は反映されなくてガッカリするパターン何回繰り返すの？
476名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/05(水) 10:12:13.89
>>474
まともに実態調査を記載してアテンダンスをその通りに入力したら超過で指導され
虚偽のアテンダンス通りに実態調査を記載したら何も変わらん
代休で超過時間を調整しようとしてもマンパワー不足で無理
代休申請だけして勤務して何かあったら個人の責任
どうにもならん
477名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/05(水) 11:43:27.02
改善する
気ないだろコレ
それどころかクビ対象者調査じゃね？
480名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 00:46:36.81
お前らわかってるな
この調査でアテンダンスに入力していた内容と明らかに違う労働時間を申請したらどうなるか
会社に不実の報告をしたということで懲罰の対象になるぞ
当然のごとく裁判を起こすやつもいただろうし、「アテンダンス外で働かせている時間はありません！！！」と会社が証明するための罠だ
今時こんな悪い意味での踏み絵を社員に踏ませる会社なんてねーよ
低レベルな体育系ブラック企業の極み
毎日の拘束時間（通勤時間を含む）は手帳などにきっちり残しておけ 482名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 07:32:06.34>>484
>>480
とりあえず、これまでは虚偽のアテンダンスを入力していただろうけど、今回はアテンダンスも調査も合わせとけ！ってことだよな？
それとも今回の調査も虚偽？
484名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 20:24:48.08
>>482
少しは自分で考えろよ
今回の調査で実労働時間を入れた場合に過去のアテンダンスに入力したものから大きくずれている場合どんな懲罰や報復人事を喰らうことになるかを
単月度の問題じゃねーんだよ
会社が責任逃れを図るための行為に協力するかしないかだ
誰かが書いてたけど小学校程度の知能しかないのかこの会社の中枢は
485名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 20:47:43.86
うちの営業所は調査期間中は実際の時間を入力して
頑張ってなるべく早く帰るか代休で調整になった
二日目にして雲行きが怪しくなってきたけど
486名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 22:11:58.60
しょーもな
外部委託に出さない時点でお察し
しかも営業本部主導だというね
487名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 22:48:25.26
働き方を変えるためじゃなくて雑務に掛かる時間を炙り出して
外部委託してリストラするためのものだと思うわ
虚偽申告でサビ残させながら２時間以内は通勤圏内とかいって
越境勤務させる会社が社員のために動くわけない
488名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 23:13:30.23
この会社の中枢は既に腐りきっている
普通の会社では第三者機関に委託すべき社内調査（本社営業本部主導）やハラスメントホットライン（本社人事部につながる）を本社主導で行っている
当然ながら他者を貶めるためにもよく使われている
現体制主導のパワハラモラハラセクハラを批判する通報者は当然締め上げられる
勤怠に関することで当局の指導を受けているのか、少しでも本社の意図にそぐわない勤務実態を明らかにすると不条理な不利益を受けることになる
会社を木で例えるとわかりやすいだろう
名前だけは大木だが中身は害虫が食いつぶしてスッカスカ
いっそどこかの会社が切り倒してくれ
489名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 23:16:20.26>>490
10年以上前から言われてきたことだ
「営業に事務作業をさせるな営業活動に専念させろ、事務は営業が取ってきた仕事の事務作業をやれ」
490名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 23:22:48.65
>>489
で、APアウトソーシングよろしく事務まで外注
社内の部署を害虫がこぞって外注してるからどんどんスッカスカになっていってるね！
洞しか残っていない大木は腐って他社の肥料となるのみ 次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手後ノ損害ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/ 社内がこんな状況であるのに会社が主体となって社内調査（悪い意味で）実施は良くない、って本社の誰か言わなかったのか？
それとも女帝が強行したのか？ コストカットとリストラを目的とした調査ならこのタイミングでもおかしくない気がする 早期退職募集する！って宣言して合法にリストラすればいいのに違法行為で自己都合退職に追い込むのがこの会社 サビ残パワハラ長時間酷使も問題だが、仕事を与えず放置する方がより悪質
追い出し部屋のやり口だし >>117
私は昨年会社都合、恨みっこ無しで退職できましたよ。
何度も交渉しましたけど！ >>120
本来であれば会社都合で退職するところを頑として認めず、度々説明してやらないと認めない会社がクズ中のクズだってことわかってなさそう
社内だとボイスレコーダーとスマホ取り上げられてパワハラやりたい放題な現状はいつまで経っても変わらない 会社都合を認めないのはどの会社でも当たり前だし
未だに会社都合は人間的に難アリって風潮があるからな
リストラなんて今じゃ当たり前なんだからその辺から変わって欲しいわ 自己都合で退職届出した人に「ここでうまく行かないなら他行ってもうまく行かないぞ！！」とかいう言い訳だか説教だか引き止めだかよくわからない理屈
皆うまくいかねーからやめてる以上終わってんのはこの奴隷小屋だよ 奴隷でもなんでもいいから替えの奴隷どんどん持ってこい >>125
とにかく今は奴隷が欲しいのですよね！
安い給料でも文句言わずに働く輩がね！
新人の皆様の給与水準は今までよりも下げられていますよ！ >>126
時給ベースで換算すると実質的に下がっているだろうがそのような断定的な書き方は好ましくない
上2行は概ねそのとおり >>128
決まってるから
安心して！
他の一部の部署と合わせて嫁入りだよ！ こんな腐りきった上層部から離れられるならいっそどこでもいい そろそろ営業に緊急対応押し付けるの止めてくれ！
平日の夜に出ても当然ながら翌日はガンガン仕事が入る！
やっと休める土日まで潰されているんだぞ！
やっすい手当もらって身体壊すまでこき使われるのはブラック企業の証！
コールセンターよろしく夜勤の緊急対応マンを営業所に早く入れてくれ！
どうせ夜も事務所に缶詰なんだから平日の勤務時間は23時～翌朝9時！
出社して担当営業に引継ぎしたら帰る！
土日祝日はもちろん入ってもらって連休は営業も含めて分担！
どうしてこれができないのかね！
ライフワークバランスって言葉だけだよね！ >>132
夢語るのは自由だけど
どうしてできないのか、やらないのかも
考えてみましょうね。 >>130
他の一部の部署と一緒に売られるんだよね！ とりあえず本社が求める事をやるためには今の倍の人間が必要だ。今のままでは優秀な人間が1人も残らない >>140
経験を積んだ「できる人」はさっさと抜けてしまっている、残ったかすから更にまた抜けるよ。
明らかに使い捨てることしか考えてないんだもの、当然。 >>133
本社が現実から目を逸らしたり事実をごまかしたり隠ぺいしたりしないことのほうが先だろうが！
できないやらないの理由を示せ！利益あげたいなら人材に投資せよ！会社が尻すぼみで患者にしわ寄せ行ってるんだが見えてんのか？ 越県勤務で片道2時間までは通勤圏内ってブラックの極み
その分家賃補助出せるだろ
新入社員にひと言
試用期間が過ぎたら何を言われるかわからないぞ覚悟しておけ 大手企業｢22歳基本給20万円→27歳30万円→32歳40万円｣
中小企業｢22歳基本給20万円→27歳23万円→32歳26万円｣
業界大手でも給与が中小企業レベル
サービス残業を考慮すると最低賃金割れすることがあるＰから始まる外資系企業があるらしい このランキングを見ると越境片道2時間通勤は通勤圏内と言い張る会社は異常だとわかりますね。
166名無しさん＠お腹いっぱい。2019/03/14(木) 21:55:35.55>>167>>170
通勤時間全国ワーストランキング
1位 神奈川県 50.8分
2位 千葉県 48.5分
3位 埼玉県 47.0分
4位 東京都 46.0分
5位 奈良県 44.3分
6位 大阪府 41.0分
7位 兵庫県 40.5分
8位 京都府 38.0分
9位 愛知県 37.5分
希望の場所は本社一括募集と地域事業所募集あるけどどちらがおすすめ？？
手持ちの銭に困ってるから、自分としては面接即採用のブラックまるだし対応を望んでる
通勤時間は片道80～90分ほどかかりそう 人材エージェントが成功報酬欲しさに押し込む程度のブラック企業 求職者はブラック拒否だし会社は奴隷募集だしそら人手不足になるわ >>144
しかも乗車待ち乗り換え時間除いての二時間以内だからな
何時間通わせる気だよ このスレタイなら医療業界板より家電業界板の方が良かったのでは?
自分がいた頃は社員は会社を職場というより男女の出会いの場だと思ってたなｗ
オランダから来たやつの日本人女子社員お持ち帰り率は100％だった。
オランダに拉致されていった女たち、今頃どうしてるんだろう。 社内結婚が多いと言えば表向き聞こえがいいが、その数倍の不倫もあるということ。
させ娘ちゃんもいたしｗやはり男女間のモラルの低下がブラック化の兆しではある。
今はどうだか知らないけど。 この会社 上から下まで だらしない
頭も股間も ゆるゆるだらら >上から下まで だらしない
上司から部下までという意味でも言い得てた。当然のことながら上司と部下の不倫も多かった。 この時間に起きないと電車に乗れないと8：30に会社に到着できない
会社を出れるのが毎日21時22時 >>158
私が本社で働いていた頃は6:30の始発バスで着席通勤。
7:30頃出社、9:00迄に自分の仕事を片付け、その後は会議と電話の対応、
顧客廻りが無い日でも15:00迄には「行ってきます！」と言って退社してましたよ！
数字は良かったけど勤務態度はバレバレの最悪だったため、クビになりましたけどね！
楽しかったなぁ。
今は別業界で自家用車通勤にて9:00出社、16:00定時上がりの残業無し。
自分の働き方改革はこうなりました。 >>159
パワハラ受けてた方ですよね？
パワハラの事実を口外しない約束で沢山もらった方ですよね？
貴方の選択は間違って無いと皆さん思ってますよ！ リーダーの給料上げてくれ。グレード40でリーダーありえない。 >>162
そもそもリーダーは所長でなく班長なので御心配なく！ <5回の転職経験でわかったこと>
・一度嫌いになった上司は大体ずっと嫌い
・ブラック企業は社員もブラック気質
・体感78%くらいの会社がブラック寄り
・つまり転職は22%を当てに行くガチャ
・転職は「損切りの速さ」が全て
・合わない会社での我慢は人生の浪費
・石の上にも三年で痛覚が麻痺していく >>165
そもそも5回も転職しているあなた自身に
問題があることに気がつかない？？ >>166
5回すら転職できない奴に言われたくねー
いつまでヤニとコーヒーにまみれた口臭並みにくっさいところにいるんだ 確かに1回も転職できないやつに比べたら、5回できるって凄いな 転職せずにこんなスレでぐだぐだ言ってる奴よりも5回転職した奴の方が数段上 >>169
常識的そういう履歴書届いたら
そのまま本人に返却
君の中じゃヒーローかもしれんがww ゾンビの群れが泥沼にはまってるようにしか見えないんだが 特殊な勤務体制の会社なんだしさ
いっそのこと週ごとのローテーション制で週4勤務やれば人間らしい生活できんじゃね
今は無理ただ死を待つのみ 平時からきちんと休養させないとあっと言う間に組織が大疲弊してろくに役に立たなくなる
上層部はたったこれだけのことが何故理解できないのか なぜならば、
そこに気がついているからそうするのだよ みんな！
辞めたらいかに腐りきった会社か改めてわかったよ！ つらくなったらとにかく逃げろ
自分に甘くてええ
社会保障に頼れ
統合失調症に限らず精神病になったらめんどいぞ >>179
他社へ売られるまでだよ！
そこへ付いて行った方が良いかもね！ 噂の出どころがどこなのか
大事な情報ほど洩れるんだから、このまま他社に身売りされるのを待つかサッサと辞めるか身の振り方を考えておいた方がいい >>181
人員整理がある程度目処が付いたらですよね！資金のあるITベンチャー企業が医療に進出しようと狙っているようですね。しがみついて付いていっても良い事無いと思いますよ。 本社はまだまだ人を減らしたいみたいだな。ただでさえライバル企業より少ない人数なのに（笑）これ以上減らすとか正気の沙汰とは思えない。 本社主導で会社を潰しにかかってるって皆気づいてる？ >>188
東芝メディカルみたいになるんだよね！
先ずはあの部署とあの部署を試しに売って利益を確保って感じです。
残る事のできる部署は本社の一部に絞られますな！
しがみ付くのも残るのも大変だ！ わざわざ手当と分けて基本給さげてるのは残業単価ボーナス査定基準定昇評価基準を下げたいからiか？
行かんわ糞ブラック >>191
御名答！！お主なぜ分かってしまったのか！！ かなり時間かけられた後面談まで行って糞業務内容糞条件提示
ナス潰してんだから月単価1.3～1.5倍程度は支払うべきだと思う
台風の対応大変だと思うけどブラック社畜ども頑張ってくれ
リスクだらけの会社に雇われるのは嫌だよ >>193
文句あるなら、辞めなさい
やるなら黙って働け。
何れにせよ有意義な人生おくるのはあなた次第 >>195
良いね！
これからの時代は
キャノンも
日立も
今はオススメです >>196
まさか、本気で言ってるの？
おススメだなんて、あなたいったい何者？ >>197
Philipsの製品は今でもNo.1だと思ってます。
しかし会社組織はキャノンや日立の方が遥かに上だとPhilips在職中にそれぞれの社員の方達とお付き合いして感じました。
GEやSiemensへはPhilipsでそれなりの実績があれば簡単に転職できると思いますが、
キャノンや日立は少しハードルが高いと思います。
外資系で海外で活躍したいと思っている方は別ですが、おそらくそんな事をお考えでは無いでしょう。
年齢にもよりますが、定年までこの業界で働く事を考えるとキャノン、日立へチャレンジする方が私はオススメだと思います。
全く違う業界でリストラの無い国内企業へ転職して側からこの業界をみると、被曝が少ないとかヘリウム充填が不要とかスペクトラルとか
製品の違いなんてどうでも良い事が解りますよ。
末端の社員をディスポのように扱う会社か、歯車として扱う会社かの違いのように思います。 >>200
Pに新卒で入り、良い実績を上げた方はSに行っている方が多いと思います。
Gは論外。他業種からの転職組が多いと思います。
GからPへ来た方は良くユルイと言ってました。
PからGへ行って長続きした方は聞いた事ありません。
Pで良い成績を残せない方は、他業種へ行かれる事をお勧めします。
クリニカルやテクニカルの仕事の方はPが面白いのではないでしょうか。
モニタはP以外の会社は論外。
USはPで良い成績を上げられる方はどこへ行っても活躍できるでしょう。
PSG3社経験されている方も居てその方はPが一番長いと思います。
PSGの時代では無いと思いますけどね！
PSG各々HQの世界戦略を見て、そんな事日本でやるのでしょうか？ >>201
論外です。
競合他社を受けてもハードルは高いですよね？
製品力だけで売れているようですが、現在はどのメーカーも同じですよね？
それでサポートは最低ですもんね？ >>203
最近は別のメーカーの呼吸器に
酸素がフィリップスという感じで、呼吸器屋としての誇りも何もないですわな。 >>204
ここ3,4年で半数近くが新人に入れ替わってるから、安定した会社運営は期待できなくても仕方がない
しかも転職組はほとんど他業種から
人抜ける→穴埋めで転勤で組織図が体を為していない
転勤辞令出された奴が辞めたり転勤した先で辞めたりするから完全に負のスパイラル また、旧レスピロの奴らって
やたらあだ名とかで呼び合ったりしてるんだよな。特に残っている上長。サークルの延長という感覚なのか幼いよね。 経験詰んで分別のある中堅を自己都合退社に追い込む前に、フジ時代の50台60台老害を駆除しておくべきだった。 老害のせいで俺らが苦労させられてるのに会社を動かすのは相変わらず老害。
そりゃ能力あるやつから我先と辞めていく。
老害が己の保身を優先した結果会社が腐り続けている。 >>208
老害は動かしゃしない。
ただ乗っかっているだけ。
若いのを○○ちゃ～んなんて言ってね。
影で悪口さ この会社組織の中では他の頭の悪い奴らに足を引っ張られたり邪魔されたりして、頭いい人ほど生きづらい。
馬鹿は素直に一人で馬鹿やってればいいんだが、何故か頭の良い奴を妨害するんだよ。
マジで害悪。
まだこんな会社に残っている賢人よ、さっさと辞めて起業して円を稼ごう。 バカほどバカ同士でつるむからクソウザイのよくわかる
知能指数低いにも関わらずプライドばかり大きい輩共は自分の意思を表現しないほうがいい 書かれると馬鹿同士電話しあって
アタフタはしている小心者たち >>213
私用の携帯やメルアド、引越後の住所を教えた時点で被害受けるの確定
社内で個人情報回して煽るようなクズの群れに餌与えただけだぞ 現状
・イエスマン（太鼓持ち）が昇進してするやつが不当な扱いを受ける
・人手が足りなくなった時に補充せずに他所から無理やり割り当てる
結果どんどんめちゃくちゃな事に
・職場環境について上司に相談しても改善されない
そもそも放置して改善されるくらいなら悪くなるわけないしこっちも相談なんかしない 悔しかったら長になってから言えなんて言っていた馬鹿いたけど。 こっちでいいのかな?
営業に出てるはずの時間にパチスロ打ちながらタバコ休憩してる人が居ます。
社用車内でないとはいえ、事務所があるビルの駐車場でもタバコ吸ってるのはもう許されませんよね。しかも長い。 >>219
上長筆頭にイエスマンらが営業所外で吸っている集団ですから 「呼吸器屋」じゃなくてもはや「便利屋」
当然悪い意味で、だ
しかも練度が低い タバコなんてキックオフの時みんな吸ってたからな
普段ブロック長も吸ってるし 安月給の社員は犯罪に走りがち
窃盗ひったくりはもちろん強盗傷害まで
私が知っている人は皆煙草休憩の回数が多い人でなしですね 喫煙者を犯罪者扱いするな。
この会社は今でも喫煙者だらけだぞどうする。 asvでほんのちょっとだけ領域がかぶってるからだろ
睡眠は意識低いから学ばないけどね >>230
散々同じクリニックに通うんだからHOTの契約くらい取ってこい こういう災害由来の大規模停電が起こると「本当にこんな会社辞めてて良かった！」と再認識できますね。
やりがい搾取かつ薄給激務で現場社員個人の責任を追及し続ける会社は糞ですよ＾＾
今は2年前よりよくなっていればいいんですけどねえ＾＾； 普段濃縮器はバッテリーが売りだからねww
でもトリロジーの6時間は他社の攻撃する対象になるね。クレーム起こしたら餌食になるよ。 一昨年辞めた在職5年以下の元中堅営業マンより
現在の状況がどうかわからないので、当時の記憶をもとにできるかぎりぼやかしながら書く。
当時は「Tril〇gyは内部バッテリー以外に着脱式バッテリーが、A4〇は着脱式バッテリーが本体定価に含まれている。これにより本体定価に含まれる着脱式バッテリーは実質的に外部バッテリーである。
診療報酬上の外部バッテリーにあたる。旧型のSynchr〇nyはリースUPまでそのままでいい、L〇Vからの機種変更を早期に行え。」と会社や上長から指示を受けていたような気がする。
診療報酬が改定されて480点分上がった経緯は外部バッテリー設置費用が大きいとも聞いていたような気がする。
俺が当初疑問に思い上長に質問したのは「本体定価に含まれる着脱式バッテリーが、診療報酬改定分の外部バッテリーにあたるのかどうか」だ。当然のように上長は「あたる」との返答だった気がする。
そこそこ大きな会社であり、診療報酬上の疑義解釈については厚労省への問い合わせや審議会などの情報をもって判断していたと信じている。さすがにここを怠ることはないだろう、他社の目もあることだしと思っていたような気がする。
今回の大規模停電を受けて上記を思い出し、さらに疑問に感じたことがある。
・診療報酬改定後にBiP〇P用バッテリーや着脱式バッテリー、L〇V専用バッテリーをレンタルされていなかった取引先が散見される状況だった気がする。
この点について上長に尋ねた際の返答は「追加でバッテリーをレンタルするかどうかは取引先が決めることである」などであったような気がする。
診療報酬480点が増加したにも関わらずバッテリーが追加レンタルされなかった主経緯は、取引先が請求価格の上昇を呑まなかったことが多かったような気がする。
このような大停電の場合、会社として万全の対応ができる準備をしているのか。他社も同様であるわけだが。
「診療報酬改定を取引先に情報提供して追加バッテリーレンタルを案内したにもかかわらず、取引先からは設置の指示書がでないことがありました！追加バッテリーを設置しませんでしたが弊社は悪くない！」と胸を張って言えるのか.
情報提供した際の記録を取っていたのか。
今回の大停電の規模から、ひとつの取引先だけの話ではないと思う。
・見積上に本体価格＋追加バッテリー価格が併記されており、指示書にも外部バッテリー有となっているにも関わらず、追加バッテリーを設置していないなどということはないか。
値引き率を交渉材料にしてくる取引先との交渉時に安易に行っていなかったか。
「本体価格に含まれる着脱式バッテリーは診療報酬分の外部バッテリーにあたるので問題ありません！」なのかそれとも「追加バッテリー分については設置されていないことから取引先へはしかるべく対応します！」なのか、きちんとした対応を取ることができるのか。
あと〇時間あれば安全なところへ移動できたのに、転院できたのに。などということが起こっていないこと。会社側に不手際がないことをお祈りします。 それな、
緊急時はバッテリーなんて気休めなだけ。
結局は交通機関マヒしたらなーんにもできないんよ。だから平和ボケした社員が恐いことしてんのよ。こんなの手を出さないのが一番。
請求台数増減で一喜一憂している場合じゃないのですよ。まだまだ台風は来るだろうね バッテリーがあってもライフライン止まったら意味ないだろ
体温調節も出来ないのに真冬真夏に家にいられる訳ないだろ
加湿器だって使えなくなるし 小生、医療関係者ですが、
ライフライン止まっても可能な限り動き、それを営業に活かす会社があることをお忘れなく。
安否確認だけなんて、ただのパスォーマンスに過ぎない >>248
人工鼻って知ってる？
そのレスだと全患者に移動時や緊急時用の人工鼻渡してないの？
数が必要なら診療報酬で賄えることは知ってる？
酸素ディーラーですら在宅患者を第一に考えて動いていただいているのにこの会社は大丈夫？
もし知っていたとしても事前策を実施していなければただの怠慢ただの悪。 災害の時にどのように対処すれば良いか、事前に準備しておくべき物はどういったものか、停電時の対策はどうするか、残されたバッテリー駆動時間で避難するのかしないのか。
>>247や>>248のような浅はかな社員ばかりでないことを望む。
関西在住 公立病院のCEより >>252
それを患者に徹底させるのは本来医療機関の責任
契約書には災害対応なんて一切唱ってないし
何処のメーカーも企業努力の範囲で出来るだけの対応はしてる
ライフラインが切れた時点で在宅医療の場ではなくなるんだから
在宅に帰した医療機関が緊急時の避難先について周知させて
その中で災害規模に応じて何処までを備えるのかを決めるべき >>253
どこのメーカーも？？
オタクに衛星電話あります？？ 「TEIJIN 災害」で検索すると会社としてソフト面での取り組みが大量に出てくる。
もちろん労働災害への対応策などもきっちり出てくる。労災隠し？のレスがある会社とは大違いですね。
対して「フィリップス 災害」で検索するとバッテリーなどのハードがあります！というようなものがほとんど公式でソフト面について触れているページは見つけられなかった。
会社としての取り組みはどうなっているのですか？御社の社員さんも自社がどのような災害対策を取っているのか知らないんじゃないですか？
会社としての姿勢、取り組み。明確に違いますね。
社員さんは恥ずかしくならないんだろうか。 おそらく、使命感もっていた人は
みんな排除されたんじゃないかな。 体や心をぶっ壊して辞めざるをえない状況に社員を追い込むのはもう止めよう
本社は早期退職者の募集を真剣に考えるべき それはさあ
社員が選ぶものなんだよ。
甘ったれんじゃないよ >>260
貴女の言う「それ」って何のこと？
何を挿して社員が選ぶものだと言うの？
甘ったれるなとは何に対して？
具体的なことについて言及せずにごちゃごちゃ言うだけならブロック長でもできるぞ 福田のアストラルは内蔵バッテリーだけで8時間持つよ 実際アストラルっていい機械だよな
https://www.fukuda.co.jp/medical/products/inhome_medical/astral.html
在宅TPPVだと2台置きしてる患者多いし勝てる気がしない
NPPVだとまだ闘えるんだけどなⒶ40もⓉriも糞重いけど >>263
チェストのNPPV新しく出る奴は手のひらサイズ。A40なんて、もう古臭く勝てませんよ えぇ……？
現在進行形でそんな状況なのに本社はどういう対策取ってるの？
ただただシェア取られるのを指を咥えて見てるだけじゃないよね？
https://www.philips.co.jp/healthcare/consumer/sleep-and-respiratory-care/hmv
トリロジー以降新機種の提案ないんだけど大丈夫？ いい加減、仲良しクラブ組織している場合じゃ
ありませんよ。 >>266
やめてください！私には妻と夫と10歳になる弟がいるんです！ 来年 俺 いねーし いや まじで！！
と言い続け5年くらいか 。
詐欺というか狼少年 給料倍に増やしてくれやホンマ
無理なら手取りベースで倍頼むで ↑
アンカー間違った
>>275に対しでした^_^ この程度の人間が澱んでいる会社だからね。応募や入社、業者としてのつきあいはよく考えてからにしたほうがいいんじゃないですか？ どうせ、俺来年いないし～
いや、ま～じ～で～ ww 先々週末に郵便配達バイト面接受けて、落ちたんだが・・・
普通に面接で聞かれたことに答えてただけなのに >>281
ゼンカモンか職務経歴書見せたかどっちかが原因かと 薄給激務であること自体よりも、家族や社会が何千万という資金を投入し22年かそれ以上かけて育てた健康で優秀な若者が、ほんの数年・数百万で場合によっては再起不能になるまで使い潰されることで社会全体に与える負の要素が一番の問題。 組織が色々と下手くそ
「仕事の流れ」が全く出来てない
だから業務が遅滞してアテンダンスに書けない残業が増える
何故なら上は現場を見てない
現場の意見を聞かない
頭の中では完璧
上手くいくはずがない 大変な、巨額のコストがかかってんだよ一人の成人には…
そんな人間を簡単に使い潰す組織って、昔の軍隊と一緒 >>284
こういう社員がいるから
上手くいくはずなし ボンベ運んで腰ボンバー業者に成り下がっちゃったの? また本社に意味不明な人間が入ったな！現場の人間増やしてくれ。限界だー 努力しても報われない、上司の好き嫌いで全てが決まる会社組織に価値はない、
他でもない、この会社のことだ。社員達よ決断へ立ち上がろう、 >>291
さあ、君からだ。何をする？まさか誰がにやってもらおうなんて考えてないだろうね。 >>293
有休消化済ませて、こんな肥溜めとは綺麗さっぱり縁を切ったぞ！
あんたはもう結構前に辞めたそうだな もう誰も入ってこない方がいい
こんなダメ会社はこのまま緩やかに終わらせよう 新たな会社由来の被害者を出さない為にスレは上げておいたほうがいい 夫が働いている会社（去年まではレスピロニクス）ですが、夫の話を5割で聞いても最悪ランクの会社です！！！
大量にリストラなどされたそうですが、残された社員のことを会社は考えているのでしょうか。
取引先や在宅患者のことは毛頭考えていないのでしょうね。 今の若い人が一番嫌がるのは、長時間拘束
ほんとに長時間拘束されるのを死ぬほど嫌がる
残業代が出る出ない関係なしに嫌がる
残業代出るならいくらでも残るって発想はおじさんか、もしくは基本給がクソ安くて残業前提のこんな会社にいる人のどっちかです 二大経済大国のアメリカも中国も大抵の人は仕事より家族を大事にするぞ？
「仕事と家庭どっちが大事なの？？」ってなシチュエーションになるのは日本くらいのもんだろ 二大経済大国のアメリカも中国も大抵の人は仕事より家族を大事にするぞ？
「仕事と家庭どっちが大事なの？？」ってなシチュエーションになるのは日本くらいのもんだろ フィリップス旧スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1549791592/l50
こっちのスレも現在進行形で進んでいたとは・・・
つい最近まで居た会社だけど本当に糞だったよ
数ヶ月しか経ってないとは言え糞のままだということがよくわかるね この会社の利点は完全週休二日制なところくらいしか見当たらない
月1～2週間に渡って課される当番制、ハラスメント体質、アテンダンスに入力できない労働時間、etcetc
この利点すらかき消すほどのブラック >>305
当番入ってたら完全週休二日じゃないしね笑 >>306
安い給金もらいながらがっつり働いてても「休日だ！」と言い張るのがこのブラック会社だから
この会社は会社の都合しか見てない
Royal＞＞＞＞＞ジャパン＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞営業先＞＞＞＞患者＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員 転職考えてる若手他に居ます?
転活する時間なくてエージェントと最後までやりきりました。
元のブラックとくらべて良条件、良環境の雇用先を数多く紹介いただくことができたのでおすすめですよ。
indeedやハローワークに掲載されない良案件の多さにびっくりです。 中間管理職的な年代になってきたが、同期が極端に少ないために負荷がスゴすぎる。
バブルとゆとりのクソ人材に挟まれてるし、ここの労働環境マジで酷すぎるわ。 多くの人は会社に依存してしがみつき、うまくいかなければ裏切られたと大騒ぎする。
そんなものは信じるものを間違えた自分の責任だ >>308
社歴1年未満の30台で良ければここに
ちょうど今日転職希望先で面接受けたとこ >>313
こんなところに書かない方がいいぞ
営業本部や人事で話題に挙がっていることを知らないわけではあるまいに >>315
GEから鳴り物入りで来たステイクホルダーとゴルフまみれの奴まだいるの？ おそらくあれのことだと思うがもう少し具体的に伝えないとこちらも断定できないぞ 残業するな、仕事持って帰るな、でも仕事を終わらせろになってもう限界だわ
さらに仕事がきつくなった
残業回避するために早朝に会社来て仕事しなきゃならんし、もう辞めたい
朝6時に会社来て仕事して人居るからなぁ
始業は9時なのに・・・ >>320
我を忘れるほどの仕事を
みつけよう。あなたはこんなところで嘆いているだけじゃ何も進まない >>321
火消しで雇われた外部のオッサンが書いてそうｗ こっちでいいのか?
リーダーに退職届渡したのに受け取りやがらない!!!
後任候補を捕まえてから出直せだと!
採用は本社一括じゃないのか? 1社なのに実態暴露スレが二つ同時並行しているブラック会社に在籍しているのかと思うと驚愕の念を禁じれない! >>323
あほ、リーダーにはなんの権限もない。
それに、それはパワハラで訴えることできる内容だ >>325
どうせスルーし続けるだろうから弁護士に初回相談予約入れた!
ハラスメントと勤務時間も含めて相談してきます! フィリップスなー、欧州系は碌な海外企業がない、中国系もそうだがイイとは到底いえない。
なんだかんだいって資本主義の家元なアメのほうがマシな面が多々ある。 上長に個室に呼ばれたら
念のため、携帯電話に録音させてもらいますね
の一言と共に、録音しておくことをオススメします。自己防衛にもなりますしね 323だけど、こっちがスマホを携帯してない時にやられるだけだと思う
小型高性能のボイレコ常備は社員（ブラックに勤務中）として必須、今回の事件でも役に立ってくれてます!! 「3年は辛抱しろ」
「3年は頑張ってみろよ」
「うちで3年ほどやってみてから転職を考えればいいじゃないか」
「うちで我慢できないようでは、どこに行っても通用しないぞ」
しねはげ 「3年ただひたすら耐えしのぐことができればどんなブラックでも通用する可能性がある」
が正しい 「社員の意識を変える!」
「ひとりひとり考えて仕事をする!」
「社員一人の仕事量を数字に起こしてムダを削る!」
「今後は改善の種という小さなメモを書かせる!」
今更……? >>336
こういう言いかけてやめる奴
よくいるよな～
嫌いだけどww フィリップスって無駄に人が多いよね。
金にならない業務が多く、リストラするにできなく安いギャラ社員を入社させちゃったりして。
そして、売り上げ急降下中 >>323
アディーレが最近退職代行始めたで
薄給激務ブラック企業は退職時のトラブル↑↑ ここ5年の年間離職率、常に15%は超えてそうじゃない？
中の人の体感だけど 10年以上勤めても退職金100万以下とかこの会社終わってる 優良企業ヅラした糞企業
堤さん、見てたら役立たずの昼飯だけ食いに来てる糞どもクビにしてくれよ。
なんでネットサーフィンしてるだけで800万から900万もらえるんだよ。 今月末で辞めるけど、最後の頃は周りの勤続5年以上が屑人間しかいなくなってしまってた
まともな人間が退社して以降、喫煙率は高くなってた 煙草吸う奴は再就職はまずあり得ない
吸わないフリして入った馬鹿もいたが 326より
能力がないのに声だけはでかいやつ
能力はないのに人当たりの良さだけで生き残るやつ
こいつらには要注意 動物たち（豚、ゴリラ、その子分ら）にも
要注意。これから何処へ逃げ迷っていくのかは
見もの番組 おたくの会社の情報モラル教育大丈夫？
元社員達から会社がどれだけ恨まれているのか心配になるわ リストラ喰らったバブル世代が同業他社に転職目的で流してそう
実際はそんなやつすぐ切られるわけで サービスが悪い会社の納入単価がわかってしまえば新規が入りやすいとかあるんだろうなーと邪推しちゃう
高かろう悪かろうで自滅するのが早いか、もしくは若干遅くなるかの違いでしかない 就活感想
圧迫面接気味
言葉遣いなどが傲慢
きついオワハラ
人事と営業間において現状認識の剥離を感じた 知識、技術、サービス、資格、結果が全く評価されないと断ぜざるを得ない。
体育会系のノリとヤニニケーション、アホ上司の太鼓持ちをしていたら昇進できてしまう外資に価値はあるのか? この会社大丈夫かぁ。バカな方が多いわぁ‼️ >>365
俺以外の頭いいやつはもう辞めた後なんじゃない？ 現場も本社もいっぱいいっぱいなんだよ。
気づいてないのは社長だけ（笑）
お先真っ暗だな。 >>368
「↑」って時点で底抜けの馬鹿
もちろん悪い意味で 今月の時間外と休日出勤が120hオーバー見込み
上司に相談したら
「忖度して」
とのこと
辞めるべき？ がっつり取れそうな事件ですね。
最低限の事前準備として以下3点
1・上司との会話の録音
2・過去5年分のアテンダンスのプリントアウト（もしくはスクリーンショット）の確保
3・弁護士への相談もしくはマスコミへのリーク
過労死から自身と家族を守り、円滑に退社されることをお祈りします。
こちらは緊急出動から戻ったところです。 制度変更前の未払い分残業代がある場合はそちらもがっぽり >>381
アテンダンスは意味無いだろ
60時間超えないように入力してんだから 新しい組織表みたひとー
ブロック長は楽になり営業所のリーダーはクソほど忙しくなるって感じか（笑） 営業所リーダーには過労死でもして欲しいやつがいる！ >>385
こっちにも頼む
exploitative enterprise@yahoo.co.jp 来年こそはブラックからダークグレーあたりにまでなって欲しいものだ >>390
アホやな わからんか？
ブラックホールに向かっているやで マジ行きたくない
マジ行きたくない
マジ明日から行きたくない ハミルトンもNKに
NKV-330もNKに
会社自ら苦境を作り出してる気がする
割を喰うのは末端の従業員
退職（一時）金も糞安い NKVは自社開発だろ？
NKにっていうのはおかしい >>398
V60放り棄ててNKV取り扱えるようにして欲しいのは非常にわかるけど無理だわなぁ
色々と時代錯誤した人達が経営中枢に携わってる会社だとつくづく思う
最悪のタイミングで最悪の選択を採っているというかなんというか
あと退職一時金は就業規則に計算式すら載っていないクソobクソだぞ >>401
退職一時金は交渉でしたよ。
粘り強く交渉して下さい。
会社都合でないと無理ですけどね！ >>402
交渉の余地なんてなかったけど？
貴方いつ辞めたの？ >>402
あー失礼 会社都合ね。
わしヘッドハンティングだからむりやったのね >>403
2018年、舞浜でキックオフの頃は交渉中でしたが平気な顔で参加してたら、上司がビックリした顔してたので、お疲れ様です、ご無沙汰してます、と言ってやった！俺が辞めないと新たに優秀な人へ内定出せずに困っていたようですね。そこから数ヶ月粘ってました。 ここ(覗いてるの)って辞めた人間とまだ社畜な人間とどちらが多いの？
社畜はバレるのが覗き見してるだけ？ 「他じゃ通用しない」
「給料惜しくないの？」
「その場の感情だけで生きてる」
退職届月つけた時にこんなん言われたんやが普通か？ バリバリまだ社畜ぞ
名前に釣られて入社したら超弩級のブラックだわ
平日夜間と休日の緊急待機＆出動当番てなんやねん
「前日24時間＋翌日12時間連勤できるのは若いうちだけ～」という上司はどれだけ部下を殺したいのかと 売るもんあるのか？
貸すもんあるのか？
予算は達成できるのか？
評価落とされるんだろ？
どんどん歳とってくぞ！
後悔先に立たず！ 豚とゴリラってどこへ飛ばされたの？
パワハラ受けて辞めた奴が知りたいって ハゲ散らかした自称薄毛はもっとやばいぞ
メガネも合わさって最悪に見える どことは言わねーがザマァだな！
気に入った女子社員に今海のそばにいるよって社用携帯でショートメールってキモいねー
社用車で草野球にも行ってましたねー笑笑
全部本社に言いましたよー！週明け楽しみに！ 人手不足というのはですね、嘘吐きの言葉なんです
賃金を上げ労働環境を改善しないから人手不足になるんですよ。 まず名前だけの役員親族が現場に出てきて人手不足を補うくらいの気概を見せろ >>421
会社の存在自体がこの世のエラーだから仕方ない >>424
だ～か～ら～！
リストラしていくのに
人は増やせない！いい加減察しなさい！
あなたもいずれ必ず！ si○mens社員だけどウチと似たようなもんで草
狭い世界でまわってるんやなって 俺、ここ欲しい ,,-‐----‐､ , -'"`￣￣"`''-,__, --‐‐-..,
/ 、ﾞヽ､ ‐-'´ ヽ‐- / / ヽ
,/´ .., ヽ,,l_)' zｪｪｪｧ' ;rfｧt ヽ ,ﾄ/ / ヽ
/ ヽ,r' ,l′ ＿,,, . __,, ,lﾞ.-〈__r,'､ ヽ_
_.l ヽ」 ,l .ｲてｿ｀ l ｲにj`,/ ﾞ‐ヽ､＿,, /l
,l l| －'´ll ,l rソi" ヽ じ'' fﾞl .,//ﾞl //＼
l｀l| l|ヽ v'⌒ヽ .,ﾉ j/ |l // }
ｌ ＼ l| ,l l_U> r‐--‐ｧ ,l |,l // l
/ '＼ l|｀l ゝ_,´ ﾞヽ__r′ .,.' ___l ヽ // |
,l '＼ l| .lヽ＿＿lL..,,, __ ,, _イ＿__.／ | ∨/ ,}
| ヽl | ,| .ヽ ＼ //ヽ ,| ,l
| l ,l ヽ ＼// l ＼ /
ヽ | ＼. ヽ/ l ヽ ／j
＼ / ヽ ヽ | l /
ﾞl＼.. / ヽ ヽj | , / 人手不足なんであって
「足手まとい」は不足してないからなｗ トリロジー以外で挿管できる人工呼吸器の取り扱いはありますか？ PEEPは必要ないのでパッシブ×
呼気解放時の音が首回りでうるさくアクティブ× ランセットていう有名な雑誌に出た"武漢市の41人"の調査報告が思いの外やばかった
重症例ばかりとはいえARDS起こしたのが30%で15%死亡、心筋炎とかもあって多分サイトカインストーム起こしてそう
トリロジーO2Pの需要増える? 責任と仕事量とストレスだけ増えて給料増えなきゃやる気なんて出ねえよ 「退職代行を使うヤツは弱い」などと言うパワハラ上司や同僚は、ブラック企業Ｐの手先 いつからそんな会社になったんだ？自分がいた頃は良くも悪くも職場と言うより男女の出会いの場だった。
風紀は乱れていたがブラックと言うほどではなかった。今でも社内結婚とかあるの？ 1・人切り過ぎ、辞め過ぎ、穴埋め転勤多過ぎ
2・一人当たりの業務量増え過ぎ、顧客対応含め質を求められ過ぎ
3・給料安過ぎ、見た目上の残業時間削減
4・小さなミスでも多数で追い込む社風
結果として社内がギスギスしてしまっている
既に保育士と並ぶレベルで薄給激務
潜在保育士が増え続けている理由が現在にそのまま当てはまる
会社が求める結果は今の給料と社員数では出せない
会社サイドが改善せよ 人工呼吸器用ディスポ回路等の消耗品の在庫はあと何ヶ月分ほどありますか？
自宅の在庫を確認すると中国製がほとんどですが、消耗品を発注している会社に生産国を中国以外に変更する動きはありますか？
今回の新型コロナウイルスによりサプライチェーンが寸断された現状にどのような対処をされるおつもりですか？
呼吸器の消耗品は我々の鼻であり気道であり命をつなぐに必要なものです。 うちは別メーカーに変わりましたが
回路はどっさりありますし、サービスもいい >>445
まっとうな会社ならそうなんだろうよ
で、オタクはどこの会社の人？ もうちょっと社員の健康と職場環境の改善に取り組んでほしい >>443
あほか。ホントに心配ならこんなところに書き込まないで電話でもしろや！
ちなみに担当営業としては僕も心配してます。 >>449
点検担当の方からもうすぐ在庫が尽きそうだと教えていただきました。
回路などの今後の入荷予定について本社へ直接問い合わせする手段があればご教示ください。
新型コロナがエアロゾル感染する可能性が高いことが確認されたと中国政府から発表があり、医療機関で人工呼吸器がより必要とされ在宅患者へ周る消耗品が減るかもしれないと心配しています。 >>445
どこの会社の人工呼吸器でしょうか。
ご教示いただければ幸いです。 >>450
ホームページ見なよ
このスレに来たんだからできるでしょ？ はいはい
月曜からまた地獄のはじまり～笑
役職者は営業所のデスクでネットサーフィン
平は駆けずり回って昼飯食う時間もない
ネットサーフィンして昼飯バクバク食ってるから豚みたいになるんだよ！働けカス タバコ吸って仕事時間当たり前のように無駄に過ごすやつは糞 昼間からアルコール臭感じさせる人はどこかで呑んでるんだろうと思うけど証拠がない 幹事やって、自分の飲み代をカウント外にしていたと自慢するような奴は、、、豚野郎だな 会社「利益出せ！人件費殖やすな！経費減らせ！業務効率上げろ！残業すんな！うおおおおおおおおおお」
無理無理 年収600万以上 （も可能）
残業少なめ （アテンダンス上）
土日祝休み （アテンダンス上）
17時半退社 （アテンダンス上） キックオフが原因でコロナに感染→呼吸器患者に感染。危ないと思わないのか・・・ >>462
現場で一人辞めたら七転八倒するレベルの忙しさになるのにな
患者のことなんて考えてねーよ
消耗品在庫平時から少なすぎ問題も併せて鑑みれば危機に対する会社の姿勢がよくわかる 運よく新人が一人補充されたとしても戦力にならないから他のやつが辞めて～のスパイラル
儲からないネズミ講とはよく言ったものだ はぁ～器械もねぇ！人も居ねぇ！用品在庫もほとんどねぇ！ 心配するな
もう直ぐ切られるから
ww今のうちだけだな 今も糞カンパニーで働いてる、糞社員たちはどのように過ごしてるの？
ストレス大丈夫か？ >>470
全員狂ってるから、おかしい事がおかしいと思わない=大丈夫。 フェス「中止!」
展示会「中止!」
セミナー「中止!」
マラソン「中止!」
イベント「中止!」
コンサート「中止!」
合同説明会「中止!」
スポーツ大会「中止!」
皇居一般参賀「中止!」
コンベンション「中止!」
満員電車通勤「継続!」
これじゃ、主催者が断腸の思いで判断した中止・自粛の感染対策も台無しですわ ホンマやな(›´-`‹ ) やる気出して仕事した分だけ仕事増やされる
給料はそのまま
使える奴＝こき使えなだけだから真面目にやる奴ほど割に合わない
重用されるより便利屋やらされるからやれるとこ見せない方が気楽にいられる そして、都合よくおだてられて飛ばされる。
戻れるなんていうのは真っ赤な嘘 さっさと2週間東京を封鎖してくれと思ってるよ
それだけあれば転職活動できる 弊社「大切な社員にコロナを感染させたくないから休ませる、給料は今まで通り払うよ！」 不採用にするかもしれない人や辞退した人は、その会社の社員にはならないということ、つまりお客様になりうる人だということ。
“入らなかった、採用されなかった、けどこの会社は好きだ”って思ってもらえるようにするのがベストだと思う。
内定辞退者に対して「直接会って伝えるのがマナー」と強弁してた人事の人は色々考えなおしてね。 3月は子供をどう過ごさせるやら
ブラック企業勤めの辛いところ 休みにされてもSRCは緊急で働かされるから迷惑だわ >>488
この会社をいわゆる「外資」だと思ってる奴一人も居ない説
中身は体育会系精神論まみれ
就業規則にテレワークが無いなら新たに作るなり、休職の「7) その他会社が特に認めた休職」を充てるなりしてくれよ
死人増やさないでよ 患者宅や医療施設周るのに感染経路に挙げられたら誰がどう責任取るのよ
いくら株式会社だから資本金以上の保証はしなくて良いと言ってもねえ ちょうどいい機会だから時代遅れの就業規則改定おなしゃす
人によってばらつき有り過ぎな退職一時金の計算式も明記してね >>492
いつも求人募集してますね。
余程離職率が高いか応募者が無いか、かなり厳選して選考してるか、どれですかね。 「この大変な時期に出勤しない奴はクビでいい」
「肝心な時に使えない中途半端な奴は最初から医療に関わるな」
突然休校になった件で子供の為に休みを申請したらこれ >>495
本社の人事にパワハラで密告した方がいいです。古い体質を無くさないといい方向に行かないので。 495を読んで思った
もしかしてコロナウイルスへの対処こそ真の働き方改革なのでは >>498
コロナウィルスに感染して、あちらこちらの病院でウィルスをバラまけ。 wniの鈴木里奈の脇くっさ
(6 lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::::ﾊヽ
http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 会社命令で欠勤なら休業補償で6割給与支給されるはずだが
法的には うちの会社未だに副業禁止なんだよね。
副業するくらいなら会社の仕事頑張れだって笑。
頑張ったって給料上がらないのにね、バカらし。
皆若いうちから金積み立てくらいはしておこうね。
法人登記するのに多少かかるけどそれ以上の実入りはあるよ。
金銭面で余裕があればブラックから気楽に抜けようと思えるよ。
会社には早く副業禁止を止めてもらいたい。 >>502
副業しててもバレなかった。
確定申告してましたよ。
もうサヨナラしましたけど！ >>487
そういえば
本社内に託児所作って
使えない又は上司の言う事聞かない社員をそこ担当にさせる案は無くなったのかなぁ？ 副業する時間なんてねぇよ( ´･ω･` )
決算賞与あるかなぁー(呼び方ド忘れ)
ねぇーよなぁー あーあれだな
色々ケチつけられて雀の涙以下になるシーズナルアローワンス 業績良くても悪くても2ヶ月のボーナスは良いのか悪いのか！？ >>503
いつまで求人募集してるのですか？
毎年365日24時間求人募集中。 >>511がいつ辞めた人かわかりませんが、いわゆる「ボーナス」の概念は消滅しましたよ。 「完全週休２日制」「残業月20時間」「月額良い」 ワイ「ええやん応募したろ」
↓
「か か っ た な バ カ め ！！」
求人広告が嘘大げさ紛らわしい場合はどこに通報すればいいのか 東関東のオバハンはとっくに辞めたのにいつまでスレに張り付いてるんだろう >>516
オモチャがいなくなったから書き込みないな 就職活動でも喫煙者に逆風 健康重視、排除の動きも
3月に入り、来春新卒採用活動が本格化しています。今年は新型コロナウイルスの感染拡大で、
大規模な合同説明会の中止が相次ぐといった異変が起きていますが、企業の採用活動自体にも昨年から
一風変わった動きが見られます。それは喫煙者の排除です。今年はさらに広がりそうな気配です。
全文
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO56372340U0A300C2EAC000 うちの会社は
入社時に喫煙問うと、パワハラになるんだと
喫煙者上司が言ってたな このスレは在宅人工呼吸器メーカーのものでしょうか。 はい、ただし
Ｏne of them に過ぎませんが何か？ はい、ただし
Ｏne of them に過ぎませんが何か？ >>525
ブラックなほうなのであってますよ
10年目以上で何の向上心もなく技術も知識も身につけず
日々の作業に追われるだけ居座ったもの勝ちのおじさんだらけ 人工呼吸器購入の補助金付いてもフィリップスに売れる呼吸器無しと 本社は求人募集止めるなよ
会社が社員に要求するものを為すには現場に人「手」が足りなさ過ぎる
>>530
そんな日本語でダイジョウブか？ 面接時「土日祝祭日に出勤あるけど代休取れるよ」
↓
試用期間終了後「取る時間あると思ってる？いつの代休？何時間出たの？それで丸一日休むの？ってか会社休んで何やるの→土日で良くない？」 三菱は過去8年で5人自殺者出してたらしいけどここは何人？
もう辞めてるけどニュース見て思い出した
あれから増えたのかな
以下抜粋
■「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」
「次、同じ質問して答えられんかったらな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」
2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。指導員から言われたという「からな」「自殺しろ」などの言葉が記され、本人の母印も押されていた。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200318-00337667
この指導員は同年12月、自殺を被害者にそそのかした「自殺教唆」の疑いで書類送検された。遺族の代理人である嶋﨑量弁護士は、「(企業のパワハラ事案が)労働法違反ではなく自殺教唆という刑法犯で送検されるのは、他に類を見ない特殊なケースだ」と話す。 長時間労働、病休ならぎりぎり取れるかどうかの働き方です 「風邪引くなんで自己管理が出来てない証拠だ！仕事でもしてシャキッとすれば一日で治る！｣ こうなる前に「いのちの電話」な！
わかってるか！！ この会社に居ると”責任者”って”無責任な人”のことを指すことがよく判るね
責任の重さと賃金の高さが一致する会社になるといいね ・パワハラ、モラハラ万歳、男女から男へのセクハラ多い
・適正な人事評価が行われているとはとても言えない
・40歳くらいまでまともな定期昇給がある人が稀
・35歳時点で残業代を除いた年収が550万円以上もまずない
・能力のない管理職をちゃんと降格させているとは言えない
・経営陣の頭が時代に合わせてリニューアルされているわけではない
・中途採用を広く行っている 最近どんなに他人のミスをカバーしても
カバーはして当たり前
そのせいで残業や直帰になるのは評価が下がる
他人のミスを見逃すとそれはそれで社内で叩かれる
どんなに自分が頑張ってても報われないなと思ってしまい
辞めたくなってきた まあまあ
オランダのCEOが、呼吸器4倍の生産量を発揮する宣言したんだから、儲かるんじゃね。
ただ、日本に来るかは可能性低いかも そもそもコロナに対して安全に使える呼吸器あるんか？
医療従事者への感染必至だな 機械は汚染されるけどバクテリアフィルタつけてればなんとかなるやろ
なお組み立て前回路の生産国 >>545
ESPRIT
呼気弁にフィルタ付いてるぞ 質問です。
他社ほどのハイエンド機でなくとも、呼気フィルター型のエスプリ後継機のようなものはラインナップにもうないんですか？
社歴10年以上の歴戦の強者営業マンが「呼気側回路にバクテリアフィルターを付ければLTVでもTrilogyでも感染症対策できます！」とアドバイスしてきてドン引き。
メーカーならまずTrilogyを最初に言えと。
後付けしたフィルターが水やら痰でビッシャビシャになって使い物にならんだろうと。せめてウォータートラップつけろと。呼気側ルートを長くすることによる呼気認識の不都合も説明しろと。つか根本的にメーカーが回路改造を推奨すんなと。 人工呼吸機の調子どうよ？
日本にもいっぱい入ってくる？ >>549
Trilogyはアクティブ回路にということなんだろうな？にしても結局、LTVにしても呼気弁の先は空中散布となるから、ダメー！ >>550
英家電メーカーのダイソンが各国のウイルス対策のために５０００台を寄付するらしいよ。
機器名は「CoVent」、本国のイギリスでは1万台を4月初めまでに使用が始まる模様。
同じく英国の掃除機や芝刈り機メーカーのジーテックも人工呼吸器の製造に取り組み、現在２種類の試作品を政府に提出して審査を受けているところだよ。
これらを知っているので>>549の質問が出るわけで。 >>551
営業の方はYピースに呼気側のルートを付けると説明されていましたが。
モードはもちろんパッシブです。 >>553
パッシブ？？！アクティブだろ？
パッシブなら呼気側もなにも、喉元のエクスハレーションポートが呼気ポートだからありえない >>554
落ちついて>>552と>>553読み直してみろって
もしかしてパッシブ回路の呼気ポートとフレックスチューブの間にフィルター着けるつもりか？
呼気ポートと回路の間に入れてもフィルターが用をなさないことくらいはわかるよな？
”Yピースに呼気側のルートを付ける”の意味が解らないならもっと勉強しろよバーカ >>555
アホ、
そんなめんどっちーことわざわざして
結果意味ないことしてもしゃーないだろ
勉強どうのじゃなく、常識の話だ 馬鹿 >>549にある”社歴10年以上の歴戦の強者営業マンが「呼気側回路にバクテリアフィルターを付ければLTVでもTrilogyでも感染症対策できます！」”などと言うはずがない
と思うけど割とアホばかりだからあり得るなあ できるやつが辞めて体育会系の駄目な部分が残って濃縮されたブラック特有の結果 >>551
>>554-563
貴方たちには人工鼻を使用することすら想定できなかったんですか？
うちに来ている担当営業と同レベルということですね。
完璧ではありませんし推奨されてはいませんが>>549で営業担当が提案したように感染対策できるんですよ、人工鼻なら。
すぐに分泌液による目詰まりで人工鼻を交換しなければならない場合があると推定できますがね。
彼は喉元温度を観ることすらできない加湿器をセットした呼吸器を持参して「呼気側回路にバクテリアフィルターを付ければLTVでもTrilogyでも感染症対策できます！」と豪語したんですよ。
同席した我々はドン引きでしたね。 >>561
質問のされ方にもよるかもな
549が質問したいのか揚げ足取りたいのかは知らんけど >>564
人工鼻どうのでなく
パッシブだと、呼気が空中散布なんだってば。
それで完璧ですとは言えんだろ
そんなアホな想定する奴には やめなはれ
と言うだろうねw それより、人工呼吸器
自宅待機していても、向こうから売ってとなったり、レンタル依頼がいっぱいくるかも FiO2規定できる機種じゃないと使えんだろ
感染対策云々はフィルタ付き人工鼻を使って、呼気ポートなり呼気弁側の回路をアームを使って喉元からできる限り上に上げてやればいいだけじゃん ニュースで国産のコーケンメディカルとかいう会社の見たことない人工呼吸器が増産て事だからトリロジーでもいけるのかな？ >>570
だからオランダのCEOが 4倍増産発表したろうに！
ただ日本に入るかどうかはわからんが ヨーロッパで足りてないんだから日本になんか回ってこないな！
日本はコーケンメディカルに任せよう！ >>574
コーケン以外の国内企業も絶賛製作中だぞ
BTP補正とか要らんからボリュームでコントロールするだけの機械ならどこでも作れるんじゃね
今なら薬事も通りやすくなるだろうし ＜現状から推測できること＞
もともと落ち目だったところに国内でライバル企業増加
既存の購入台数から消耗品ビジネスをきっかけにパシフィックの企業規模増加
国難に対する貢献力が低いなど複合的な理由により企業体力低下 >>570
搬送用のアレか
いざとなったら動物用も使おうとしてるくらいだから無いよりは良いかもな 対抗企業が世界規模で一気に増えている現状から、汚名をそそぐ為にも武漢コロナがある程度落ち着いたら在宅一本に資源を注力するべきなんじゃね？
無駄に多い人員を更に減らせるし本社にとってもwin-win 新型コロナへの会社としての対策について。
取引先医療施設から引き揚げたすべての機械を、社用車に運び込む前に70%以上のアルコールでウイルスを残さずにきっちり清掃できているわけではないだろう。
実際にどんな患者に使われたかわからないことが多く、外装だけでなく本体内部が汚染されている可能性もある、
感染リスクとして人工呼吸器よりは低いだろうがCPAPなどのNPPV機器も外気を取り込む構造だ。
実際に具体的な対策を行なっているとするのであれば、取引先や患者宅への通知もしくはHPへの掲載を行うべきではないのか。
あなた方の行動が感染爆発の一因になっている可能性を認識していただきたい。せめて拭けば取れる汚れ程度は納品前に清掃すべきではないか。
これらへの対策が甘すぎてこんな会社で大丈夫か？と感じることが多々ある。その場の口八丁手八丁で乗り切れるものではない。
それらを営業所内に持ち込むわけであるから、所員達の感染リスクは他業種のそれと比べて言わずもがなである。
所員達は会社が怠慢であることを由として労災認定を受けることができるので危機感が薄いのであろうが。 俺も何言ってんだかと思うよね。
在宅一本なんて、人が足りなくリストラどころじゃねーだろ 馬鹿？ 死国ならありえる
未だにオヤジ上長自らヤニ休憩誘ってるし
親指と人差し指をくっつけたOKサインを口の前で動かしてる
ホモセックスかよ気持ち悪い そういう体育会系で
乗り切れるよ。いい会社じゃないか >>587
出勤者7割減
国の要請に従いましょうね。
通報しますよ 上司「37.5℃以上の熱が出ているのなら取引先の新型コロナ患者受け入れ病院に行ってPCR検査受けてこい」
私「自宅療養じゃダメなんスか？国の指針や会社の通達と違うけど」
上司「コロナじゃなかったなら出勤可能とわかるだろう、違うか？」
↓
通院時私「検査を受けろと言う上司の指示を受けて来てはみましたが」
ドクター「医局でこの情報を周知して御社への対応を相談する」←今日ここ
そりゃこうなるよね
モラルハラスメントのなれの果て これが実情だよな。
一時期、低学歴アホ共を入れ替える為に新卒も中途もそこそこの学歴に絞ったりしたけど、身の危険を感じた低学歴がパワハラしまくって今の城(支店)を守ったんだもんな笑 英語も喋れない高卒がのさばってるようじゃ、外資系と言われても、、、(笑) あいつは夜間大に行って何を勉強したんだ？
汚ねえニヤケ薄ら笑いだけか？ >>600
社歴10年越えで管理職ではなく（当番付かない）緊急待機当番＆出動結構しても届くかどうか位 PHってどんな感じ？
過去に内定してたけど、結局他社行って、また転職考えてるから気になる >>603
今までのレス読んだら？
何今更、、釣り？ >>604
ここしかこの会社のスレないんだし知ってる人いるかなって思ったんだよ >>606
なんで？それは環境が理由、待遇が理由？
>>607
ありがとう 見てみる >>608
未練がましい
一度内定もらって他行き
やはり、もう一度気になる？
ダメ もうその時点で甘ったれ丸出し
お断り！ こんなところで薄給を晒すのはコンプラ違反なのでアウト
45歳520万社歴15年 甘ったれとか言われても
それは違うでしょ
入って1ヵ月で辞めるとかじゃないんだしさ 他で言えないからここで聞きたい
今週まで勤務しててコロナ罹患の場合はどうすればいいのか
上司からはハラスメント受けてばかりで頼れる関係に無い >>612
うちに内定もらっていながら
他社へ行き、やはりうちが気になって転職考えている？甘ったれ以外当てはまる言葉はないだろ >>613
は？
>>616
そう思うだろ？それがマジなんだよ >>621
おそらく、嘘
47歳10年でも、休日当番緊急出動含み
580万っとこ >>622
ホントですけど。
あなたと一緒にしないで下さいな。 >>622
ちなみに待機当番込み、出勤は月に１回ぐらい。インセンティブ良でした。 >>623
ちょっと少なすぎるね。
俺は730万 まあ、ブロック長クラスで1000万円といわれているから800は欲しいね。 >>622
580は少ないね。おれエリアセックスのグレード40だけど600はあるぞ。 >>618
れすぴろ
>>622
俺より社歴短くて歳も若いのに俺よりも貰ってるうううう
>>618と>>625は本社のマーケあたりだと思う
今は飛ばされてもう居ないけどあのケチでパワハラ連発のブロック長ですら1,000万だったのか腹立たしい わたくし某地方都市です。
月給がちょうど毎月50万ぐらい。休日１回出勤含む。
あとはインセンティブしだい。社歴５年40代 >>630
年収600万+評価ボーナスって感じ？
役職的なもんは？ >>631
役職なんてないよ。転勤なしの普通の営業だよ。 >>632
フィリップスになってからの入社は優遇されてるね >>635
ブロック長ならあり得る
もしくは、かつてブロック長だったら カスみたいなブロック長、支店センター長でも結構貰ってたよな >>644
だから呼吸ポートにフィルター付けるかフィルター付きの人工鼻使うとかだよ。理解できましたか？ >>645
はあ？コロナ患者に使えます宣言できる？ NPPVでフィルタ付人工鼻は草
意図しないリークは駄々洩れってことでいいな
機械が汚染されるから滅菌費用ちゃんと払ってね 自演止めろ
967名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/05(火) 12:49:51.45
なんでコロナウィルスでＶ60が売れるの？
空気感染やばくね？
968名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/06(水) 07:06:29.65
呼気にフィルター付ければいいんじゃないの
969名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/06(水) 07:28:00.62
>>968
はあ？
970名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/06(水) 09:29:50.07
>>969
だから呼吸ポートにフィルター付けるかフィルター付きの人工鼻使うとかだよ。理解できましたか？
971名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/06(水) 10:57:52.24
>>970
はあ？それでコロナ患者に使えます宣言できる？
972名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/06(水) 11:44:33.64
>>970
マスク周りからのリークは？
NPPVに人工鼻なんか使えるの？
よくそれで営業やってんね？
そんな知識で売ったら、後から恨まれるぞ
973名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/06(水) 12:50:20.97
>>970
┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
ダメだこりゃ >>651
なしてコロナ対策に
わざわざＶ60を買ってIPPVに使うんだ？
ま、君の無様な知識披露はどうでもいい
ドサクサ紛れて医療機関が買っているだけか？ >>651
IPPV≒侵襲じゃねえから
せめてTPPVと言ってくれよな >>651
>>652
IPPV（間欠的陽圧換気）
読み方：アイピーピーブイ（カンケツテキヨウアツカンキ）
English：intermittent positive pressure ventilation
間欠的陽圧換気のこと。人工呼吸器が、換気回数、１回換気量、吸気・呼気のタイミングなど呼吸のすべてを調整する換気方式。
V60で自発トリガー切れるようになってからIPPVで使うと言ってくれ無能共
どうせ営業が適当なこと言って売りつけてるだけだろ
他者からすれば入れ替える余地がある！としか思わん >>654
お前の知識の披露はどうでもよし。
コロナでＶ60がどうかってことよ >>655
よう開き直りの無知無能
V60に関しちゃどうもこうもねーだろ馬鹿
他に売るもんないから「使えなくも無いで！」って営業がゴリ推ししてるだけじゃねーの
大昔のエスプリ？でも引っ張り出して来いよ >>656
ゴリ推しすらできない無知無能！
勝手に注文書が流れてきて
「キタァああ～」って雄叫びあげる程度だろうよ >>656
開き直りも何も最初からＶ60は
新型コロナ対策に売れているが、コロナに対してどうなんだ？に対し訳わからない事で返す無知無能はどちら？
IPPVだの、TPPVだの? なんじゃそれ >>657＝>>658
落ち着けよ自演キチガイ
こんなの飼うのやめて会社はさっさと首切れよ
会社にとって害悪でしかないだろうこんなカス >>659
落ち着けよ的外れキチガイ
こんなの飼うのやめて会社はさっさと首切れよ
会社にとって害悪でしかないだろうこんなカス 結局答えられなく、都合悪いと自演ということにしたり、首切れよだってさ
┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
ダメだこりゃ 機種選択を間違えると二次感染の可能性があるからな。 だってスポーツジムにしても
深い呼吸による空気感染だからね。
TPPVとかはぐらかしたり、自演だ、そいつ会社やめさせろって言うのは売りながら痛いとこ突かれたからじゃないかな >>665
痛いとこ突かれたんだ＾＾
それなんていうか知ってる？
”ZU-BO-SHI★”だぞ そんなことはいいからさ、群馬の社内不倫はどうなったんだ？ >>666
何事もなく、なかったことで、
治りました。ハイ終わり >>667
そうなんだね
医療機関でも噂になってたらしいね 一丁前にクソ田舎でもテレワーク的なことやってんだってな あれだけバッテリー積んでれば他社の切り替えとか防げるかね？ >>674
他社は2台置き40時間
機能どうのなんて関係なし
残念 >>675
やっぱりきついよなー
何で後出しなのに勝てる要素ないのかね
座ってるだけで数字あげろとか言うだけなのは楽だよな 他社「トラブルにいちいち走らせるのは会社の為にも患者の為にもならん、2台置きや！」
PPPP「器械トラブル？電話解決や！アカンやと？出動や！（最長2時間）」
PPPP対応マン「在庫管理締め付けられすぎて使える器械（本来は誤用）ないわ！メンテ上がりの販売器・・・はあかんなやっぱな！近隣営業所まで走って貸してもらお！会社の責任やし気楽や！」 地方によって違うだろうけど、何処にシェア奪われてる感じ？ 懇意にしてた地場ディーラーにいつの間かごそっと入れ替えられてた
病院の意向って言うのならもっと早く伝えられたはず！
全台入れ替え終わってから「これ返品」ｊにはやられた 入れ替えられてることに途中で気付かんあなたもどうかと思うで。
病院行ってたんか？
ディーラー任せだったんか？ コロナ関係なくブラックだからこそどんどん辞めていくのでは？
未来見えないもんこの会社 逃げ出すに逃げ出せないレベルか、勇気のないやつだけが残っている。
頑張ってしがみつけ！ファイトォ～～！！ 会社はPの名前だけを大事にし人材を捨てる
捨てたスタッフを他社が拾っていった結果が今
中堅を捨て続けたのはホントに悪手 リストラ始まってんな～～
今の時期に転職は勘弁！！！！ ここを見たり書き込んだりしている人も居るだろう
あんた達先に辞めてて正解 ドキンちゃんと食パンマンさんはまだいらっしゃるの？ 池田大作（在日）→信平信子レイプ事件 公職選挙法違反事件
福田孝行（在日）→山口県光市母子強姦殺害
畠山鈴香（在日）→秋田県児童殺害
長谷部泰輔→林瑞枝さんスーツケース詰め殺人 小中高と創価学園
三橋香織→夫バラバラ殺人
三宅正信（在日）→ペッパーランチ強姦 創価大学卒
北山大輔→ペッパーランチ強姦
宅間守 （在日）→大阪 附属池田小学校児童殺傷 両親も創価学会員
東慎一郎（在日） →酒鬼薔薇聖斗 神戸の首切り
小原保 →村越吉展ちゃん誘拐殺人事件
林真須美（在日） →和歌山毒入りカレー事件 ４人毒殺 ６３人が負傷
織原城二(金聖鐘)→神奈川 帰化人、外国人女性を強姦バラバラ殺人
澤地和夫（元警官）→山中湖連続殺人事件・創価学会前原支部総会で体験発表
関根元（在日） →埼玉愛犬家連続殺人犯 ４人を殺害
丘崎誠人→奈良連続強姦 事件 （在日朝鮮人）
金大根 →在日韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人 ６名の女児死亡
李昇一 →在日韓国人 東京 テレビ「ガキの使い」関係者を名乗り少女１４０人を強姦
沈週一 →在日韓国人 鳥取 大阪 和歌山 ９人を強姦
張今朝 →在日韓国人 長野 「一緒に猫を探して」と小学校４年の女児を強姦
ぺ・ソンテ →在日韓国人 横浜 女子小学生１４人を強姦
宋治悦 →在日韓国人 東京 主婦１９人を強姦
創価学会副支部長・木村昌幸 →強制猥褻事件
創価学会地区部長・谷口博司→迷惑電話3000回で実刑判決
創価大学卒・嘉村英二→NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で実刑判決
公明党江戸川区議・松本弘芳（江戸川区文教委員）→児童売春で実刑判決 >>698
そうなの？だからみんな辞めてるの？
それガチ？ >>701
毎週辞めてない？
部署違うから状況も違うのかな
先週はマネージャー2人が辞めたし 本社は
どっかから流れて来た人が
知らないうちに消えているだけ。
まあ、風で飛んできて、どっかに行く塵みたい 図太くいつまでもしがみついているものの例えも宜しく！ 「勤務時間ブラック！」 「ハラスメントブラック」 「人事考査ブラック！」 「年収ブラック
！」 「人間関係ギスギスブラック！」
「5人合わせて弩ブラック！！！！！
」 3人あわせて
3DTなんてのもあったけど
分解しちゃったなあぁ どこも行けないどうしようもない奴こそ残ってるイメージ 出ていってもいけるやつはさっさと見限って出ていく
残ってるのはその搾りカス 旧レスピロの板で合ってるのかな？
>>1-全部読んだけどめちゃくちゃ公益性高いねこの板
スレタイの会社がどのような企業風土か非常に解りやすい ブラック企業勤務の時、例え何度熱があろうが絶対に休むなって上司に言われてたわ。それなのに、上司が熱で休むからおまえが変わりに出勤しろってサービス休日出勤させられた事有ったな。 恥ずかしながら出戻り組です。
数年前と比べて何故ここまでガタガタになってるんでしょうか。
社内とシェアについて詳しく。 >>722
脱北者が
北に戻り、何故ここまでと言っている
馬鹿代表ここにあり！ DeepSleepの返却先どうして北海道なんだよ？
無駄に返送料払わすなよ！！
あんなの効果ねぇわ！ こんな会社が普通だと思い込んでしまうと簡単には気づけない
ぬるま湯だと思ったらあっという間に茹でタコになるぞ >>732
大阪修理センター閉鎖、川越は鈴与に外注、本社はNTT外注と中国に業務移管
さあ次はどこだ？早く脱出しないと逃げ遅れるぞ。本当に。 𒌦𒊕𒈪𒂵 >>738
ここ15年以内の入社したやつには
ありません >>738
一昨年に沢山頂きました。
恨みっこ無しで会社都合！ 退職一時金20万弱出たよ
@今年入って会社都合勤続13年 一時金云々じゃなくって、早くそこから脱出することがリスク回避なんだよ 結局ね
皆、会社が何とかしてくれると
信じていて、きっとなんとかしてくれるよ。ジワジワと高給とりから目立たぬように
処分されるけど、ね 年収500万円未満で立派な高給取り
勤続1年で立派な中堅 睡眠の変なヘッドギアの販売って1人ノルマ何個なん？ >>749
それ以上いけない
ノルマなんてない、いいね
あくまでも目標だから 「『法令遵守！社内規定遵守！』と言うけれど、どこまでが建前？」とここに入ってまず疑うようになった。 辞めてしばらくなるけど、アテンダンスは未だに建前入力しないとイケナイの？ パナマ文書と3S政策
新型ウイルス流行の中心地である武漢（Wuhan）で眼科医として働いていた李医師は、
2002〜03年に流行し多数の死者を出した重症急性呼吸器症候群（SARS）に似た症状を
示す患者がいることに気付いた。
李医師は12月30日、同僚らに送ったメッセージでこのことを伝えたが、後に他の告発者7人
と共に警察当局から「うわさの流布」の疑いで出頭を求められた。 何か肺コンプライアンスとかが分かるとこをめちゃくちゃアピールしてない？
現場ってそこそんなに望んでるの？ 数年前は優秀な人材ありきで回っていた職場環境だったなあ
But,that's has gone. これからは災害が増えていく時代。
中途半端な呼吸器は不要。
在宅用なら40時間もつ他社で
アンビューしなくて済むタイプで十分。
院内用なら、肺のコンプ見られて
使いやすい他社で十分。
V60でガンバレ >>762
旧くからあるVisionnにタッチパネルが付いたくらいしか目新しさの無いV60が発売されてから何年経ってると思ってるんだ
外資企業のはずなのに経営判断（放置しているようにしか見えないけど）やばくね？
>>760
他社なり他業種なりに行ったんだろうけど、自分の周囲だと社内の人間関係がギスギスし過ぎてお別れ会どころか転職先すら明らかになることがまずない 確かに送別会とかせずに辞めていった。
人間関係ヤバいもんな。
縁が切りたくて辞める感じだよ。 >>764
それってただ単に
ダメだから辞めただけで優秀でもなんでもないじゃん >>751
それがわかる奴が空気の読める社会人でもあり社畜でもある ∩＿＿＿∩
__ _,, -ー ,, / ⌒ ⌒ 丶| ねぇねぇフィリップスの仕事楽しい？
(／ "つ`..,： (●) (●) 丶 ねぇ、楽しい？
：/ :::::i：. ミ (_●_ ) |
：i ─::!,, ﾊｯ ミ ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● ﾊｯ / ヽノ ＿＿＿/
r " .r ミノ~. ﾊｯ 〉 ／＼ 丶
：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣ ＼ 丶
：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
：`.| ::::| :::|_： /⌒＿）
：.,' ::（ :::}： } ﾍ /
：i `.-‐" J´ （（ GEからここに移った人どうですか？
画像診断機器やりたいです >>774
パワハラから逃れて来た人の数年後にパワハラしてた上司が入って来て、草だった！ みなさん部門どこ？
PHいる？
まだ入社2ヶ月ほどのペーペーですが >>778
君の周りのニンゲンの数が減っただけで？ 個人として優秀なヤツらを集めても馬鹿なことしかやらん中枢 >>778
もっと忙しくなるから身体と心に気をつけて とりあえずむかいひらのりおとこばこうじはしね。
昼飯食う以外はとにかくネットサーフィン
意味もなくとりあえずパワハラ
とりあえず気に入った女性社員にはセクハラ
車で行った先を女子社員にショートメールする
ここに書かれたらわざとらしく昼飯に行く際に時間を呟く
人間の恥だわ●ね >>784
管理人さん、違反してるので削除願います。 >>784
管理人さん、違反してるので削除願います。 >>783＝粘着マンは、>>783自身が過去に投稿した「個人を特定した誹謗中傷レス」も絡めて罪を問われるべき
↓こちらのスレにも>>783が投降したと思しき特定個人を対象にした誹謗中傷レスが見受けられますよ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1549791592 労基や従業員からEvo（lution）が求められているのはTrilogyではなく、その場しのぎ組織とハラスメント風土なんだよなぁ
禁煙云々にしても相変わらず勤務時間（残業時間含む）にタバコ吸ってるのはマナーの悪い上司だけ >>792
喫煙者は時間関係なくみんな吸ってる
電子タバコ組は車内で普通に吸ってるわ >>798
お前何度も湧くな
前に終わったろ、消えろ なんかどこかの施設で何年もレンタルの架空請求してたんだろ？その額半端ないって聞いたけど 8万×12ヶ月×3年＝288万←手取り
8万×12ヶ月×5年＝480万←説明を受けた年収 事件にされてもおかしくないな
よく許してくれたねその施設 https://news.yahoo.co.jp/articles/8668836fd53ef1b1d8a007c7640393d4f9bb205e
人工呼吸器の余剰台数増加により市場での需給バランスが大きく崩れ、取引先からのダンピング上昇により市場価格が低下。
これに伴い診療報酬が下がり更に経営圧迫、何度目かのリストラを強く推し進めるも時すでに遅し。
あると思います。 日本の労働者の年収は、欧米に比べて桁が１つ少ないから、欧米人は日本に寄り付かないと聞いた事がある
皆口をそろえてこう言うそうだ
｢日本は優秀になればなるほど給料が下がる｣ 不倫、ハラスメント、強姦、暴行、傷害、強盗、窃盗、自殺ほう助、強要
いやーこの10年なかなか凄かった >>810
つまらん釣りはやめたら？？
飽きたんだけど >>812
多分ってさあ？
全く当てにならないその推測は
迷惑極まりないから書くな ドアホ！ >>819
マネージャーで700いかない人たちが大勢いらっしゃいます。 >>821
厳しいね 他社の方がいいな
>>822
ありがとう
ごめんね、退職パッケージを聞きたかったんだ >>819
ブラックでも実入りが良ければここまで続いて辞めないのでは？ >>823
失礼しました。
その件については会社と覚書交わしてるので詳しくは言えません。
一年遊んで暮らしましたけどね！ >>828
退職後に離職票を管轄の職安に出さなかったり、年金や健保の切り替え書類の発行を遅らせるいつもの手口ですね。
職安や労基から目をつけられていたりしてもおかしくありませんね
個人への報復は得意ですよね本当 >>824
大きな不満はないけど満足はしていません
あと、給料上がらないし
>>825
1年間！素晴らしいですね
それならとっとと転職したい気持ちになりますね 一部のスーパーマンが頑張ると、その仕事は引き継げないからかえって会社の邪魔になる。誰もが力を入れなくてもできるようにしなければならない。 それ、スーパーマンじゃなくて、ひとりよがりのオナニーマンじゃね？ 梅干し食べて
スッパマン
当時なんであんなんがおもしろかったんだかなあ 昨日の夜
こんな夜更けにバナナかよ観たよ
北海道のU島氏嬉しそうに出演してたな >>838
フィリップスの在宅患者の点検等を請け負う会社を作ったとかって聞いたぞ
結局在宅部門はどこかに売り渡すんだろうね お前らノルマ達成のためにレンタルを、病院に器械売ったり、ディーラーに器械買わせてレンタルさせてるのな
もう終わってるな
レンタルにはレンタルの旨味があって、ずっと大事にしてきた部分だろ？それを手放すって、切羽詰まってるぅ～www よそのメーカーからの転職組？
1000万も貰えるの？すごいね！
何歳？ >>846
現在の体勢で数年前と同等の顧客サービスが維持できる（できている）と思う？
当初から形骸化していたASM制度を立て直して云々、ってもう遅きに失したと言われて久しい 大した災害でなくても、
激しい雨だけで停電になる。
24時間対応？
仮に行けて器械交換したとして何時間持つ？何人分対応できる？ >>854
ちょっと前の北海道大停電、千葉周辺大停電あったろ？
本社中枢以外のいわゆる世間が正しい選択をし続けた結果が正しく今、そしてこれから 雷多すぎ停電多すぎバッテリー持続時間短すぎ
呼吸器のアラーム音独特過ぎすぐ変わる自称担当者多すぎ >>857
なるほど
世間が正しい選択→他社へ切替 頑張ったところで評価されないから当然だな
とっとと脱出して独立自営の方がワークライフバランスまともになる 早朝の ホワイトアピール 新潟マン
自称ホワイト新潟ですら辞める人が居るんだなぁ
退職理由は各々あるんだろうが可能なら>>1の情報収集サイトに情報提供していってくれ 2020年6月1日
テレワーク・サポートネットワークが始動いたしました。
総務省 令和2年度 『テレワーク・サポートネットワーク』の運営に係る調査研究事業において、各地域の中小企業様 のテレワーク導入支援を目的とした窓口であるテレワーク・サポートネットワークをを立上げ、テレワークの促進を 働きかけることで、地域の皆さまが多様な働き方ができる社会の実現を目指します。
https://teleworksupport.go.jp/ テレワーク出来る部門から真っ先に外注してんじゃねぇ 昔、担当して頂いた営業の方、クビになったらしく、学会とかで会えなくなり寂しいなぁと思っていたら、バスの運転士やっててウチの病院のバス停で再会。給料変わって無いと言ってたけど、ホント？
運転上手なので聞いたら、営業しながら大型免許取ったらしい。
だからクビ？
と言ったら、ピンポーン！と降車ボタン押された。
相変わらずの方で久しぶりに会えて楽しかった。 >>876
年収ベース1.5倍、ワークライフバランス大幅改善、QOL向上もろもろ改善してそう 一ヶ月後に退職すると報告したらガチギレされた
一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな
日本は法治国家だということを忘れてやしないかいパワハラ上司よ
労基経由でバイバイが良さそうだ 18年の21号の時は電柱が折れて2週間停電だったぞ。
九州の人間は備えろよ。
当然、冷蔵庫やエアコンも2週間止まったからな。
ロウソクなりＬＥＤなり用意しとけよ。
オール電化の家は料理できないぞ。
https://weathernews.jp/s/topics/202009/030115/
在宅患者への対応は事後になってからなんだろうね相変わらず。
流石に注意喚起の電話連絡程度はするよな？な？ ここ数年のように内部バッテリーと外部バッテリーの持ち時間（重量効率性も）がここまで重視されるようになってくるともうね
サービスは他社比で劣っていても機械本体は負けません！がもう通じないと思うんだけど皆どうやって口八丁手八丁してるの？ >>883
それ意味がないんだよな
そもそもの求めてるものが違うわけだから
口八丁手八丁でいったとしても結果会社の信用落とすことになる
いけるとしたら、マンパワーでなんとかします！くらいしかないだろうね
呼ばれたらすぐ来ますよ！とかね
（災害時でも患者宅回んのか？って思っちゃうけど） >>888
流石にそれ通用しないよ。
来てなにすんの？アンビュー？って
いわれた。さらに冠水したら
来れるわけないよねーと一蹴。 >>894
それは事後対応する為のただの情報収集機器に過ぎない！
ちょっと前に出た10万円弱のポータブルバッテリーのほうが外部バッテリー代わりに使えるだけまだまし！
今回のような大規模災害でわ患者わ（私）が求めるのは御社が弱そうなソフト面（担当者がコロコロ変わる、知識経験が足りない）ではない！
災害を乗り越えられるだけのハード力だ！
ANPYは事前に自動で注意喚起してくれますか！？
いざという時にバッテリーとして使えますか！？
保険点数には外部バッテリー分（480点？）が付いたと随分前に聞きましたがその後どうなったんでしょうか！？
Trilogy背部の着脱式バッテリーは外部バッテリー扱いされると聞きましたが本当ですか！？ 妻がANPYを安P（安いPhilipsの意）だと言ってたけど物はいいと思う。
市場需要に対するプライオリティの理解がずれているだけで。 >>889
そういうこと
（）内でかいてあるようにうまくいかないと思ってる
だから根本的にニーズにあった製品を提供しないとどうにもならんわけ
口八丁手八丁でいってもマンパワーゴリ押しでもだめもう限界なんだよ
昔ならできたかもしれんがな く
そ
っ
た
れ
し
ね
縦読みメッセージの退職挨拶には流石に引いたわ。 く
そ
っ
た
れ
し
ね
縦読みメッセージの退職挨拶には流石に引いたわ。 ダニーがクラッシャーだろ
Baxterもぶっ壊れとるw >>898
ダニーがPhilipsからBaxterへ。
安倍がBaxterからPhilipsへ。
転々とする疫病神 >>878
川越はクビにした奴に弁護士立てられて訴訟沙汰になったらしいね。 >>901
会社が表に出さないだけで、従業員に訴訟を起こされるケースは結構あるんじゃないかと思うよ。
一時期話題になっててその内容も耳にしたことがあるし。 そんな中、辞めた奴が同業にいるということで、顔真っ赤にしている馬鹿もいるしね >>904
そういう人多いよな～何でなんだろうな
お前の人生じゃないじゃん！って思うわ
それに医療業界だとくるくる回るもんじゃんなキャリアの形成が難しいから
日本光電かここにくるやつもいるし
ここから帝人在宅いくやつもいるしさ そう、この会社だって
他社から入ってきた奴らに1年目から営業やらせて別会社へ行った奴らが同じことをしたら猿のような顔して騒いでいるわ 何ヶ月後に辞めるんや？
お前の身勝手で皆に迷惑かけるんか？
お前本当にそれでええんか？
退職届叩きつけてやった結果
週明けが楽しみなんて入社以降なかったことだ
まあパワハラ常態化会社だから当然だね >>908
私はその可能性が濃厚だと思っている。
ディーラー向け販売を強化してるのは、手元資金の確保か、そうでなければ在宅を手放すためと考えるのが普通。
そうでなければレンタルを手放さない。
売るだけ売ってサポートはしないビジネスモデルにしたいんだろう。委託か譲渡か。
その先は、言わなくてもわかるな？
さあ大量流出の始まりです。逃げ遅れるなよ。 >>910
札幌、仙台修理センター閉鎖
営業所の内勤人員削減
大阪修理閉鎖
津山駐在廃止
川越外部委託
あと何かあったっけ？ 津山って1人で頑張ってたところか
そこの人はどこ行ったの？ 今の本社機能+αに移行するなら片平社長時代より大幅な規模縮小になりそうだな
パクリフィックと敵対した時点で負け確定だったんだわ >>916
その本社機能も、IT系はたしか日本人は委託だか派遣が多いし、
業務の一部は海外（日本語話せるが通じてない）だよね。インド人みたいな名前の人が多い。
PPSも中国人だし、手続きみたいな雑用っぽいのは中国から処理するのが増えた。
これは借り物の品川をひきはらってもっと小さくて安いところに移転するって目的だろう。 安倍政権下での成長率は先進国の中でも低く、1人当たりのGDPはもはや中進国並み
円安の為替政策が一因だが、日本人は国際的に見て確実に貧しくなった 同業他社のスレと比べて圧倒的に荒れてるんだがそんなにヤバイの？
たかだか50レス読んだだけでもひしひしと伝わってくるものはあるが >>922
同意！
話のレベル低すぎですよね！
こちら一昨年に退職済！
もちろん、会社都合、沢山上乗せしてもらったから感謝してますけど！ >>922
退職挨拶のメールがしょっちゅう来る。もちろんメールを送らずにやめる社員も多いから、相当入れ替わってる
人事部長と法務部長なんてここ4年くらいで3人くらい変わってるよなｗ おいどんが辞める時は皆にメール送らないようリージョン長から牽制されたわ 人事部長
上からは無能を切れ人減らせと言われ、下からはハラスメントさせるな人を増やせとどやされ大変、わかる
法務部長
アテンダンスに入力できない違法サービス残業？やハラスメントなどで裁判抱えすぎ？
行方不明のボンベの所轄未届けで突っ込まれたりリースアップ未返却関連で指導が入ってたりするの？
やってないから全くわからないけど大変そう >>924
会社から他部署へ行くか辞めるか言われたので、辞めたくありません、と半年近く色々相談してました。 >>926
退職後1年間は旅行三昧、今は当時一緒に仕事した協力会社の人の紹介で全く別の業界にいます。
薬剤師と臨床検査技師持ってるけど、今更アホらしくて医療関係の仕事をする気にならなかったです。 >>930
どなたかわかったような…
誰もが羨むような免許持ってて、異業種に行く選択は凄いよな
僕には無理w このスレで糞ブラックの行く末を見届けることはできるのか否か
4Q終了まであと2ヶ月半 数年前転職活動した時にここの内定取って、大企業と言う事で迷いつつも別の会社に行ったけど…フィリップスにそんなブラックなイメージ無かったな >>929
他部署用意された状態でやめると普通は自己都合になるんだよね。それを会社都合に交渉したわけだ。
>>930
臨床検査技師まではわかるが、薬剤師もってるのかよｗｗｗ
自分なら地元の調剤薬局に雇われるかなｗｗ >>930
だいたいいくら貰えたの？
1年旅行三昧って >>934
他部署というのはピロの事で給料半減なんてありえないと思ってゴネてました。 T社長になってから4倍速で衰退してるのは確かだな。
社員のリストラも4倍速。社員を幸福に出来ない企業が世界の人々を幸せに出来るわけないだろ？（笑） それな！
プロ社長だからな！
しばらくしたら、またどっかの社長するんだろ？ 貸すのか売るのか、ハッキリせいや、アホンダラが！！
現場ビジネスは地元ディーラーへ売却か、分社化すらるんだろ？？？ >>943
しかも、この会社で短期の間に見かけだけ大きくした数字
を材料に、さらに大きな会社に行くんでしょうね その後はもちろん焼け野原
残っているのは路頭に迷う者たち リーダー以上の人は粗暴犯罪（恐喝、暴行、傷害、強盗）の構成要件について最低限学んでほしい 何この流れｗｗ
ああ、でもわかるわ。
セクハラ親父が首にならなかった例を知っているし。 >>955
窃盗忘れてるぞ
気づいただけで2回中身抜かれて、1回は財布丸ごと行かれてる 一人いなくなっただけで仕事が回らないのは危機管理的に問題 基本的50歳は切り捨てでしょ？
どーんなに功績だしてもね >>962
プレイヤーじゃないリーダーは居なくても大丈夫 転職エージェントに何社か登録したけど御社、離職者多いですよねーって言われた 俺は転職したけど、
ものすごく大切にしてくれるんだよね。
なんか、いいの？こんな待遇で、
という具合。だから今の会社に対し
施されたら施し返す！恩返しダヨォォ。
辞めてホントよかったわいw 本社「人手がたりない？いっぱい入れただろうが？」
1～2年生がゴロゴロいるよね
謝罪も対応も入社3ヶ月未満の管理職候補()に丸投げ >>970
だって育てようにも管理職が率先して辞めるし現場任せの丸投げだし、教えられるような指導力のある人間から辞めていくだろｗ
指導力が無くても問題意識を持って提案するとPPMで低評価だろｗ
のこりは言われたことだけを淡々とこなす便利な人材だけだよ。
今のマネージャーが右向けといえば右を向き、違うマネージャーに代わったら一斉に左向いたりするんだろうな。
そもそも人事部からして人間入れ替わりすぎ。 >>971
管理職候補とか何とか言っといて、結局昇進するかと思えば昇進しない、もしくは昇進前に離職し、かわりにどこかの会社から使えない管理職を採用するのが得意だよなｗ マリオの後に居た人事がごみじゃないことあった？
マリオ時代はなんとかやってたよ なんとかするという意味でのmanagementはしっかりできてた まさに確立した事業として成功し、成人したかに思われたそのとき、
理解できない苦境に立たされる。製品は一流、見通しも明るい。
しかし事業は成長しない。（中略）原因は常に同じである。
トップマネジメント・チームの欠如である。
企業の成長がトップ一人でマネジメントできる限界を
超えてしまった結果である。
ピーター・ドラッカー オワコンすぎ～
リストラ実行要員の変なやつ外部から採用してるし～ >>979
そいつもどうせすぐにいなくなるんだろう？ 営業所から本社勤務になって色んな人みてみたけど、安部さんも含めて本社の人は普通にいい人ばっかりだった
現場はクソだったな
所長がクソすぎた >>980
当たり前よ
成果(リストラ人数)に応じて金たんまりもらってその実績引っ提げてはい次よ 労働組合が無い会社が"いかに異常"なのか転職してよぉーく分った！！！！！！
コロナ不況でも労働組合が交渉してくれたおかげでボーナスしっかり出てホクホクや
労働組合の無い前の会社はお察しよ
この会社はブラックに近いダークグレーな残業多かった（みなし残業月2万円ほど）
中小はまず97％が労働組合が無い
従業員が2,000人超えてて労組無い会社も珍しいよね 本社もこんなスレを気にするのではなく労組をきっちり作らせて膝を突き合わせて丁々発止すべき
本社自身が責任を負うことから逃げて個人責任を追及した結果が今だろ 緊急出動した日は半日（13:45まで）一律休暇にするべき
世間一般じゃ夜勤だろうに
いつ取れるかわからない代休じゃなくてさ
過労で事故とか多発していてもおかしくないぞ オランダ本部よ 日本の社長は抜いちゃいけないジェンガのブロックをギリギリまで抜きまくって短期業績上げたが、いなくなるﾀｲﾐﾝｸﾞで崩れる！大きな利益が安定して出てるのにね。バチあたりな。 日本〇電の方が待遇がよい。最低でも年収1.4倍と提示された。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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