【yatto】フィリップス・レスピロニクス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/10(日) 18:39:52.58

ワンフィリップスと言われながら、なぜか合流できなかった株式会社フィリップス・ジャパン【旧PEJ フィリップスエレクトロニクスジャパン】の話題もこちらで

■■　前スレ　■■
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1531235694/

■■　関連スレ　■■　
医療機器の営業マン集まれ part11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1517842122/

■■　情報収集サイト　■■
転職会議（評価2.2）
https://jobtalk.jp/company/14515/reputations?source=company_header_tab

Vorkers（評価2.89）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000G2FS

キャリコネ（評価2.2）
https://careerconnection.jp/review/537598-kutikomiList.html
ピロ詳細内訳
https://careerconnection.jp/review/537598-reviewList.html

indeed推定年収　200万円 (26)　300万円 (2)　500万円 (1)
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA?q=%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%94%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9

DODA　[掲載予定期間：2017/9/4（月）～2017/11/26（日）]
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001875325/

スタンバイ＜年収 320万円～450万円と記載　ハロワより最低年収下方修正？＞
https://jp.stanby.com/ats/philips/jobs/0000005

リクナビ最新　（以前のリクナビ掲載よりも胡散臭くなくなった＞
https://next.rikunabi.com/company/cmi1328411001/nx1_rq0016253699/?leadtc=ngen_tab-top_msg

キャリタス就活2019＜平均勤続年数8.5年？現状を反映しているのか？＞
https://job.career-tasu.jp/2019/corp/00011556/jobs/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/10(日) 18:40:51.68

☆☆驚愕をもたらしたリクナビ記事☆☆
掲載内容は現在は削除されている
2017/10/17まで有効
未経験歓迎！【医療機器関連・総合職】
★全国70拠点で募集
★人柄重視の採用、未経験者歓迎！　完全週休2日制！
（例）
一人目　2010年入社　前職　ファミリーレストラン店長
二人目　2017年入社　前職　議員秘書（1日の訪問数は3～4件）
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四人目　2017年入社　前職　コンサルタント会社事務
五人目　不明　　　　　不明　経験不問　もと飲食店も銀行員も、介護職もガソリンスタンド勤務も議員秘書も居る
　　　　　　　　　　　　　　　　　　社内には医療機関からの転職者もいますが、8割は業界未経験

45都道府県で、採用をはじめます。

月給20万円以上
※経験・能力・前職などを考慮の上決定。
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

【年収例】
412万円／30歳・経験6年例／月給25万円＋賞与
360万円／26歳・経験3年例／月給21万8750円＋賞与

※※　現時点で掲載されているものは>>1（待遇改善済）　※※

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/10(日) 19:32:47.55

前スレのまとめ

・辞める人多すぎ、人事のマネージャークラスも辞めた、年明け早々10人の退職メール
・退職金は定年後、退職一時金は取りそびれないように
・退職時のトラブル
・勤務記録に入力できないサービス残業の常態化、今年度に解決なるか
・東関東関係の日本語が怪しい自演レス
・ボーナスの概念消滅、爆発事故を引き起こしたアパマンと同じようなことやってる
・形骸化したノー残業デー
・週刊文春を匂わせる書き込みが2件
・喫煙従業員死亡のお知らせ
・インフルエンザ陽性反応でも出勤を命じる長、インフルは家に引きこもってろ
https://en-hyouban.com/company/10105931146/kuchikomi/k/ の口コミがヤバイ
・北関東で飛び降り発生？でデブが在宅謹慎に、あと群馬で不倫？関西で強盗傷害？
・膝を突き合わせていない患者には強気な従業員たち
・2019年4月1日より旧2社が統合し、やっとこさOne Philipsへ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/10(日) 21:43:24.46

4月1日以降は新社名でスレ建てなおそうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/10(日) 21:46:36.66

「親の言うことを聞かず…」　中2の息子を殴った疑いで医師を逮捕　三重・伊勢市（メ～テレ（名古屋テレビ）） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190209-00194898-nbnv-l24

三重県伊勢市の住宅で中学2年生の息子を殴りけがをさせたとして、48歳の医師の男が逮捕されました。

　逮捕されたのは伊勢市一之木の医師篠原浩二容疑者（48）です。

　警察によりますと篠原容疑者は9日午後0時40分ごろ、自宅で中学2年生の13歳の息子を数回殴り、唇を切るなどのけがをさせた疑いがもたれています。

　調べに対し「親の言うことを聞かなかった」と供述し容疑を認めています。

　息子が自ら警察に通報したということです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/11(月) 09:36:24.00

人格障害者の精神科医　古根高
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

病的な虚言癖と妄想癖の精神科医　古根高の病名を診断するスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1529634250/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/13(水) 17:38:46.31

糞害社age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/14(木) 00:18:04.15

退職記念age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/14(木) 09:28:22.73

なにがゆるスポだ
スポーツ感覚でパワハラしてるやつをどうにかしろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/14(木) 16:18:05.01

会社「薄給で限界までこき使ったろ！」　従業員「アホくさ、辞めたるわ」←これ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/14(木) 19:27:57.43

交渉の余地あるので皆様頑張ってね！
交渉しないと損損！
社内規定調べておいてね！
ちゃんと載ってますよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/14(木) 20:05:46.16

>>11
なに載っているんなら
それに基づかない会社だったら
重大なコンプライアンス違反！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 00:22:36.98

会社都合で退職しても退職一時金をもらえてない人居るよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 10:14:46.22

>>13
ピロと旧PEJとでは違うのかな？
当時は両方の規定がSharePointに載ってましたけどね！俺はしっかり頂きましたので恨みっこ無しで会社都合で円満退社！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 15:04:44.57

くだらんナフキン投げが昨年あったが
今年は？これから？
何がギネスなんだかアホらし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 15:50:00.90

>>14
会社都合ですか。
失礼ながら露骨に申すこと許されるならそれは
クビということで宜しいのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 17:53:13.68

今年は運動会です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 18:26:36.62

退職予定なんですが退職金ってどれくらい貰えるかモデルとかあれば教えて欲しいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 18:50:22.34

勤務年数×10万

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 22:25:07.57

>>16
クビに決まってんじゃん！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 22:26:17.07

>>18
社内規定確認しろよ！
計算式まで載ってますよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/15(金) 22:27:53.90

>>14
ついでに交渉中の会話は全て録音してます！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/16(土) 06:09:10.98

豚のも録音していたけど、
どーしよかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/16(土) 20:56:30.75

>>23
こちらまで
shukan.bunshun.jp/list/leaks

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/17(日) 15:35:13.96

誰かさんが死んだらソッコー記事になりそう
ついでに他のリークも載せておいてね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/17(日) 16:40:02.23

>>25
流石に不謹慎
謹慎はブタだけで充分だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/17(日) 17:30:45.83

豚らが率先して
喫煙して、それに倣い喫煙するアホが多いのは
誰に通告したらいいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/17(日) 23:59:22.76

通報してもいつもどおり内部でもみ消されるだけなので、奴らには灰でも喰わせておけばいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/18(月) 13:43:18.79

キックオフ行きたくね～
楽しみにしてる奴いるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/18(月) 15:39:03.86

3DTは命かけてるよww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/18(月) 17:40:01.85

何これ横浜行ってトントン相撲やらされんの？
本気？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/18(月) 21:28:47.43

笑える

トントントントン豚の 3とん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/19(火) 20:43:28.44

みんなつかれたね、
くっだらないキックオフ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/19(火) 21:19:29.55

今年は何したの？
また社長の一人漫談？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/19(火) 22:00:57.35

疲れたわー😫

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/19(火) 22:58:32.18

文春砲まだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/19(火) 23:53:06.28

茶番でした

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 04:12:11.55

「長時間労働をやめよう」というスローガンは、日本の雇用社会を語る上であらゆる場面でずっと指摘されてきた、古くて新しい課題です。
課題には一定の共通認識があるのにもかかわらず、なぜ現実は変わっていかないのでしょうか？

その理由の一つに、長時間労働の「原因」の側にコンセンサスの欠如があります。
「とにかく業務量が多すぎる」という従業員や管理職に対し、「現場はいつも忙しいと言う」とボヤく経営陣、といった対立はしばしば目にするところです。

調査データから導かれた発見を整理すると、長時間労働の習慣は、「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」という4つの主要メカニズムによって、組織的に「学習」され、世代を超えて「継承」されてきています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 04:12:46.87

●残業は「集中」する
1点目は、残業は、ある特定の優秀層に「集中」する傾向があり、それが強まっている傾向がある、ということです。
●残業は「感染」する
2点目は、残業は「感染」する、という特性です。調査で最も残業時間を増やしていた組織要因は「周りの人が働いていると帰りにくい雰囲気」でした。
●残業は「麻痺」させる
3点目として、残業時間が60時間以上、つまり相当な過剰労働をしている層で、主観的な幸福度・会社満足度などの「上昇」が見られたことです。
●残業は「遺伝」する
メカニズムの4点目は、残業習慣が、上司から部下へと「遺伝」する、という点です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 04:13:56.03

バブル時期の苦労せずに過ごしてきた社畜役員が一番タチが悪い時代

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 04:14:15.48

家に居場所のないおっさんが若者を道連れに残業する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 04:14:52.12

一番重要なことが抜けてる

「労働の定量的な評価がなされていない」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 04:17:49.12

労働者が減るならそれに合わせて業務を減らせばいい

労働者が減るのに依然と同じ業績を上げさせようとするから無理が生じる
こんな時間に帰宅してもシャワー浴びて着替えてまた出勤しなければならない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 04:19:03.04

若年層はレベルが低め＋定着率が高くない
面接しても合格を出せないし採ってもすぐ辞める

残業なら労基署に小言言われるぐらいで済むからねえ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 06:05:40.14

残業は睡眠だけでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 07:41:01.65

社長、話ヘタクソですよね
何がいいの？あれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 08:11:10.21

コストカッターズ
あれは修理部品が入ってこなかったことから生まれた策
普通に入荷していたら当たり前に交換していたんだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 08:40:01.06

部品が欠品した原因も今まで過剰に部品を使ってたせいだろ
でもまぁ落ちた他3つがそれ以下だったからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 15:03:32.68

部品？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 16:09:51.98

苦肉の策が1番とか笑うわな。
日本だけの面倒な縛りがあっただけなのにな、
営業の邪魔してた戦犯だぜ？こいつら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 16:46:47.04

>>30

仕事しない奴らにはいい暇潰しの時間ですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 18:02:03.82

グアム旅行かよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 19:34:00.39

で、結局レスピロは存続するの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 21:10:26.32

カスピロニクス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 21:50:03.24

また医療事故？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/20(水) 21:54:49.29

東また辞めるいや、辞めさせられたか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/21(木) 00:29:13.69

東の難民に幸あれ

どこもかしこも
しょうもないやつほど　どこ吹く風
うっとおしい古株と薄ぺらな若手がよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/21(木) 01:20:23.50

クロネコは給料がっつり上げた結果利益も上がったんだよな
高い給料出したら人は集まり利益は上がるのに後ろ向きな会社だねここは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/21(木) 01:34:01.52

・仕事ができる人が辞める
・他の社員が辞めるペースが上がる

尊敬する上司がが辞めた後は同期が続いて辞めていった、人事や役職付も辞めていった

意味のない組織改編を繰り返し、社員に我慢を強いる内向きな改革ばかり始める

本当にヤバイ時には社外の人から「あなたの会社大丈夫？」と聞かれるよ
口軽い取引先の営業なんか、ここだけの話しですよなんて感じで一から十まで教えてくれた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/21(木) 05:03:58.54

>>57
まさにそれ！
豚は有り得ない将来の理想論、
それを信じる馬鹿若手。
てきとーに忙しいから自分たちは安泰
もしくはなんとかしてくれるなんて思ってる。
呑気に会議後飲み会なんかして士気高めちゃって馬鹿ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/22(金) 19:33:51.01

とりあえず、転職サイトへの書き込みは、合併した4月に書き込めばいいのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/22(金) 19:43:49.06

合併後、旧レスピロに行く犠牲者が増えることをお祈りします

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/22(金) 21:58:01.37

4月いないいない詐欺成立
詐欺とわかりつつまたか～ウンザリ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/22(金) 23:55:14.29

生徒を「ピロリ菌」「ピロちゃん」…教諭「空気和ませるため」

北海道恵庭市の市立中学校の５０歳代の男性教諭が、担任のクラスの男子生徒を「ピロリ菌」「ピロちゃん」などと呼ぶ不適切な言動をしていたことが２２日、わかった。

（省略）

全文
読売新聞（2019.2.22　21:16）
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190222-OYT1T50321/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:48:43.76

https://en-hyouban.com/company/10105931146/kuchikomi/k/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:53:02.09

人によって24時間待機当番をやっており、少ない人数でこなしているとプライベートがほぼ無くなり、予定が入れられない状態になる。
休みでも遠出、飲酒は出来ず、平日の夜中に出動になり寝れなくても翌日普通に勤務があり全く気が休まらない。
とても健康を推進している会社のやる事と思えない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:53:24.59

取引先で使用する機械や、消耗品の在庫が安定しないため、入荷次第必要数確保しておきたいが、社内に置き場所もない。
すぐに持っていくのに共用スペースに置くと注意される。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:54:08.71

見た目は外資系の企業であるが給料水準も低めで住宅手当や家族手当等の手当も一切無い。医療機器を扱ってるメーカーの中では最低レベル？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:55:10.25

企業理念と現実は掛け離れていると思う。色々な理念を掲げる前に、社員一人一人の心身の健康を本当に考えてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:55:42.76

【働きやすい環境か】支店、部署により働きやすさに大差がある。
特に24時間の待機当番をやっている人間はたまらない。休みでも遠出も飲酒も出来ず対応に追われる。
これを「休日」とカウントしている意味がわからない。少人数で当番を回しているチームの人間はプライベートが殆ど無くなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:56:26.38

前線で一生懸命働いて、一番会社の役に立っているはずの人達は勤務時間も仕事量も膨大な割に年収は低い。実務をたくさん抱えている人は仕事量を考えると相当納得できない年収だと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 15:57:05.28

とにかく労働時間が長すぎます。事務処理の方法を改善してくれれば、かなり楽になります。結構、旧体制の会社です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 16:00:00.36

仕事量が多い人は毎日深夜まで残業し、こなしきれないと休日も出てきて仕事をしている。
緊急待機当番を少人数で担当している人はプライベートの予定が殆ど入れられません。
待機当番で平日の深夜明け方まで対応しても翌日普通に仕事に追われます。
上司は我関せずでやる人間が無理をすれば良いという感じです。心身共に健康を害する環境です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 16:05:38.03

ここ1年だけでも驚くほど退職者が出ています。辞めている人、辞めさせられている人、どっちもだと思いますが。自分がこの先会社に居られるのかと考えている人は多い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/23(土) 16:10:57.39

ここ数年で会社が大きく変わり、対応できない方はかなりきついと思う。
マネージャークラスにコーチングトレーニングがないのでマネージャーによって企業文化の変化に対応している支店とそうでない支店の社員の考え方はかなり違いがみられる
マネージャーのトレーニングを充実してもらいたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 06:39:54.89

今年1年で何人辞めるんだろうか・・・
全国で50人くらいかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 09:25:13.27

マネージャーが会社が取り決めたもの守らないからね
喫煙など地方の営業所で普通にやってるし
数字にしてもお気に入りのところは甘くして、それに対し本社の妥当かどうかの判断もない。
こういうマネージャーって数字がほんとやばくならなきゃチェック入らないんだろね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 09:55:03.98

マネージャークラスのPPMのObjectiveが退職者対策なのに全然変わってない不思議

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 10:17:40.70

>>78
今年も退職者が続くことを会社が予測（）しているという証左だぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 11:27:09.76

むしろマネージャーが辞めていくぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 12:21:49.31

3DT は辞めるとは程遠い人たちだな。
残念

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 22:46:52.14

オランダは6時間勤務とか週4日勤務とかやってるらしいな
ルクセンブルクも週30時間位の労働時間らしいし
ヨーロッパは一日8時間も多すぎると言われるようになってきたからな
ピロレベルの残業なんて以ての外
2人分働かされてるから労働生産力が低いのは当たり前なんだぞそろそろ気づけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 22:54:09.96

上司がクソで残業少ないか、上司が最高で残業多いかならまだ我慢のしようもあるけど
上司がクソで残業長いのがこの会社である
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/24(日) 22:59:13.43

残業するのが当たり前みたいな思想は捨てよ！
帰れる時は帰れ！
帰るのは悪みたいなのはまっぴらゴメンだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/25(月) 19:28:18.92

厚生労働省
働き方・休み方改善ポータルサイト
https://work-holiday.mhlw.go.jp/

行方不明のボンベは所轄に届け出ることを怠り続けないようお願いします
過去のことは不問にはできませんけれど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/25(月) 20:24:59.93

今回、管理センターがいきなり縮小した所はヤバいだろうね。
不明器と不明ボンベ、ボンベの管理方法についての法令違反。
定期メンテナンスの放置及び定期支給品の不備。

全部引き継ぎしてないだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/26(火) 14:19:41.35

>>86
幸いなことにour支店は不明ボンベ数10本ほどに収まった
報告してるのは半分くらいで残り半分は引き続き探してるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/26(火) 14:21:37.46

>>85
怖いからやめて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/26(火) 14:22:31.36

sage入れ忘れた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/26(火) 21:35:53.33

もうさ、労働集約を是とする企業は潰えるよ。
時間圧縮してその中でどう生産性上げるかっていうフィールドで勝負する資本集約型時代に逆行してる。
結局こういう企業は世間からの信用を失って採用もできず社員にしわ寄せがきて社員も辞めて事業運営が厳しくなるんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/27(水) 13:44:02.18

>>90
世間からの信用を失って採用もできず社員にしわ寄せがきて社員も辞めて事業運営が厳しくなったから資本集約型を目指しているんだぞ？
馬鹿は経験から学ぶしかないから遅きに失したわけだが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/27(水) 17:50:52.69

合併後どれだけ人が減るんだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/27(水) 20:32:06.47

実感できない働き方改革はいつまでお題目唱え続ければいいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/27(水) 21:34:06.37

https://www.cvs-union.net/

長時間労働よりも命やQOLを軽視する会社は潰れればいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/28(木) 08:51:13.87

経営難だが本国メンツにかけて撤退隠し　からの　吸収合併
その後　事業部廃止　または　事業部の同業たたき売り　で
社員の8割はバイバイ

という、あちこちの外資がやってる手口　
織り込み済みってことでっしゃろか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/28(木) 14:14:43.72

>>95
そうなるとフ〇ダへ事業販売かね？
物流のトップは元フ〇ダのアメリカのトップでしょ？
アメリカのトップまで上り詰めた人がレスピロの物流？って違和感があるよね。
一応全国カバーしてるしね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/28(木) 17:04:56.65

思い付きで始めたであろう緊急通報サービス（）も他社に押し付けたし
あーれだけ本業よりも力入れて草の根PRしろやと言ってた癖に
今日現在において現在の事業から撤退したいんだろうな、とひしひしと感じてる

本社も人手が足りないのか激しく迷走している感が表に出すぎているのがもうね
どうしようもない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/28(木) 21:15:22.59

働き方改革なぁ
残業代を払う払わないじゃなくてさぁ
残業を禁止して副業を解禁することが最初の試金石だと思うんだよなぁ
会社としては残業代を不必要に払う必要がない、社員はひとつの会社に縛られずに社会経験ができる
ここの社員は社会経験足りないお馬鹿さん多いじゃん
国自体がそういう方向に向かっている中でも動かないのが謎
外資で副業禁止ってなんだよ
こんなだから朝晩の時間外労働が増えるんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/28(木) 21:37:55.56

そもそも論だけど

外資風に名前が頭についてるだけで
中身は零細内資そのものだべ。

大手上場や外資での勤務経験ある人からしたら
驚愕レベルでの本社＆上層部のレベルの低さ。

人事やマーケは特に失笑レベル。知識と経験がほぼない。
書面や手続きはミスだらけやし、リサーチだって何もできてない。
教育やマネージメントとは何かすらわかっていない。若手も野放し。
基本もままならない、人材の質を疑うわな。

とにかく、同志よ、逃げ遅れるな。
新古の勘違いうぬぼれ太鼓持ちだけが
しがみついていればいいところだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/28(木) 22:03:02.74

マーケはともかく人事は失笑モノだねぇ
ここ1年でマネージャー何人辞めたの？
marioの頃はまだしっかりしてたのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/28(木) 22:40:39.92

人事はやばいねwww
転職成功組だけど、新しい会社の人事がきっちり色々やってくれるので、むしろこっちがあたふたしちゃうくらいだわ
レスピロの時は、あれ？これは？って問い合わせてやっと出てくるレベルだったからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/01(金) 00:19:59.36

>>100
もしかして「私のできる限りのことはしたいと思います」おばさんはもう辞めたの？
あともう一人受け答えが頼りない弱そうな男
転職先は畑違いの分野だからか、この会社の中枢ｗｗ組織の糞さがよくわかりまくりますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/01(金) 19:50:53.28

人事の対応が予想外に酷いので、社労士と某・・士に相談中。

会社都合退職が、何時の間にやら自己都合扱いにされてるうえ、人事が伝えて来た退職日を過ぎても色々と天引きされてる通知が来てます。
（健康保険やら何やらが、人事の言ってきた退職日以降も加入扱いになってる）

役所から労基から揃って「これは酷い…　( ･_･;)」て呆れられる本社組織って一体。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/01(金) 21:17:31.41

一昨年退職した者ですが、当時の人事の対応は良かったですよ！
ピロのババアは糞でしたが。
ちゃんと退職日と退職一時金の金額を決めて、覚書、を交わして恨みっこ無しの円満会社都合退職だったけどなぁ。
後はハローワークにしっかり行くことかな？
アウトソーシングの会社も早く手続きしてくれましたよ。
確定拠出年金の手続きが必要な方はお忘れなく！
ハロワや支援会社で退職時に人事からは教えてくれないお得な情報を得ることができます。
ドイツの会社は次の就職が決まるまで転職支援会社の有料サービスが受けられるらしいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 00:29:09.62

4月に会社が良くなる！って願いは無駄というか、そんなことあるわけないか。
こんな状況で仕事に精を出すなんて俺は無理だ。

**103@どうなることやら** · 2019/03/02(土) 01:13:25.65

>>104
情報ありがとうございます。
週明けにハロワ(労基)に行って確認してみます。

>>105
「フィリィップスになったら環境や給料が良くなる」と買収された時に本社や上長が言ってましたが、全くのデタラメで逆に給料が減らされましたね。残業有りきの給料になり、そこから残業が更に年々増えていきました。
変革時に社員の逃亡防ぐ為の戯れ言だったと思っていますが…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 02:56:35.53

～フジRC時代～
上司「給料上がらないけど片桐社長が会社の未来を考えてのことなんだ」
部下「ほーん、いやいや給料上げろや」

～フジレスピロ初期～　
上司「年間売上はすさまじい勢いで伸びているけど社員増えたから給料は増えんぞ」
部下「で？はよ上げろや」

～フジレスピロ中期～
上司「片平社長が会社手放したぞ！これでやっと他社並みの給料に！」
部下「体感できないけど上がったか？実際は横ばい」

～フジレスピロ末期～
上司「フィリップスに買収された！今度こそ給料上がるぞ喜べ！」
部下「歯ブラシでごまかされてんだろうなかわいそうに」

～フィリップスレスピロ初期～　2010年頃
上司「すでに確立された企業ブランド！Trilogyで市場を席捲する！LTVから入れ替え勧めろ！」
部下「ブランドと商品力があるならLTVｗより売りやすそうやな」

～フィリップスレスピロ中期～
上司「Trilogyバージョンアップ！自主回収（リコールではない）！リースアップ！定期メンテ！販売後営業！緊急通報！LTV排除！」
部下「そろそろTrilogy改善されてきたけどLTVの既導入台数多すぎる、パクリフィックにメンテ依頼出しても帰ってくるのが遅い」

～フィリップスレスピロ後期～
会社「パクリフィックがLTV営業かけてきてるヤバイ、さっさとTrilogyに入れ替えろ」
上司「リースUPや定期メンテ遅延、不明器多数で専務からお叱りが！営業よりも優先して対応しろ！」
部下「レンタル依頼多くて代替器を回すレベルで機械足りない、LTVメンテ遅い、相変わらず用品欠品多すぎ、売り上げも上げろだと！？現場見てんのか！？」

～フィリップスレスピロ末期～
会社「社長変わったぞ」
上司「社長変わったからきっと良くなるはず」
部下「悪化したよね？2017年からドミノ倒しのように経験者が辞めてて現場が悲鳴上げてる認識はある？」

～2019/03/01～
上司「四月一日の新体制以降は環境や給料が良くなる」
部下「夢見る部下じゃいられない」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 07:28:46.95

的確なまとめだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 11:11:59.24

～epilogue～
こうして給料クソ安いままの外資企業が生まれたのであった
業界内比較で”給料安すぎ長時間労働長すぎ”期間が続きすぎて優秀な人材が居なくなったのは当然のことである

～解決法～
現存社員を全員リストラして総入れ替えする
できないなら旧ＰＲＪを他社に売り捨てる、労働環境が改善すればWin-Win

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 17:48:49.16

>>107
若干違う点あるけどピロの正史

>>109
それは偽史
パクリフィック

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/02(土) 21:47:42.13

人事が無能＆多忙（退職に伴う人手不足）でプライオリティが低い仕事は後回しになっていてそのまま放置されるケースが散見されています
お困りの方はＡＰアウトソーシング社を通じて人事に話を通せば対応早いですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/03(日) 00:59:06.32

離職率非公開止めた方がいいよ
掲示板や転職情報サイトに載っていることが事実だとばれてしまう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/03(日) 03:08:10.56

違法残業しなくてもよくなればいいのに
具体的には人員倍増
休日ですら寝るのがこの時間になっちゃってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/03(日) 10:36:26.23

人員を適切な配置にすれば残業は減ります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/03(日) 17:36:22.05

>>113
眠剤飲めば？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/03(日) 22:00:59.05

>>115

そういう話じゃないだろ
頭の中身役職者レベルの木偶だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/04(月) 00:15:07.97

＞＞１１５
どうにもならなくて処方してもらった薬を飲んだら朝起きられなくてね
退社と出社のスパンはせめて9時間は欲しい、欲を言えば10時間

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/04(月) 01:05:00.81

人事にマネージャーなんていたのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/05(火) 18:40:14.52

https://syukatsu-kaigi.jp/companies/99017/post_items/11/word_mouths

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/05(火) 20:08:52.80

いたことはあるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/05(火) 20:10:44.89

4月1日から有給休暇5日義務化違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金

正社員ですと入社後半年経った方が対象になるでしょう。

年10日以上の権利がある人は年5日以上有給休暇を消化する義務が発生するようになるわけです。

有給休暇消化率の義務に違反した場合は労働基準法違反になるため罰則があります。

6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。

ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は30万円×100人＝3,000万円以下の罰金になることになります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/05(火) 22:25:17.35

夏季休暇制度無くなったよね？
以前の夏季休暇分5日取ったら、有給5日消化はクリア？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 00:09:06.00

>>122
そう、ブラック企業を判断する目安のひとつとしてそこが問題視されているんだよ

夏季休暇5日＋年次有休20日として合計25日
夏季休暇0日＋年次有給25日として合計25日

これで5日分は必ず取るから社員が有休使わなくても罪に問われることは無くなるという法の抜け穴をついている
法の趣旨を尊重せずに法令遵守ｗｗｗｗコンプライアンスｗｗｗｗｗ笑わせるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 00:13:15.02

所詮この程度の会社だから法律や条例に違反しなければ何をやってもいいというわけです
違反しても当局から指導されるまで続けます！違反しても逮捕されるまで続けます！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 00:19:47.51

>>113
>>114
今後の流れがシンプルにわかる良レス
意味の無い配置転換何度やれば気が済むの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 00:23:46.54

配置転換でぐっしゃぐしゃにしても悪化するだけ
他社から即戦力ひっぱってきてくれ頼むわ
現場でOJTする余裕は端からないんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 02:22:09.40

入社1,2年の人がOJTやってる所も有ったな。
理由は、支社の現場に3年以上勤務の営業が居なかったからだが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 02:23:13.27

支社→支店

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 10:35:22.79

1年で中堅、3年でセンター長、5年で支店センター長の時代

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/06(水) 22:27:07.24

>>129
半年で一人前
二年で中堅
三～五年でセンター長
今はこうだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/07(木) 02:11:15.62

センター長じゃなくてリーダーね。本当に汚いやりかた。センター長とか所長だと管理職になるから名前から長を外して苦肉の策でリーダー（笑）
アホか（笑）
やってる事は管理職なのに給料はヒラ社員・・・
リーダー可愛そう（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/07(木) 16:20:58.80

ホワイトwwwwww
最近雑誌で流行りの異世界に転生したら我が社がホワイトになってたってアレが
我が身に起きたのかと思った

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/07(木) 18:28:41.61

>>131
いやいや本当にアホなのはこんな状況で入社してくるやつらだぞ
地獄にダイブする趣味があるとしか思えん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/07(木) 18:46:41.04

急にホワイトとか言い出してどうした？
超弩級のブラックだろうがよこの痰壺は

業務量のバランスの悪さが顕著
利益率の向上を目標にヘッドカウントを削減しているが、ほぼすべての部署で人員不足の傾向
部署によっては機能不全状態に

どこがホワイトだってんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/07(木) 19:16:55.21

認定した経済産業省に言えよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/07(木) 23:39:47.18

こんなブラックでホワイトって認定されるんだ（笑）
今日も１人やめたね・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/08(金) 00:17:17.19

最近、東どうなってんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/08(金) 10:48:19.36

退職挨拶のメール来てますね。
我らが上長は退職挨拶メールを限られた数名にしか出さないよう指導しているので、1通のメールの裏で何人辞めたんだろうって気になります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/08(金) 19:11:21.01

3人は消えるね
３DTはそのままそのままだけど・・
嬉しいのかな　浮かれ浮かれｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/08(金) 21:57:12.12

センター長→リーダー
なんか思いっきり降格感がありだねｗｗｗｗ
一番めんどくさいのは所長にやっとなれたつもりで張り切っている奴

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/08(金) 23:25:56.38

全国的に管理センターって消滅するんか？
東の噂は聞いてる。男も女も関係なくらしいな。
３含む古株たちにテコ入れないのが不思議ちゃん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/09(土) 10:08:44.83

営業より管理（電話番兼事務）が持ち上げられて、営業を泥棒扱いしろと辺専に洗脳されていた者共が切られるわけないやろ！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/09(土) 12:10:10.87

いないいない詐欺支店センター長は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/09(土) 15:06:59.52

↑
は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/09(土) 21:37:59.53

実質の残業時間が週に15時間以上20時間未満でまだ恵まれてる環境なんだけどさ、妻と話してる中で気づいてしまった。

残業時間が週15時間の場合[4週間/月]で計算しても月60時間、8日分の規定労働時間に充たる。
年単位におきかえれば96日分の規定労働時間となり、実質的な年休は24日まで減る。
19時間/週で計算すると実質的な年休は5日まで減る。残業時間が[20時間/週]以上でなんと年中無休になる。

営業職であれば管理職のようにきっちり昼休憩を取れるわけがなく、平日夜間と休祝日全日の待機当番＋出動もある。
コンビニの24時間開店問題が今HOTだけど、看過できない状況だよね
残業禁止にしないと結局何も変わらないんじゃないの

以下indeedの求人広告より抜粋
【勤務時間】
<標準的な労働時間>
9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

【休日・休暇】
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇20日～25日
休日日数120日

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/09(土) 22:22:19.37

嘘だらけ求人

17:30に週一でも上がりたいわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/09(土) 22:34:02.68

>>145
言いたいことはわからなくもないが内容に不実点多すぎ
お前頭悪いだろう？書き込む前に推敲くらいしろよ
指摘してやる
・実質の残業時間が週に15時間以上20時間未満とあるがアテンダンス外の残業してんじゃねーよ
・営業職はまだわかるが"管理職"ってなんだよリーダー馬鹿にしてんのか
・読点付けたり付けなかったりと一貫性が無く信用できない
・待機当番は担当が週替わりで入れ替わるため"休祝日全日"ではない
・現在話題になってるコンビニの営業時間問題は長時間残業問題と似て非なるものであり比較対象にするべきではない
・"規定労働時間"ってなんだよ所定労働時間だろう
・時間外労働有無に"有"って書いてあるだろう？みなし手当出てるのに残業禁止にしろとか頭に蛆でも湧いてるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/09(土) 22:40:43.55

俺は毎日定時上がり、残業0さ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/10(日) 02:45:32.24

拘束時間が減って提示に上がることができるようになれば休日くらいは早い時間に眠りに就けるのか？
動悸が酷くてそろそろたおれるかもしｒない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/10(日) 03:52:01.90

3S政策とパナマ文書と長谷川浩

JOC会長・竹田恒和は人を殺してる

竹田恒徳
関東軍参謀。731部隊の活動を知りうる立場にして皇族のため、満州に侵攻したソ連軍の標的とされることから周囲の助けにより真っ先に満州から逃亡。
関東軍の放棄した満州に残された民間人犠牲者は推計8万人。
戦後はJOC会長を務める。

高橋治之　元電通専務
JOC会長を務めた竹田恒徳を父に持つ大学の後輩竹田恒和の威光を背景に電通のスポーツ界進出に辣腕をふるう。
竹田の推挙によりJOC理事に就任。

竹田恒和
恒徳の三男。自動車事故で女性を轢殺。周囲の助けによりわずか2年で五輪代表に復帰。
親のコネでJOC会長に就任。
生活困窮すると、元電通専務である大学の先輩高橋治之の力で、名誉職で無給だったJOC会長を月130万円の有給にしてもらう。
見返りに高橋を招致委員にする。

竹田恒昭　元電通社員。恒和の甥。
電通に差し出された竹田一族の人質。
大麻所持により電通を解雇されてしまい、
竹田家と電通のパイプを果たせなかった無能。

竹田恒泰
恒和の長男。皇族ネトウヨ芸人

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/10(日) 11:06:45.55

仮にの話だが・・・

女性営業員の夜間休日対応を肩代わりしたり、
退職者欠員分の過多な仕事被ったり、
事務方に身勝手なルール決められたりさ

上の立場の人間が
無駄な離席、たばこ休憩、昼めしだけは十分欠かさず、
くだらねえ話して、有効な指示も出さずにどこかへドロンしたり

自分の残業多い上に、こんな営業所あったら、
やってらんえねーよってなると思うぜ。
あくまでも仮にの話だが。。。

現実こんなとこあるわけないもんな！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/10(日) 11:11:43.50

>>145
なにその死ぬまでこき使う奴隷募集

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/10(日) 19:11:10.95

>>149
定時に上がれる時がこの先もし来たなら平日も早く寝ればいいのでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/10(日) 21:06:23.18

いないいない詐欺呼吸センター長ｗｗｗ
遅刻しそうになると訪問営業所先変えるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 01:43:11.83

この会社では頑張っても報われない事にお前らも早く気付けよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 07:58:02.42

この会社の奴ら、車で移動するのが仕事でしょ？病院滞在時間30秒w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 08:00:54.86

車で移動してる最中、会社の携帯で他人の悪口ばっかり。悪いけど全部筒抜けですよwww
お前のことだよ、おい、これ見てるお前！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 09:42:36.32

良かった
悪口を言われているという認識はできているんだね
特定されてるのによく書き込めるなーってよく話してるよ
これには気づいてる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 14:40:11.79

役職のない中間管理職がこれほど嫌なことだったとは……

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/12(火) 20:35:19.14

>>157>>158
東　だね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/13(水) 00:53:41.07

https://i.imgur.com/Kst31jH.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 19:19:58.35

この会社は過去5年で何人死んだり体を壊して辞めていたかわかる？？
自殺か過労死歴があるブラックであればなお忌避したい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 19:47:58.45

レスピロ、ボーナス110%いいじゃん()

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 19:48:38.51

全国で大量のゾンビ枠（休職や有休消化中）はあった
休職理由や退職原因は最近あった飛び降り自殺未遂？以外はわからんね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 21:13:44.80

ワイ「今労働市場が人手不足で大変って言うけどあれって嘘なんだよねw
　　　実際は低賃金で働く奴隷が欲しいだけなんだよ
　　　どういう事かって言うと人手不足の業界って介護運送飲食建設だから
　　　金融とか広告とかインフラみたいな高級取りの業界は志望者足りてるんだよw
　　　5年前とかのソシャゲブームの時はGREEやDeNAがエンジニアに1000万出します！とかニコ動のエンジニアに転職資金250万出します！とかあったんだがこれが本当の人手不足ね
　　　賃金上げるから人手が欲しいっていうのが人手不足
　　　今は低賃金で長時間働いてくれる奴隷がいないと企業側は利益が出ないので奴隷が欲しいって言ってるだけなの」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 21:55:35.55

通勤時間全国ワーストランキング
1位　神奈川県　50.8分
2位　千葉県　　48.5分
3位　埼玉県　　47.0分
4位　東京都　　46.0分
5位　奈良県　　44.3分
6位　大阪府　　41.0分
7位　兵庫県　　40.5分
8位　京都府　　38.0分
9位　愛知県　　37.5分

希望の場所は本社一括募集と地域事業所募集あるけどどちらがおすすめ？？
手持ちの銭に困ってるから、自分としては面接即採用のブラックまるだし対応を望んでる
通勤時間は片道80～90分ほどかかりそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/14(木) 23:58:21.87

>>166
最後に一言足してるから自分でもわかっているんだろう？
交通費削減は大昔から言われてるので採用時点で遠距離だとまずOUT
公共交通機関でそれほどかかるなら、緊急待機当番を肩代わりさせることができない距離なのでOUT
ブラックまるだしとかいう屑を採用する屑企業はないからOUT
スリーアウトだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/15(金) 00:17:42.50

さすがに面接は2,3回やるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/15(金) 05:20:40.17

>>163
それはｱﾆｭｱﾙｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞだから営業は関係ないよね。営業はsales incentiveだからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/15(金) 08:49:55.47

>>166
フジ•レスピロ時代なら、面接6時間を待たず採用の電話連絡が有ったりしたけどね。
フィリップス系列になってからは、流石に無理だよ。

急ぎで金が必要なら、どこかでバイトしながら正社員募集を探した方が良い。
採用に時間がかかる企業が良企業とは限らないけど、逆の場合は面識の有る企業で無い限りほぼ間違いなくブラックだ。

履歴書を汚すほど、ホワイトからは離れていくぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/15(金) 11:12:43.50

>>170
事細かにあざっす
ブラックの癖に即採用しない会社はこっちからお断り

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/15(金) 16:42:36.98

>>167
得意分野
キャラかえないでいつも出現する暇なブロック長ですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/15(金) 19:39:46.32

ここまでで有益なレスをまとめてみた
>>3
>>38-39
>>59
>>66-76
>>98-107
>>121-123
>>138
陰鬱とした営業所が嫌でトイレにて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/17(日) 12:10:19.58

あーやっぱり２ちゃんねるにスレ立ってたんだね
このスレだと>>70が秀逸
この会社はまじで休日の概念が崩れてる
GW前には辞める

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/17(日) 15:17:01.16

後にやめろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/17(日) 16:18:02.71

辞める会社で当番やる必要ある？
渋滞地獄10日間辞められま10は苦痛過ぎ

タバコ休憩、3年は電話受付
そんなのが許されてた時代と違って数ヶ月内に戦力として求められるじゃん
その上失敗は責任とらされたり成功は上司に持ってかれるんだから尽くす気なんてないよ
会社なんて二の次どころか十の次

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/17(日) 19:37:36.52

↑
精神病んでる？？ちょっと何言ってるか全然わか～んない
3年は電話受付ってなに？もともと君　仕事できなかったってことね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/17(日) 20:55:33.15

>>177
ほんとそれな
俺の時は3ヶ月で試用期間中なのに担当地域持たされて、睡眠外来の立ち上げやらされたわ
1ヶ月目で医局に放り込まれてDrと世間話でもいいからしてこいとかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/17(日) 22:27:37.86

>>167
仕事内で車使う必要の無い奴が無駄に社用車所有して、無駄な燃料代会社から毟り取って地球の環境悪化にも繋がっているのはゲームセットものやなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/18(月) 18:10:27.45

>>177
通院はしてないけど行ったら何か病名つくだろう
薬漬けが嫌だから医者にかかっていないだけで心身かなりやられてる自信あるゾ
夜中3時にならないと眠れなくなるまで追い詰められてるマンの死亡見込みよりはまだ手前

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/18(月) 19:51:32.13

”朝残業”の概念はそろそろ捨てろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/19(火) 08:27:50.43

経験者が集まらなかったり定着しないから未経験者歓迎と見た目の月給を上げで馬鹿を釣るしかない
本当に未経験者を丁寧に育成できる職場であれば、そもそも人材流出が起きないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/21(木) 12:12:04.21

これ　時間たってやめるやつほどほど不運だ。
早めに離れた奴は　ラッキーだね。
まだ騙し続ける、騙され続ける、
何とかしてくれる　と思っている奴って・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/21(木) 15:51:51.14

冷静に考えたら常時人手不足の企業なんかに即戦力人材が転職してくるわけないよな
新卒もしかり
むしろ戦力人材が逃げ出すんだよなぁ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/21(木) 19:58:23.28

まあそんなんのどうでもいいんだけど
レスピロ売られるの？そのまま？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/21(木) 20:56:03.43

合併するからには簡単には切り捨てられんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/21(木) 22:07:48.35

事務に続いて人事もアウトソーシングしてやって欲しい
人事は当事者になることがないからいつまで経っても他人事なんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/23(土) 12:32:47.29

他人事はあそこのブロック長のお得意
いや～部長がそう言っているんですけどね~

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 08:36:03.35

ここは知らんが、一般論やと、
合併するからこそ、
容易に事業部ごと切り捨てられるんや！

リ〇ナビで中途採用再開してるけど、あの募集だと
話題の東は営業員取らないってことか？
別サイトではバックオフィス（事務）も
募集しとるけど、余力あるんかいな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 09:02:46.65

去年の早い時期に管理C辞めたんですがそろそろSAP止めました？
事務員は大量に解雇されるって聞いていたので、実際にどうなったかも詳しく教えて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 09:22:32.90

何で辞めた奴にそんなこと教えなきゃならんのだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 10:22:11.09

今月ボーナスってあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 11:14:01.62

ボーナス額提示されただろー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 11:50:27.72

>>190
体験に基づく私感でよければ。
どこまで聞いていたかわからないが、おおよそ予想どおりの状況だと思う。
従前のSAP事務はほぼ？外部委託、その分純粋な営業事務が若干あぶれてる。
複数絡みあった原因から営業マンが足りない状況は依然としてある。特に支店以外。
長クラスが府県をまたいで掛け持ちしているほど”人材”が不足している。
上記項目よりもっとやばいのは、2営業所の範囲を１つの営業所の営業マン達が広範囲を掛け持ちしている地域があること。

付け加えて、営業の募集に応募しようとしている方々へ伝えておきたいことがある。
どれくらいの営業施設＋患者数を持つことになるのか、自宅から規定時間内に緊急出動対応できる範囲、希望営業所の平均残業時間は最低でも確認しておいたほうがいい。
給料は業界内や仕事内容を考えても安い方なのは間違いないそこは諦めろ、業務内容が過剰負担になっていないか＋どこまでならプライベートを犠牲にできるかを事前に確認しておくことのほうが大事。
可能であれば希望営業所に夜遅めに行ってみて、室内灯が点いているかの確認もしたほうがいい。
営業所に電話をかけても無駄だ、コールセンターに転送されており営業所に人が残っているかどうか判別できない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 12:04:41.84

事前に質問または自分の目で確認すればいいことを怠っておいて、「思ってたのと違うから辞めます」などと言い出すのは本当に止めてほしい。
業務時間内や業務時間終了後に度々やってきたOJTの時間を返してくれ。バイトの話でよくあることだが次に入社を希望している人が応募するところまでやってくれ。
>>191と似た気持ちではあるが入社後のギャップを事前に少しでも減らせればと思ったので追記。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 12:08:06.00

勘違いしないでいただきたいが上2件の書き込み内容は会社の考えには反している。これは自覚している。
こう考えている人間もいる程度で読んでもらいたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 18:27:40.71

おーい自分で自分の首絞めてっぞ
こんなところで暴露すな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 18:34:24.83

とにかくね　募集していても最終的に　人を減らしたいわけ。
パートの人たちも人が足りないから入れたの
そして必要なくなったから解雇になったの。
いま一時的に人が足りないから募集しても、（業務に支障きたすから）
すぐに必要なくなるので切られるでしょう。
合併のメリットは？？人員整理でしょ　これ例外ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 18:58:29.53

今この糞味噌なタイミングでこの会社に入るのは止めておいたほうがいいと思うよ
時期が悪い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 19:27:08.38

ボーナス額なんて提示されてないなぁ