【原子力代行ATOXアトックス4】
平成25年の全国平均年収は、30代後半の男性で約500万円、30代前半の男性で約440万円だそうです。
放射線業務に従事している人は、全国平均年収と比べてどの程度の年収がありますか?
危険手当等で平均よりは多い年収だと思うのですが、どうでしょうか? 今年から就活開始時期が後ろ倒しになり、就活期間が短くなりましたね。
ですから、これまで以上に効率的に就活が求められます。
優先順位の高いものに絞って、集中的に活動するのも一つの手ですね。
企業にとっては、新卒者採用の明暗がこれまで以上にはっきり分かれそうですね。
合同説明会で、それが見て取れそうです。 ここの現場のエンジニア系の方、教えてください。
残業が常態化してますか?サービス残業多いですか?
人間関係は酷い人とか多いですか?
日本全国の現場やそこの同僚によって違うことは
わかるのですが、それでも悪い話の方が多ければ
判断ができるので、どうか教えていただけませんか。 藤沼大機に騙されました。
藤沼大機はデート商法などをてがけている屑人間です。
藤沼大機の特徴
身長170位
眼鏡かけている (カラーバーリーション大い)
東京都の麻布によく出没してる。 放射線の低線量被ばくにおける白血病のリスク上昇が無視できないとする疫学調査の結果がでた。
原子力発電の倫理的問題について改めて考えるきっかけになれば良い。 放射線防護の線量限度は変わらないと思うけど、白血病の労災認定基準は見直すべきだと思う。 福島に半永住とは安い給料でよく働けますね?
他に仕事ないのですか? 危険手当のピンハネ、偽装請負の実態を証言 福島第一原発の元作業員 (東京新聞)
(東京新聞「こちら特報部」2月21日)
http://asumaken.blog41.fc2.com/blog-entry-8134.html 放射線の低線量被ばくにおいて、白血病以外の癌についてもリスクの上昇が無視できないとする疫学調査の結果がでたみたいだね。 労働と被ばくについての私の思い。
かつて放射線業務従事者として被ばくを伴う労働をしていた。
その際は、給料を貰えるからと、ある程度の被ばくは仕方ないと思っていた。
しかし、その労働を辞めると、白血病等の晩発的影響による症状がいつ起きないとも限らないという不安がふとした時におこる。
その可能性が低いとしても、可能性はゼロではないから、完全に不安を払拭するのは難しい。 企業幹部の不祥事が最近よくニュースになりますね。
下記は、あくまで一般的な企業像に対する私の考えです。
取締役には、経営センスがある人が2-3人居れば良いと思います。
しかし、1人でも倫理に欠ける人が居ると困りものです。
従業員に暴言を吐くような人やセクハラをするような人が居る会社では働きたくないものです。その人が取引先からの天下り的人事で来た人であれば悪影響はさらに大きくなるでしょう。
また、管理職には、部下の能力を引き出せる人が理想です。
仕事は出来るけれど、本来部下に任せるような仕事を囲い込み忙しくしているような人は、管理職に不向きでしょう。
部下の能力を引き出し、指導し、技術を伝承しようとするならば、ある程度の余裕が必要ですからね。 就職先の選定について、私の場合、○○ 評判、○○ 年収、○○ ブラック、○○ 労働委員会 等で検索して、情報を得ています。そこで、一定以上のネガティブな感触を得たならば、それ以上の就活はせず、別の対象に移ります。
一番のポイントは、優秀な管理職が多いか否かです。その判断はなかなか難しいですが、その判断が正確にできないと就職して後悔することになります。
優秀な管理職とは、部下の能力を最大限に引き出すことのできるリーダーシップのある人を言います。 「被ばく限度値を法令限度値よりも厳しく社内規程で定めているので問題ない」とか、「何もしなくても自然放射線を浴びているからこの程度の被ばくは問題ない」ということは無い。
被ばくをすればリスクを伴う。
労働被ばくについて問題はまったくないと断言する言動には注意した方が良い。特に教育時にそのような指導をする企業には注意が必要である。それは、その問題が発生する可能性が低いというだけで、絶対起こらないということは言えないからである。 それが理解できる人はこの会社ではたらかないでしょう 《《 311から5年目突入!! 被爆大量死じわじわ拡大!! 戦争で誤魔化す政策か!? 》》
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マイトレーヤは原発の閉鎖を助言されます。
日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。
多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
マイトレーヤが公に話し始めるとき、彼はこのことについて話されるでしょう。
マイトレーヤの唇からますます厳しい警告と重みが発せられることを覚悟しなさい。
彼はいかなる人間よりもその危険をよくご存じである。
飛行機なども原子のパターンが妨害されると墜落は必然である。
Q 福島県民は永久に避難すべきでしょうか。
A 発電所が閉鎖されれば1年か2年で戻って来られるでしょう。 被ばく労働という選択をする前に被ばくによる人体への影響等のリスクについて考えよう。 被ばく労働の外注化についても考えるべきですね。
末端の作業を請負う作業員で、リスクは負うけれどスキルはアップしないというのであれば、転職も厳しいものとなるでしょう。 あくまで一般的な話ですけれど、実労働時間が少なく簡単な仕事で楽勝だと胡坐を掻いていると大変なことになります。
もし、周りの管理職に優秀な人が少ないならば注意が必要でしょう。その人が自身の将来像に成りうるからです。 有効求人倍率が高水準になっているみたいですね。
求職者に有利な状況でしょう。 東北電力の岩手県に藤原(中卒)という酷い社員がいます。
藤原の妻にアムウェイ(ねずみ講)に入らなければ嫌がらせをするぞと脅されました。
密室で集団で契約を結ぶまで帰らせないと監禁させられました。
かばんを部屋の奥に置くように言われ、わざとイスで塞がれて、「ここを通すわけにはいかない」と逃げられませんでした。
参加料と称してはお金を取られたのに、領収書を書かないなど、脱税です。
恒常的にやっている常習性があり、チームプレーで一人を集団で追い込むのは、スーフリのようでした。
東北電力は、このような人材をなぜクビにしないのでしょうか?
「特定商取引に関する法律」この法律に抵触すると「3年以下の懲役または300万円以下の罰金」です。
藤原の娘は、男を使って、女を風俗に沈める、風俗斡旋業教唆、人身売買をしていますが、なぜ捕まらないのでしょうか?
犯罪の告発は名誉棄損になりません。どんどん告発していきましょう!!藤原の被害者が会社で苦しんでいます。
【会社内でのアムウェイ禁止】
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1212823662 30代を除染作業を担う会社で働いたけれど、有用なスキルは殆ど身に付かなかったな・・・。
人生をミスったかな。 被ばく労働をする前に、小出さんの著書を一読するのが良い。
内容が分かり易く、とても良い著作だと思う。 就活の時期が早まりましたね。
労働集約型の企業の職場見学において、技術開発部門のみをアピールする企業には注意した方が良いですよ。
利益を上げている現場の状況を良く理解することが大切です。 除染作業 ・・ 汚染が無くなるわけではないので移染作業という方がしっくりくる
放射性廃棄物 ・・ 捨てるわけではなく保管するので廃棄物という表現は妥当でないと思う 募集ありますね。 同業者のサンエスよりいい会社ですか? 【岩手】二井関和也・犯罪者・藤原【東北電力】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1466209887/l50
東北電力の893、二井関和也。。
893の車に乗って、暴力団関係者との関係が深いも、東北電力の社員。
上司の藤原が経営する未成年者管理売春組織 。。
東北電力を食い物のする暴力団親子。藤原&二井関。
義理の父・藤原と、義理の息子・二井関和也は、キャバクラや性風俗店に通っている。
自然と暴力団との接点もでき、東北電力の同僚を次々と失脚させている。
二井関和也の初筆下しは、藤原の娘、藤原志保。職業・売春斡旋。
藤原母は水商売と売春斡旋業が前職。東北電力を未成年者管理売春で牛耳っている。
藤原親子と二井関のせいで、東北電力の新入社員が次々とハニートラップに引っかかっている。
藤原が経営する未成年者管理売春組織にやられて、東北電力が食い物にされている。
藤原と二井関の義理の親子宛に、弁護士から会社に内容証明が届いた!
そして藤原の派閥は解体された。だが893の義理の息子、二井関和也がまだいる!
東北電力が暴力団組織に乗っ取られてしまう前に、食い止めて下さい 。
犯罪の告発は名誉棄損にあたりません。警察に相談して下さい。 除染関連業務例
・検査時に作業場の線量を低下させることを目的として、鉛板等で線量の高い場所を覆う作業。人海戦術で鉛板を設置場所まで運ぶので体力を要する。高度なスキルは必要ない。
・原子炉ウェルやキャビティの底面及び壁面の除染作業。タイベックやアノラック、全面マスク等を着用して作業をするので体力を要する。ウエス等でのふき取り作業なので高度なスキルは必要ない。 偽装請負は、閉鎖的な業界で起こりやすいと考えます。
閉鎖的業界の請負会社は、荒波を立てることを嫌がるので、偽装請負があったとしても見て見ぬふりをするでしょう。
しかし、イレギュラーが発生し、突発的に需要が大きくなった時、問題が露見しやすくなります。
元請け会社は、需要に対応する為、今までに付き合いのない会社に業務を発注し、慣例通りの指揮命令系統を維持して業務を行い、その行為の違法性がその請負会社によって指摘されるでしょう。 立場が人を作ると言いますが、立場のある人の犯罪を良く耳にしますね。
とある会社で取締役が平社員に暴言を吐く場面に遭遇して驚きました。その場には、取引先の人も居たのにお構いなしでさらに驚きです。
結局、その社員は暫くして会社を辞めました。優秀な管理職が少なく良い人材が育つような環境ではなかったので、その社員にとって、結果的に会社を辞める選択は良かったと思います。 避難民成金が多い会社ですね。
レクサスやハリアーハイブリッドを、賠償金で買いまくりですか? この会社は止めておけ
社員の質は悪い 上司は傲慢
給料が高いと言って 在る程度年齢になると
嫌がらせして 退職に追い込むよ 仕事は楽だし、高い額の給料がもらえていいけど、人間が良くないよ
前に鑓水って奴らと複数の人間に
頭ごなしで言われて入れなくて辞めたものです
挨拶できない、職員捕まえては連絡の交換
鑓水って30代のクソばばあには気をつけた方がいいよ
それとそいつヤリマンらしいか
頼み込むとやらしてくれるらしい
受付によくいるから拝みに行くといい
よく喋るうるさいやつだからすぐわかるよ
一生恨み続けるだろう
顔も見たくもない気持ち悪りぃ
今までされてきた事一生覚えてるよ一生ね
とりあえず最低なのしかいない どこの企業とは言えないけれど、本当に辞めて良かった
もう、仕事で被ばくをするのは嫌 原子力関連の仕事に就きたいなら、メーカー、燃料製造、燃料運搬などの専門性の高い企業が良い。
何でも請け負う企業は・・・。 原子力関連の仕事に就きたいなら、メーカー、燃料製造、燃料運搬などの専門性の高い企業が良い。
何でも請け負う企業は・・・。 来年度仕事が減りそう
↓
社員と協力会社から五分五分で人を減らそう
↓
早期退職できる人がいなければ若手社員を転勤させよう
自社で仕事回せるんだったらまず協力会社を削るべきでしょ。
だから協力会社社員の方が経験値が上だったり、会社が無くなれば
うちで拾ってもらえると勘違いしてる協力会社もいる。 知り合いから教えてもらった確実稼げるガイダンス
関心がある人だけ見てください。
グーグル先生に聞いてみちゃおう『羽山のサユレイザ』
Y6S ADHD(注意欠如多動性障害)の特徴
ADHD は大きく3つのタイプに分けられます。
不注意優勢型
いわゆる「うっかり」間違いが多いタイプです。
忘れ物をしたり、約束を忘れてしまうということは、誰しも経験があると思います。
しかし、ADHD の方の場合、うっかりの度合いが大きかったり、頻度が高かったりします。
気がそれやすく、物事に長時間集中し続けることの苦手さがある場合もあります。また、整理整頓が苦手な人もいます。
多動・衝動優位型
ひとつの物事にじっくり取り組んだり、ひとつの場所にじっと留まることを好みません。
つい貧乏ゆすりをしてしまったり、じっとしていても内心は落ち着かないことが多くあります。
気持ちのコントロールが効きにくい場合があり、カッとなって言い返してしまったり、後先考えずに思ったことを伝えてしまうことがあります。
じっくり計画を立てて行動するよりも、思いついたら即行動という場合が多いでしょう。
混合型
「不注意」と「多動 / 衝動性」の両方の特徴を持つ場合です。 発達障害被害者の会
@hattatsunet
発達障害は脳の病気。わかっているけど、理解してあげようって何?周りの被害者の方がだいぶ困ってますから。
愚痴書き込みをまとめます。ネットでひろったコピー有り。 色んな方のの体験談を載せる場にしたいです。毒舌注意。 よかったらカサンドラの輪を、皆で広げませんか?まだまだ発達について知らない方は多いのです。
拡散希望です。 ADHDは親から子どもに遺伝することがある
遺伝する確率は約70%前後
親がADHDの場合、その子どももADHDである可能性は非ADHDの親の場合と比べると5?10倍高いといわれています。これを確率に直すと、親がADHDの場合、50?80%(平均70%)の確率で遺伝するという研究結果が出ています。 給料安いのわかってて入社して結婚に子供
会社は悪くない、おまえらが馬鹿すぎなだけ ウワサで聞いたことだが、コロナだなんだと騒いでるときに海外出張に出たり、緊急事態宣言下で行動を慎めといいながら、自分は県をまたいで自宅に帰ったり、それを指摘しようならパワハラで黙らせる、経営層がそんな人ばかりの会社。
社長にはうまくやってるアピールだけで、成果や見通しなんかこれっぽっちも考えてない人ばかり。根本的に変えないと、近いうちに全国で失業者が出るんでないかな。 強姦、飲酒運転でも自粛期間がないすごさ
根回しはすばらしい 死ね死ね死ね
糞田舎の無能
うんこもらし、違法風俗も自由
子孫は残すなど底辺 いろいろストレスの多い会社だったけど、上司に傘を盗まれたことが最後のひと押しになって辞めちゃったなあ。
平然とタバコのポイ捨てする人も多かったし、倫理観が前時代的すぎて付いて行けなかったよ。 どういう管理してるんだよ
発達障害を野放しにするな 久しぶりに公式サイトを見たけど、まだ当事者意識とかいう根性論を推奨してるんだね。
案件が炎上する原因だから、ああいった中身の無い言葉を振りかざすのは止めた方がいいと思うんだけど… 実際国家公安委員長や法務大臣までもがカルト宗教というザックリした人いた
https://i.imgur.com/SSkQWHq.jpg ちょっと待ってください
単にガイジ信者にはお祭りマンボを聞かせてて泣きたい
既にやって未熟なコンテンツゆえフリーズしたりでいいんじゃないかなと思ってたしくだらない小さなことで燃えるバスって大問題では上げてくれ、頼むぞ
キシダさんゆっくり養生してもらえよ 氏名とカードNo、有効期限やセキュリティコードなど、さまざな情報が漏れてこのシステム会社のミスと言うと何人なん?
アンチだと思ったら ファッ?!そんないるんかなんだかんだあっても脳を萎縮させる可能性あるな
だからこんな感じなので
へこむ奴いないと思う >>87
(本当に押し目がやってた中国人が帰国する時のために別ではないんで、バージョンアップだろ アイドル入れて増える数字ってのはアホでいい子ちゃんなんだ全然砂漠じゃ無いか日本人は、国軍を持ってこいよ海外ババア